会计面试常见问题

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袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅艿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀蚆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莇节袇袈肇蒈螃袇腿芀蝿袇莂薆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁 会计面试常见问题 1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。4，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8，企业应该如何面对金融危机？企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低成本，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。四、降低库存，盘活资产。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。11，账务处理程序有哪几种？主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。账务核算系统有哪几种？1往来核算处理系统 2出纳账务处理系统 3进销存处理系统 4固定资产处理系统 5成本核算处理系统 6工资核算处理系统 7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 12，对于成本控制你怎么看待？成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。 从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。13，费用与支出的区别是什么？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的!自己就是成功的动力这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。15，你会做假账吗？这个嘛，大家自己总结措辞。16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。 OK，差不过就这些吧，祝大家都早日找到好工作。你为什么想来我们公司工作？人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了饮料公司、软件设计公司及化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了及公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3:你希望5年后达到什么成就？A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？问题5:你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最理想的回答是D,A次之。朋友的公司想招聘几位会计人员，过来请我帮忙，让我替其公司出一份测试应聘者会计业务水平的试卷。我的建议是：“你们招聘的只是会计核算岗位的人员，应聘条件又要求具备会计类专业中专以上学历，组织个面试就够了。我帮你出三道面试题，测试一下应聘者的会计基本功。”我告诉他，这三道面试题都是会计专业中最基础的问题，看似简单，但要答好也不容易。现在很多学生，学知识囫囵吞枣，即使专业考试成绩优秀，也多是凭死记硬背的，其理解分析能力比较差。这会计面试须知的三道题正是用来考核他们的专业知识是否扎实。我出的三道面试题是：首先问：流动资产和非流动资产的划分依据是什么？（30分）如果应聘者能按标准答案的意思作答，你可以追问他：这个划分依据，出自哪一个具体准则？如果他能答出是企业会计准则第30号 财务报表列报，你可以给他再加5分的附加分。如果应聘者回答：划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这时，你给他评20分，并夸奖他学得不错，同时善意提醒他，这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。如果应聘者回答：划分依据是看“是否在1年内变现”。这可能是最大众化的答案，你给他评10分。同时，反问他：为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示？他如果通过思考，又补充回答出“这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”，你可以给他再加5分的附加分，评15分。（第十三条 资产满足下列条件之一的，应当归类为流动资产：（一）预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用。（二）主要为交易目的而持有。（三）预计在资产负债表日起一年内（含一年，下同）变现。（四）自资产负债表日起一年内，交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金或现金等价物。第十四条 流动资产以外的资产应当归类为非流动资产 ）接着问：对一个企业而言，营业周期是什么意思？如何知晓企业的一个营业周期是多长时间？（30分）如果应聘者能按标准答案的意思作答，你可以追问他：“不同企业的营业周期是否相同？同一企业不同年份的企业周期是否相同？”如果他能答出“都是不同的”，你可以给他再加5分的附加分，评35分。营业周期是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的这段时间。营业周期的长短取决于存货周转天数和应收账款周转天数。营业周期计算公式：营业周期=存货周转天数+应收账款周转天数把存货周转天数和应收账款周转天数加在一起计算出来的营业周期，指的是取得的存货需要多长时间能变为现金。一般情况下，营业周期短，说明资金周转速度快；营业周期长，说明资金周转速度慢。提高存货周转率,缩短营业周期,可以提高企业的变现能力。同时也是提高营业效益的有效途径。存货周转率=销货成本平均存货 存货周转天数=360存货周转率=360(销货成本平均存货)=(平均存货360)销货成本 公式中的销货成本数据来自损益表，平均存货来自资产负债表中的“期初存货”与“期末存货”的平均数。应收账款周转率=（赊销净额/应收账款平均余额）=（销售收入-现销收入-销售退回、折让、折扣/(期初应收账款余额+期末应收账款余额）/2 应收账款周转天数=360应收账款周转率=(平均应收账款360)销售收入1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣报税流程是先抄税，然后做帐，把财务报表做出来，输入主表，附表一，附表二，打印出来后即可报税。 2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用即借：财务费用 贷：应收账款 *客户或，走销售费用，然后转坏账处理借：现金折扣 贷：应收账款让对方根据扣款类型给你开扣款的收据、发票之类的，你再做账就是了，是费用就费用，其他也一样做。扣款无发票如何入帐？金额不大时冲财务费用金额较大时不超过500美元请营业部门写明原因（内部文件）超过500美元，请营业部门提供扣款证明（客户有效印章）冲账 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？ 汇算清缴的行业是按老行业大类分类的,财政年报按统计分类. 5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 可先记入在建工程，完工后转入长期待摊费用，摊销期不低于5年。 6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？在实际发生时借“管理费用-开办费贷”银行存款等科目税法上不用分期摊销，税法上也是一次税前扣除的。 7.你为什么离开以前的公司？ 8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业） 根据费用的性质分别记入主营业务成本,营业费用,管理费用或相当资产科目. 一般小型商业企业的费用支出无非是进财务费用，营业费用，管理费用，其他业务支出以及营业外支出。既然是费用，不存在抵扣一说，在税前已经列支了。不过有的费用税法规定了其扣除限额，超出的部分，应调增企业应纳税所得额，比如业务招待费和广告费等。 10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）什么是权责发生制？和收付实现制的区别是什么？权责发生制，也称应计制或应收应付制。它是以权利或责任的发生与否为标准，来确认收入和费用。不论是否已有现金的收付，按其是否体现各个会计期间的经营成果和收益情况，确定其归属期。就是说凡属本期的收入，不管其款项是否收到，都应作为本期的收入；凡属本期应当负担的费用，不管其款项是否付出，都应作为本期费用。反之，凡不应归属本期的收入，即使款项在本期收到，也不作为本期收入；凡不应归属本期的费用，即使款项已经付出，也不能作为本期费用。 而收付实现制也称现金制。它是以现金收到或付出为标准，来记录收入的实现或费用的发生。就是说按收付日期确定其归属期，凡是属本期收到的收入和支出的费用，不管其是否应归属本期，都作为本期的收入和费用；反之，凡本期未收到的收入和不支付的费用，即使应归属本期收入和费用，也不有作为本期的收入和费用 现金支票的有效期为几天 10问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好？” 目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：“谈谈你的缺点” 目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：“举一个人生中最失败的经历” 目的：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：“你为什么选择我们公司？” 目的：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到：1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 目的：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到： 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 目的：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 问题八：“我们为什么要录用你？” 目的：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 目的：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。 应聘者应该做到：1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十：“你希望与什么样的上级共事？” 目的：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 目的：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。 小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。 七月流火， 某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼： 您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么? 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢? ”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。” 高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。 正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。 高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。 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