劳动合同和劳动管理办法

劳动合同和劳动管理办法(QG/TCJS09-01-2006)1总则为了加强我公司劳动合同和劳动管理，规范员工与企业的 劳动关系，依据劳动法和国家的有关政策，结合我公司实 际，特制定本办法。2劳动合同的签定劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双 方权力和义务的协议，建立劳动关系必须订立劳动合同。我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合 同，劳动合同以书面形式订立。与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障 部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。同时 要填写员工登记表，及时建档，弁登入公司员工花名册。签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原则。在双 方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。劳动合同书中“双方约定的其他事项” 一栏，要结合本 单位实际和岗位特点认真拟定。新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与 企业签订劳动合同。新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括 在劳动合同期限内。招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。各用人单位要管好、用好现在岗人员，各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用，人尽其才，综合利用。各用人单位临时相互调剂使用的人员不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。不经批准各分公司 （厂、 队） ， 不得随意招聘人员， 否则，后果自负。劳动合同书必须由员工本人签名或盖章，同时由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名。3 劳动合同的期限劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限分为：一年、三年。4 劳动合同的续订劳动合同期满，根据企业生产经营工作的需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同应在合同期满前三十日内续订，由劳动人事部门填写劳动合同续订书员工本人签名或盖章后，到公司办公室盖公司法人印章。劳动合同续订的期限：在公司连续工作满一年的，可以续订三年期劳动合同；在公司连续工作满三年或五年的，可以续订五年期劳动 合同；在公司连续工作满十年以上，企业和本人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立 无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的不予续订劳动合同： 不胜任现岗位工作，又不服从单位安排的其它工作的； 经常违反劳动纪律，经多次教育仍无转变的； 强制戒毒复吸者，经常赌博、酗酒屡教不改者； 未按规定办理有关离岗手续的不在岗人员。5 劳动合同的变更 在劳动合同期限内，经双方协商一致可以变换岗位，在变换岗位时，应及时变更劳动合同的相关内容，变更劳动合同 应在劳动合同变更栏汇载变更的内容。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，出现下列情形之一，致使原劳动合同无法履行的用人单位，可以提出变更劳动合同：劳动合同所确定的岗位工作任务发生大量削减时；生产工艺、技术设备条件发生重大变化，致使原劳动合同所确定的生产、岗位发生变化时；组织机构发生重大变化，致使劳动合同所确定的生产岗 位消失时；法律、法规规定的其他形式的。员工在公司内部跨分公司、厂、队（部室）变换工作岗位的，由劳资部门填写劳动合同变更书员工本人签名盖章后加盖公司法人印章。员工调出本公司的，公司负责将本人的人事、劳资、社保关系等一并转出。下列人员不能办理调动手续：劳动合同未变更的；劳动合同未到期的。6 劳动合同的终止和解除劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止， 我公司将严格执行， 出现下列情形之一时，劳动合同即行终止。劳动合同期限届满时；双方约定的劳动合同终止条件出现时；员工调离公司时；员工到达法定退休年龄时；经指定医院证明完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件的员工退职时；员工死亡时；法律、法规规定的其他情形。根据劳动法规定，劳动合同期限届满时，劳动者正处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的劳动合同的终止时间延续到期满为止。凡员工和企业协商一致，可自愿解除劳动合同自谋职业 者，有关手续按规定予以办理。根据劳动法规定有下列情形之一的应解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的（包括被人民检察院免予起诉的, 被人民法院判刑处罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免予 刑事处分的）；被劳动教养的。有下列情形之一者，也可以解除劳动合同，须经劳资部 门提前三十日书面通知所在单位和个人：员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。凡自愿提出解除劳动合同者，应当提前三十日以书面形 式通知所在单位和劳资部门。员工开除、除名后依照国家有关规定，劳动合同自行解 除。解除或终止劳动合同，应给本人出具解除或终止劳动合同通知书和证明书， 本人领取时须签字， 根据 甘肃省实施 失业保险条例办法 ，符合失业保险条例规定的失业人员，本人应在单位出具终止或解除劳动合同关系证明十五日内持其证明和有关材料，到当地政府就业部门办理失业登记和领取失业保险金。7 劳动合同的动态管理建立健全劳动合同管理的台帐，当劳动合同发生变更、续订、终止或解除时，按要求在台帐中及时、准确的记载和反映合同的变化情况。解除或终止劳动合同时，办公室要填写解除或终止劳动合同程序表、解除或终止劳动合同通知书、解除或终止劳动合同证明书。对于自愿解除劳动合同的在办理第条所规定的手续的同时，甲乙双方要签订解除劳动合同协议书及本人的申请。凡未经企业法定代表人签名或盖章，劳动合同均属无效劳动合同。公司的劳动管理由办公室劳资统一负责，并指导、监督各分公司厂（队）抓好本单位劳动管理工作。新员工和外单位调入我公司的人员，由劳资部门依据劳动定员标准和各用人单位人员的配置情况确定岗位和工种，套用公司薪酬标准，总经理批准后下达“调令” 。外出和调入人员的办理程序。凡要求调入我公司的外单位员工须经主管领导签字同意，方可办理调入手续；凡要求调 出我公司的员工，须由本人提出书面申请，经本单位（部门） 行政领导签署意见劳资同意后，办理调出手续。特殊岗位和短缺工种人员的调出必须请示主管经理。员工内部调动程序和要求：凡本公司内部调动，须由本人提出书面申请，经原单位 和调入单位行政领导签署意见报劳资， 经请示主管领导同意后, 方可办理调动手续，其岗位或工种由劳资部门依据定员情况与 用人单位协商一致后确定。对各单位经优化组合在岗的员工，只允许在年底或年初申请变动岗位。员工调往外单位和公司内部调动，必须把工作及资料交 接清楚，列交接清单并签字，且部门单位领导、有关部门必须 签字（限三天内办妥），否则不予办理调动手续。严格员工调进调出的管理程序。各单位未经劳资部门同 意不得随意将人员以各种理由单方面开出“调令”，经查实后,相关责任人将要受到相应处理。工种的确定与管理。各单位必须严格按照劳资部门调令 所确定的工种，不得擅自改变工种，确因工作需要须经单位提 出申请报劳资审批同意后方可办理变更手续。员工在实际工作中，为满足市场需要，必须打破工种界 限，提倡一专多能，服从生产作业安排和调整。不得以已定岗 位工种为由拒绝其他工作，否则，影响分配自行负责。纳入就业准入制度的工种和特殊作业人员的管理。对已纳入就业准入制度的工种人员和特殊作业人员以及中级以上技术工人原则上不得调动和改变工种，确因工作需要必须经主管或总经理同意方可办理相关手续，由劳资备案后方能调动和改变工种。员工休假的审批员工休假包括依照有关规定员工应享受的探亲假、公休假、产假、护理假、婚丧假、事假、病假；员工休假统一归办公室劳资管理和审批，严禁各单位越权批假；员工休假必须填写请假单， 由单位行政一把手签署意见，经劳资同意后方可休假；员工休婚假、护理假、产假必须由公司计生办出具休假证明，经劳资部门批准方可休假；员工休三天以上病假，须有员工医院出具的病休证明，由所在单位行政一把手签字报劳资备案，无医院证明者按旷工处理，三天以上事假必须到劳资办理休假审批手续；员工休事假、 病假三天以内的由所在单位领导直接审批；以上休假人员工资发放标准按公司薪酬办法规定配套执行；员工休假一经批准不得存休或分段休假，休假期满必须到劳资办理销假手续，休假到期因特殊原因，不能上班者，在距休假期满前一周内办理续假手续，否则，按旷工处理。公司允许淡季休假和冬季休假，但要上报休假方案经批准后执行。9 罚责未及时按本规定办理劳动合同和劳动管理相关手续的，已造成后果，其责任者处罚 200 元；凡出现差错已造成不良影响，其责任者处罚 100 元，已造成后果，其责任者除承担损失外，处罚 200 元；凡丢失、损毁劳动合同等劳动管理资料的，其责任者处罚 300 元，造成严重后果，其责任者除承担损失外，处罚500-1000 元或调离岗位。10 此办法由综合办公室负责解释。劳动工资管理制度(QG/TCJS09- 02 2006)1 .劳动工资分配原则多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则;竞聘上岗，以岗定薪的原则；先考核，后分配的原则；先公示，后发放的原则。2 .劳动工资分配形式计时工资，即：按工作时间计发的工资；计件工资，即：按工作量计发的工资。3 劳动工资分配标准管理岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司管理岗位薪酬标准（一）序 号岗位工资等级标准（元）备注实习期初级中级高级1董事长40002董事5003监事会召集人10004监事5005总经理30006副总经理2000含党委书记7分公司经理1600工工会主席、财务负责人、部长、主任 厂长8项目经理14009分公司副经理120010保卫科长120011董事会秘书1000110012工程师12001300含经、统、会、造价各专业13助理工程师10001100含经、统、会、造价各专业14合同、资质、网络 和劳资管理1000110015文书9001000110016治安员800900100017技术员500800900100018会计员500800900100019出纳9001000110020核算员500800900100021施工员5008009001000含工长22质检员500800900100023安全员500800900100024预算员500800900100025资料员500800900100026保管员500700800备注：以上工资等级标准均由基础工资 300元、各种津贴30元 和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成操作岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司操作岗位薪酬标准（二）序 号冈位工资等级标准（元）备注培训学习学 徒初 级中 级高级特级1车工340500800900100012002钳工340500800900100012003钟工340500800900100012004电工340500700900100012005接线电工3405008006焊工340500800900100012007锻工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工3405008009001000110012铳工3405008009001000110013维修工3405008009001000120014测量工340500700800900110015钢筋工3405008009001000110016运转工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018试验工3405006008009001935T以下吊车（塔 吊）司机34050080090010001100203 5 T以上吊车司机3405008009001000120021挖掘机司机3405008009001000120022装载机司机3405008009001000110023大车司机3405008009001000110024小车司机3407008009001000含双排座司机25普工（力工）340600不分级别，承包按计件分 配26门卫340500不分级别，含现场值班备注：以上工资等级标准均由基础工资 300元、各种津贴30元 和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成返聘人员岗位（薪酬）标准（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限公司返聘人员岗位薪酬等级标准（三）序号岗位工资标准（元）备注1工程师1000含经、统、会2助理工程师900含经、统、会3施工员900含各专业员4操作层技工900不含计件承包5临时工6006奇缺人才津贴100-200备注：以上工资等级标准均由基础工资 300元、各种津贴30元 和岗位工资（标准工资-基础工资-各种津贴）构成计件工资审核单（附表）甘肃铜城工程建设有限公司第分公司计件工资审核单工程名称分部（分项） 工程名称计件工作内容计件工作 人员签字计件工资计算额 （标准、方法和方式）工程师签字：预算员签字：质检员签字：安全员签字：保管员签字：施工员（工长）签字：经理签字：计划经营部审核：质重技术部审核：安全管理部审核：备注:4. 劳动工资分配考核考核依据经济责任制考核规定；各项规章制度；工程承包合同；签订的经济责任书；劳动合同或协议；计件工资审核单；考勤表；工作验收结果。考核程序总公司职能部室对分公司进行考核， 确定分公司劳动工资分配比例；总公司根据分公司的考核结果再对各职能部室进行考核，确定职能部室劳动工资分配比例；各职能部室和分公司分别对其所辖岗位进行考核， 确定各岗位劳动工资分配比例；将考核分配比例及结果公示， 专栏内贴三天， 由基层工会及职工代表在工资表上签字并标注“已公示” 。5. 劳动工资管理公司每年年底或年初将对所有岗位员工进行考试 （考核） ， 按审批后岗位（职务）和级别变动薪酬也随之变动。凡变动岗位 （职务） 和级别的， 从批准后次月起执行新的岗位工资标准。各类休假按照员工休假规定计算支付工资。加班工资各单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间；法定节假日、周休息日尽量安排休息，严格限制加班；中层以上管理人员不发加班工资；确实需要加班的， 严格控制加班人员， 名单上报主管领导批准后方可享受加班工资，事先不报一律不得计发加班工资；机关管理岗位人员原则不得发生加班，特别批准除外；门卫岗位人员， 法定节假日按规定计发加班工资， 周休息日不计发加班工资；员工休息日以冬天集中换休为主， 如果平时享受了加班工资，冬休时则不计发工资。津贴根据白人资字（ 2005） 121 号文规定，实行岗位绩效工资制度后，原结构工资制度停止执行。为了体现艰苦及特殊岗位与其他岗位的差别，只保留高温津贴、井下津贴、夜班津贴及保健津贴，其他各种津、补贴停止执行。根据我公司的行业特点，没有高温津贴；井下津贴按矿山有关规定执行，按实计发；夜班津贴专指大夜班，标准为元/ 日，按实计发；保健津贴、 小夜班津贴等综合标准为 30 元/ 月， 包含在标准工资内。劳动工资审批每月 8 日前将上月按本规定制作的工资表及相关依据附件资料报综合办公室（劳资）审核；将审核合格的工资表报主管领导批准；转计划经营部财务支付（工资存折） 。劳动工资发放每月按时考核、计算、公示，必须在8 日前上报，综合办公室（劳资）在10 日前审核完，计划经营部财务在分公司内部银行存款够付工资时，于 15 日前支付；工资表类别分为： 合同制员工计时工资表、 返聘员工计时工资表、合同制员工计件工资表和返聘员工计件工资表，工资表格式见附表。7 责任追究每月各分公司劳动工资考核、 计算和公示工作由分公司经理及相关管理人员负责，核算员负责制表、发放和存档工作；机关劳动工资考核、计算、公示、制表、发放和全公司各种（类）资料存档工作均由综合办公室负责；所有相关人员违反本制度将视情节轻重、后果影响大小，对责任者给予通报批评、警告、降级、离岗行政处分，同时承担损失并处罚 50-1000 元。8 . 本制度解释权归综合办公室。(QG/TCJS09- 3 2006)员工社会保障金管理制度1总则社会保障基金是一项国策，它关系到每一名员工的切身 利益，关系到社会主义市场经济稳定发展、社会长治久安的重 大举措，也是为了切实保障离退休人员的基本生活，使这部分 人老有所养，依据白银公司有关社会保障金管理办法，特制定 本制度。社会保障金是指：养老保险金、失业保险金、医疗保险 金，简称为“三金” O按照白银公司规定，综合办公室（劳资）是甘肃铜城工 程建设有限公司社会保障金管理的主管部门。2社会保障金的计算及扣缴规定养老保险金的计算及扣缴规定缴费基数：以上一年度月平均工资额作为缴费基数。缴费比例：企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%个人缴费比例为8%缴费金额：养老保险个人缴费金额=缴费基数X个人缴费比 例；养老保险企业缴费金额 =缴费基数X企业缴费比例。失业保险金失业保险金是国家为保障员工失去工作或转换职业期间的 基本生活需要而建立的专项基金，是失业保险制度的物质基础。根据白劳字99012 号文件精神，失业保险基金按年工资总额的3%缴纳，其中企业按职工年工资总额的2%缴纳，个人按1996 年本人工资水平核定数缴纳（1%） 。医疗保险金是保证员工就医的专项基金， 是医疗保险制度的物质基础。医疗保险金按年工资总额的7%缴纳：其中企业按职工年工资总额的5%缴纳，个人按2001 年 11 月份本人工资水平核定数缴纳（ 2%） 。3 社会保障金的管理由综合办公室（劳资）专人负责管理。认真建立健全员工社会保险手册、卡片及个人帐户，做到帐、卡、册统一。全民及集体职工个人缴纳的社会保障金额在工资表的扣款栏中列支，每月由综合办公室劳资汇总并分别转帐到人力资源部劳动保险科及银城实业公司劳动保险科专用帐户，并将所扣金额由综合办公室劳资负责管理，所保基金由专人填入员工本人的社会保险手册及卡片中。社保基金专管人员应认真核定企业和职工个人缴纳的社会保障金金额，并合计年总额，定期公布。4 社会保障金有关问题的处理养老保险金有关问题的处理：已批准休假（自谋出路）员工在休假期间必须以本人休假前一年月平均工资额作为基数，足额缴纳养老保险金，本人上年度月平均工资额达不到系统上年度月平均工资的，按系统上年度月平均工资的规定的比例为基数缴费，若员工本人按时足额缴纳养老保险金的，计算连续工龄，视同缴费年限，否则按上级有关规定折算缴费年限，折算连续工龄。未竟聘上岗人员 （不发工资） 等因各种原因未支付工资的，员工本人必须按当年养老保险缴费比例缴纳养老保险金（按缴费月数计算工龄） ，若不缴纳，则不计算连续工龄，但个人帐户仍予以保留，个人帐户中断前后的储存额，可累计计算，不间断计息。失业保险金的有关问题的处理：已批准休假人员在休假期间的失业保险按上级规定的比例缴费标准缴纳。医疗保险金有关问题的处理：已批准休假人员在休假期间的医疗保险按上级规定的比例缴费标准缴纳。办理各种休假员工“三金”的缴纳办法：符合内部休长假条件的员工，经公司批准，由公司代缴个人和企业部分“三金” ；办理自谋出路的员工，经本人申请，公司批准，由员工本人承担个人“三金”部分，公司代办手续；5 社会保险金的转移、结算手续养老保险金的转移、结算手续。凡在白银公司范围内调动的，不转移个人帐户，只转移手册及卡片，办理手续时，公司综合办公室将员工个人的手册及卡片填写完整，审核无误，经办人盖章后交本人随人事工资调令一起报公司人力资源部或银城实业公司办理调转手续。凡调出白银公司的员工在综合办公室办理相关手续后，持本人的养老保险手册、卡片及个人帐户清单到白银公司人力资源部劳动保险科或银城实业公司劳动保险科办理转帐手续。职工到达离退休年龄，按相关政策规定办理离退休手续后，从次月起，由社会统筹基金按规定标准支付养老金，直到其死亡。6 社会保障金的交纳每月由综合办公室（劳资）将保险金额数目以书面形式报告主管经理，经主管经理批准后，及时上交白银公司人力资源部劳动保险科和银城实业公司劳动保险科。7 责任追究对每月未按时完成工资计算工作的核算员、社会保险金管理人员、财务人员各罚款50 元。不及时报主管领导、上级部门，且不登记入帐的社会保险金管理人员、财务人员各罚款100 元。因社会保险金管理人员个人原因出现帐表填写错误者（简单错误）一律由专管人员负责更正，造成后果的，由责任者承担损失。凡在社会保险款中出现错算、漏算，造成后果者，由责任者承担损失，并处50 元罚款，出现严重后果的，除承担损失外，责令其离岗并处罚款500 元。8 附则本办法如与白银公司规定相抵触时，按白银公司规定执 行。本办法由公司综合办公室负责解释。(QG/TCJS09- 5 2006)对违纪员工的处罚规定1为加强企业纪律，维护正常生产经营秩序提高职工队伍 素质，特制定本规定。2工作不服从安排、不听指挥，经教育不改者，视其情况, 给予行政处分。对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、 降级（下降岗位工资一级）、离岗、留用察看、解除劳动合同。3迟到或早退一次罚款20元，月累计三次，降级二个月； 年累计十次，降级六个月。4工作时间脱岗一次罚款 30元，年累计二次降级六个月。5工作时间干私活罚款200元，累计二次，降级一年。6工作时间打扑克、打麻将、下棋、网上游戏及聊天等参 与者每人罚款200元，降级一年，岗位上发现上述物品的，罚 本单位500元，弁没收上述物品。7工作时间打架斗殴者，按照公司制定的治安管理处罚 条例处理。8工作时间酗酒或酒后上岗，停职检查弁给予降级一年行 政处分，经教育不改者，给予留用察看一年，留用察看期间发 生活费。凡造成后果的，承担全部损失，解除劳动合同。9工作时间带小孩一次，罚款 20元。10旷工一天，降级六个月，当年累计旷工2-14天下降二 级岗位工资一年。连续旷工 10天，留用察看六个月，年累计旷工 15 天或连续旷工15 天留用察看一年，留用察看期间发生活费，年累计旷工30 天以上或连续旷工16 天以上者解除劳动合同。11 责任心不强或违章操作造成直接经济损失由本人负责承担，并视情节给予相应行政处分，造成严重后果者，解除劳动合同，并对所在单位按造成损失的15倍比例处以罚款。12 违反安全生产操作规程，对违章操作者根据公司的有关安全责任的处罚规定进行处罚，并视情节轻重给予相应行政处分。13 因事需要请假者，按有关管理规章制度办理。公司领导班子中的副职、各队队长（项目经理） 、承包单位负责人、因事外出必须向公司总经理请假，机关各部室负责人因事外出需向主管领导请假。违反此项规定，每人每次给予 200 元罚款。14 各级高层管理者必须保证通讯畅通，保证做到有事可随时联系，通讯切断联系不上且造成后果者，高层管理者每次处罚 200 元，中层管理者每次处罚 100 元。15 本规定是依据国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定 、 企业职工奖惩条例 ，结合企业实际而制定的，未尽事宜及细则按国家有关规定执行。 由综合办公室劳资负责解释。工休假规定(QG/TCJS09- 05 2006)1员工可申请长期休假，（一年为限），经分公司同意，公 司劳资部门审核、主管领导批准后，办理内部休长假手续（签 订协议），全部社会保险金（包括企业部分和个人部分），一律由休假者承担，及时足额缴纳，企业与其保留劳动关系。2员工因事请假不超过三天者， 可由本人所在各分公司领 导批准，三天以上由各分公司签署审核意见报劳资批准。3员工休假（政策性休假的除外）待遇休假三天之内由各分公司自行审批,按照考核规定执行工资待遇；员工因事请假超过一个月，一律无工资，劳资部门可为 其办理“三金”缴纳的相关手续。4政策性休假待遇政策性休假指：病假、产假、探亲假、婚丧假等，按甘肃 铜城工程建设有限公司有关规定执行。休病假员工：因病或非因工负伤治疗休假期间，按有关劳保规定支付病、伤假工资，即：本企业工龄：不满两年，按岗位工资 60唳放；满两年不满四年，按岗位工资 70批放；满四年不满六年，按岗位工资 80批放；满六年不满八年，按岗位工资 90批放；满八年，按岗位工资100%发放；连续病假六个月以上，转入劳保开支，按岗位工资60%发放，工龄不连续计算。员工因公负伤，在治疗期间按本人标准工资的100%支付工资。休病假员工必须有市人民医院出具的病理检查证明和病休建议单（两样缺一不可） ，按照病假工资待遇执行。休产假的员工按照其标准工资扣减各种津贴的100%计发工资。员工休探亲假的规定：员工探配偶的，每年给探亲假一次，假期为 15 天；未婚员工探父母，原则上每年给假一次，假期为10 天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为10 天。探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。员工在规定的探亲假期内，按照本人标准工资扣减各种津贴计发。员工休婚假，按照计划生育的有关规定执行，工资原则上按本人标准工资的100%支付。只有晚婚职工可享受婚假。员工休丧假，料理直系亲属丧事的给三天假，三天之内工资照常支付，超出三天以上时间，按照事假办理，家住外地的，另给路程假。5 所有休假都必须先办手续， 再休假， 否则一律视做旷工；特殊情况，可由其亲属在三天之内到公司劳资部门办理手续。6 所有政策性休假， 假期所发生的工资费用由员工所在各分公司支付，所有费用进员工所在各分公司成本。7 各分公司未经公司批准，不得私自给员工放假。8 此办法根据白银公司有关职工休假政策，结合甘肃铜城工程建设有限公司实际制订。9 解释权归综合办公室。(QG/TCJS09-06-2006)员工培训办法1公司综合办公室是全公司员工培训的监督和备案单位，负责制定员工教育培训计划，组织安排员工培训工作和新录用员 工的厂情厂纪教育，弁负责建立员工培训档案，各分公司和各 职能部门是员工培训的主办单位。质量技术部负责对全公司质检员、资料员、技术员以及有关ISO9000质量体系要求的业务培训和新技术、新工艺的作业 人员的上岗培训。安全管理部负责对全公司安全员、 特种作业人员以及文明 施工要求的培训和对新录用员工与外聘工的安全教育。计划经营部负责对项目经理、施工员、财务人员、材料员的培训。机械化工程公司负责对全公司驾驶员、机械员、设备操作人员的培训和新设备、特殊设备操作人员的上岗培训。2培训对象各类管理人员、专业技术人员、操作人员新录用员工对采用新技术、新工艺、新设备的人员公司考评不合格的员工和转岗员工3培训内容专业技术、业务知识和有关法律法规、操作规程、技术规范等知识的培训。员工实际操作技能的培训新录用员工的安全教育及厂情厂纪教育等对采用新技术、新工艺、新设备及特殊设备的作业人员的上岗培训4 培训方式采取内培和外委培训5 培训的程序按照 ISO9001 程序文件的要求，各单位向综合办公室递交培训计划申请表，经公司批准后，由综合办公室统一安排各单位对口组织实施。培训班结束时，各单位必须填写培训记录表，并报综合办公室备案。6 培训要求被培训员工一律参加相应培训内容的考试。考试结果公示。对培训考试不合格的员工，工资标准降级一个月，参加补考，补考合格者恢复原工资标准，仍不合格者工资标准不予恢复，直至达到合格为止。由公司选派参加外委培训（全脱产培训）的员工，对考试不合格者，培训费用自负，发放最低工资标准。对考试成绩优异（前三名）的员工，公司将给予一定数额的物质奖励。各单位必须完成培训计划，计划如有变动要及时予以调整并请主管领导批准，要妥善保管培训资料，并建立员工培训档案。7 罚责对负责培训的单位，违反第 1条，罚款200500元。 违反第5条，罚款100300元，违反第6条第4款，罚款300 500 元。8 附则本办法由综合办公室负责解释。