ch16 劳动力和其他生产要素市场

Click to edit Master title style and for two-line headings,Click to edit Master text styles,*,of 34,CHAPTER 16:The Markets for Labor andOther Factors of Production,劳动力和其他生产要素市场,学完这一章，你应该能够,:,解释企业如何选择利润最大化的雇工人数,解释人们如何选择劳动力市场的供给量,解释劳动力市场中均衡工资水平是如何决定的,利用需求和供给来解释补偿性差异、歧视、工会所导致的工资差异,讨论人事经济学在帮助企业处理人力资源问题上发挥的作用,说明资本和自然资源市场上的均衡价格是如何确定的,New York Mets,棒球队为何向,Carlos Beltran,支付,1700,万美元的工资？,1,2,3,工资是由劳动力市场劳动力的供给和需求决定的,4,5,6,学习目标,2,劳动力市场和其余生产要素市场,生产要素,劳动、资本、自然资源以及其他用于生产商品和服务的投入,3,劳动力需求,派生需求,对于生产要素的需求是从要素所生产的商品中派生出来的,学习目标,1,4,劳动力需求,劳动力的边际收益产量,劳动力的边际产量,多雇佣一个工人所带来的企业产出的增量,劳动力的边际收益产量,(,MRP,),多雇佣一个工人所引起的企业收入的改变,5,劳动力需求,劳动力的边际收益产量,16-1,The Marginal Revenue Product of Labor and the Demand for Labor,劳动力的边际收益产量和对劳动力的需求,劳动力的边际收益产量,劳动力数量,劳动力需求,=,劳动,力的边际收益产量,利润最大化时,的劳动力数量,6,劳动力需求,劳动力的边际收益产量,当,那么企业,MRP,W,应该雇佣更多的工人来增加利润,MRP,W,应该减少雇佣的工人来增加利润,MRP,=,W,所雇用的工人数是最佳的，企业的利润达到最大,劳动力的边际收益产量和工资之间的关系,16,1,7,价格制定者的雇佣决策,16-1,学习目标,1,(1),工人数量,(2),电视机的周产量,(3),劳动力的边际产量,(4),产品价格,(5),总收入,(6),劳动力的边际收益产量,(7),工资,(8),多雇佣一个工人增加的利润,0,0,$200,$0,$500,1,6,6,180,$1,080,$1,080,500,$580,2,11,5,160,1,760,680,500,180,3,15,4,140,2,100,340,500,160,4,18,3,120,2,160,60,500,440,5,20,2,100,2,000,160,500,660,6,21,1,80,1,680,320,500,820,8,劳动力需求,使劳动力需求曲线移动的因素,5,个重要的可能会移动劳动力需求曲线的变量,:,人力资本的增加,人力资本,工人所拥有的积累培训和技能,技术变化,产品价格变化,其他投入品数量变化,市场中企业数量的变化,9,劳动力供给,学习目标,2,16-2,劳动力供给曲线,16-3,向后弯曲的劳动力供给曲线,工资,（美元,/,小时）,劳动力数量,工资,（美元,/,小时）,劳动力数量,劳动力供给,劳动力供给,10,劳动力供给,使劳动力供给曲线移动的因素,3,个最重要的使劳动力供给曲线移动的因素如下,人口的增加,人口结构的变化,工作机会的变化,11,劳动力市场的均衡,学习目标,3,16-4,劳动力市场的均衡,工资,（美元,/,小时）,均衡工资,均衡就业,劳动力数量,供给,需求,12,劳动力市场的均衡,16-5,The Effect of an Increase in Labor Demand,劳动力需求增加的效应,劳动力需求增加的效应,增加均衡工资,还使均衡就,业水平提高,工资,劳动力数量,劳动生产率的,提高使劳动力需求,曲线向右移动,13,你未来的收入取决于你大学,所学的课程吗,?,16-1,大学学历如何影响你的未来收入？,14,劳动力市场的均衡,劳动力供给移动对均衡工资所产生的影响,16-6,劳动力供给增加的效应,均衡工资,水平降低,均衡就业,水平增加,人口的增加导致,劳动力供给曲线,向右移动,工资,（美元,/,小时）,劳动力数量,15,20,世纪初期的移民大浪潮为什么没有导致工资的下降？,16-2,20,世纪初期，由于技术进步产生的对劳动力需求的增加引发了工资的上升，这种工资上升足够以抵消移民所带来的劳动力供给增加。,制造业的平均小,时工资收入,（,1914,年价格）,制造业的,就业水平,1900,年劳动力供给,1914,年劳动力供给,1914,年劳动力需求,1900,年劳动力需求,16,解释工资差异,16-7,棒球运动员的工资收入超过大学教授,学习目标,4,记住价格和工资是在边际上决定的,工资,（美元,/,年）,劳动力数量,棒球运动员供给,棒球运动员需求,大学教授供给,大学教授需求,17,技术和,“,超级明星,”,的收入,16-3,为什么,Julia Roberts,与普通演员的收入差距要大于上世纪,40,年代明星之间的相对收入差距？,18,解释工资差异,补偿性差异,补偿性差异,较高的工资水平是出于对工人因工作的不舒适而进行的补偿,歧视,经济歧视,对一个人支付较低的工资，或者基于种族和性别等不相关的个人特征而剥夺一个人的工作机会。,19,解释工资差异,歧视,群体,年薪（美元）,白人男性,41,367,黑人男性,32,026,白人女性,31,329,黑人女性,27,072,西班牙裔男性,26,014,西班牙裔女性,22,449,为什么白人男性收入要高于其他群体,?,16,2,20,解释工资差异,歧视,是歧视还是其他原因,?,教育水平差异,经验水平差异,工作偏好差异,21,解释工资差异,歧视,“,女性工作,”,“,男性工作,”,职业,每周收入,女性工人的比例,职业,每周收入,女性工人的比例,保育员和幼儿教师,$494,98.3%,电工,$748,2.1%,保姆,330,95.2%,飞机维修工,821,2.5%,接待员,449,93.2%,消防队员,816,2.6%,理发师,390,93.2%,飞行员,1,350,4.4%,牙医助理,492,92.9%,航空工程师,1,362,9.6%,助教,351,90.9%,土木工程师,1,150,10.2%,护士助理,377,89.0%,工程经理,1,484,10.4%,家政服务员,323,84.6%,电脑软件,1,242,22.3%,出纳员,319,75.4%,经理,1,558,23.5%,“,男性工作,”,的收入通常高于,“,女性收入,”,16,3,22,“,同工同酬,”,的规定是不是缩小男性和女性工作报酬的方法？,16-2,学习目标,4,电工市场,牙医技师市场,工资,（美元,/,周）,劳动力数量,工资,（美元,/,周）,劳动力数量,电工供给,电工需求,牙医技师,供给,牙医技师,需求,短缺,过剩,23,解释工资差异,歧视,歧视值得吗,?,16-8,歧视和工资,“A”,航空公司的飞行员市场,“B”,航空公司的飞行员市场,工资,（美元,/,周）,劳动力数量,工资,（美元,/,周）,劳动力数量,当,A,航空公司解,雇了其女性飞行,员后，飞行员供,给曲线向左移动,它使得这些飞行,员的工资水平从,1100,美元上升,到,1300,美元,当女飞行员被迫,离开,A,公司以后，,B,航空公司的,飞行员供给曲,线向右移动,它使得这些飞行,员的工资水平从,1100,美元降,到,900,美元,24,解释工资差异,歧视值得吗,?,为什么市场竞争不会完全消除经济歧视？,工人歧视,消费者歧视,恶性循环,25,解释工资差异,工会,具有与雇主就工资和工作环境进行讨价还价之法定权利的雇员组织,16-9,美国工人的联合程度要低于大部分发达国家,工会工人的收入要高于非公会工人,16-4,周平均工资,工会工人,$781,非公会工人,$612,26,人事经济学,学习目标,5,人事经济学,用经济学的工具来分析人力资源问题,16-10,以固定工资或者提成方式向汽车销售员支付报酬,工人的报酬应当取决于工人的付出还是绩效？,每周收入,每周汽车销量,提成制下,售货员的收入,固定工资制下,售货员的收入,27,工资上涨、生产率和,Safelite,AutoGlass,的利润,16-4,Safelite,AutoGlass,的计件工资系统导致工人工资和企业利润同时增加。,28,人事经济学,企业之所以选择固定薪金报酬系统，是出于下面的几个考虑,:,度量产出上的困难,对质量的关注,工人对风险的厌恶,设计薪酬机制时的其他考虑,29,资本市场和自然资源市场,学习目标,6,16-11,资本市场的均衡,资本市场,资本的,租金价格,资本量,均衡租金,的价格,均衡资本量,供给,需求,30,资本市场和自然资源市场,16-12,自然资源市场的均衡,自然资源市场,经济租（纯租）,供给数量固定的生产要素的价格,供给曲线向上倾斜的自然资源市场,供给曲线垂直的自然资源市场,自然资源,价格,自然资源数量,自然资源,价格,自然资源数量,均衡价格,均衡自然资源数量,均衡价格,均衡自然资源数量,31,资本市场和自然资源市场,买方垄断,买方垄断,一种生产要素只存在唯一的买者,32,资本市场和自然资源市场,收入分配的边际生产率理论,收入分配的边际生产率理论,这一理论认为收入分配是由个人所拥有的各种生产要素的边际生产率所决定的,33,Terps,的教练面临高能诱饵,工资,（美元,/,年）,劳动力数量,工资,（美元,/,年）,劳动力数量,均衡,供给,需求,大学教练,的供给,对大学教练,的需求,大学教授,的供给,对大学教授,的需求,一位大学足球教练的薪水值,11,万美元吗,34,补偿性差异,派生需求,经济歧视,经济租,生产要素,人力资本,工会,劳动力的边际产量,收入分配的边际生产率理论,劳动力的边际产量,买方垄断,人事经济,35,