企业如何规避用工风险

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017/4/21,#,企业如,何,何规避,用,用工风,险,险,前 言,随着科,技,技信息,化,化的不,断,断变化,。,。,现代人,的,的维权,意,意识增,加,加,劳动争,议,议增多,企业败,诉,诉率较,大,大,那么，,企,企业应,该,该怎么,办,办？,1,2,3,4,招聘入,职,职,签订合,同,同,社保缴,纳,纳,薪酬管,理,理,企业用,工,工需注,意,意哪些,？,？,企业如,何,何规避,用,用工风,险,险,5,终止,/,解除,一 、招聘入职应注意哪些？,招聘入,职,职时应,注,注意的,劳,劳动风,险,险规避,招聘信息发布,入职通知发布,资质审核,工时、工资发放,年龄,证明证件,体检,背景调查,制度类学习,试用期时间,需注意事项,信息发,布,布,试用转,正,正,审核入,职,职,临时承,包,包工,招聘入,职,职时应,注,注意的,劳,劳动风,险,险规避,一、招,聘,聘信息,发,发布,1,、招聘,广,广告信,息,息,注意避,免,免性别,、,、年龄,、,、身体,条,条件的,限,限制。,内,内容要,有,有合法,性,性,岗位职,责,责、任,职,职资格,明,明确（,为,为以不,能,能胜任,终,终止或,解,解除提,供,供依据,）,）,薪酬，,休,休息，,加,加班费,用,用等要,谨,谨慎，,避,避免成,为,为仲裁,的,的重要,依,依据,2,、录取,通,通知发,放,放需谨,慎,慎,通知上,避,避免工,时,时，休,息,息，加,班,班，薪,资,资等问,题,题明确,。,。,不要显,示,示收取,押,押金或,保,保证金,等,等信息,。,。（,劳动法,明确规,定,定禁止,以,以任何,形,形式向,劳,劳动者,收,收取费,用,用。特,殊,殊情况,注,注意开,具,具发票,类,类不要,显,显示公,司,司信息,或,或加盖,公,公章）,最好不,要,要发纸,制,制品带,公,公章的,录,录用通,知,知书（,避,避免成,为,为纠纷,时,时的依,据,据）,发出录,用,用通知,书,书后拒,用,用存在,法,法律风,险,险。,招聘入,职,职时应,注,注意的,劳,劳动风,险,险规避,二、入,职,职前资,料,料审核,1,、证件,审,审核,注意身,份,份证与,户,户口本,信,信息一,致,致性。,年龄必,须,须年满,18,周岁。,(,法定规,定,定年龄,在,在,16,周岁就,可,可以，,但,但是从,事,事行业,，,，建议,最,最好都,在,在,18,周岁以,上,上避免,不,不必要,的,的风险,),学历证,书,书相关,查,查询，,避,避免弄,虚,虚作假,（,（可以,作,作为提,供,供虚假,信,信息违,纪,纪的依,据,据）,2,、体检,合,合格才,能,能上岗,必须有,制,制定医,院,院体检,报,报告。,（,（避免,上,上岗后,因,因身体,原,原因不,能,能胜任,工,工作带,来,来的不,必,必要赔,偿,偿，如,怀,怀孕上,岗,岗入职,后,后长期,病,病假或,职,职业病,风,风险）,招聘入,职,职时应,注,注意的,劳,劳动风,险,险规避,二、入,职,职前资,料,料审核,3,、工作,经,经验审,核,核,离职证,明,明（高,管,管或技,术,术类必,须,须有避,免,免带来,连,连带赔,偿,偿责任,）,）,之前工,作,作有职,业,业病风,险,险的最,好,好不用,（,（职业,病,病有潜,伏,伏期）,离职原,因,因（如,果,果之前,存,存在劳,动,动纠纷,的,的最好,不,不用避,免,免以后,有,有风险,）,）,4,、背景,调,调查,通过对,以,以往单,位,位的调,查,查看于,现,现在求,职,职岗位,是,是否能,力,力匹配,（,（避免,不,不能胜,任,任工作,带,带来的,风,风险）,无不良,嗜,嗜好，,无,无违法,乱,乱纪触,犯,犯刑事,的,的犯罪,记,记录。,高管类,、,、技术,类,类必须,进,进行（,核,核对离,职,职证明,真,真实性,，,，避免,之,之前从,事,事过特,殊,殊岗位,有,有竞业,限,限制带,来,来的纠,纷,纷）,招聘入,职,职时应,注,注意的,劳,劳动风,险,险规避,三、培,训,训入职,制,制度的,学,学习,1,、培训,上,上岗,入职前,对,对岗位,职,职责明,确,确并进,行,行学习,，,，有本,人,人确认,签,签字类,学,学习依,据,据,。,（如：,试,试用期,不,不能胜,任,任工作,提,提供依,据,据，违,纪,纪处罚,依,依据保,留,留，当,时,时候作,为,为多次,违,违纪解,聘,聘的依,据,据）,特殊员工入,职,职必须经过,岗,岗前安全教,育,育及培训才,能,能上岗。,2,、公司管理,制,制度,公司劳动制,度,度，必须保,证,证合法性。,必,必须经过职,工,工代表大会,或,或总工会进,行,行确认，公,示,示。（学习,过,过必须有本,人,人确认学习,的,的依据。避,免,免发生员工,违,违纪处罚依,据,据不符）,招聘入职时,应,应注意的劳,动,动风险规避,三、试用期,及,及转正问题,劳动合同期限,=3,月,=1,年,=3,年,无固定期限,试用期,期限,0,=1,月,=2,月,=6,个月,1,、试用期只,能,能约定一次,。,。,2,、,试用期应当,包,包含在劳动,合,合同期限内,，,仅约定试用,期,期或者劳动,合,合同期限与,试,试用期相同,的,的，试用期,不,不成立，该,期,期限为劳动,合,合同期限,注意：企业,不,不要认为试,用,用期内可以,随,随意辞退员,工,工。,解除理由不,合,合理不充分,需,需要支付赔,偿,偿金。,招聘入职时,应,应注意的劳,动,动风险规避,五、临时、,劳,劳务、承包,性,性用工,劳务工,临时工,承包,1,、,每日不超过,4,小时，周不超过二十,四,四小时,2,、,小时计酬标,准,准不得低于,用,用人单位所,在,在地人民政,府,府规定的最,低,低小时工资,标,标准,3,、,最长半个月,结,结算工资,1,、到达法定,退,退休年龄,或,或退休返,聘,聘职工,2,、定期体检,3,、签订协议,1,、必须严格,审,审核资质,2,、签订相应,的,的协议。,二、签订劳动合同应如何规避？,签订劳动合,同,同应如何规,避,避风险,变更,初次签订,终止,/,解除,续订,1,、劳动合同,内,内容的合法,性,性。,2,、特殊岗位,的,的其他协议,或,或限制（培,训,训、保密、,竞,竞业限制）,写变更协议,书,书,口头变更不,具,具有法律性,。,。,1,、提前,30,日书面通知,1,、提前,30,日通知,2,、解除理由,、,、依据充分,3,、特殊情况,不,不能终止或,解,解除（女性,三,三期、病假,、,、工伤、医,疗,疗期等）,签订劳动合,同,同应如何规,避,避风险,合法,一个月内,用工之日,支付二倍工资,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,一年内,一年,一、合同订,立,立的时间与,劳,劳动关系建,立,立的时间,签订劳动合,同,同应如何规,避,避风险,二、签订劳,动,动合同需要,注,注意哪些事,项,项？,1,、新签订劳,动,动合同,自,自用工之日,起,起一个月内,必,必须签署劳,动,动合同。试,用,用期内签订,试,试用期合同,。,。,签订劳动合,同,同最好当面,签,签订，避免,员,员工带走空,白,白合同,员工如果拒,绝,绝签订劳动,合,合同，必须,写,写出书面说,明,明本人签字,。,。,签订劳动合,同,同应如何规,避,避风险,二、签订劳,动,动合同需要,注,注意哪些事,项,项？,2,、续订劳动,合,合同,劳动合同到,期,期，至少提,前,前,30,日书面通知,员,员工（如书,面,面确认书，,ems,、邮件、电,话,话录音等）,劳动合同的,续,续订必须经,双,双方协商一,致,致签订。,特殊情况下,劳,劳动合同到,期,期应顺延（,三,三期、工伤,、,、医疗、生,育,育等）,应签订无固,定,定劳动合同,的,的必须签订,，,，如对方不,愿,愿意续订无,固,固定劳动合,同,同必须写出,相,相应说明签,字,字。（连续,两,两次续订、,合,合同签订,10,年等条款根,据,据劳动法相,关,关规定）,签订劳动合,同,同注意与职,工,工实际年龄,相,相结合。（,如,如年龄接近,退,退休年龄就,不,不建议签订,劳,劳动合同。,到,到达退休年,龄,龄后不属于,劳,劳动合同范,畴,畴）,三 、社会保险缴纳应注意哪些,社会保险缴,纳,纳需注意哪,些,些,按照实际收,入,入缴纳,如本人不同,意,意上社保，,写,写出书面说,明,明本人确定,签,签字。,未上社保工,资,资明细中应,体,体现社保补,贴,贴金额。,未能,参险的员工,应,应当增加补,充,充医疗保险,（,（商险类）,为,为职工发生,工,工伤类提供,一,一定的保障,。,。,社保,缴纳,不缴纳,规避,四 、薪酬方面应如何规避？,薪酬方面如,何,何规避,1,、不能低于北京市当年最低工资,2,、,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的,80%,或者劳动合同约定工资的,80%,。,1,、加班费发放合理,2,、特殊岗位津贴有哪些,3,、带薪年休假休不了怎么办,1,、如实登记、病假事假提供相应的依据,2,、统一保管，避免成为员工的依据,1,、病假事假工资,2,、婚假、丧假等,工资制定,特殊情况工,资,资,考勤管理,加班,/,津贴,/,年终奖,薪酬方面如,何,何规避,一、病假、,工,工伤事假等,休,休假处理？,职工病假期,间,间的最低工,资,资为：在扣,除,除职工个人,应,应缴纳社会,保,保险后，不,低,低于当年北,京,京市最低工,资,资标准的,80%,。,职工发生工,伤,伤停工留薪,期,期内不能降,低,低员工工资,待,待遇。,工伤职工停,工,工留薪期满,，,，应当进行,劳,劳动能力鉴,定,定，停发停,工,工留薪期待,遇,遇。需要继,续,续治疗的，,必,必须有工伤,医,医疗机构的,休,休假证明，,按,按病假工资,发,发放。,法定婚假、,丧,丧假、陪产,假,假不得减少,工,工资待遇,。,薪酬方面如,何,何规避,二、加班、,津,津贴、带薪,年,年休假,平时加班,1.5,倍、周末,2,倍、法定节,假,假日,3,倍。（法定,节,节假日不得,倒,倒休，在平,时,时工资的基,础,础上加上三,倍,倍）,夜班、高温,、,、低温、有,毒,毒有害特殊,工,工作环境工,作,作的职工应,当,当发放适当,津,津贴补助。,带薪年休假,，,，经个人同,意,意后结合本,人,人应休的天,数,数，按照本,人,人日工资的,300%,发放。,工资如实发,放,放不得扣押,或,或不正当理,由,由扣减工资,。,。,五 、劳动关系终止及解除应如何规避,劳动关系终,止,止及解除如,何,何规避风险,个人原因,协商一致,企业辞退,经济性裁员,劳动关系终,止,止及解除如,何,何规避风险,一、补偿金,问,问题？,支付,不支付,劳动合同期满，企业不续订的；（工资水平小于现有水平的劳动者不同意续订的）,企业依法宣告破产的；,企业解散，被吊销营业执照或者责令关闭的,经济性裁员,劳动合同期满，员工不续订的；（工资水平大于或等于现有工资水平的）,员工已享受养老保险待遇的；,员工死亡或者人民经法院宣告死亡的,劳动关系终,止,止及解除如,何,何规避风险,二、,应如何规避,？,1,、,个人主动离,职,职,合同到期或,合,合同期间写,出,出书面辞职,，,，本人确定,签,签字（离职,原,原因：必须,是,是个人原因,）,）,做好工作交,接,接。,离职后工资,及,及时发放。,2,、,协商一致,如三期职工,进,进行辞退，,证,证据一定要,充,充分。（原,则,则不可以终,止,止解除劳动,关,关系）,建立书面的,协,协议。,支付相应的,经,经济补偿金,前,前，做好离,职,职交接。（,欠,欠款结清）,劳动关系终,止,止及解除如,何,何规避风险,一、,应如何规避,？,3,、,企业辞退员,违纪职工辞,退,退，注意收,集,集相关证据,（,（如违纪资,料,料等），报,告,告工会，经,工,工会登记备,案,案后方可辞,退,退。,试用期经考,核,核证明劳动,者,者不胜任工,作,作（不能胜,任,任的依据，,如,如：告知、,继,继续培训等,学,学习资料本,人,人确定签字,或,或调岗记录,等,等）,合同到期提,前,前,30,日通知劳动,者,者后，在同,等,等或高于现,有,有的劳动报,酬,酬，劳动者,不,不再续约的,。,。,一旦,要,要辞,退,退员,工,工，,最,最好,临,临近,下,下班,前,前面,谈,谈。,通,通知,发,发出,后,后次,日,日最,好,好不,要,要上,班,班了,（,（避,免,免不,良,良情,绪,绪影,响,响）,辞退,员,员工,面,面谈,中,中注,意,意委,婉,婉解,决,决问,题,题，,给,给员,工,工留,有,有情,面,面，,避,避免,激,激化,矛,矛盾,。,。,劳动,关,关系,终,终止,及,及解,除,除如,何,何规,避,避风,险,险,二、,应如,何,何规,避,避,？,4,、经,济,济性,裁,裁员,需向,全,全体,员,员工,说,说明,，,，并,听,听取,员,员工,的,的意,见,见，,向,向所,在,在地,区,区劳,动,动部,门,门备,案,案。,劳动,关,关系,终,终止,及,及解,除,除如,何,何规,避,避风,险,险,谢,谢,谢,观,观,看,看,