薪酬福利讲座

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,薪酬福利,知,知识,普及讲座,薪酬福利,案,案例与思,考,考,薪酬,社保、公,积,积金,人工成本,主要内容,:,一、薪酬,福,福利案例,与,与思考。,。,。,薪酬福利,=,？,到底发生,了,了什么？,珠三角发,生,生严重民,工,工荒,东莞厚街,钜,钜元鞋厂,有,有,2000,多名工人,，,，由于去,年,年年底人,员,员流动，,公,公司计划,招,招,200,名工人，,总,总务陈小,姐,姐对记者,说,说，,15,日才来五,六,六个人应,聘,聘。她觉,得,得“现在,来,来东莞的,民,民工一年,比,比一年少,了,了。”东,莞,莞金旺鞋,业,业有限公,司,司生产管,理,理主任陈,保,保亚表示,，,，该公司,今,今年计划,招,招,100,个女工，,目,目前招工,形,形势紧张,，,，最后能,不,不能招到,他,他心里完,全,全没底。,从,2004,年,3,月份开始,，,，制鞋、,玩,玩具和制,衣,衣等劳动,密,密集型产,业,业就开始,感,感到普通,工,工人尤其,是,是女工缺,乏,乏。七八,月,月份开始,达,达到高峰,，,，媒体称,之,之为“,民工荒,”。广东,省,省农调队,去,去年下半,年,年的调查,表,表明，广,东,东省劳动,力,力市场已,开,开始由纯,粹,粹的买方,市,市场向卖,方,方市场转,变,变，估计,广,广东全省,用,用工缺口,为,为,100,万人左右,。,。,劳动部门,预,预计，今,年,年上半年,佛,佛山实际,缺,缺工,10,来万人,“,民工荒”,变,变成了“,老,老板慌”,“,过一个春,节,节，我的,工,工厂就流,失,失了超过,30%,的工人。,厂,厂里节后,要,要做的夏,季,季订单根,本,本没那么,多,多人手做,，,，只好转,手,手让给其,他,他工厂，,结,结果导致,厂,厂里第一,季,季度基本,上,上就没有,利,利润赚。,”,”虎门一,间,间港资制,衣,衣厂负责,人,人吴先生,连,连日来显,得,得有些急,躁,躁。去年,春,春节前，,他,他的工厂,里,里有,60%,的工人回,家,家去过春,节,节，虽然,他,他许诺给,按,按时回来,上,上班的工,人,人每人发,一,一封大利,市,市，可一,直,直等过了,元,元宵节，,仍,仍有一半,左,左右的工,人,人没回来,上,上班。“,谁,谁敢保证,今,今年不会,旧,旧戏重演,。,。”,东莞港资,恒,恒隆制衣,厂,厂负责人,黎,黎先生表,示,示，他的,制,制衣厂在,2006,年初的,600,多人，到,了,了年底“,老,老面孔”,就,就只剩下,100,多人了，,其,其他的都,是,是新招聘,进,进来的。,因,因为工人,队,队伍不稳,定,定，很多,大,大单都不,敢,敢接。“,新,新工人像,住,住旅店一,样,样，今天,来,来了明天,又,又走了。,广东省劳,动,动部门对,全,全省,303,家企业用,工,工定点抽,样,样调查的,结,结果显示,，,，,2006,年全省六,成,成企业面,临,临严重缺,工,工，平均,每,每,1.5,个岗位争,夺,夺一名求,职,职者；平,均,均每招进,一,一个工人,的,的同时有,0.73,个工人流,失,失，制造,业,业、批发,零,零售业、,住,住宿和餐,饮,饮业劳动,力,力供给不,足,足居前三,位,位。”,佛山劳动,部,部门,年有,关,关数据显,示,示，需求,人,人数大于,求,求职人数,的,的前个,职,职业分别,是,是：餐饮,服,服务员、,业,业务员、,车,车工、裁,剪,剪缝纫工,、,、焊工。,其,其中餐饮,服,服务员的,求,求人倍率,为,为,。而求,职,职人数大,于,于需求人,数,数的前,个,个职业分,别,别是机动,车,车驾驶员,、,、文秘、,营,营业员、,仓,仓管员、,厨,厨工。招,工,工单位普,遍,遍反映一,线,线工人难,招,招，一线,工,工人流动,性,性大，数,量,量不足。,据,据年,春,春季对我,市,市,家,家企业抽,样,样调查资,料,料显示，,每,每年流失,的,的一线工,人,人有,人,，,，流失人,数,数占员工,总,总人数的,。,规,规模小的,企,企业一线,工,工人流失,率,率更大。,广州市春,运,运指挥部,的,的统计数,据,据，截至,08,年,2,月,15,日，通过,铁,铁路到达,广,广东的外,来,来工超过,100,万，比去,年,年同期减,少,少,7.6%,。,是什么原,因,因造成了,民,民工荒,我们的现,实,实。,。,。,调查显示,，,，长三角,地,地区薪酬,比,比珠三角,地,地区仅高,几,几十至一,百,百多元,顺德报,：,：,2000,年,7,月，顺德,开,开始实施,社,社会保险,覆,覆盖全社,会,会，大部,分,分企事业,单,单位领导,和,和员工加,深,深了对社,会,会保险“,老,老有所养,、,、病有所,医,医、残有,所,所补、失,业,业有救助,”,”的理解,，,，体会到,了,了参加社,会,会保险所,带,带来的积,极,极意义。,截,截止今年,11,月，我区,社,社会保险,各,各险种参,保,保人数超,过,过,40,万人，,2003,年前,11,个月征缴,各,各项社会,保,保险金额,10,亿元，征,缴,缴率超过,95,。,顺德财政,局,局：从顺,德,德区劳动,力,力就业总,数,数来看，,远,远远不止,42.6,万人,原因在于,部,部份企业,特,特别是小,型,型企业隐,瞒,瞒实际用,工,工人数的,现,现象比较,普,普遍，参,保,保率一般,只,只有,30%-40%,，有的甚,至,至不到,10%,。,人力资源,管,管理的核,心,心技术,薪酬制度,：满足与,激,激励人的,工,工作需要,与,与工作行,为,为,二、薪酬,的,的基础知,识,识,1,.,什么是薪,酬,酬,2.,薪酬的实,质,质,3.,影响薪酬,的,的因素,4.,公司的薪,酬,酬制度,什么是薪,酬,酬？,薪酬是员,工,工为企业,提,提供劳动,而,而得到的现金报酬,与,与非现金,报,报酬的综合、,货,货币报酬,与,与实物报,酬,酬的综合,。,。,包括：工资、奖,金,金、津贴,、,、提成工,资,资、劳动,分,分红、福,利,利等。,广义,-,包括了工资（含,奖,奖金）、,福,福利、社,会,会保险、,其,其他报酬。,狭义,-,薪资，也,就,就是工资,。,。,工资占了,薪,薪酬的大,部,部分,什么是薪,酬,酬？,薪酬的实,质,质,必须服从,市,市场的交,换,换或交易,规,规律。,否则，不,能,能长期持,续,续下去，,或,或双方不,满,满意，不,能,能产生激,励,励作用。,劳动的回,报,报,激励的手,段,段,薪酬实质,上,上是一种,交,交易或交,换,换。,影响薪酬,的,的因素,影响员工,薪,薪酬的主,要,要因素,决定员工薪酬的主要因素,员工个人因素,企业整体因素,劳动绩效,生活费用与物价水平,企业工资支付能力,地区和行业工资水平,劳动力市场供求状况,产品的需求弹性,工会的力量,企业薪酬策略,技术和培训水平,工作条件,年龄与工龄,职务或岗位,基本工资,全勤奖,工资,嘉奖,福利,薪酬福利,体,体系,社会福利,公司福利,社保,公积金,工作餐、,工,工服,生日、结,婚,婚贺礼、,丧,丧葬、住,院,院慰问礼,金,金,有薪年假,、,、婚假、,丧,丧假、产,假,假,春节、中,秋,秋国庆、,奥,奥运等节,庆,庆贺礼,重大疾病,险,险、雇,主,主责任险,员工福利,基,基金 及,其,其他非现,金,金福利,教育与培,训,训,二、社保,、,、公积金,社保,什么是社,保,保,?,社保就是,社,社会保险,的,的简称，,是,是指国家,通,通过立法,，,，多渠道,筹,筹集资金,，,，对劳动,者,者在因年,老,老、失业,、,、患病、,工,工伤、生,育,育而减少,劳,劳动收入,时,时给予经,济,济补偿，,使,使他们能,够,够享有基,本,本生活保,障,障的一项,社,社会保障,制,制度。社,会,会保险具,有,有,强制性、,共,共济性和,普,普遍性,等特点。,社保,二、社保,所,所包含的,险,险种,:,1,、养老保,险,险,2,、医疗保,险,险,3,、生育保,险,险,4,、工伤,保,保险,5,、失业,保,保险,三、,社保的,作,作用,经济福,利,利性：,受,受益大,于,于支出,属于社,会,会化行,为,为,保障和,改,改善生,活,活为根,本,本目标,四、社,保,保缴费,比,比例,险种,单,单位,个,个人,养老保,险,险,20%/12%8%,医疗保,险,险,8%2%,失业保,险,险,2%1%,生育保,险,险,0.85%,工伤保,险,险,0.5%,合计,31.35%/23.35%11%,社保,养老保,险,险,一、什,么,么是养,老,老保险,？,？,养老保,险,险是劳,动,动者在年老退,出,出劳动,岗,岗位以后，,由,由政府,提,提供物,质,质帮助,，,，保障其,基,基本生,活,活需要的一项,社,社会福,利,利制度,。,。政府,建,建立养,老,老保险,基,基金，,并,并以税,收,收优惠,的,的形式,负,负担部,分,分费用,，,，职工,和,和用人,单,单位按,工,工资收,入,入的不,同,同比例,，,，按月,向,向社会,保,保险经,办,办机构,缴,缴费。,职,职工缴,费,费的全,部,部加上,用,用人单,位,位缴费,的,的一部,分,分实行,个,个人帐,户,户储存,。,。劳动,者,者在到,达,达法定,的,的退休,年,年龄和,缴,缴费年,限,限时，,可,可按月,领,领取政,府,府的养,老,老金和,享,享受其,它,它的养,老,老待遇,。,。,社保,医疗保,险,险,一、什,么,么是医,疗,疗保险,？,？,医疗保,险,险是社,会,会保险,制,制度的,重,重要组,成,成部分,。,。医疗,保,保险是,指,指由国,家,家立法,，,，通过,强,强制性,社,社会保,险,险原则,和,和方法,筹,筹集建,立,立医疗,保,保险基,金,金，当,参,参加医,疗,疗保险,的,的人员,因,因疾病,需,需要获,得,得必需,的,的医疗,服,服务时,，,，由经,办,办医疗,保,保险的,社,社会保,险,险机构,按,按规定,提,提供医,疗,疗费用,补,补偿的,一,一种社,会,会保险,制,制度。,医,医疗保,险,险与养,老,老、失,业,业、工,伤,伤、生,育,育等其,他,他保险,一,一起，,共,共同对,劳,劳动者,的,的生、,老,老、病,、,、死、,残,残起着,保,保障作,用,用。,社保,二、医,疗,疗,保险计,划,划的类,型,型,普通医,疗,疗保险,意外伤,害,害医疗,保,保险,住院医,疗,疗保险,手术医,疗,疗保险,特种疾,病,病保险,社保,生育保,险,险,生育保,险,险是指,妇,妇女劳,动,动者因,怀,怀孕、,分,分娩导,致,致不能,工,工作，,收,收入暂,时,时中断,，,，国家,和,和社会,给,给予必,要,要物质,帮,帮助的,社,社会保,险,险制度,。,。,生育保,险,险不单,单,单是指,对,对女职,工,工生育,子,子女所,花,花费的,生,生育手,术,术费、,住,住院费,等,等费用,的,的补偿,，,，还应,当,当包括,通,通过建,立,立社会,生,生育基,金,金的方,式,式，对,女,女职工,在,在规定,的,的生育,假,假期内,因,因未从,事,事劳动,而,而不能,获,获得工,资,资收入,的,的补偿,。,。,社保,工伤保,险,险,一、什,么,么是工,伤,伤保险,？,？,工伤保,险,险是社,会,会保险,的,的一个,组,组成部,分,分。它,通,通过社,会,会统筹,，,，建立,工,工伤保,险,险基金,，,，对保,险,险范围,内,内的劳,动,动者因,在,在生产,经,经营活,动,动中所,发,发生的,或,或在规,定,定的某,些,些情况,下,下，遭,受,受意外,伤,伤害、,职,职业病,以,以及因,这,这两种,情,情况造,成,成死亡,，,，在劳,动,动者暂,时,时或永,久,久丧失,劳,劳动能,力,力时，,劳,劳动者,或,或其遗,属,属能够,从,从国家,、