如何有效设计激励性薪酬体系

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,激励性,薪,薪酬体,系,系有效,设,设计,有效设,计,计薪酬,激,激励体,系,系：目,标,标,了,解,解,薪酬的,各,各种形,式,式以及,特,特点,了解内,在,在报酬,与,与外在,报,报酬,了解SBP,与,与PRP,的,的特,点,点,理解如,何,何选择,薪,薪酬形,式,式以及,薪,薪酬结,构,构与薪,酬,酬水平,的,的选择,理解设,计,计薪酬,激,激励体,系,系的原,则,则和目,标,标,掌握如,何,何进行,设,设计薪,酬,酬激励,体,体系的,调,调研分,析,析以及,运,运作程,序,序,掌握基,于,于职位,族,族的职,能,能等级,工,工资制,度,度的设,计,计与管,理,理,了解最,新,新的薪,酬,酬设计,理,理念,掌握股,票,票期权,操,操作设,计,计的具,体,体内容,薪 酬,取,取,决,决 于,什,什,么,么？,工作,绩效,薪 酬,个人,能力,工作,表现,发展,潜力,员 工,薪,薪,酬,酬 应,取,取,决,决 于,上,上,述,述 四,个,个,方,方 面,。,。,至,至 于,每,每,个,个 方,面,面,在 薪,酬,酬,结,结 构,中,中,的,的 比,重,重,应,应 与,企,企,业,业 的,发,发,展,展 战,略,略,、,、,产 业,政,政,策,策 以,及,及,生,生 命,周,周,期,期 是,相,相,联,联 系,的,的,。,。,薪 酬,的,的,基,基 本,形,形,式,式,基 本,形,形,式,式,（从短,期,期至长,期,期）,基 本,工,工,资,资,奖 金/,佣,佣 金,津 贴,补 贴,福 利,保 险,股 权,股 票,期,期,权,权,其中，,基本工,资,资的基,本,本形式,：,：,计 件,工,工,资,资,计 时,工,工,资,资,技 能,挂,挂,钩,钩 工,资,资,（,（Skill-BasedPay,SBP,）,）,业 绩 挂,钩,钩 工,资,资（Performance-Related Pay,PRP）,小 组 业,绩,绩 挂,钩,钩 工 资,利 润 挂,钩,钩 工,资,资,岗 位 工,资,资,职 能 工,资,资,年 薪 制,工,工 资,内 在 报,酬,酬 与,外,外 在 报,酬,酬,对于知识型,的,的员工，内,在,在报酬和员,工,工的工作满,意,意感有相当,之,之大的关系,。,。,企业组织可,以,以通过工作,制,制度、员工,影,影响力、人,力,力资源流动,政,政策来执行,内,内在报酬，,让,让员工从工,作,作本身中得,到,到最大的满,足,足。这样，,企,企业减少了,对,对好的薪资,制,制度的依赖,，,，转而满足,和,和推动员工,，,，使员工更,多,多地依靠内,在,在激励，也,使,使企业从仅,靠,靠金钱激励,员,员工，加薪,再,再加薪的循,环,环中摆脱出,来,来。,组 织 提,供,供 的,金,金 钱、,津,津 贴,和,和 晋 升,机,机 会,，,，,以 及 来,自,自 于,同,同 事 和,上,上 级,的,的 评 价,外 在 报,酬,酬,是和外在报,酬,酬相对而言,的,的，它是基,于,于工作任务,本,本身的,报酬，如对,工,工作的胜任,感,感、成就感,、,、责任感、,受,受重视、,有影响力、,个,个人成长和,富,富有价值的,贡,贡献等。,内 在 报,酬,酬,业 绩 挂,钩,钩 工,资,资（PRP,）,）,为 使 业,绩,绩 衡,量,量 成 为,一,一 项,有,有 意 义,的,的 活,动,动，必,须,须 使,个,个 人 之,间,间 的,业,业 绩 有,显,显 著,差,差 异；,工 资 范,围,围 应,该,该 足 够,大,大，,以,以 便 拉,开,开 员,工,工 工 资,的,的 距,离,离；,业 绩 衡,量,量 必,须,须 有 效,、,、可,靠,靠，而,且,且 必,须,须 能 将,衡,衡 量,结,结 果 与,工,工 资,结,结 构 挂,钩,钩；,评 估 人,员,员 应,有,有 熟 练,技,技 能,设,设 定 业,绩,绩 标,准,准，并,操,操 作,评,评 估 过,程,程；,组 织 文,化,化 支,持,持 业 绩,挂,挂 钩,体,体 系；,报 酬 水,平,平 既,有,有 竞 争,性,性，,又,又 不 失,公,公 平,，,，组 织,在,在 将,工,工 资 与,业,业 绩,挂,挂 钩 方,面,面 富,有,有 经 验,；,；,经 理 及,下,下 属,之,之 间 存,在,在 相,互,互 信 任,，,，经,理,理 人 员,应,应 作,好,好 充 分,准,准 备,针,针 对 业,绩,绩 指,标,标 进 行,积,积 极,的,的 交 流,、,、说,明,明，同,时,时 要,应,应 对 困,难,难 决,策,策 问 题,。,。,经 验 表,明,明，,业,业 绩 工,资,资（PRP）体,系,系 的,成,成 功 实,施,施 必,须,须 应 满,足,足 以,下,下 条 件,：,：,为 避 免,因,因 采,用,用 个 人,业,业 绩,挂,挂 钩 工,资,资 体,系,系 造 成,的,的 对,团,团 队 精,神,神 的,损,损 害，,组,组 织,可,可 结 合,采,采 用,小,小 组 业,绩,绩 挂,钩,钩 工 资,体,体 系,业绩工资,结,结构图,技 能,挂,挂 钩,工,工 资（SBP）,特 点,工 资,增,增 加,依,依 据,得,得 到,认,认 可,的,的 技,能,能 和,知,知 识,，,，而,不,不 会,根,根 据,工,工 作,岗,岗 位,的,的 变,化,化,工 资,建,建 立,对,对 熟,练,练 运,用,用 技,能,能 和,知,知 识,的,的 认,可,可 上,，,，而,不,不 是,资,资 历,能 实,现,现 企,业,业 与,员,员 工,的,的 双,赢,赢（Win-Win）,企 业,能,能 达,成,成 高,质,质 量,的,的 产,品,品 与,服,服 务,员 工,：,：形,成,成 良,好,好 的,劳,劳 资,关,关 系,、,、高,生,生 产,率,率、,高,高 士,气,气,员 工,能,能 从,认,认 可,中,中 获,得,得 认,同,同 感,（,（内,在,在 报,酬,酬）,和,和 高,薪,薪 酬,，,，从,而,而 能,对,对 组,织,织 忠,诚,诚 和,主,主 动,改,改 进,能,能 力,。,。,以职位为,基,基础,（JOB-BASED）,以技能为,基,基础,（SKILL-BASED,）,）,自90年,代,代,工 资,类,类 型,及,及 其,特,特 征,特征,类型,分配原则,特点,常见,形式,优点,缺点,绩效工资,根据员工近期绩效决定工资,与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动,计件工资制、销售提成制,激励政策明显,易助长员工短期行为，不利提高员工技能和素质，不适合合作性强的复杂性工作,技能工资制,根据工作能力确定工资,因人而异、技高薪提,八级工资制,鼓励员工学习技术有利于人才队伍建设,工资与绩效和责任关系，引致员工对工作的挑拣,年功工资制,根据年龄/工龄/学历和经历来确定工资,工龄与工资同步增长,日本式年功工资制,能稳定员工队伍，满足员工安全感和忠诚度,论资排辈不利调动积极性,职务工资制,根据与职务相关的有关因素决定工资,一岗一薪、薪随职变,职位年薪制,鼓励员工争挑重担，承担责任,激励涉及面受职务多少限制,结构工资,综合考虑员工年资、能力、职务和绩效确定工资,有基本工资、年资工资、职务工资、绩效工资及各种补贴、津贴构成结构工资,岗位技能工资制,综合考虑员工对企业所付出的劳动，易产生公平感和激励作用,设计和管理都比较麻烦,人 员,有,有 效,激,激 励,激 励,相,相 容,激 励,相,相 容,指,指 的,是,是 追,求,求 自,身,身 收,益,益（,货,货 币,收,收 益,与,与 非,货,货 币,收,收 益,）,）的,个,个 体,的,的 目,标,标 与,预,预 定,的,的 社,会,会 目,标,标（,我,我 们,把,把 它,界,界 定,为,为 资,源,源 利,用,用 效,率,率 最,大,大 化,）,）一,致,致。,激 励,相,相 容,是,是 企,业,业 激,励,励 机,制,制 设,计,计 的,基,基 本,要,要 求,，,，即,要,要 实,现,现,企 业,目,目 标,和,个 人,利,利 益,均 得,到,到 有,效,效 的,满,满 足,。,。,薪 酬,激,激 励,必,必 须,同,同 其,他,他 的,激,激 励,形,形 式,有,有 效,的,的 结,合,合 起,来,来,双因素理,论,论,激励因素,：,：成就、,赏,赏识、工,作,作本身、,责,责任、发,展,展和成长,等,等因素。,保健因素,：,：公司政,策,策和管理,、,、监督、,薪,薪金、人,际,际关系和,工,工作环境,等,等因素。,两类因素,也,也有若干,重,重叠现象,。,。,时效性,合理性,公平性,适度性,有效激励,有效激励,的,的内容,理想激励,事业激励,精神激励,物质激励,现 代,企,企 业,薪,薪 酬,制,制 度,的,的 特,征,征 与,职,职 能,特 征,以 追,求,求 最,大,大 利,润,润 为,出,出 发,点,点,以 岗,位,位 层,级,级 为,工,工 资,分,分 配,参,参 照,点,点,岗位/劳,动,动 /,能,能力/,市,市场供求,经 营,者,者 与,本,本 企,业,业 员,工,工 的,薪,薪 酬,分,分 离,企 业,具,具 有,充,充 分,的,的 薪,酬,酬分 配,自,自 主,权,权,国 家,对,对 企,业,业 工,资,资 分,配,配 间,接,接 调,控,控,职 能,增 值,职,职 能,。,。,是 人,力,力 资,本,本 投,资,资。,激 励,职,职 能,。,。,核 心,职,职 能,。,。保,护,护 和,激,激 励,员,员 工,的,的 工,作,作 积,极,极 性,。,。,协 调,职,职 能,。,。,通 过,薪,薪 酬,杠,杠 杆,传,传 递,管,管 理,者,者 意,图,图，,协,协 调,员,员 工,与,与 组,织,织 关,系,系。,配 置,职,职 能,。,。,与 其,他,他 系,统,统 有,机,机 结,合,合，,实,实 现,企,企 业,内,内 部,资,资 源,有,有 效,配,配 置,。,。,补 偿,职,职 能。,补 偿,在,在 劳,动,动 过,程,程 中,脑,脑 力,与,与 体,力,力 的,消,消 耗,，,，使,劳,劳 动,得,得 以,继,继 续,。,。,制 定,薪,薪 酬,体,体 系,应,应 遵,循,循 的,原,原 则,公 平,原,原 则,Op/Ip=Oo/Io,式中Op,个,个体对,自,自己所得,到,到报酬的,主,主观感觉,；,；,Ip,个体对,自,自己所作,投,投入的主,观,观感觉；,Oo,个,个体对与,之,之比较的,他,他人所得,报,报酬的主,观,观感觉；,Io,个,个体对与,之,之比较的,他,他人所作,投,投入的主,观,观感觉。,外部公平,性,性/,内,内部,公,公平性/,个,个人公平,性,性,激 励,原,原 则,B=f（P,E,）,）,表明行动,（,（B）是,人,人（P）,和,和环境（E）的函,数,数,市 场,原,原 则,依据人才,市,市场的竞,争,争状况来,确,确定薪酬,竞 争,性,性 原,则,则 与,经,经 济,性,性 原,则,则,薪酬标准,要,要有吸引,力,力，招到,所,所需人才,，,，同时也,要,要兼顾人,力,力成本,合 法,性,性 原,则,则,符合国家,的,的政策与,法,法律,设 计,薪,薪 酬,体,体 系,应,应 实,现,现 的,目,目 标,和 公,司,司 文,化,化 价,值,值 观,相,相 联,系,系，,巩,巩 固,公,公 司,的,的 文,化,化 与,价,价 值,观,观；,同 企,业,业 战,略,略、,政,政 策,相,相 结,合,合，,从,从 符,合,合 公,司,司 的,现,现 有,状,状 况,；,；,与 市,场,场 化,有,有 效,结,结 合,，,，有,利,利 于,培,培 育,企,企 业,的,的 市,场,场 竞,争,争 能,力,力 和,引,引 进,人,人 才,；,；,增 强,薪,薪 酬,体,