室内装饰公司新员工入职培训课件

,员工入职培训,员工入职培训,1,欢迎加入,我们有你更精彩,Welcome to join us you are better,欢迎加入,我们有你更精彩Welcome to join us,2,About Us,目 录,公司概述,COMPANY OVERVIEW,01,公司架构,COMPANY STRUCTURE,02,规章制度,RULES AND,REGULATIONS,03,产品介绍,MAJOR CUSTOMERS,0,4,About Us目 录公司概述COMPANY OVERVIE,公司概述,COMPANY OVERVIEW,01,公司概述COMPANY OVERVIEW01,公司名称,云南家居大师装饰工程有限公司,公司主营业务,整装家装,兄弟公司,昆明,东美装饰公司,贵阳,东美装饰公司,Company Profile,公司简介,公司名称公司主营业务兄弟公司Company Profile公,要做 就做冠军,尊重人才,共享丰盛,作风,企业,宗旨,愿景,Enterprise Qualification,企业文化,做中国装饰行业第一品牌,认真、快,坚守承诺,绝不找借口,要做 就做冠军尊重人才作风企业宗旨愿景Enterprise,6,公司架构,COMPANY STRUCTURE,02,公司架构COMPANY STRUCTURE02,Company Structure,公司架构,营销部,网销部,工程部,工程监理,客户经理,营销部,国际部,总经理,督察部,材料部,企划部,人事行政部,财务部,项目经理,材料员,仓管员,售后专员,主案设计师,家具设计师,人事专员,行政专员,前台,保洁,营销主管,设计主管,网销客服,网站运营,主管,主管,文案策划,会计,出纳,助理,优秀,主任,首席,设计部,预算员,平面设计,网站编辑,Company Structure公司架构营销部网销部工程部,8,规章制度,RULES AND REGULATIONS,03,规章制度RULES AND REGULATIONS03,作息时间,01,02,03,上班时间,休息时间,节假日,考勤,制度,上午,9,：,00-12,：,00,下午,13,：,30-18,：,00,每周三休息,国家法定假日,生活作息,作息时间010203上班时间休息时间节假日考勤上午9：00-,10,入职,7,天试岗期，试岗期间原则上不得请假；,新入职员工要填写员工入职申请表；,试用期员工转正日期以总经理签署日期为准。,考勤,薪酬,奖惩,公司实行指纹考勤打卡制，,不得出现无故未打卡情况。,月薪工资于每月15日发放，每月,4,号,前需将个人业绩报到人事行政部，以便核算工资。,50,元,-1000,元处罚不等，严重者予以辞退。,员工守则,入职7天试岗期，试岗期间原则上不得请假；考勤薪酬奖惩公司实行,11,考勤制度,重点了解,打卡？,请假？,调休？,因工作原因无法按规定进行打卡，次日必须填写未打卡情况说明报人力行政部，无故出现漏打卡，给予,50,元,/,次罚款。,迟到早退30分钟以内（含30分钟），每次罚款50元；迟到早退30-60分钟以上（含60分钟），每次罚款100元；迟到早退60分钟以上按旷工1天处理，扣除双倍日工资。,一个月旷工2天以内的,扣除旷工天数双倍的基本工资；一个月内连续旷工超过3天,或一年内累计旷工10天以上的员工，扣除旷工天数双倍的基本工资,，,同时公司有权予以解除劳动合同。,事假以天数计算，最小计量为0.5天，不足0.5天的按0.5天计算。,请假半天，在返回公司时要打卡。,请假须提前填写请假单，经最终权限人审批后将请假单交人事行政部备案，方可休假，未消提前办理请假手续者，予以,50,元,/,次罚款。,每月请假总天数不得超过,6,天。,员工调休前应提前填写请假单，勾选调休选项，审批后交人力行政部备案后方可调休。调休应在当一年内使用完毕，跨年清零。申请调休时不可连休超过3天（含3天）。,员工守则,周一至周五时，,员工请假1天（含1天），报部门经理审批；请假超过1天，需报总经理审批。部门经理请假1天，需报总经理审批。,周六、周日时任何人请假，均须,报总经理审批。,考勤制度重点了解打卡？请假？调休？因工作原因无法按规定进行打,12,薪酬制度,月薪=基本工资+奖金+工龄工资,员工的制度工作日为30天,。,离职工资=月工资总额30实际出勤天数。,工龄工资从次年起每月增加100元工龄工资，每增加一年工领，,每月,工龄工资增加100元，工龄工资计入基本工资部分。,员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过1至3个月试用期，试用期薪资按变动前标准计算。,员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受调整后的薪资。,员工守则,请事假员工将扣除事假天数的全额工资。,请病假按扣除病假天数日全额工资,，,6天及以上的病假属长期病假,。,对转正员工给予3天的带薪婚假，超出3天按事假计发工资。,凡公司员工直系亲属可享受3天的带薪丧假。,凡公司已转正年满一年的女员工可享受7天的带薪产假。,薪酬制度月薪=基本工资+奖金+工龄工资工龄工资从次年起每月增,13,每年评选“优秀员工（忠诚卫士奖、永不言败奖、最佳新人奖、客户拥戴奖、最优工程质量奖、最具家居大师作风奖）”一次,。奖励的方法：奖金。,员工守则,奖,每年评选“优秀员工（忠诚卫士奖、永不言败奖、最佳新人奖、客户,14,工有下列行为之一者，罚款50元-200元/次。（视情节而定）,（1）着装不整或在工地不佩戴安全防护措施者。,（2）在办公场所、作业场所和禁止吸烟场所吸烟者。,（3）在上班时间外出吃早餐者。,（4）同事间互相谩骂、说脏话、粗话者。,（5）未按公司要求使用打印机者。,（6）乱扔杂物，破坏环境卫生者。,（7）因处罚事宜情绪化，影响工作的。,（8）工作时间内睡觉者，工作时间内饮酒者。,（9）部门之间工作不配合者。,（10）离开办公室未关闭日光灯、饮水机、电脑、传真机、复印机等设备。,员工守则,罚,（11）本部门所辖区域环境卫生脏乱差者。,（12）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办者。,（13）浪费公司财物，擅自拿取公司装饰品。,（14）工作时间处理私人事务者。,（15）工作态度恶劣，与客户或同事争吵，影响公司声誉者。,（16）对各级领导态度傲慢，言语粗暴者。,（17）无特殊原因不参加公司统一活动者。,工有下列行为之一者，罚款50元-200元/次。（视情节而定）,15,员工有下列事件之一者给予一次性罚款200-500元/次。,（1）不服从上级领导工作安排及工作调动者。,（2）因疏忽致机械设备伤及他人者。,（3）未按规定使用印章，导致严重后果发生者，造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。,（4）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。,（5）损公肥私或泄露公司机密给公司造成较大损害者。,（6）对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者。,（7）违背公司作业程序或安全规定，造成公司损失者。,（8）虚报业绩、弄虚作假者。,员工有下列事件之一者给予一次性罚款500-1000元/次。,（1）不服从管理人员合理指导，屡劝不听三次以上者。,（2）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。,（3）损坏或丢失公司文件、图纸或资料者。,员工守则,罚,员工有下列事件之一者给予一次性罚款200-500元/次。员工,16,员工有下列条件之一者，视情节予以,辞退或开除并扣除当月工资。,（1）因工作失误、不遵守公司制度、不遵守合作方制度，致使公司蒙受重大损失者，公司同时保留要求赔偿责任。,损失金额1万元（不含）以下，赔偿损失额的80%；,损失金额1万元（含）以元上，3万元（不含）以下，赔偿损失额的60%；,损失金额3万元（含）以上，赔偿损失额的50%给予除名。,（2）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。,（3）殴打同事或相互殴打者。,（4）在工作时间内赌博者。,（5）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。,（6）故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者。,（7）偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。,（8）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者，给予除名(同时移交司法机关处理)。,员工守则,红线,（9）在公司内煽动怠工或罢工，鼓动集体闹事要挟公司者。,（10）造谣惑众诋毁公司形象者。,（11）再次损坏或丢失公司重要文件、图纸或资料者。,（12）未经许可在其它公司兼任职务或兼营与本公司同类业务者。,（13）在职期间负有刑事处分者。,（14）伪造或变造或盗用公司印章、营业执照等公司资质严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。,（15）经查实应聘时所提供的材料为虚假材料者。,（16）禁止利用职权屡次向同事借款者，或借款金额达到5000元以上（含5000元），如对公司造成影响或经济损失的。,（,17,）公司禁止员工之间谈恋爱、非正常男女关系、结婚。如有发现，其中一人须自动离职。,损失/遗失公司物品、设备；,1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的50；,500元-1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80；,500元以下，无条件照价赔偿。,员工有下列条件之一者，视情节予以辞退或开除并扣除当月工资。员,17,1,、不得将可能影响办公环境或与工作无关的物品带入公司。,2,、上班时间内办公区不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天,。,3,、接待来访、业务洽谈要在大厅或会议室内。任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。,4,、上班时间内不得用餐，且不得在工作开放区域用餐；不得在客户面前吃零食；公共办公区域禁止吸烟。,5,、工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班，接待公司客人的除外。,6,、下班或离开办公室1个小时以上的，须关闭不使用的电器、电灯饮水机等耗电设备。公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。,7,、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。,8,、墙壁、文件柜、桌椅等不得乱刻乱画；打水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入过滤篮中；使用饮水机应正确操作，避免浪费。,9,、爱护公司财产和设备，发现损坏及时向人事行政部报修，无法修复的应注明原因申请报废；故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。,1,0,、办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。,办公室日常管理,员工守则,1、不得将可能影响办公环境或与工作无关的物品带入公司。办公室,18,1,1,、办公区域物品摆放规定：,不在使用的文件应存放于文件夹内，不在使用的文件夹应归入文件架内；电脑显示器摆放横向、纵向、高度一致；办公桌面上除电脑外，只能摆放文件架、笔筒、水杯、花瓶。离开座位时，座椅需及时放回桌下。,储存柜和文件柜柜内、写字台等抽屉内物品分类摆放，整齐清洁，没有杂乱现象。,1,2,、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间不要随意窜岗聊天。,1,3,、办公区域内任何地方遇见公司客人，要自觉礼让，并微笑点头问候。,1,4,、办公电话禁止打私人电话。,1,5,、公司电脑、传真机、复印机不能用于私人用途；若有特殊原因，经人事行政部批准后方可使用。,1,6,、复印机、传真机、饮水机等旁边不得堆放个人物品，打印废纸需整理后放在指定地点。,1,7,、复印机要做到爱惜使用、节约纸张、物尽其用、反对浪费。,1,8,、会议室使用过后需将桌面整理干净，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。,19,、保持地面干净清洁，无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。,办公室日常管理,员工守则,11、办公区域物品摆放规定：办公室日常管理员工守则,19,其它要求：,1、晨会主持人无故缺席者。,晨会期间主持不流畅、宣读企业文化出错，晨会流程出错,，主,持人播放其它音乐。,2、晨会期间不得交头接耳，随意说话、走动,或擅自接电话,。,3、晨会期间,晨会期间