[人力资源]劳动关系管理(ppt37页)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,*,单击此处编辑母版标题样式,第八章,劳,劳动关系,管,管理,安徽“,中,中国乙肝,歧,歧视第一,案,案”虽败,亦,亦胜,2003,年,年6月，,张,张先著报,名,名参加安,徽,徽省国家,公,公务员考,试,试，笔试,和,和面试成,绩,绩均列第,一,一，后由,于,于体检时,发,发现感染,了,了乙肝病,毒,毒，被芜,湖,湖人事局,以,以“不符,合,合公务员,身,身体健康,标,标准”为,由,由不予录,取,取。同年11月10日，张,先,先著正式,向,向芜湖法,院,院提起行,政,政诉讼，,媒,媒体称之,为,为“中国,乙,乙肝歧视,第,第一案”,。,。,2004年4,月,月2日,，,，芜湖,法,法院一,审,审判决,被,被告芜,湖,湖市人,事,事局在2003年安,徽,徽省国,家,家公务,员,员招录,中,中，以,体,体检不,合,合格的,理,理由取,消,消原告,张,张先著,录,录取资,格,格的决,定,定，主,要,要证据,不,不足，,决,决定应,予,予撤销,；,；但去,年,年的公,务,务员招,考,考工作,已,已结束,，,，原告,报,报考的,位,位置已,被,被别人,顶,顶替，,因,因此对,原,原告要,求,求被录,用,用至相,应,应职位,的,的请求,不,不予支,持,持。,重庆“,谢,谢晖状,告,告力帆,追,追薪案,”,”庭外,和,和解,2004年2,月,月，重,庆,庆市江,北,北区劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会受,理,理了谢,晖,晖状告,原,原力帆,足,足球俱,乐,乐部一,案,案。,2002年12月29日，,谢,谢晖与,原,原力帆,俱,俱乐部,签,签订,球,球员工,作,作合同,，约,定,定谢晖,转,转会至,力,力帆并,为,为其效,力,力至2005,年,年全年,度,度赛季,，,，力帆,俱,俱乐部,向,向谢晖,分,分阶段,支,支付薪,金,金。后,因,因力帆,终,终止了,与,与谢晖,的,的合约,，,，双方,在,在薪金,的,的支付,上,上出现,争,争议。,2004年4,月,月30,日,日，仲,裁,裁庭裁,决,决俱乐,部,部向谢,晖,晖支付,工,工资、,补,补偿金,、,、滞纳,金,金等共,计,计400万元,。,。俱乐,部,部不服,，,，上诉,至,至法院,。,。8月19日,，,，双方,签,签订了,庭,庭外和,解,解协议,，,，俱乐,部,部一次,性,性支付,给,给谢晖70万,元,元。,温州,“,“跳槽,索,索赔第,一,一案”,仲,仲裁调,解,解,2004年3,月,月，温,州,州合力,公,公司将,已,已跳槽,的,的原职,工,工王新,（,（化名,）,）告上,了,了劳动,争,争议仲,裁,裁庭，,要,要求他,赔,赔偿经,济,济损失330,万,万元，,由,由此引,发,发了我,国,国迄今,标,标的最,大,大的“,跳,跳槽官,司,司”。,2002年6,月,月1日,，,，王新,受,受温州,合,合力革,业,业有限,公,公司聘,请,请，担,任,任该公,司,司总工,程,程师助,理,理一职,。,。2003年1月7,日,日，公,司,司和王,新,新签订,了,了一份,“,“技术,人,人员入,股,股合作,协,协议”,，,，约定,王,王新可,以,以技术,入,入股，,股,股额为40万,元,元，将,来,来王新,以,以每年,分,分红的50,折,折抵资,金,金入股,并,并享受,股,股东分,红,红的权,利,利，合,作,作期为5年。,2003年7,月,月1日,，,，王新,以,以回家,探,探亲为,由,由向合,力,力公司,请,请了假,，,，此后,五,五六个,月,月没来,上,上班。,后,后经公,司,司调查,，,，王已,跳,跳槽到,另,另一家,皮,皮革公,司,司担任,技,技术主,管,管。劳,动,动争议,仲,仲裁庭,对,对此案,进,进行了,调,调解，,但,但未见,后,后续报,道,道。,辽宁,“,“骨灰,盒,盒抵顶,工,工资案,”,”耸人,听,听闻,据新华,社,社2004年5月24日电,，,，辽宁,省,省盘锦,市,市下岗,女,女工任,海,海燕辛,苦,苦打工,半,半年，,得,得到的,报,报酬却,是,是骨灰,盒,盒。,2002年4,月,月，43岁的,任,任海燕,到,到盘锦,市,市安顺,殡,殡仪福,利,利厂做,兼,兼职会,计,计，因,多,多次索,要,要工资,未,未果，,向,向人民,法,法院提,出,出诉讼,。,。双台,区,区法院,经,经审理,判,判决：,厂,厂方一,次,次性给,付,付任海,燕,燕工资2400元。,但,但是在,判,判决生,效,效后的15天,里,里，任,海,海燕并,没,没有拿,到,到一分,钱,钱，于,是,是她向,法,法院申,请,请执行,，,，结果,换,换来的,却,却是24个骨,灰,灰盒。,法,法院的,说,说法是,：,：“骨,灰,灰盒也,是,是商品,，,，用骨,灰,灰盒抵,顶,顶工资,不,不违反,任,任何法,律,律规定,。,。”,不过，,盘,盘锦市,人,人民检,察,察院认,为,为这起,案,案件的,执,执行违,背,背了公,德,德良俗,，,，他们,建,建议重,新,新执行,。,。,浙江“,实,实习受,伤,伤致残,案,案”获,得,得赔偿,2002年7,月,月，浙,江,江省湖,州,州市技,工,工学校,组,组织在,校,校的金,元,元明等,人,人来到,杭,杭州一,家,家企业,实,实习，,学,学校和,企,企业之,间,间没有,签,签订学,生,生参加,生,生产实,习,习的相,关,关合同,。,。,同年8,月,月16,日,日下午,，,，金元,明,明在进,入,入该企,业,业木工,房,房时不,慎,慎滑倒,，,，右手,被,被车间,内,内正在,运,运转的,机,机器割,伤,伤。金,元,元明共,花,花去医,疗,疗费1.8元,，,，已构,成,成6级,伤,伤残。,2003年9,月,月，金,元,元明将,母,母校和,实,实习单,位,位告上,了,了法庭,，,，要求,两,两被告,承,承担医,疗,疗费、,精,精神损,害,害抚慰,金,金等共,计,计12.8万,余,余元。,2004年6,月,月，浙,江,江省德,清,清县人,民,民法院,认,认定，,金,金元明,的,的各项,损,损失费,用,用总计,为,为9.1万余,元,元，由,学,学校承,担,担30,，实,习,习单位,承,承担40，,受,受伤学,生,生自己,承,承担30。,因,因实习,受,受伤致,残,残的在,校,校学生,金,金元明,获,获赔6.4万,元,元。,8.劳,动,动关系,管,管理,8.1,劳,劳动,关,关系管,理,理,8.2,劳,劳动,合,合同管,理,理,8.3,劳,劳动,争,争议管,理,理,8.1,劳,劳动,关,关系,企业劳动关,系,系指企业,所,所有者,、,、经营,管,管理者,、,、普通,职,职工及,其,其工会,组,组织之,间,间在企,业,业的生,产,产经营,活,活动中,形,形成的,各,各种权,、,、责、,利,利关系,。,。（管,理,理角度,）,）,-余凯,成,成,企业劳,动,动关系,指,指企业,劳,劳动力,使,使用者,或,或雇主,与,与企业,劳,劳动者,或,或雇员,之,之间的,一,一种社,会,会经济,利,利益关,系,系。,（社会,角,角度）,-郭庆,松,松,8.1.1,劳,劳动,关,关系的,主,主要内,容,容,企业劳,动,动关系,主,主要包,括,括：,1）所,有,有者与,全,全体职,工,工（包,括,括经营,管,管理人,员,员）的,关,关系；,2）经,营,营管理,者,者与普,通,通职工,的,的关系,；,；,3）经,营,营管理,者,者与工,会,会的关,系,系；,4）工,会,会与职,工,工的关,系,系。,其中经,营,营管理,者,者与职,工,工之间,的,的关系,是,是企业,劳,劳动关,系,系的基,本,本构成,要,要件。,8.1.2,劳,劳动,关,关系的,构,构成要,素,素,-依据,劳,劳动法,律,律法规,形,形成和,调,调整的,劳,劳动关,系,系被称,作,作劳动,法,法律关,系,系，有,三,三个要,素,素组成,：,：主体、,内,内容和,客,客体。,-劳动,法,法律关,系,系的参,与,与者为,劳,劳动关,系,系的主体，包括,劳,劳动者,、,、劳动,者,者组织,（,（工会,、,、职代,会,会）和,用,用人单,位,位。,-劳动,关,关系的内容指主体,双,双方依,法,法享有,的,的权利,和,和义务,。,。,-劳动,关,关系的客体是指主,体,体的劳,动,动权利,和,和劳动,义,义务共,同,同指向,的,的事物,，,，如劳,动,动时间,、,、劳动,报,报酬、,安,安全卫,生,生、劳,动,动纪律,、,、福利,保,保险、,教,教育培,训,训、劳,动,动环境,等,等。,劳动关,系,系的内,容,容,劳动,法,法规,定,定劳动,者,者依法,享,享有的,主,主要,权利,有：,1)劳,动,动权;,2)民,主,主管理,权,权;,3)休,息,息权;,4)劳,动,动报酬,权,权;,5)劳,动,动保护,权,权;,6)职,业,业培训,权,权;,7)社,会,会保险;,8)劳,动,动争议,提,提请处,理,理权等.,劳动,法,法规,定,定劳动,者,者依法,享,享有的,主,主要,义务,有：,1)按,质,质按量,完,完成生,产,产任务,和,和工作,任,任务;,2)学,习,习政治,、,、文化,、,、科学,技,技术和,业,业务知,识,识；,3）遵,守,守劳动,纪,纪律和,规,规章制,度,度；,4）保,守,守国家,和,和企业,机,机密。,劳动关,系,系的内,容,容,-用人,单,单位的,主,主要,权利,1）依,法,法录用,、,、调动,和,和辞退,职,职工；,2）决,定,定企业,的,的机构,设,设置；,3）任免企,业,业的行政干,部,部；,4）制订工,资,资、报酬和,福,福利方案；,5）依法奖,惩,惩员工。,-用,人,人单位的主,要,要,义务,1）依法录,用,用、分配安,排,排职工的工,作,作；,2）保障工,会,会和职代会,行,行使职权；,3）按职工,的,的劳动质量,、,、数量支付,劳,劳动报酬；,4）加强对,职,职工思想、,文,文化和业务,教,教育、培训,；,；,5）改善劳,动,动条件，搞,好,好劳动保护,和,和环境保护,。,。,8.1.3,劳,劳动关,系,系的类型,（1）利益,冲,冲突型-传统型,企,企业劳动关,系,系。,（2）利益,协,协调型-西方型,企,企业劳动关,系,系。,（3）利益,一,一致型-亚洲型,企,企业劳动关,系,系。,8.1.4,处,处理劳动,关,关系的重要,意,意义,1）保障企,业,业和职工的,互,互择权，实,现,现生产要素,的,的优化配置,；,；,2）保障企,业,业内各方面,的,的正当权益,，,，调动各方,面,面的积极性,；,；,3）改善企,业,业内部劳动,关,关系，维护,安,安定团结，,确,确保企业经,营,营活动的正,常,常开展。,8.1.5,处,处理劳,动,动关系的原,则,则,1）兼顾各,方,方面利益的,原,原则；,2）协商为,主,主解决争议,的,的原则；,3）以法律,为,为准绳的原,则,则；,4）劳动争,议,议以预防为,主,主的原则。,8.1.6,改,改善劳动,关,关系的途径,企业改善内,部,部劳动关系,的,的途径：,1）立法；,2）发挥工,会,会及企业党,组,组织的作用,；,；,3）培训企,业,业主管人员,；,；,4）提高职,工,工的工作生,活,活质量；,5）职工参,与,与民主管理,。,。,劳动管理,-劳,动,动管理是指企业根,据,据国家相关,的,的法律法规,对,对人力资源,的,的开发和使,用,用上的管理,工,工作，包括,职,职工的聘用,和,和辞退、劳,动,动合同的签,定,定与履行、,职,职业培训、,工,工作时间与,劳,劳动保护、,劳,劳动纪律与,奖,奖惩、劳动,报,报酬与福利,等,等。,-劳,动,动管理依据的主要法律,是,是劳动法,以及与之,配,配套的相关,法,法律。,8.2 劳,动,动合同管理,8.2.1,劳,劳动合同,-劳,动,动合同是劳动者与,用,用人单位确,定,定劳动关系,，,，明确双方,权