新劳动合同法及实施细则课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新劳动合同法及施行细那么 2021年1月1日起执行,第一讲 适用范围及规章制度,一、适用范围调整范围第二条,1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法,2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行,3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会施行条例,二、规章制度或重大事项的建立及完善,1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力根据,2、建立和完善规章制度和重大事项的程序第四条, 出台规章制度或重大事项的程序讨论、提出方案和意见、平等协商确定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。,例：湖南金沙利彩印公司医疗期满未回公司上班，公司以严重违背公司政策公示解聘，员工在休医疗期期间，无法理解到公司公示的相关规章制度；,员工手册、平安手册签收。,3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准例：公司?道德操守标准?的施行程序,内容合法有效,程序民主,告知劳动者,?关于审理劳动争议适用法律假设干问题的解释?法释200114号第19条,第二讲 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的要求,1、订立劳动合同的主体资格,?施行条例?第四条：分支机构可以为用人单位，未获得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同,2、用人单位建立职工名册第七条,姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限,3、如实告知劳动者有关情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。第八条,4、用人单位不得要求劳动者提供担保，不得扣押居民身份证和其他证件，也不的以其他名义向劳动者收取财物。第九条,二、劳动合同的形式和订立时间,一劳动合同的形式,固定期限、无固定期限、已完成一定工作任务为期限；,建议所有形式用工，包括非全日制都采取书面合同形式。,二劳动合同的订立时间,1、建立劳动关系之前,2、建立劳动关系的同时，用工之日,3、建立劳动关系之日起一个月内,例：湖南英博白沙啤酒2007/1/1-2021/1/1合同期限为一年零一天,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬施行条例第五条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。,例：供给商促销员是否签订劳动合同。,我们应起到催促作用。预防劳动纠纷发生。,三、劳动合同的期限和试用期,一劳动合同期限,1、固定期限劳动合同,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同,2、无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致，可以订立,劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立,用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改,制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连,续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的，应,当订立,连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本,法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的,情形，续订劳动合同的，应当订立,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面,劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固,定期限劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向,劳动者每月支付两倍工资并视为自用工之日起满一,年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。,违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应,当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。,公益性岗位不受上述情形的限制施行条例第十二条,3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,要支付经济补偿,二试用期,劳动合同期限 试用期期限,3个月以下和以完成一定 不得约定试用期,工作任务为期限的劳动合同,3个月以上不满年 试用期不得超过1个月,1年以上不满3年 试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定 试用期不得超过6个月,期限的劳动合同,怎样界定满、不满定义：“以上、 “以内、“届满，包括本数；所称的“不满“以外 “以下、 ，不包括本数,试用期工资不得低于本单位一样岗位最低工资的80%施行条例第15条规定， 或不得低于劳动合同约定工资的80%。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准,四、劳动合同必备条款和约定条款,一必备条款,1、用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负,责人,2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身,份证件号码，其他的：外国人就业答应证 护照,3、劳动合同的期限,4、工作内容和工作地点,5、工作时间和休息休假,三种类型的工时制度,A、标准工时制度,B、不定时工作制 无须支付加班工资,C、综合计算工时工作制 超过法定工作时间要支付加班工资21.75天/月,特殊工时应按?劳动部关于企业实行不定时工作制度,和综合计算工时制的审批方法?办理行政答应,休息休假,A、每周工作时间不超过40个小时，每周至少休息1天，加班时间不超过36个小时,B、婚假、丧假、探亲假、病假、事假、孕期、产期、哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不计入年休假,C、年休假,连续工作1年以上，享受带薪年休假，根据职工累计,工作时间确定，在同一或在不同用人单位工作期间,视同工作期间，应当计为累计工作时间,新进职工的年休假核算当年度在本单位剩余日历,天数365天职工本人全年应当享受的年休假天,数。缺乏1整天的不享受,已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，,10天,用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以不按日工资收入的300%实际上是200%，而只支付其正常工作期间的工资收入,用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按当年已工作时间折算休假天数，支付工资报酬，缺乏1整天的不支付工资,当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,6、劳动报酬,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最,低工资标准和本地区上年度职工月平均工资标准,社会保险缴纳基数确实定等事项按履行地规,定执行,加班工资的计算20.83天/月,7、社会保险,是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行,职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效力,要求增加缴费基数,同一时段重复缴费,8、劳动保护，劳动条件和职工危害防护,9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,二约定条款,1、试用期,2、培训期劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付,3、保守机密竞业限制协议,4、补充保险,5、福利待遇,6、其他事项,第三讲 劳动合同的解除与终止,一、劳动合同的解除,一双方协商解除,1、用人单位提出，劳动者同意支付,2、劳动者提出，用人单位同意用证据说话不支付,二劳动者单方解除劳动合同,1、提早30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提早3天通知用人单位不支付,2、随时解除劳动合同,条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳基数缺乏算不算未依法,用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的,因第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的以欺诈等手段订立劳动合同的,其他情形,3、立即解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位,三用人单位单方解除劳动合同,1、过失性解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的招聘广告条件明确/证据支持不符合条件的原因/向劳动者说明,严重违背用人单位规章制度哪些情形为严重违背，规章制度明确、重大损害金额的明确,严重渎职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的,因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的欺诈、胁迫或乘人之危,被依法追究刑事责任的。不支付经济补偿,2、非过失性解除劳动合同,条件,A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,B、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的,C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,额外支付一个月工资上一个月的工资标准,支付经济补偿,3、经济性裁员解除劳动合同,条件：,C.企业转产，技术革新或在经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的,D.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生变化，导致劳动合同无法履行的,E.裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的,程序：,C.向劳动行政部门报告无需审批意见,支付经济补偿,4、用人单位解除劳动合同的限制性情形,情形,A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的国防科大,C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的,E在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的,F其他情形,不受第39条规定限制,二、劳动合同的终止,一劳动合同期满的,一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持或进步劳动条件的前提下不续签的情况发生,二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的理想形式，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止不支付,三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的不支付,四用人单位被依法宣告破产的支付,五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的支付,六其他情形,三、解除或终止劳动合同的经济补偿计算,一高收入。工资超过地市级上年度职工平均工资3倍的，补偿标准不超过3倍，补偿年限不超过12年,二普通收入。按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月，支付半个月工资的经济补偿，满6个月不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿,三补偿标准。前12个月的月工资收入工资、奖金、津贴、补贴等现金收入,四例外，公益性岗位不适用,四、违法解除或终止劳动合同的法律责任,一仲裁怎样认定解除或终止的违法实体违法或程序违 法，用工之日起双倍赔偿,二劳动者具备选择权,三支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算,五、解除或终止劳动合同的后续义务,一出具解除或终止劳动合同的证明，关键是送达程序，挂号信邮寄/本人签署/公告等,二办理社会保险关系转移证明,三工作交接,Thank you,