劳动合同知识培训

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,劳动合同知识培训,1,前言,在劳动,关,关系的,运,运行过,程,程中，,劳,劳方和,资,资方都,在,在努力,争,争取更,有,有利于,自,自己的,结,结果，,而,而这种,结,结果的,获,获得又,必,必须获,得,得对方,的,的认可,。,。,因此，,冲,冲突和,合,合作贯,穿,穿于劳,动,动关系,的,的整个,过,过程，,劳,劳动关,系,系冲突,是,是劳动,关,关系内,在,在矛盾,的,的外部,反,反映，,而,而劳动,关,关系的,合,合作则,是,是劳动,关,关系调,整,整的目,标,标。,2,劳资合,作,作目标,实,实现的,基,基本条,件,件有两,个,个，其,一,一是工,人,人通过,团,团结的,手,手段形,成,成有组,织,织的力,量,量，以,达,达到劳,资,资力量,对,对比的,相,相对平,衡,衡；其,二,二是政,府,府通过,积,积极的劳工政,策,策，来协,调,调劳动,关,关系，,以,以实现,劳,劳动关,系,系的协,调,调稳定,。,。,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动合同,法,法-,-,-,劳,劳动合,同,同法2007年6,月,月29,日,日公布,，,，自2008,年,年1月1日起,施,施行，2012年12月28日第,十,十一届,全,全国人,民,民代表,大,大会常,务,务委员,会,会第三,十,十次会,议,议修订,，,，修改,后,后的劳,动,动合同,法,法自2013,年,年7月1日起,施,施行。劳动合,同,同是整,个,个劳动,关,关系的,核,核心。,劳,劳动合,同,同法是,调,调整用,人,人单位,和,和劳动,者,者在订立、,履,履行、,变,变更、,解,解除和,终,终止劳,动,动合同,的,的行为的法律,规,规范的,总,总称。,3,4,一、劳,务,务关系与劳动,关,关系,为什么,会,会产生,区,区分困,境,境？,1、立,法,法规制,效,效果的,巨,巨大反,差,差使企,业,业产生,规,规避欲,望,望和规,避,避必要。双倍工,资,资、经,济,济补偿,、,、解除,条,条件、,合,合同期,限,限、工,伤,伤赔偿,、,、社会,保,保险、,风,风险承,担,担,2、类,型,型之间,的,的共通,性,性、互,通,通性产,生,生规避,的,的可能,3、现,实,实市场,灵,灵活化,、,、弹性,化,化、多,样,样化的,客,客观需,要,要与发,展,展态势,造,造成二,者,者之间,的,的界限,进,进一步,模,模糊,5,确立劳,动,动关系（劳社部,发,发2005,12,号,号）,(一),用,用人单,位,位和劳,动,动者符,合,合法律,、,、法规,规,规定的,主,主体资,格,格；,(二),用,用人单,位,位依法,制,制定的,各,各项劳,动,动规章,制,制度适,用,用于劳,动,动者，,劳,劳动者,受,受用人,单,单位的,劳,劳动管,理,理，从,事,事用人,单,单位安,排,排的有,报,报酬的,劳,劳动；,(三),劳,劳动者,提,提供的,劳,劳动是,用,用人单,位,位业务,的,的组成,部,部分。,组织性，即用,人,人单位,招,招用劳,动,动者，,劳,劳动者,成,成为用,人,人单位,组,组织的,成,成员；,从属性，即劳,动,动者在,用,用人单,位,位的管,理,理、指,挥,挥、监,督,督下提,供,供劳动,；,；,有偿性，用人,单,单位对,劳,劳动者,提,提供劳,动,动须支,付,付劳动,报,报酬。,6,事实劳,动,动关系,确定依,据,据：劳动,行,行为已,经,经发生,；,；从属,关,关系已,经,经形成,；,；默认,意,意思表,示,示；形,式,式要件,缺,缺失,实际情,形,形：无书,面,面劳动,合,合同而,形,形成的,事,事实劳,动,动关系,；,；无效,劳,劳动合,同,同而形,成,成的事,实,实劳动,关,关系,参照凭,证,证：工资,支,支付凭,证,证或者,记,记录（,职,职工工,资,资发放,花,花名册,）,）、缴,纳,纳各项,社,社会保,险,险费的,记,记录；,用,用人单,位,位向劳,动,动者发,放,放的“,工,工作证,”,”、“,服,服务证,”,”等能,够,够证明,身,身份的,证,证件；,劳,劳动者,填,填写的,用,用人单,位,位招工,招,招聘“,登,登记表,”,”、“,报,报名表,”,”等招,用,用记录,；,；考勤,记,记录；,其,其他劳,动,动者的,证,证言；,奖,奖惩、,升,升迁、,任,任用记,载,载等。,7,劳动者,用人单,位,位,提供劳,动,动的义,务,务,支付报,酬,酬的义,务,务,1、竟业,禁,禁止义,务,务,2、保守,秘,秘密义,务,务,3、遵守,劳,劳动纪,律,律与企,业,业内规,章,章制度,义,义务,4、提高,职,职业技,能,能义务,1、订立,书,书面合,同,同的义,务,务；,2、提供,生,生产、,工,工作条,件,件的义,务,务；,3、支付,各,各种社,会,会保险,和,和福利,等,等义务,；,；,4、建立,健,健全各,项,项规章,制,制度的,义,义务,5、对劳,动,动者进,行,行培训,的,的义务,6、保障,职,职工参,加,加民主,管,管理的,义,义务,1、劳,动,动权（,就,就业、,择,择业自,由,由等）,2、劳,动,动报酬,权,权（谈,判,判、请,求,求、支,配,配）,3、休,息,息权；,4、劳,动,动保护,权,权；,5、社,会,会保险,福,福利权,6、提,起,起劳动,争,争议处,理,理权,7、参,与,与企业,民,民主管,理,理权,1、要求,劳,劳动的,权,权利,2、管理,指,指挥权,；,；,3、组织,劳,劳动的,权,权利,4、处分,职,职工的,权,权利,5、知情,权,权（调,查,查权）,6、采用,自,自由权,8,二、劳动合同流,程,程示意,图,图,招聘,（禁止,歧,歧视、,体,体检）,入职,（审查,防,防范、,职,职工登,记,记）,订立合,同,同,（条款,、,、期限,、,、试用,期,期、押,金,金担保,、,、违约,金,金、竞,业,业禁止,、,、商业,秘,秘密）,合同履,行,行,（全面,、,、实际,、,、亲自,、,、协助,）,）,规章制,度,度,（公示,、,、合法,）,）,合同变,更,更,（协商,一,一致、,长,长病假,、,、工伤,、,、女工,）,）,合同终,止,止解除,（经济,补,补偿、,送,送达签,收,收、大,病,病医疗,补,补助）,后合同,义,义务,（档案,、,、保险,）,）,9,三、规,章,章制度,企业规,章,章制度,规,规章,制,制度是,企,企业人,力,力资源,管,管理的,重,重要工,具,具，也,是,是国家,法,法律在,企,企业的,延,延伸和,具,具体化,。,。Work rules,Company rules,work shoprules,rulesofemploymen,standing order,是指适,用,用于用,人,人单位,全,全体劳,动,动者或,者,者大部,分,分劳动,者,者，专,门,门或者,主,主要与,从,从业劳,动,动者行,为,为有关,的,的规则,。,。,10,规章制,度,度,作成,修改、,变更、,决定,1、职,工,工代表,大,大会、,全体职,工,工讨论,，,，,提出方,案,案和意,见,见，,2、与,工,工会或,者,者职工,代表平,等,等协商,确,确定,劳动报,酬,酬、工,作,作时间,、,、休息,休,休假、,劳动安,全,全卫生,、,、,保险福,利,利、职,工,工培训,、,、,劳动纪,律,律劳动,定,定额管,理,理等,直接涉,及,及劳动,者,者切身,利,利益。,提示：1、法,定,定义务,2、可,以,以理解,为,为不可,缺,缺少的,法,法定内,容,容；,3、不,得,得低于,法,法定标,准,准和集,体,体合同,约,约定；,4、程,序,序合法,5、不,涉,涉及切,身,身利益,，,，不强,制,制上述,程,程序,对规章,制,制度,不违法,、,、但不,合理等,规,规定，,工会与,职,职工,有权提,出,出并,通过协,商,商,予以修,改,改。,将涉及,职,职工,切身利,益,益,规章制,度,度和,重大事,项,项,决定公,示,示或,告知劳,动,动者,告示,员工手,册,册、,附件等,形,形式,制定程,序,序,异议程,序,序,告知程,序,序,11,规章制度,程序要件,实体要件,订立主体适格,讨论方案,平等协商,自主确定,公示告知,内容合法合理,符合公序良俗,12,【风险,分,分析】,不合法,的,的规章,制,制度，,在,在仲裁,或,或诉讼,中,中不能,作,作为审,理,理劳动,争,争议案,件,件的依,据,据。根,据,据最,高,高人民,法,法院关,于,于审理,劳,劳动争,议,议案件,适,适用法,律,律若干,问,问题的,解,解释,第,第十九,条,条的规,定,定，规,章,章制度,必,必须符,合,合“民主,程,程序制,定,定”、,“,“合法,”,”，“,公,公示”三个条,件,件，才,可,可作为,人,人民法,院,院审理,劳,劳动争,议,议案件,的,的依据,。,。,根据,劳动,合,合同法,第三,十,十八条,规,规定，,用,用人单,位,位的规,章,章制度,违,违反法,律,律、法,规,规的规,定,定，损,害,害劳动,者,者权益,的,的，劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同，,用,用人单,位,位需支,付,付经济,补,补偿金,劳动合,同,同法施,行,行后，,规,规章制,度,度的制,定,定、修,改,改履行,法,法定程,序,序。,职工代,表,表大会,或,或者全,体,体职工,讨,讨论提出方,案,案和意,见,见与工会,或,或者职,工,工代表,平,平等协,商,商确定公示告,知,知。,13,14,规章制,度,度的公,示,示方法,1）员工,手,手册发,放,放（要,有,有员工,签,签领确,认,认）；,2）内部,培,培训（,一,一定要,包,包括：,培,培训时,间,间、地,点,点、参,会,会人员,、,、培训,内,内容、,与,与会人,员,员签到,）,）；,3）劳动,合,合同约,定,定法设计在,劳,劳动合,同,同条款,中,中；,4）考试,法,法（开,卷,卷或闭,卷,卷）；,5）传阅,法,法；,6）入职,登,登记表,声,声明条,款,款；,7）意见,征,征询法,；,；,尽量避,免,免如下,公,公示方,法,法：1）网站,公,公布2）电子,邮,邮件告,知,知3）公告,栏,栏宣传,栏,栏张贴,（,（举证,困,困难）,。,。,15,【应对,措,措施】,告知书,，,，让劳,动,动者签,字,字确认,劳动合,同,同中声,明,明。,劳动者,声,声明。,16,四、劳动,者,者入职,管,管理,1、入职,审,审查的,导,导入和,适,适用,实践中,用,用人单,位,位招聘,过,过程的,简,简单化,、,、形式,化,化，不,注,注重入,职,职审查,，,，加上,劳,劳动合,同,同法对,双,双重劳,动,动关系,的,的间接,承,承认，,轻,轻视入,职,职审查,将,将对用,人,人单位,用,用工带,来,来很大,风,风险。,【风险分,析,析】,如,如不进,行,行入职,审,审查，,劳,劳动者,以,以欺诈,手,手段入,职,职的，,可,可导致,劳,劳动合,同,同无效,；,；, 招,用,用与其,他,他用人,单,单位尚,未,未解除,或,或者终,止,止劳动,合,合同的,劳,劳动者,，,，给其,他,他用人,单,单位造,成,成损失,的,的，应,当,当承担,连,连带赔,偿,偿责任,。,。,【应对措,施,施】, 招,用,用劳动,者,者时，,要,要求其,提,提供与,前,前单位,的,的解除,或,或终止,劳,劳动合,同,同证明,，,，并保,留,留原件,。,。如尚,未,未解除,劳,劳动合,同,同的，,要,要求其,原,原单位,出,出具同,意,意该员,工,工入职,的,的书面,证,证明。, 核,实,实劳动,者,者的个,人,人资料,的,的真实,性,性，要,求,求劳动,者,者承诺,未,未承担,竞,竞业限,制,制义务,，,，并向,原,原单位,进,进行核,实,实，以,免,免发生,不,不可预,测,测的诉,讼,讼风险,。,。,17,2、禁,止,止要求,员,员工提,供,供担保,、,、禁止,收,收取“,风,风险抵,押,押金”, 法,律,律的禁,止,止性规,定,定劳,动,动合同,法,法规定,，,，用人,单,单位招,用,用劳动,者,者，不,得,得要求,劳,劳动者,提,提供担,保,保或者,以,以其他,名,名义向,劳,劳动者,收,收取财,物,物。,3、招聘及,入,入职过,程,程管理,招,招聘过,程,程一般,性,性风险,提,提示：,1、不,得,得将乙,肝,肝血清,作,作为体,检,检指标,，,，否则,罚,罚款一,千,千元,2、招,聘,聘阶段,进,进行背,景,景调查,3、禁,止,止薪资,面,面议,4、入,职,职时进,行,行个人,基,基本信,息,息登记,，,，并明,确,确虚假,后,后果，,要,要求员,工,工亲笔,填,填写,5、停,止,止使用,担,担保手,段,段，包,括,括人保,与,与物保,6、注,重,重单位,取,取证意,识,识，制,作,作基本,信,信息告,知,知函，,要,要求员,工,工签字,认,认可,18,四、订立,劳,劳动合,同,同的形,式,式和期,限,限,【相关,法,法条】,第十条,建,建立,劳,劳动关,系,系，应,当,当订立,书,书面劳,动,动合同,。,。已建,立,立劳动,关,关系，,未,未同时,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,自,自用工,之,之日起,一,一个月,内,内订立,书,书面劳,动,动合同,。,。用人,单,单位与,劳,劳动者,在,在用工,前,前订立,劳,劳动合,同,同的，,劳,劳动关,系,系自用,工,工之日,起,起建立,。,。,第八十,二,二条,用,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。,19,劳动合,同,同内容（全日,制,制）,劳动合,同,同内容,1、用人,单,单位的,名,名称、,住,住所和,法,法定代,表,表人或,者,者主要,负,负责人,；,；,2、劳动,者,者的姓,名,名、住,址,址和居,民,民身份,证,证或者,其,其他有,效,效身份,证,证件号,码,码；,3、劳,动,动合同,期,期限；,4、工,作,作内容,和,和工作,地,地点；,5、工,作,作时间,和,和休息,休,休假；,6、劳,动,动报酬,；,；,7、社,会,会保险,；,；,8、劳,动,动保护,、,、劳动,条,条件和,职,职业危,害,害防护,；,；,9、法,律,律、法,规,规规定,应,应当纳,入,入劳动,合,合同的,其,其他事,项,项（17条一款,）,）。,试用期,、,、培训,、,、,保守秘,密,密、,补充保,险,险和,福利待,遇,遇等其,他,他事项,（17条二款,）,）。,必备条,款,款,约定条,款,款,劳动纪,律,律（规,章,章制度,）,）,劳动合,同,同终止,条,条件,违反劳,动,动合同,责,责任,取消的,必,必备条,款,款：,对约定,不,不明确,的,的解决,办,办法,1、重新,协,协商,2、集体,合,合同,3、同工,同,同酬,4、国家,有,有关法,律,律（本,法,法18条）,未载明,必,必备条,款,款由,劳动行,政,政部门,责,责令改,正,正；,给劳动,者,者造成,损,损害，,承担赔,偿,偿责任,（,（81条,20,签订无,固,固定期,限,限劳动,合,合同条,件,件的变,化,化,21,签无固,定,定期限,劳,劳动合,同,同示意,图,图,无固定,期,期限合,同,同,双方协,商,商订立,（本法,十,十四条,第,第一款,）,）,任意性,规,规范,法定情,形,形出现,劳动者,单,单方面,要,要求订,立,立,（本法,第,第十四,条,条第二,款,款三项,）,）,强制性,规,规范,逾期不,签,签书面,劳动合,同,同的法,律,律责任,（本法14条,第,第三款,）,）,法律责,任,任：本,法,法第82条,第二款,自,自应当,订,订立无,固,固定期,合,合同,之日起,向,向劳动,者,者每月,支,支付,两倍的,工,工资。,1、劳,动,动者已,在,在该单,位,位连续,工,工作满,十,十年；,2、用,人,人单位,初,初次实,行,行劳动,合,合同制,度,度,或国有企业改制重新,订,订立劳,动,动合同,时,时，,劳动者,在,在该用,人,人单位,连,连续工,作,作,满十年,且,且距法,定,定退休,年,年龄不,足,足十年,的,的；,3、连,续,续订立,两,两次固,定,定期限,合同且,劳,劳动者,没,没有第39条,和第40条第,一,一、二,项,项规,定的情,形,形续订,劳,劳动合,同,同,22,试用期,【相关法,条,条】,第19条：劳,动,动合同,期,期限3个月以,上,上不满1年的，,试,试用期,不,不得超,过,过1个月；,劳,劳动合,同,同期限1年以上,不,不满3年的，,试,试用期,不,不得超,过,过2个月；3年以上,固,固定期,限,限和无,固,固定期,限,限的劳,动,动合同,，,，试用,期,期不得,超,超过6个月。,劳动合,同,同期限,试用期,3个月1年1个月,1年3年2个月,3年；无固,定,定期限6个月,【设计解,读,读】,试用期,与,与劳动,合,合同期,限,限的关,系,系；,试用期,劳,劳动者,的,的待遇,；,；,试用期,内,内单位,与,与劳动,者,者解除,合,合同的,异,异同；,违法约,定,定试用,期,期的责,任,任；,试用期,履,履行中,应,应注意,的,的问题,。,。,同一劳,动,动者在,同,同一用,人,人单位,是,是否只,能,能被试,用,用一次,？,？,23,连续订,立,立二次,固,固定期,限,限劳动,合,合同（,从,从2008年1月1日起再,次,次续订,固,固定期,限,限劳动,合,合同时,开,开始计,算,算），,且,且劳动,者,者没有,本,本法第,三,三十九,条,条和第,四,四十条,第,第一项,、,、第二,项,项规定,的,的情形,，,，续订,劳,劳动合,同,同的。,用人单,位,位应当,增,增强证,据,据意识,，,，实践,中,中建议,以,以书面,形,形式向,劳,劳动者,征,征询需,订,订立哪,种,种类型,的,的合同,，,，如劳,动,动者同,意,意或主,动,动提出,订,订立固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的，,用,用人单,位,位一定,要,要保留,劳,劳动者,同,同意的,书,书面证,据,据，避,免,免事后,被,被劳动,者,者利用,而,而导致,用,用工成,本,本增加,的,的风险,。,。,24,试用期,与,与见习,期,期、学,徒,徒期联,系,系与区,别,别？,25,服务期,、,、竟业,限,限制及,违,违约金,问,问题,约定服,务,务期是,有,有条件,的,的，约,定,定竟业,限,限制是,要,要有付,出,出的,劳动,合,合同法,原则,上,上限制,约,约定由,劳,劳动者,承,承担的,违,违约金,。,。劳,动,动合同,法,法第25条,规,规定“,除,除本法,第,第二十,二,二、条,和,和第二,十,十三条,规,规定的,情,情形外,，,，用人,单,单位不,得,得与劳,动,动者约,定,定由劳,动,动者承,担,担违约,金,金 ”,。,。也就,是,是说，,除,除了可,以,以再培,训,训服务,期,期和竟,业,业限制,约,约定中,约,约定违,约,约金外,，,，其他,情,情况下,，,，不得,约,约定由,劳,劳动者,承,承担的,违,违约金,。,。这种,例,例外，,主,主要考,虑,虑能够,约,约定服,务,务期竟,业,业限制,条,条款的,劳,劳动者,，,，往往,是,是高端,劳,劳动者,，,，可替,代,代性不,强,强，一,般,般情况,下,下其有,能,能力驾,驭,驭违约,金,金条款,可,可能带,来,来的风,险,险。,26,五、劳动,合,合同履,行,行,第30条用,人,人单位,应,应当按,照,照劳动,合,合同约,定,定和国,家,家规定,，,，向劳,动,动者及,时,时足额,支,支付劳,动,动报酬,。,。,第31条用,人,人单位,应,应当严,格,格执行,劳,劳动定,额,额标准,，,，不得,强,强迫或,者,者变相,强,强迫劳,动,动者加,班,班。用,人,人单位,安,安排加,班,班的，,应,应当按,照,照国家,有,有关规,定,定向劳,动,动者支,付,付加班,费,费。,第32条劳,动,动者拒,绝,绝用人,单,单位管,理,理人员,违,违章指,挥,挥、强,令,令冒险,作,作业的,，,，不视,为,为违反,劳,劳动合,同,同。劳,动,动者对,危,危害生,命,命安全,和,和身体,健,健康的,劳,劳动条,件,件，有,权,权对用,人,人单位,提,提出批,评,评、检,举,举和控,告,告。,第33条用,人,人单位,变,变更名,称,称、法,定,定代表,人,人、主,要,要负责,人,人或者,投,投资人,等,等事项,，,，不影,响,响劳动,合,合同的,履,履行。,第34条用,人,人单位发生合,并,并或者,分,分立等情况,，,，原劳,动,动合同,继,继续有,效,效，劳,动,动合同,由,由承继,其,其权利,和,和义务,的,的用人,单,单位继,续,续履行,。,。,27,劳动合,同,同履行,的,的四个,原,原则：,全面履,行,行,亲自履,行,行,实际履,行,行,协助履,行,行,28,六、劳,动,动合同,变,变更,变更方,式,式之一,：,：书面形式+协商一,致,致,劳动合,同,同条例,第,第29条,变,变更,劳,劳动合,同,同应当,经,经当事,人,人双方,协,协商一,致,致。变,更,更劳动,合,合同应,当,当采用,书,书面形,式,式，注,明,明变更,日,日期，,但,但提高,劳,劳动报,酬,酬等有,利,利于劳,动,动者的,情,情形除,外,外。,当事人,一,一方要,求,求变更,劳,劳动合,同,同的，,应,应当将,变,变更要,求,求书面,送,送交另,一,一方，,另,另一方,在,在收到,之,之日起,十,十五日,内,内未作,出,出书面,答,答复的,，,，视为,不,不同意,变,变更劳,动,动合同,。,。,29,变更方,式,式之二,：,：法定条,件,件+单方变,更,更,职业病,防,防治法规定，,对,对在职,业,业健康,检,检查中,发,发现有,与,与所从,事,事的职,业,业相关,的,的健康,损,损害的,劳,劳动者,，,，应当,调,调离原,工,工作岗,位,位，并,妥,妥善安,置,置。,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，调整,其,其工作,岗,岗位需,变,变更劳,动,动合同,吗,吗？,根据法,律,律的规,定,定，劳,动,动者不能胜,任,任工作,的,的，用人,单,单位可,以,以适当,的,的调整,其,其工作,岗,岗位，,这,这种情,形,形下岗,位,位的变,更,更可不,经,经劳动,者,者同意,，,，属于,用,用人单,位,位的用,工,工自主,权,权。但,岗,岗位的,调,调整是,否,否可以,降,降低工,资,资？这,个,个问题,法,法律上,没,没有明,确,确，因,此,此，用,人,人单位,可,可以在,规,规章制,度,度或劳,动,动合同,中,中予以,明,明确。,30,变更方,式,式之三,：,：口头形,式,式+实际履,行,行,司法解,释,释四第11条,变,变更,劳,劳动合,同,同未采,用,用书面,形,形式,但已经,实,实际履,行,行了口,头,头变更,的,的劳动,合,合同超,过,过一个,月,月,且变更,后,后的劳,动,动合同,内,内容不,违,违反法,律,律、行,政,政法规,、,、国家,政,政策以,及,及公序,良,良俗,当事人,以,以未采,用,用书面,形,形式为,由,由主张,劳,劳动合,同,同变更,无,无效的,人民法,院,院不予,支,支持。,31,七、劳,动,动合同,终,终止解,除,除,32,劳动合,同,同解除,协商一,致,致可以,解,解除（36条）,劳动者,单,单方面,解,解除（辞职,）,）,用人单,位,位单方,面,面解除（解雇,）,）,单方预,告,告解除,权,权（辞,职,职）（37条）,不受用,人,人单位,制,制约，,但,但要预,告,告程序,（,（30天、3天）,用人单,位,位有过,错,错，即,时,时辞职,（随时,通,通知辞,职,职（38条1、2、3、4、5、6）,与无需,通,通知辞,职,职也可,谓,谓不辞,而,而别（38条第二,款,款）,。,。,除即时,辞,辞职规,定,定许可,条,条件外,，,，,对于予,告,告辞之,不,不设许,可,可条件,，,，,劳动者,有,有充分,的,的辞职,自,自由,除了法,定,定许可,条,条件外,，,，还通,过,过,第42条设立,预,预告解,除,除与裁,员,员,的禁止,条,条件。,在,在这种,条件下,用,用人单,位,位的解,雇,雇权被,剥,剥夺。,禁止条,件,件，仅,适,适用于,非过失,解,解雇与,经,经济性,裁,裁员。,对过失,性,性解雇,不,不适用,。,。又通,过,过第43条,规定工,会,会对用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,干,干预。,过失性,解,解雇（,有,有法定,许,许可条,件,件），,无,无需预,告,告，,随时解,雇,雇（39条1、2、3、4、5、6）。,非过失,性,性预告,解,解雇（,限,限于劳,动,动者没,有,有过错,，,，,某一主,客,客观条,件,件发生,变,变化，,致,致使劳,动,动合同,无法履,行,行）须,预,预告（30天，书,面,面），,额外一,个,个月工,资,资可替,代,代预告,期,期（本,法,法40条）,规模裁,员,员（预,告,告解除,与,与无过,错,错解除,的,的一种,特,特殊形,式,式，是,一,一种集,体,体解雇,，,，多人,数,数），,有,有数量,标,标准，,程,程序限,制,制（缺,乏,乏刚性,，,，,没有法,律,律责任,）,）。规,模,模以下,裁,裁员不,受,受规模,裁,裁员制,度,度限制,，,，给用,人,人单位规避留下了,空,空间（,本,本法第,四,四十条,）,）。,33,劳动合,同,同终止,期满终,止,止,1、依法,享,享受基,本,本养老,保,保险,2、劳动,者,者死亡,、,、或者,被人民,法,法院宣,告,告死亡,或者宣,告,告失踪,的,的；,劳动者,原,原因,1、用人,单,单位被,依,依法宣,告,告破产,的,的；,2、用人,单,单位被,吊,吊销营,业,业执照,的,的、,责令关,闭,闭、撤,销,销或,用人单,位,位决定,提,提前解,散,散的。,用人单,位,位原因,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形,34,协商解,除,除,分类：法定解,除,除,约定解,除,除,辞退不,当,当，双,倍,倍赔偿,的,的风险,（一）,什,什么是,合,合法辞,退,退？都,有,有什么,样,样的后,果,果？,1、协,商,商解除,2、预,告,告解除,（,（包括,满,满医疗,期,期、不,胜,胜任工,作,作、客,观,观情况,变,变化）,3、裁,员,员,4、试,用,用期以,及,及严重,违,违纪严,重,重失职,解,解除,（二）,什,什么是,违,违法辞,退,退？相,应,应的后,果,果是什,么,么？不,符,符合上,述,述四种,情,情形者,，,，即为,违,违法辞,退,退。后,果,果为两,个,个：一,为,为继续,履,履行合,同,同；二,为,为支付,双,双倍赔,偿,偿金,员工辞,职,职需要,支,支付经,济,济补偿,金,金的风,险,险,1、员,工,工辞职,的,的三大,种,种类：,试,试用期,辞,辞职、,提,提前三,十,十日辞,职,职、即,时,时辞职,2、什,么,么情形,下,下，员,工,工提出,辞,辞职，,单,单位需,要,要向员,工,工支付,经,经济补,偿,偿金？,3、实,践,践中员,工,工提出,辞,辞职索,要,要经济,补,补偿金,的,的各种,形,形态,35,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医疗期满后不,能,能从事,原,原工作,，,，也不,能,能从事,由,由用人,单,单位另,行,行安排,的,的工作,的,的；,关于医,疗,疗期：,36,如何解,雇,雇严重,违,违纪员,工,工？,（1）解雇,依,依据,1、严重,违,违反用,人,人单位,的,的规章,制,制度的,；,；严重,失,失职，,营,营私舞,弊,弊，给,用,用人单,位,位造成,重,重大损,害,害的,2、劳动,者,者同时,与,与其他,用,用人单,位,位建立,劳,劳动关,系,系，对,完,完成本,单,单位的,工,工作任,务,务造成,严,严重影,响,响，或,者,者经用,人,人单位,提,提出，,拒,拒不改,正,正的；,(A,),)关于“,严,严重违,反,反”以,及,及“重,大,大损害,”,”的标,准,准问题,：,：,法律上,并,并无明,确,确的规,定,定，因,此,此，企,业,业规章,制,制度中,应,应当对,这,这两个,概,概念进,行,行量化,，,，以利,于,于解雇,员,员工时,有,有充分,依,依据。,双,双重劳,动,动关系,是,是任何,一,一个用,人,人单位,都,都无法,忍,忍受的,事,事情，,法,法律规,定,定对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,的,的可解,雇,雇，但,是,是怎么,样,样的算,“,“严重,影,影响”,，,，这个,难,难以操,作,作，我,们,们在解,雇,雇前还,是,是先提,出,出改正,要,要求更,保,保险，,限,限令员,工,工在3日内提供解,除,除劳动,合,合同的,书,书面证,明,明，如,果,果拒不,提,提供的,，,，予以,解,解雇。,经济补,偿,偿的计,算,算标准,劳动合,同,同法第47条,规,规定：,经,经济补,偿,偿按劳,动,动者在,本,本单位,工,工作的,年,年限，每满1,年,年支付1个月,工,工资的标准,向,向劳动,者,者支付,。,。6个,月,月以上,不,不满1,年,年的，,按,按1年,计,计算；,不,不满6,个,个月的,，,，向劳,动,动者支,付,付半个,月,月工资,的,的经济,补,补偿。,在劳动,合,合同法,实,实施之,前,前签订,，,，施行,后,后解除,或,或终止,的,的劳动,合,合同，,依,依照劳,动,动合同,规,规定应,支,支付经,济,济补偿,的,的，经,济,济补偿,年,年限自,本,本法施,行,行之日,起,起计算,（,（2008年1月1,日,日）.,工资计,算,算基数,：,：工资是,指,指劳动,者,者在劳,动,动合同,解,解除或,者,者终止,前,前12,个,个月的,平,平均工,资,资，实,践,践中很,多,多用人,单,单位以,劳,劳动者,的,的所谓,“,“最低,工,工资”,或,或者“,基,基本工,资,资”作,为,为工资,计,计算基,数,数是不,对,对的。,经济补,偿,偿的支,付,付时间,：,：在办结,工,工作交,接,接时支,付,付。,37,（B）举证,要,要求：,司法实,践,践中由,于,于解雇,案,案件实,行,行举证责,任,任倒置，通俗,的,的说就,是,是企业,要,要举证,证,证明自,己,己的解,雇,雇理由,是,是充分,的,的，是,有,有确凿,证,证据的,，,，所以,在,在解雇,严,严重违,纪,纪员工,之,之前必,须,须收集,充,充分的,证,证据。,如何收,集,集员工,违,违纪证,据,据呢？通常，,在,在该类,纠,纠纷中,，,，下列,形,形式的,资,资料可,以,以作为,证,证据：,1）违纪,员,员工的,“,“检讨,书,书”、,“,“求情,书,书”、,“,“申辩,书,书”、,违,违纪情,况,况说明,，,，等等,；,；,2）有违,纪,纪员工,本,本人签,字,字的违,纪,纪记录,、,、处罚,通,通知书,等,等；,3）其他,员,员工及,知,知情者,的,的证词,；,；,4）有关,事,事件涉,及,及的物,证,证（如,被,被损坏,的,的生产,设,设备，,如,如物证,不,不方便,保,保留，,则,则拍摄,清,清楚的,照,照片，,同,同时照,片,片上还,应,应当显,示,示时间,年,年月日,时,时）；,5）有关,视,视听资,料,料（如,当,当事人,陈,陈述事,件,件的录,音,音、录,像,像）；,书,书面证,据,据是最,有,有力的,证,证据，,尤,尤其是,有,有违纪,员,员工签,字,字的书,面,面证据,，,，应尽,收,收集和,保,保留。,（C）收集,证,证据的,方,方法：,1）建立,日,日常书,面,面行文,制,制度和,档,档案保,管,管制度,；,；,2）对于,“,“大错,不,不犯，,小,小错不,断,断”的,员,员工的,违,违纪行,为,为，应,注,注意平,时,时记录,在,在案,并都作,出,出相应,的,的书面,处,处理材,料,料，要,求,求员工,签,签字。,如,如员工,不,不愿在,处,处理材,料,料上签,字,字，则,可,可以扣,罚,罚工资,的,的处罚,方,方式，,在,在工资,单,单上注,明,明处罚,内,内容，,由,由员工,在,在领取,工,工资时,一,一并签,字,字，并,在,在工资,单,单上注,明,明对工,资,资数额,有,有异议,的,的，应,当,当在7日内提,出,出；,3）对于,有,有违法,行,行为（,如,如赌博,、,、盗窃,、,、打架,、,、吸毒,等,等）的,员,员工，,可,可以要,求,求政府,有,有关部,门,门处理,，,，政府,有,有关部,门,门的处,理,理结论,或,或者记,录,录，就,可,可能是,有,有力的,证,证据。,38,用人单,位,位解除,劳,劳动合,同,同的限,制,制,劳动者,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位不得,依,依照本,法,法第40条、第41条的规,定,定解除,劳,劳动合,同,同：,（一）,从,从事接,触,触职业,病,病危害,作,作业的,劳,劳动者,未,未进行,离,离岗前,职,职业健,康,康检查,，,，或者,疑,疑似职,业,业病病,人,人在诊,断,断或者,医,医学观,察,察期间,的,的；,（二）,在,在本单,位,位患职,业,业病或,者,者因工,负,负伤并,被,被确认,丧,丧失或,者,者部分,丧,丧失劳,动,动能力,的,的；,（三）,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期内,的,的；,（四）,女,女职工,在,在孕期,、,、产期,、,、哺乳,期,期的；,（五）,在,在本单,位,位连续,工,工作满,十,十五年,，,，且距,法,法定退,休,休年龄,不,不足五,年,年的；,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形。,解除或,者,者终止,劳,劳动关,系,系必须,书,书面送,达,达员工,，,，否则,对,对员工,不,不产生,法,法律效,力,力，如,员,员工拒,绝,绝签收,时,时企业,如,如何应,对,对，如,何,何送达,？,？,实践中,很,很多情,况,况是企,业,业给员,工,工出具,书,书面通,知,知时，,员,员工却,拒,拒不签,收,收，这,时,时候很,多,多企业,束,束手无,策,策，一,方,方面法,律,律要求,企,企业必,须,须证明,已,已经书,面,面送达,员,员工，,一,一方面,是,是员工,不,不签收,，,，企业,又,又没办,法,法强迫,员,员工签,收,收，怎,么,么办？,应对方,法,法一：,制,制作员,工,工入职,登,登记表,时,时，增,加,加一栏,，,，内容,为,为：“公司有,关,关书面,文,文件、,通,通知无,法,法直接,送,送达给,本,本人时,，,，本人,确,确认本,表,表中所,填,填写的,家,家庭住,址,址为邮,寄,寄送达,地,地址。”,应对方,法,法二：劳动合,同,同中增加,一,一个条,款,款：甲,方,方有关,书,书面文,件,件、通,知,知无法,直,直接送,达,达给乙,方,方时，,乙,乙方确,认,认劳动,合,合同中,所,所填写,的,的家庭,住,住址为,邮,邮寄送,达,达地址,。,。,39,八、劳,动,动合同,管,管理,建立劳,动,动合同,管,管理台,帐,帐,台帐种,类,类的确,定,定与记,录,录必须,坚,坚持简明、,准,准确、,及,及时和,稳,稳定。,（1）,员,员工登,记,记表；,（2）,劳,劳动合,同,同台帐（劳动,合,合同备,案,案、续,签,签）；,（3）,员,员工统,计,计表（建立,职,职工名,册,册）；,（4）,岗,岗位（,专,专项）,协,协议台,帐,帐；,（5）,医,医疗期,台,台帐；,（6）,员,员工培,训,训台帐,；,；,（7）,终,终止或,解,解除劳,动,动合同,员,员工去,向,向台帐,；,；,（8）,其,其他必,要,要的台,帐,帐（证据,保,保全）。,40,派遣机,构,构（公,司,司）,用工企,业,业,劳务派,遣,遣劳动,者,者,劳务派,遣,遣协议,支付派,遣,遣费用,等,等,工资等,劳动合,同,同关系,提供劳,动,动,指挥命,令,令关系,上岗合,同,同,一重劳,动,动关系,劳,劳动合,同,同,九、其,他,他,劳,务,派,遣,示,意,图,41,求职者,用人单,位,位,职业介,绍,绍机构,劳动关,系,系,申请找,工,工作,介绍工,作,作,介绍人,选,选,申请招,工,工,职业介,绍,绍与劳,务,务派遣,42,非全日,制,制用工,（一）,非,非全日,制,制用工,的,的界定,：,：,（二）,非,非全日,制,制劳动,合,合同的,特,特点；,（1）允许,订,订立口,头,头协议,（2）可以,与,与复数,单,单位订,立,立,（3）不得,约,约定试,用,用期,（4）随时,通,通知终,止,止用工,，,，不需,支,支付补,偿,偿金,（三）,非,非全日,制,制工资,支,支付规,定,定。,43,劳动合同法修改决定,2013,年,7,月,1,日实施,2012,年,12,月,28,日前,劳动合同和劳务派遣协议,继续履行至期限届满,岗位比例无限制,2012,年,12,月,28,日后,劳动合同和劳务派遣协议,岗位比例受限制,2013,年,7,月,1,日,实行同工同酬规定,已经营劳务派遣单位,2013,年,7,月,2014,年,7,月,取得许可后方可经营新业务,44,