正确处理战友间的矛盾与隔阂

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,正确处理战友间的矛盾与隔阂,引言,歌中唱到：“东西南北中，我们来当兵，五湖四海到一起，我们都是亲弟兄。心贴着心，情暖着情，南腔北调一支歌，官兵友爱，阳光照军营，东西南北兵。”一首歌唱出了战友之间应和睦相处，团结一致。这样才会使我们有坚强的战斗力，把各项工作干好。然而，在我们现实生活中却不是那样简单。,一、,产生隔阂与矛盾的原因,战士与干部间的矛盾是多方面的，原因不一：或分配工作，交待任务时；或同志之间关心不够，彼此产生想法；或语言过火，导致产生冲突。当今改革开放时期，军人思想有很大变化，许多矛盾不可避免，我们必须正确处理化解矛盾的方法才行。另外，当一个人遭受挫折或心情不好的时候，与别人说话就会与平常不同，或别人与之办事，很难办，爱搭不理的，这都会无形中使彼此间产生矛盾。再则，由于工作中出现什么漏洞或错误，被战友们批评，如批评的手法不当，也会产生隔阂与矛盾。还有遇到某件事情，由于种种原因产生了误解，使两人之间由此产生了矛盾等等，以上这些方面都会是产生矛盾的原因。,二,、,为什么要消除隔阂与矛盾,（一）正确消除隔阂与矛盾是部队建设的需要,（二）正确消除隔阂与矛盾是增进战友情谊的必然要求,（三）正确消除隔阂与矛盾能加强工作的有效性,正确的处理矛盾和隔阂，使彼此间更为了解，这样不但进一步增强了战友的友谊，还会使工作更为顺利的开展。以前连队战士小李和小张是同期入伍的兵。入伍后两人关系一直很好，后来小李当上了班长，小张在小李班也成为了一名老兵。两人的关系更是好得不得了。可是有一次，小张有事没有出早操，也没有来得及向班长小李请假，连长在晚点名时不指名的对无故不出操的个别人进行了批评。小张误以为连长在批评他是小李向连长汇报的，不够意思。对小李的态度便冷了下来，工作也不带头主动了。后来，小李发现后，通过主动找小张谈，讲明事情原因，逐渐澄清了误会，小张的工作从此又积极起来，还不断帮助班长管理，起到了一个老兵的作用，而且两人的关系又进了一步，友情更深了。,三,、,怎样才能消除隔阂与矛盾,（一）应宽宏大度，弄清事实真相生活中的误会是难免的，即使是志趣相投，交往很深的知心朋友也不例外。,（二）遇事要冷静，不能冲动,（三）应多交流，建立纯真的友谊,俗话说，解铃还须系铃人，战友不会无缘无故地对你产生误解，这里肯定会有一定的原因。因此要求我们要有一颗宽宏的心，大度是裂痕的“粘合剂”。大度应找准产生误解的结症，冷静的分析两人关系突然变化的原因。弄清事情的真相。只有把事情的真象搞明白了，才能对症下药，解决好问题。这一点对我们基层的干部战士都很重要。如果没有宽宏大度的气量，出现了矛盾或误解一味的斤斤计较。也不把原因弄清楚，这不但不会解决矛盾，反而还会使矛盾越来越深，造成无法挽回的后果。,（一）应宽宏大度，弄清事实真相生活中的误会是难免的，即使是志趣相投，交往很深的知心朋友也不例外。,年青人正处在血气方刚的时候，遇事常会出现不冷静或冲动。这应要求我们在出现矛盾和隔阂的时候，应多做换位思考，替对方想想，查找自身存在哪些不足。看看自己在这件事中错在哪里，比如当战友批评自己时，不要想是不是对方又在故意整我，给我难看。而是主动想想我错在哪了，哪个地方应该改进，而后在换位想想，如果你是对方，当对方出现你的事情，会不会受到你的批评，应不应该。尔后想一想对方的处境，是不是出于一个管理者的角度在帮助你，也是为了集体的利益，不是想针对某个人。,（二）遇事要冷静，不能冲动,密切战友关系，是提高战斗力的重要因素之一，也是我们军队新时期思想政治工作的主要内容。因此，当我们与战友产生矛盾时，我们应找个机会主动与战友们交谈，交换思想，彼此敞开心扉，相互沟通，把结成的疙瘩解开，矛盾便可迎刃而解了。思想工作做得好，人与人之间就会了解得多。,（三）应多交流，建立纯真的友谊,