劳动经济学（补充课件）

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动经济学,是经济学体系中专门研究人力资源（即劳动力资源）的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。,研究内容：,1.,劳动市场组织、运作和效果；,2.当前和未来劳动市场参与者的决策；,3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。,劳动经济学及其研究内容,1,一. 劳动经济学的基本内容,个人,：,生产者-劳动供给；消费者-产品/服务需求,1.经济运行的主体,企业,：,劳动需求,社会：政府部分劳动需求；规范与调控劳动力市场,2.劳动要素的特点：,动力性、自我选择性、个体差异性、非经济性,对立关系：各自的权利与利益-平等性/不平等性,3.劳动关系,共存关系：共存与共荣利益共同体、命运共同体、理想共同体,2,出生率,死亡率,净移民,人口规模,劳动参与率,工作时间,劳动数量,劳动质量,劳动总供给,二.劳动供给,的衡量：,按某人愿意工作的小时数由一系列复 杂的社会和经济因素决定；,愿意工作的人数如下图：,3,未成年就业人口,适龄就业人口,老年就业人口,求,/,失业人口,求学人口,病残人口,家,庭劳动人口,其它,0,16,劳动适龄人口,55,60,老年人口,图1劳动供给的结构,4,劳动供给分析一：微观劳动力供给,微观劳动力供给，它受市场工资、个人偏好和经济条件的影响；,微观劳动力供给分析分析：,1.个体工作决策：无差异曲线、预算约束线、个人劳动供给曲线,2.家庭工作决策：等效用曲线预算约束线、家庭联合工作决策,5,：,6,劳动供给分析二：中观劳动力供给,中观(产业、部门）劳动力供给，它受工资竞争力、专业教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性的影响；,中观劳动力供给=特质劳动力+同质劳动力,7,劳动供给分析三：宏观劳动力供给,宏观劳动力供给，它受人口因素、劳动参与率、劳动时间、教育因素、人力投资数量与动力、经济发展水平与经济体制、社会文化与观念因素的影响。,人力资本理论模型,W,22,18,-E,A,8,三. 劳动力需求理论,劳动力需求的性质：,1.,劳动力需求是一种派生需求；,2.,劳动力需求是一种联合需求；,3.劳动力需求是一种可替代的需求。,劳动力需求的存量与增量,企业劳动力需求决定的临界点：,劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本,9,四. 就业与劳动力市场,劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求平衡,劳动力供求平衡：包括宏观上、结构上和微观上的平衡,劳动力供给过剩：总量过剩与结构过剩（P58-59）,就业的概念：P60,失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业,劳动力市场的含义：P63,劳动力市场的划分：P63,10,O,工,资,率,W,2,W,e,W,1,SD,S,D,市场出清市场均衡,W,DS,图2 劳动力需求与劳动力供给,劳动力市场均衡工资的决定,11,D,A,L,工资率,We,O,雇用量,D,S,A.市场,L,A,工资率,O,雇用量,S,A,B.企业,图 3 “市场”和“企业”层次的需求和供给,a.,1.,市场上所有企业都支付,We,的工资,2.,市场总雇用量,=,每个企业的雇用量之和,12,（）,原有市场需求,工人人数,0,We,秘书的工资,市场供给,（）,新的市场需求,图4 需求右移后的劳动力市场重新均衡, D右,原有市场供给,工人人数,0,We,工资,We,市场供给,新的市场供给,图5 供给曲线左移后的劳动力市场重新均衡衡, 左S,需求右移均衡工资均衡就业水平,供给左移均衡工资均衡就业水平,劳动力市场均衡的打破与重新均衡,13,四.劳动力市场与政府的就业服务体系,劳动力市场运行的要素：1.劳动力市场主体；2.劳动力市场客体；3.劳动力市场中介；4.劳动力市场过程；劳动力市场规则,政府的劳动力市场管理的特征：1.高效、开放、全方位；2.统一领导和分散管理相结合；3.经济效益与社会效益兼顾,政府的就业服务体系的内容：1.职业介绍；2.提供就业训练3.发放失业救济；4.组织生产自救,14,五. 工资与工资原理,工资的定义：P68,【】工资原理,生存工资论：认为工资作为“自然的价格”，倾向于“维持生计水平”的社会劳动力的再生产费用。,工资基金论：认为工资作为资本组成的一部分，受资本总额以及工资总额（工资基金）的限制，因而工资水平的高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例。,边际生产力工资论：作为一种反映微观用人行为的理论，认为工资取决于劳动力的边际生产力，即顾主最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值。,供求均衡工资论：作为一种反映完全的市场机制的工资理论，认为工资是劳动力市场中劳动力需求与劳动力供给二者达到均衡时的价格。,工资谈判论：认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方“实际交涉区”中实现的。,15,工 资 原 理,分享工资论：是指根据劳资双方分享企业经营利益的原则，主张员工报酬采用工资制和分享制两种模式。所谓分享工资制，就是员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工的工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。,16,工资政策与收入政策,工资调控政策（P70） ：1.工资导向政策2.工资保护政策,收入政策及其作用（P71）,收入差距的衡量指标-基尼系数：通常在0.2-0.4间,收入政策措施：调控收入与物价关系的措施、收入平等化措施,最低工资与工资差距（P73）,17,六. 政府与劳动管理,政府劳动管理的内容：1.建立新型劳动力市场体制；2.规范劳动力市场；3.加强宏观调控；4.建立和完善社会服务体系,政府劳动管理的手段：1.劳动立法；2.劳动政策；3.劳动行政；4.劳动监察,劳动政策的内容：1.劳动供求调节政策；2.就业政策；3.工资收入政策；4.社会保障政策；5.劳动力市场政策；6.人事政策。,18,