薪酬调研报告课件

单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/5/20 Wednesday,PPT,学习交流,#,2011,年哈尔滨地区薪酬调查报告,行业类型：装备制造业,1,PPT,学习交流,薪酬调查目的,了解市场薪酬水平,把握行业竞争动态,合理规划人力资本,调控成本激励平衡,2,PPT,学习交流,薪酬调查结果应用,录用新人时,了解职位信息，确定薪酬范围,职位调整时,区分值为差别，准确定位薪酬,年度调薪时,参考市场数据，确定调薪比例,业务拓展时,摸清当地情况，合理设计薪酬,3,PPT,学习交流,薪酬调查职位类别,研发技术,生产制造,质量安全管理,/,检测,人力资源,财务,市场营销,行政,/,后勤,专业技工,普通技工,4,PPT,学习交流,5,PPT,学习交流,地 区：哈尔滨 行业：大型设备,机电设备,重工,月薪,4000,元所处水平线示意,职位类型：生产制造 企业性质：民营,地 区：主管级,6,PPT,学习交流,地 区：哈尔滨 行 业：制造业,月薪,4000,元所处水平线示意,职位类型：质量检测 企业性质：民营,地 区：主管级,7,PPT,学习交流,地 区：哈尔滨 行 业：机械,设备,重工,月薪,3000,元所处水平线示意,职位类型：生产制造 企业性质：民营,地 区：主管级,8,PPT,学习交流,地 区：哈尔滨 行 业：石油化工,月薪,3000,元所处水平线示意,职位类型：质量检测 企业性质：民营,地 区：主管级,9,PPT,学习交流,人力资源经理 职位描述,：,1.,中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的 政策和制度；,2.,负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；,3.,负责公司人力资源战略的执行；,4.,规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；,5.,负责人力资源内部的组织管理；,6.,分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。,全国本年平均年薪：,￥ 82，630,城市本年平均年薪,:,￥ 80，909,年薪,:,￥ 89，348,上年增幅：,5.51%,本科以上学历比例：,63.86%,平均工作年数：,8,年,本行业总样本数：,73,上年离职率,12.76%,10,PPT,学习交流,生产经理 职位描述：,1.,中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；,2.,负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；,3.,编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；,4.,负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；,5.,设置并实施产品的进度、生产方法和流程；,6.,与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。,全国本年平均年薪：,￥,73,，,029,城市本年平均年薪,:,￥,70,，,002,年薪,:,￥,79,，,490,上年增幅：,5.51%,本科以上学历比例：,61.80%,平均工作年数：,8,年,本行业总样本数：,74,上年离职率,12.76%,11,PPT,学习交流,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,12,PPT,学习交流,