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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,1,美国某公司面临缺勤率高的严重问题，尤其是在星期一和星期五，通常有15%20%的员工不来上班。公司曾制定过一项规定，对任何无辜缺勤的人扣发当天工资。这项规定刚实行时，缺勤率有所下降，但过了一段时间，缺勤率反而更高了，使公司每天因缺勤而造成的利润损失高达2000。经分析，这是因为现在人们的工资普遍较高，对少领一天的工资并不在乎，而三天的周末对他们更有吸引力。,2,为了改变这种情况，公司决定采用新的方案。公司拿出了相当于缺勤损失的1/3的资金用于这套新方案。这个方案是：每星期五下班前，举行每周抽奖。凡是本周全勤的员工都有权参加，中奖的一个人可获得一部黑白电视机或数量相当的奖金。这种每周全勤抽奖的方式在星期五下午重复举行。,3,另外，每双周五还举行双周全勤抽奖，凡两周全勤者可参加，中奖的一人可获得一部彩电或相当金额的奖金。此外，还有每四周举行一次的全勤抽奖（奖品是一部落地式大彩电），每七周一次的全勤抽奖（一套起居室家具），十二周一次的（一套卧室的家具），二十周（到著名风景区游览一周），一年（夏威夷度假两周）。,这个方案实施后，缺勤率明显下降，平均约3%4%,4,
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