奖惩制度课件

单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,PPT,学习交流,*,奖惩制度,城厢区阳光幼儿园 王美娥,1,PPT,学习交流,第一条、福利制度,（一）工作餐,1,幼儿园住宿的教职工免费提供早餐、晚餐，其他员工在其工作时间内提供免费工作餐。（个人原因不能在幼儿园就餐时请务必报告于厨师，以免造成不必要的浪费。）,2,非在园住宿的教职工在非工作时间内一律不在幼儿园用餐。,2,PPT,学习交流,（二）住宿,1、幼儿园为外地教职工或者远地教职工免费提供宿舍。,2、,住宿期间，在幼儿园提供的宿舍发生水电费超常，由员工一起分摊费用。（视各园的实际情况而定）。,3、,住宿员工应懂得节约水电，遇事友好协商，注意公平公正。由后勤园长制定：幼儿园职工住宿公约。,3,PPT,学习交流,（三）节庆日,1员工转正后，将按照幼儿园制度规定或者惯例享受节庆日幼儿园发放的礼物或者礼金。,2幼儿园将在每年,元旦,、教师节、国庆节、五一节、三八妇女节、中秋节、等节日发放礼物或礼金,。,4,PPT,学习交流,（四）职工子女入托,1、签三年合同,教师,子女保教费全免、,缴,纳材料费、伙食费全免,2、签二年合同,教师,子女保教费全免、,缴,纳材料费、伙食费,缴,纳一半。,3、签一年合同,教师,子女保教费全免、,缴,纳材料费、伙食费全,缴,。,4、后勤人员子女保教费缴纳50%/学期，缴纳材料费，伙食费50%。,5、教职工子女暑假在本园就读保教费、伙食费全免，缴纳材料费。,5,PPT,学习交流,（五）教师上岗健康体检：,1,凡是新入园的教职员工必须持有在指定医院进行幼儿园教师健康体检的健康证方可入园工作，特殊岗位严格按照教委要求执行。与幼儿园签订合同的教职工健康体检费用由幼儿园承担。,2,在园工作的教职员工每年必须进行例行的健康体检，并取得健康证。,6,PPT,学习交流,(,六）教师社保,:,在阳光连续签定合同的教师享受社保统一办理。若提前离职，必须在学期结束前提前一个月报送书面辞职申请报告，否则不予以办理社保转移手续。,7,PPT,学习交流,（七）在职培训,1,在职期间，幼儿园鼓励员工利用业余时间继续学习及深造。,2,幼儿园将不定期选派、推荐教师参加脱产或不脱产学习，特别优秀教师可推荐选派到外地交流学习。,3,签订三年以上,(,含三年,),合同教师，在职期间有进行相应学历深造，经园方同意后，可在合同期满后，凭毕业证书和学费的正式发票，予以报销其总学费的,30%,。,8,PPT,学习交流,4参加各级各类活动评比获奖教师的奖励标准：,本园：一等奖80元 二等奖60元 三等奖40元,总园：一等奖100元 二等奖80 元 三等奖60元,区级：一等奖200元 二等奖150 元 三等奖100 元,市级：一等奖300 元 二等奖250元 三等奖200 元,以上为个人奖项，以班级为单位奖金相应提高50%。,9,PPT,学习交流,第二条 惩罚制度（工作质量与工作态度）,处罚条件：,对有下列行为之一的教职工，经批评教育无效者，可建议给予解聘和经济处罚，逐级上报，园长批准后实施。,1),违反劳动纪律，经常迟到、早退、缺课、旷工、不按时完成教学任务的；,2),不服从管理，不遵守规章制度，影响教学工作、社会秩序，给幼儿园的声誉造成严重影响的。,3),在岗期间不认真，工作不负责任，玩忽职守，造成事故的，扣除安全奖。造成经济损失的，应负经济责任。,4),严重违反合同规定，不遵守合同约定的；,10,PPT,学习交流,5)严重的自由主义，讲话不负责任，经常私下议论他人，攀比工资待遇的； -100元,6)教职工无正当理由，经常请假，逾期不归，解除聘任合同，按自动离职处理。,7)教职工一学期连续请事假5天，免当月全勤奖。如已经安排新人上岗，请假的教职工上班后另行安排工作， 重新签订合同。,8）,教职工因病或非因公负伤，连续休息在一个月以上，特殊情况另行审批。,11,PPT,学习交流,9),上班期间，从事与岗位职责不符的其他事情。,-50,元,严禁上班时间玩网络游戏或网聊。,-20,元,严禁接打与工作无关的电话。,-20,元,严禁与工作无关的串岗、离岗。,严禁让幼儿做超出幼儿力所能及的事，使唤幼儿做教师个人的事。,12,PPT,学习交流,10),在岗工作期间，不能礼貌待客、着装不整齐等，造成不良社会声誉。,-50,元,根据幼儿园统一要求统一着装，穿着正式、规范。,无统一要求时，上岗应着轻松方便的服装，便于工作。,不着吊带背心装、露脐装、超短裙、超短裤等异装上岗。,带班应穿着方便工作的布鞋，在幼儿园应换下高跟鞋。,留长发的带班时应将长发在后面梳起，不戴夸张性的饰物。,不留长指、趾甲，不涂指、趾甲油。,不化浓妆，轻点眉唇，饰以淡妆，做到装扮淡雅庄重。,上班不佩戴隆重夸张的首饰挂件，避免划伤幼儿。,13,PPT,学习交流,12,）在岗工作期间，服务满意率要求百分百。, 教师不得有伤害幼儿身心健康的行为，如：辱骂、恐吓幼儿。, 对待每一位孩子及家长应一视同仁，不得有歧视的现象。,制度的解释权在园长办公室。,14,PPT,学习交流,谢谢！,15,PPT,学习交流,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,16,PPT,学习交流,