2008年度教学工作量填写

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2008年度教学工作量填写,2008年12月26日,1,一.津贴方案中有关工作量填写的规定,教学工作量由本人据实申报，所在部门系主任、分管教学副院长据实审核；专职科研岗人员科研工作量由本人据实申报，所在研究院（所）领导据实审核。,院（部、所）根据审核无误的工作量按本办法的规定计算津贴后报财务处，财务处据此发放津贴。,2,院（部、所）将工作量及津贴计算汇总表报人事处备案。,为了强化教师个人作为申报主体和系主任、分管教学副院长、研究院（所）领导作为审核主体的责任意识，每年人事处会同教务处、研究生处、科研处对教学、科研工作量申报真实性进行抽查。,3,经检查确认申报不实的，除追回多领津贴、,申报者年度考核不合格外,，申报者、审核者均应在所在部门公开承认错误，学校对申报者、审核者通报批评。,4,二、教学工作量审报表内容,(一)课堂教学工作量,考试课(本科生) 考查课(本科生),双语课(本科生),研究生课程,实验课,可折算课时的讲座与培训（教务处确认）,5,(二)其他教学工作量,指导毕业论文(毕业设计),指导实习,指导研究生（一、二、三年级）,(三)减免工作量,可减免工作量事项及可减免课时数,6,南京财经大学教学工作量审报表（可从人事处网上下载），教师本人填写，每个学期填写一张，行政兼课人员到课程归属院填表。,7,工作量审核实行责任制。谁安排任务谁审核。各院（部）由教学秘书配合教研室主任审核，院系分管教学的院长（主任）总体审核。计算精确到小数点后2位。,8,审核依据,教务处、研究生处的教学计划安排（见两个部门的网页）、校内岗位津贴分配方案（见人事处网页“规章制度”栏，包括2005-2007版）。,（除其他特别规定外，教学工作量表填写的内容应在上述文件找到对应支持。）,9,三、教学工作量申报表填写要求,（一）课堂教学工作量,1.,一般,考试课(本科生),授课班级学生在50名以下的课程:,(授课周数周课时)+课程学分 1,授课班级学生在50名以上的课程:,(授课周数周课时)+课程学分 1+(总学生数-50) 0.005,10,考试课教学工作量计算：每个“头”增加“学分数”的课时作为主考、出卷、改试卷的工作量，可乘学生人数系数。,（流水阅卷,不再增加,0.5课时。）,11,填写要规范，哪个班，多少学生，按照教学计划上课几周等等，以便于查对，也才有存档价值（用于职称评定等)。,相关课程经学校批准增加的课时、数学课改作业课时计入课堂教学工作量。,12,要严格执行教学计划，按教学计划计算上课周数，国庆节、运动会停课等不减课时。,但因各种原因停课未补的课时应扣除，补课要有证明（在教务办理过手续），按实际完成的工作量填写。,13,2.考查课程,50人以上：(授课周数周课时) 【1+(选修总学生数-50) 0.005】,（2008年选修课人数仍按教务处确认的“选修人数+补选人数退选人数”计算 ）,14,全校通识选修课应列示出：,校区,学生年级、专业等信息,15,3、双语课程,双语课程的认定：,列入专业教学计划；,经院教学委员会审定；,原版教材；,主要以英语授课；,试卷及答题均以英文。,（经认定的双语课程，系数1.8）,16,4、研究生课程,硕士研究生课程不足30人的按“课时1.5”折算标准课时；超过30人的按“课时10.005(人数30)1.5”折算标准课时。,研究生处认定的“双语教学”课程，按上述公式计算后，再乘以1.3折算标准课时。,17,5、实验课时,计算机实习（含专业课上机）按一般课程折算标准课时；,由于仪器设备限制，同一实验课不得不分多次重复进行的，第1次按本条第1款办法计算，第2次起乘以0.8，累加计算（每1个自然班学生的实验课不管分多少次进行实验，累加计算超过2的部分不计课时）；,（新方法与过去不一致，2008年可按原办法）,18,独立开设的综合性实验课程（列入专业教学计划，院教学委员会认定）按一般课程折算后再乘以1.5折算成标准课时。,19,6、可折算课时的讲座及培训,经教务处认定的讲座及培训可按相关约定增加课时，如经批准的英语补课。,7、课堂教学工作量小计,将16项（如果有的话）相加,20,（二）、其它教学工作量,1、指导本科生毕业论文（设计）,文科：每指导1名学生，折算7标准课时。,理工科：每指导1名学生，折算9标准课时,。,21,2、指导实习,集中实习：由教师统一安排、带队实习,实习周数（人数50）12 （标准课时）,分散实习：,专业实习：,实习周数（人数50）6 （标准课时）,毕业实习,原则上分散实习的指导教师应为毕业论文（设计）的指导教师。,每指导1名学生，按1标准课时计算教学工作量。,22,3、指导研究生,指导部分包括指导研究生的社会调查、教学实习、科研训练、学年论文、学位论文（含开题、评阅、答辩）等所有环节。,从硕士研究生入学后，导师每指导1名研究生，第一学期计10标准课时，从第二学期起，每学期计20标准课时。,23,自2008年起，学生的学年论文（包括文献综述）、“读书活动”心得笔记、暑期社会实践调查报告批阅由其本科生导师承担，不再单独计发批阅费。,成人教育工作量不填。,24,四、工作量减免的有关事项,教师符合减免工作量情况的，应填写清楚：什么事宜、时间，可减免多少工作量。,（如产假4个月，免一个学期工作量）。,进修、读博士、挂职锻炼等减免工作量须征得人事处同意。,25,五、新进人员,学期中新进人员，如无工作量或工作量不够，不扣津贴。,如有工作量且有超课时津贴，则工作量要求按如下算法：全年教学按8个月计，上半年3、4、5、6；下半年9-12，例如：引进博士讲师5月起薪，则3、4两个月不计，工作量要求220*6/8=160课时，超过部分发放超课时。,（学期中调离人员课时要求计算办法同上）。,26,六、以下方面执行上轮方案,1、同一实验课分多组进行问题。,2、院长、教学岗双肩挑教师承担课时超过规定。（新方案：院（部）教师岗领导不超过周6、行政岗位上的教师岗领导不超过周4）,3、完成教学工作量的80%及以上，则年度考核合格（津贴按实际完成比例计算，参照上轮方案 ）。,27,七、单独发放津贴的其他工作,1、本科生导师津贴,2、处级以上教师岗人员的领导津贴（如院长津贴）,3、教研室主任津贴,4、监考酬金,28,教师岗以外符合学校有关规定的人员承担教学任务，在课程归属部门按50元/标准课时计算课时酬金，岗位津贴结算由人事处统一进行。,29,八、新定专业技术职务的人员津贴处理,课时要求：新职称半年+旧职称半年。,津贴发放精确到月，新评人员在备注栏中已标明兑现工资津贴月份，津贴档次标明的是原职称津贴档次，新职称档次08年为最低档。,如经济学院讲师1档08.8评副教授，则课时要求110+120=230，津贴为（21600*7+23040*5）/12=22200，年底结算部分为22200*0.16。,30,九、承担不同类别课程的任务完成情况计算,当没有1个类别课程完成规定的工作量时，则需进行折算。例如：外语学院的一位副教授，2008年度既承担了140标准课时的大学英语教学，又承担了160标准课时的英语本科专业的翻译课程教学，那么其完成任务情况的计算为：,160/240=2/3 280*(1- 2/3)=92,140-92=48,超额完成48课时,31,十、专职科研岗人员,1、教学工作量在课程归属院（部）填写、审核,2、科研工作量单独填表 （同时列明承担的教学工作量）,32,谢谢！,33,