职业指导课件（一）

合肥市职业技术培训指导中心,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业指导课程,合肥市职业技术培训指导中心,9/10/2024,1,合肥市职业技术培训指导中心,课程提纲：,1,、 劳动就业,2,、 劳动法,新劳动合同法,3,、 社会保障制度,失业保险,基本养老保险,医疗保险,4,、 再就业优惠政策,5,、 小额担保贷款,9/10/2024,2,合肥市职业技术培训指导中心,第一章 劳动法,劳动法是调整劳动关系，维护劳动者合法权益的法律规范的总称,.,1994,年,7,月,5,日全国人大常委会通过了,中华人民共和国劳动法,。于,1995,年,1,月,1,日起开始实行。劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，是制定其他劳动法律规范的依据。,9/10/2024,3,合肥市职业技术培训指导中心,第一节 劳动者的权力和义务,一、劳动者的权利,1,、享有平等就业和选择职业的权利,2,、取得劳动报酬的权利,3,、休息休假的权利,4,、获得劳动安全和卫生保护的权利,5,、接受职业技能培训的权利,6,、享受社会保险和福利的权利,7,、提请劳动争议处理的权利,8,、法律规定的其他劳动权利,二、劳动者的任务,1,、完成劳动任务,2,、提高职业技能,3,、执行劳动安全卫生规程,4,、遵守劳动纪律和职业道德,9/10/2024,4,合肥市职业技术培训指导中心,第二节 劳动法部分内容选讲,一、工作时间和休息休假,（一）、工作时间,指劳动法所规定的劳动者应从事劳动或工作的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作时数。,（二）、日工作时间,也称工作日，指法律规定的劳动者在每昼夜,24,小时内的劳动时数。,1,、 标准工作日：指在正常情况下劳动者每日工作不超过,8,小时。,2,、 缩短工作日：是指劳动者每个工作日少于标准工作日。,3,、 延长工作日：一般是对一些从事受自然条件限制或受技术条件限制实行的劳动工作日。,此外，还有无定时工作日,9/10/2024,5,合肥市职业技术培训指导中心,（三）周 工 作 时 间,指劳动者在每周（七天内）的工作间。,我国,劳动法,规定劳动者每周工作不超过,40,小时。即每周工作五天。,在国外还兴叫弹性工作制。,（四）、休息休假时间,指劳动者在工作时间外，依法可从事生产和工作，由个人支配的时间。,休息 时间分为,：,1,、 日休息：指劳动者在每昼夜（,24,小时）内，除,8,小时工作时间外自己支配的时间。,2,、,周休息,：也称公休息、日休息，指劳动者在一周（七天）内享有连续休息在 （,24,小时）以上休息时间。,劳动法,规定，劳动者每周工作不超过,40,小时，每周休息两天。,9/10/2024,6,合肥市职业技术培训指导中心,3,、节假日,:,全国年节及假日,属于全体人员的节假日 ：,元旦 （,1,天） 春节 （,3,天）,劳动节 （,1,天） 国庆节 （,3,天）,清明节 （,1,天） 中秋节 （,1,天）,端午节 （,1,天）,属于部分人员的节假日：,妇女节 青年节 儿童节 建军节,教师节 护士节 记者节 植树节,少数民族假日： 根据各民族的习惯规定放假日期。,探亲假,:,职工探望与自己分居两地的配偶（每年,1,次）和父母（已婚每,4,年,1,次；未婚每,1,年,1,次）而享受的休息时间。,此外， 还有工作间歇休息（工间探）和两段工作时间休息。发达国还实行年休假制度。,9/10/2024,7,合肥市职业技术培训指导中心,二、工 资 分 配,（一）、,工资工资是以货币形式支付给职工的劳动报酬。是职工劳动报酬的基本形式。,（,二）、工资分配原则,劳动法第,46,条规定工资应当遵循,按劳动分配,原则，实行同工同酬。,1,、按劳分配原则,按劳分配原则是指劳动者在劳动过程中付出劳动及取得劳动报酬，体现,多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则。,2,、,同工同酬的原则,同工同酬要求所有职工不分性别、年龄、种族等，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。,9/10/2024,8,合肥市职业技术培训指导中心,（三）、延长工作时间,关于延长工作时间，,劳动法,规定了这样三种情况：,一是用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间；,二是用人单位因生产经营需要可以延长工作时间一般不得超过,1,小时，特殊原因每日不超过,3,小时，每月不得超过,36,小时；,三是规定用人单位有下列情形之一时，可以不受上述规定限制延长工作时间：,1,、发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要进行紧急处理的。,2,、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时检修的。,3,、法律法规规定的其它情形。,9/10/2024,9,合肥市职业技术培训指导中心,（四）、用人单位的工资分配制度,劳动法,规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。,1,、用人单位工资分配制度的确定原则 用人单位在确定工资水平时，必须坚持以提高经济效益为中心，使职工工资随经济效益增加而增加，职工工资总额的增长率在低于用人单位经济效益的前提下确定。,2,、用人单位有自主分配工资的权利,用人单位,根据自己的特点和生产经营需要，有权确定的工资水平范围，实行岗位技能工资制度或其他工资制度。用人单位有权决定：,（,1,）、工资标准和内部各类人员的工资关系；,（,2,）、职工工资、奖金分配档次；,（,3,）、职工晋升增薪，降级减薪的办法、条件和时间。,9/10/2024,10,合肥市职业技术培训指导中心,3,、最低工资标准,用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。,目前合肥市最低工资标准,520,元，最低生活费为,6,元。,（）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；,（）劳动生产率；,（）就业状况；,（）地区之间经济发展的差异。,4,、最低工资保障,用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。国家劳动行,政部门和政府有关部门以及工会组织，对用人单位执行最低工资保,障情况进行监督检查。,9/10/2024,11,合肥市职业技术培训指导中心,（五） 工资的支付,工资支付是工资分配制度的重要内容，也是在工资分配中保护劳,者合法权益的最后项保护措施。工资支付包括工资支付形式、支付,时间、特殊情况下的工资支付、工资支付保障措施等。工资支付是,否合理，直接影响到劳动者切身利益，必须依法确定并予以保护。,1,、工资支付形式,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。货币是购物的凭证，用货币形式支付工资，有利于保障劳动者使用工资的自由和应获得的生活的权益。,2,、工资支付时间,我,国目前基本实行月薪制度，工资支付标准都是以月为单位时间确定的。劳动者的生活安排也是以月为习惯,。按月支付工资可以满足劳动者在相应期间内的 生活需要。,9/10/2024,12,合肥市职业技术培训指导中心,3,、特殊情况下的工资支付,劳动法,规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依照法规支付工资。,（）法定假日包括元旦、春节、,“,五一,”,节、国庆节、清明节、中秋节、端午节。,（）出席劳动模范和先进工作者大会及法律、工会、共青团、妇联等组织召开的区以上的代表会议；,（）不脱产的基层工会委员参加时不超过两个工作日的工会活动；用人单位领导指派参加的会议和群众性活动；,（）国家规定其他有关活动。,上述情况用人单位应依照规定支付劳动者工资,。,9/10/2024,13,合肥市职业技术培训指导中心,（六）,保护劳动者工资分配权益,用人单位无理克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者依据,劳动法,依法保护自身的权益。拖欠劳动者工资，是指用人单位未能在规定时间内支付劳动者工资，克扣或无故拖欠劳动者工资，都是对劳动者工资享有权的侵犯，是法律禁止的行为，劳动行政部门、政府有关部门、工会组织对克扣劳动者工资或无故拖欠劳动者工资的用人单位具有监督、纠正和责令赔偿损失的权利。,9/10/2024,14,合肥市职业技术培训指导中心,三、女职工和未成年职工的特殊保护,劳动法,第,58,条规定：,“,国家对女职工和未成年,工特殊的劳动保护。,”,（一）、 什么是女职工特殊劳动保护,女职工的特殊保护，是指除了男女职工都必须实,行共同的劳动保护外，,根据妇女的身体结构、生理,机能特点，以及生育、哺育、教育子女的需要和劳,动条件对女职工身体健康的特殊影响，在生产劳动,过程中对其采取的安全与健康保护措。,9/10/2024,15,合肥市职业技术培训指导中心,（二）为什么要对女职工实行特殊保护,女职工在身高、胸围等条件和生理机能与男性很大差,别，使女性负重能力低于男性，对有毒有害物质的敏感性强,于男性，同时,妇女担负着养育下一代的特殊义务，女职工在,月经期、怀孕期、产期、哺乳期，生理都会发生变化，身体,抵抗力减弱,，,这些特征决定了女职工在一定时间内不宜从事,特别繁重和较强的体力劳动，不宜从事高温、低温、冷水、,有毒条件下作业。不仅是女职工自身安全与健康的需要，同,时也是对下一代的安全和健康的保护。,9/10/2024,16,合肥市职业技术培训指导中心,（三）、女职工特殊保护的内容,、矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；,2,、建筑业脚手架组装拆除以及电力、电信作业的高处架线作业；,、连续负重（每小时负重次数,6,次以上）：,（,1,）、女职工月经期间禁忌从事高温、低温、冷水、野外作业。,（,2,）、禁忌待孕女职工在铅、汞、苯、镉等有毒作业场所作业。,（,3,）、女职工在怀孕期间禁止在放射性物质、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲场所作业，如焊接、高处风钻、捣固机、锻造业、拖拉机驾驶等。,4,、,女职工在哺乳期间禁忌在安全中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家标准的场所作业。,9/10/2024,17,合肥市职业技术培训指导中心,第,二章 劳 动 合 同,劳动合同的概念,劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，即劳动关系的双方（用人单位含企业、事业、机关、部队等和劳动者），依据国家的法律和行政法规，明确各自的权利和义务的协议。,9/10/2024,18,合肥市职业技术培训指导中心,二、订立劳动合同的意义,劳动法,明确指出：“建立劳动关系应当订立劳动合同“，同时又必须以,书面形式,表达，建立劳动关系，都必须订立劳动合同，否则，它就是违法的，应受到劳动监察有关法规的制裁。 对劳动者来讲是动用法律来保护自己的合法权益的问题。,9/10/2024,19,合肥市职业技术培训指导中心,三、订立劳动合同的作用,1,、订立劳动合同是建立社会主义市场经济下新型劳动关系，依法操作，依法管理，它将更有效地，更大限度地，和谐劳动双方的关系，调动劳动者的积极性，是企业成为现代企业一个不可缺少的重大因素。,2,、劳动合同依据国家的法律和法规明确劳动关系双方的权利和义务，双方应当自觉遵守和履行，这就要求劳动关系双方，不断提高和增强法制意识和素质，从而可以有效地避免或减少劳动纠纷的产生，有利于社会的安定团结，有利市场经济的发展。,3,、劳动合同是在劳动纠纷发生后，调解和仲裁处理的重要依据。,9/10/2024,20,合肥市职业技术培训指导中心,四、劳动合同的形式,我国,劳动法,明确规定，劳动合同应,当以书面形式订立。即,由当事人双方依法达,成协议后用文字固定下来双方的责任、义务,和权利，同时须经双方签字。,劳动合同采用,书面形式可以避免减少劳动争议，增强合同,双方当事人履行合同的责任感。,9/10/2024,21,合肥市职业技术培训指导中心,五、,劳动合同法,2007,年,6,月,29,日，胡锦涛书记签发新的,中华人民共和国劳动合同法,，本法自,2008,年,1,月,1,日起施行。,9/10/2024,22,合肥市职业技术培训指导中心,劳动合同法,规定了哪几种劳动合同？,劳动合同法,第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,9/10/2024,23,合肥市职业技术培训指导中心,哪些职工可以签订无固定期限的劳动合同？,根据,劳动合同法,第十四条的规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即没有违法乱纪的行为或患病、不胜任工作的情形），续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,9/10/2024,24,合肥市职业技术培训指导中心,试用期和试用期工资待遇是如何规定的？,劳动合同法,第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”,劳动合同法,第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”,9/10/2024,25,合肥市职业技术培训指导中心,劳动合同法,在制订单位内部规章制度方面有哪些规定？,劳动合同法,第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,9/10/2024,26,合肥市职业技术培训指导中心,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据该规定，用人单位在制订内部规章制度时应当在两个方面注意：一是规章制度的内容必须合法，不得违反法律、法规和政策的强制性规定；二是制定规章制度的程序要合法，充分尊重劳动者和工会的民主权利，根据最高人民法院,关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,（法释,200114,号）第十九条的规定，用人单位只有通过民主程序制订的不违反国家法律、法规和政策的规章制度，并且规章制度已经向劳动者公示的，才可以作为审理劳动争议案件的依据，意即这样的单位内部规章制度才发生法律效力。,9/10/2024,27,合肥市职业技术培训指导中心,六、最低工资保障,最低工资保障是指劳动者通过劳动所获得的劳动报酬能够满足,自身及其家庭成员基本生活需要的工资标准。,国家通过实行最低工,资保障制度，保障劳动者能够获得满足基本的生活需要的工资。用,人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。（合肥市目前,最低工资,560,元）,由于我国地区之间经济发展不平衡和历史原因，最低工资不宜,制定国家统一的标准。,劳动法,规定，最低工资的标准由省、自,区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。,9/10/2024,28,合肥市职业技术培训指导中心,七、劳动合同与劳动仲裁和劳动监察,1,、劳动合同与劳动仲裁,劳动合同双方当事人因履行合同发生劳动争议，协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。当事人从知道其权利被侵害之日起,60,天,内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日,十五日,内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效,力。,9/10/2024,29,合肥市职业技术培训指导中心,2,、劳动合同与劳动监察,劳动监察规定,规定了，劳动监察机构有权对单位和劳动者遵守劳动纪律、法规和规定情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；其中第二条指的是劳动合同的订立和履行情况。因此用人单位与劳动者建立劳动关系而不订立劳动合同，或者强加非法条件与劳动者身上，劳动监察机构有权对其依法纠正和查处，劳动者也应当运用法律这个武器，维护自身的合法权益。,9/10/2024,30,合肥市职业技术培训指导中心,第三章 社 会 保 险 制 度,社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者,在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予,经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制,度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征。,社 会 保 险 内 容,：,1,、 失业保险（单位和个人共同承担）,2,、养老保险（单位和个人共同承担）,3,、医疗保险（单位和个人共同承担）,4,、工伤保险（单位承担）,5,、生育保险（单位承担）,9/10/2024,31,合肥市职业技术培训指导中心,一、 失 业 保 险,1,、失业及失业人员,失业是指在劳动年龄之内，具有劳动能力、又要求就业的部分人员,尚未能就业的一种社会现象。失业必须符合四个条件：,第一是在劳动年,龄之内；第二是有劳动能力；第三是有就业愿望；第四是没有找到任何,职业。,2,、失业保险的概念和特点,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由政府负责建立基金，,对,非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮,助及再就业服务的一项社会保险制度。,失业保险制度具有两个基本功,能，保障失业人员基本生活和促进其再就业。 失业保险具有如下几个,主要特点：一是普遍性、二是强制性、三是互济性。,9/10/2024,32,合肥市职业技术培训指导中心,3,、失业保险金的构成,（,1,）、单位和职工个人缴纳的失业保险费；,（,2,）、失业保险基金的利息,（,3,）、财政补贴,（,4,）、依法纳入失业保险基金的其他基金,4,、 失业保险的参保,参保范围：我市失业保险的参保范围为各类城镇企业及其职工，事业单位及其职工，个体工商户及其雇员，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工。,5,、失业保险缴费基数、费率,缴费基数：城镇企业事业单位、社会团体、民办非企业单位缴费基数。,（,1,）、个体工商户缴费基数：全省上年社会平均工资。,（,2,）、缴费费率： 单位,: 2,个人,: 1,9/10/2024,33,合肥市职业技术培训指导中心,二、失业登记,1,、失业人员失业前所在单位，应在终止或解除职工的劳,动关系之日起,60,天，将,终止或解除劳动关系人员名册,、,档案、以及单位和职工个人缴纳失业保险费情况证明、户口,本复印件等有关材料，报市失业保险管理中心审核接收。市,失业保险管理中心接收失业人员档案材料后，将档案材料按,户口移交到区就业和社会保障服务中心。,2,、 失业人员持原单位终止或者解除劳动关系证明，自,终止或解除劳动关系之日起，到市职业技术培训中心参加培,训。,9/10/2024,34,合肥市职业技术培训指导中心,失业人员参加培训后持：,a,、培训证明；,b,、终止或解除劳动关系证明；,c,、户口簿；,d,、身份证；,e,、,1,寸免冠照片,2,张。,到户口所在区就业和社会保障服务中心进行失业登记办理 ：,a,、,劳动和社会保障手册,b,、,社会保障卡,c,、,再就业优惠证,(,原国有、集体企业的失业人员,),d,、,就业服务卡,3,、失业人员应当自终止或解除劳动关系之日起,60,日,内，到失业保,险经办机构参加培训，办理失业登记和失业保险金申领手续。无正当理,由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃,领取本失业期的失业保险金。,9/10/2024,35,合肥市职业技术培训指导中心,三、失业人员享受失业保险待遇的条件,具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：,1,、被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务,满年,的；,2,、非因本人意愿中断就业的；,3,、已办理失业登记，并有求职要求的。,9/10/2024,36,合肥市职业技术培训指导中心,四个区的详细地址与,联系电话,瑶海区瑶海区政府办公大楼二楼大厅,(,和平广场西侧,),联系电话 ：,4493232,庐阳区,濉溪路和亳洲路交叉路口区政府,联系电话,: 5699350,蜀山区,望江西路和潜山路交叉口区电教大楼一楼,联系电话,: 5597571,包河区,包河大道,118,号包河区政府办公大楼二楼（公交车：,27,路、,23,路、,14,路、,141,路、,902,路包河区政府站下）,联系电话,: 3357140 3357146 3357142,9/10/2024,37,合肥市职业技术培训指导中心,四、失 业 保 险 待 遇,、失业保险金标准,失业保险金的标准为市、县企业劳动者最低工,资标准的，但应高于本市、县城镇居民最低,生活保障标准。合肥市,2007,年,10,月,1,日起以后失业的,人员享受失业保险金标准为每人每月,364,元。,（合肥市从,2007,年,10,月,1,日起，全市市区最低工资标准由原,520,元调整为每人每月,560,元。）。,9/10/2024,38,合肥市职业技术培训指导中心,2,、 享受失业保险金期限,（,1,）累计缴费时间满,1,年不足,5,年的，每满一年享受,3,个月失业保险金，合并最长期限,12,个月。,（,2,）累计缴费时间满,5,年不足,10,年在享受,12,个月失业保险金基础上每增加,1,年，增加,2,个月失业保险金，最长期限,18,月。,（,3,）累计缴费时间满,10,年以上的，在享受,18,个月失业保险金的基础上，自第,10,年起，每增加,1,年，增加,1,个月失业金，合并最长期限为,24,个月。,（,4,）失业保险金的接续计算 失业人员重新就业后又失业的，失业保险经办机构按其重新就业后的缴费时间核定其本次应当享受失业保险金期限，其前次未领取失业保险金的期限可以合并计算。,合并计算的期限最长不超过,24,个月。,9/10/2024,39,合肥市职业技术培训指导中心,合肥市失业保险金发放标准对照表,累 计 缴 费 年 限,享 受 期 限,累 计 缴 费 年 限,享 受 期 限,满,1,年不足,1,年半,3,个月,满,6,年不足,6,年半,16,个月,满,1,年半不足,2,年,4,个月,满,6,年半不足,7,年,17,个月,满,2,年不足,2,年半,6,个月,满,7,年不足,10,年,18,个月,满,2,年半不足,3,年,7,个月,满,10,年,19,个月,满,3,年不足,3,年半,9,个月,满,11,年,20,个月,满,3,年半不足,4,年,10,个月,满,12,年,21,个月,满,4,年不足,5,年,12,个月,满,13,年,22,个月,满,5,年不足,5,年半,14,个月,满,14,年,23,个月,满,5,年半不足,6,年,15,个月,满,15,年,15,年以上,24,个月,9/10/2024,40,合肥市职业技术培训指导中心,五、 失业人员领取失业保险金程序,1,、 失业人员凭,社会保障卡, ,劳动和社会保障,手册,领取失业保险金；,2,、在当月任意一个工作日（双休日、节假日除外），,到户籍所在街道的社会保障事务所，刷卡申领次月失业保险,金（当月刷卡申领，次月,25,日,30,日到指定银行领取失业保,险金）；,3,、失业人员当月无正当理由不办理签领手续的，其当,月失业保险金视作放弃，不予补领；,9/10/2024,41,合肥市职业技术培训指导中心,六、失业保险医疗补助金支付,失业人员在领取失业金期间患病医疗补,助金，有门诊费定额补助和住院费按比例补,助两种。,1,、失业人员在领取失业保险金期间，门诊费定,额补助金每月,20,元，随失业保险金按月发放（每月,应领失业金,364,元,20,元门诊定额补费,384,元）。,9/10/2024,42,合肥市职业技术培训指导中心,2,、住院费报销程序,在领取失业保险金期间住院治疗、做绝育手术或分娩的失业人员申领医疗补助金，须持,劳动和社会保障手册,、,社会保障卡,住院单、出院单、本人病历、住院医疗费原始发票、到街道申请。,街道上报审批后，将应发医疗补助金转入失业人员存折，,失业人员于次月,25,日后到银行领取,。累计缴费时间医疗补助比例最高医疗补助金额,:,9/10/2024,43,合肥市职业技术培训指导中心,年限,比例,上限金额,1-5,年,50,24364,8736,5-10,年,60,36364,13104,10,年以上,70,48364,17472,9/10/2024,44,合肥市职业技术培训指导中心,3,、分 娩 和 绝 育 手 术,符合计划生育规定，在领取失业保险金期间做绝育手术或分娩的失业人员，由本人申请，经街道、（区、镇）失业保险经办机构审查后，报市失业保险管理中心批准，按规定报销医疗费（目前暂定：顺产,1200,元、助产,1500,元、剖腹产,2500,元）。因生育引起产后大出血、产后感染、产褥热三种疾病所发生的住院医疗费用，按累计缴费年限规定的比例和上限报销。,9/10/2024,45,合肥市职业技术培训指导中心,七、 死亡丧葬费和抚恤金,失业人员在领取失业保险金期间因病死,亡的：,丧葬费：,2000,元包干使用,抚恤金：有抚恤对象的，一次性补助,其直系亲属,8,个月本省上年度职工月平均工资,（例：,1496,元,8,个月,11968,元）。,9/10/2024,46,合肥市职业技术培训指导中心,八、失业保险关系转迁,失业人员在领取失业保险金期间户籍异,地转移或失业人员失业前所在单位与本人户,籍不在同一统筹地区的，其失业保险关系和,失业保险费用原则上应转入到户籍所在地失,业保险经办机构。并按照当地规定享受失业,保险金待遇。,9/10/2024,47,合肥市职业技术培训指导中心,九、农民合同制工人申领生活补助金程序,参加失业保险单位招用的农民合同制工人 终止,(,解除,),劳动关系后申领失业保险一次性生活补金，,在合肥市失业保,险管理中心窗口直接办理,。（地址在庐江路与金寨路交叉口,合肥市劳动和社会保障局三楼办理）。,具体办理程序,:,（,1,）,、持身份证、户口本、终止、解除证明书、,2,张,1,寸照片、培训证明；,（,2),、,工作每满年发给个月生活补助金最多不超过,12,个月；,(3,）,、农民合同制工人生活补助金每月,237,元（城市失,业保险金标准的,70,；）；。,（,4,）,、农民合同制工人按照规定应当享受的生活补助,金，由合肥市失业保险管理中心审核后一次性发给。,9/10/2024,48,合肥市职业技术培训指导中心,十,、外地城镇户口失业保险关系异地转移,办理程序：,1,、外地城镇户口职工,终止,(,解除,),劳动关系后,办理失业保险关系异地转移手续可在合肥市失业保险管理中心直接办理（地址：,庐江路与金寨路交叉口合肥市劳动局三楼,）。,2,、用人单位将,终止,(,解除,),劳动关系的,外地城镇户口失业人员挡案等材料报送合肥市失业保险管理中心备案。,3,、外地城镇户口失业人员持,终止,(,解除,),劳动关系材料、本人身份证、户口簿、,2,张一寸照片，到,合肥市失业保险管理中心办理失业保险,关系,异地转移申请手续。,4,、,市失业保险管理中心出具联系函和失业保险转移介绍信给失业人员户籍所在地失业保险经办机构。,5,、户籍所在地失业保险经办机构出具接收函并提供基金帐户后市失业保险管理中心将失业人员应享受的失业保险金、医疗补助金、职业介绍、职业培训补贴转入失业人员户籍所在地失业保险经办机构失业人员到户籍所在地办理失业登记和失业保险金申领手续。,9/10/2024,49,合肥市职业技术培训指导中心,十一、失业保险待遇的停止享受,在领取失业保险金期间有下列情形之一的，从次月起停,止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：,（,1,）、 重新就业的；,（,2,）、 应征服兵役的；,（,3,）、 移居境外的；,（,4,）、 享受基本养老保险待遇的；,（,5,）、 被劳动教养或被判刑收监执行的；,（,6,）、 无正当理由，拒不接受劳动保障行政部门指定,的机构介绍工作及推荐培训的；,（,7,）、 法律、行政法规规定的其他情形的。,9/10/2024,50,合肥市职业技术培训指导中心,十二、其他,“,4050”,人员工资标准：,我市劳务型公司吸纳的“,4050”,人员从,2006,年,10,月,1,日起,劳务型公司人员的月工资标准由不低于,450,元人,.,月，其中,岗位补贴,300,元人,.,月，提高到工资标准不低于,540,元，岗,位补贴提高到不低于,360,元人月。,公益性岗位人员劳动报酬：,我市公益性岗位人员原劳动报酬由原,450,元人,.,月,提高到,540,元人,.,月。,“协保”人员生活补助费标准：,我市“协保”人员生活补助费标准由,260,元人,.,月调,整为,280,元人月。,9/10/2024,51,合肥市职业技术培训指导中心,合肥市劳动局职业技术培训指导中心,中心电话：,4254961 4254963,劳动保障咨询电话：,12333,9/10/2024,52,合肥市职业技术培训指导中心,