第三章ppt从业人员统计课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源统计,第三章 从业人员统计,人力资源统计第三章 从业人员统计,第三章 从业人员统计,第一节 从业人员的意义及指标体系,第二节 从业人员统计调查,第三节 从业人员构成统计,第四节 从业人员变动统计,讲授内容,第三章 从业人员统计第一节 从业人员的意义及指标体系讲授,第一节 从业人员的意义及指标体系,一、从业人员的定义,从业人员,：指在一定时期内从事一定的社会劳动，并,取得劳动报酬或经营收入的人。,作为从业人员，必须满足以下几个,条件：,必须工作一定时间；,必须从事一定的社会劳动；,通过社会劳动取得报酬和收入。,第一节 从业人员的意义及指标体系一、从业人员的定义 从业人,就业不足人员：,指非个人原因，在调查周内工作,时间不到标准工作时间的一半，并愿意从事更多,工作的人员。就业不足是就业的一种状态，而不,是失业的一种状态，不能把它视为失业人员。,二、从业人员指标体系及其指标内涵,根据从业人员在社会经济活动中的,基本就业地位,和,就业身份,看，从业人员指标体系（构成）如下：,就业不足人员：指非个人原因，在调查周内工作二、从业人员指标体,从,业,人,员,有酬从业人员,（被雇佣）,自营从业人 员,（给自己干的）,职工,个体经济单位有酬从业人员,其他有酬从业人员,国有经济单位,城镇集体单位,其他经济单位（联营、股,份制、外商投资经济单位）,私营企业,乡镇企业,私营企业主,个体经营者,合作经营者,农村家庭联产承包人员,其他自营人员,从有酬从业人员自营从业人 员职工个体经济单位有酬从业人员其他,从,业,人,员,(,境内,),有酬从业人员,（被雇佣）,职工,国有经济单位,城镇集体单位,其他经济单位（联营、股份制、外商投资经济单位）,私营企业,乡镇企业,个体经济单位有酬从业人员,其他有酬从业人员,（家庭服务人员、家教、外方人员、港澳台方人员等）,自营从业人 员,（给自己干的）,私营企业主,个体经营者,合作经营者,农村家庭联产承包人员,其他自营人员,从 职工国有经济单位城镇集体单位其他经济单位（联营、,从业人员既包括被别的人、企业或单位所雇佣的人，也包括自营者。,有酬从业人员：（,Paid employment,）：即被雇,佣的人员。为某一经济单位或他人工作，并按事先,约定，定期从工作单位或雇主处领取工作报酬的人,员。,有酬从业人员的,特点,：,为他人工作，工作成果为他人所有；,不承担经营风险，仅仅是靠其所付出的劳动取得,劳动报酬的人。,从业人员既包括被别的人、企业或单位所雇佣的人，也包括自营者。,自营从业人员,（,self employment,）：指直接从事,或参与经营，并直接从经营利润中取得劳动报酬的,人。,特点,：,自己为自己工作，拥有经营决策权、承担着,全部经营风险，其经济收入与经营利润密切相关。,职工,1.,职工的含义,职工：,指在,各类单位及其附属机构,中工作，并由工,作单位定期支付,劳动报酬,从业人员。,职工指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办,教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员。,自营从业人员（self employment）：指直接从事特,2.,按照职工的定义，下列人员不应统计为职工,退休以后,重新,参加社会劳动的人：国家规定这部分,人只能领取退休补差，即，补差,+,退休金,=,退休前的,工资。其生活费主要来源是退休金，不是劳动报酬。,但实际中，单位支付给他们的远远大于补差。,临时参加单位劳动的,军工,和勤工俭学及实习的,学生。,以救济为主的社会福利单位的人员。他们领取的主要是救济金，而不是劳动报酬，所以不计。,家庭工,：从各单位领取原材料，在自己家庭中进行工,作的家庭工，他们没有在单位中工作，所以不统计。,2. 按照职工的定义，下列人员不应统计为职工退休以后重新参加,发包工,：发包给其它单位的半成品加工、装配、包装,等工作所使用的人员，或发包给其他单位的房屋修缮、,装卸、搬运等使用的人员；发包给农村建筑队、运输,队的工程项目所使用的人员等不统计为本单位职工。,自费上大学,，离开本单位自谋职业的人员不统计。,民办教师,。,民办教师是指“中国中小学中不列入国家教,员编制的教学人员。是中国特定历史条件下形成的中小,学教师队伍重要组成部分。,在单位工作的港澳、台和外籍人员也不能计入，这主,要是和境内从业人员加以区别。,3.,职工统计时应遵循的,原则,各单位之间,相互借调和调动中的职工,，为了避免重,复或遗漏，应遵循“,谁发工资谁统计,”的原则进行统,计。,发包工：发包给其它单位的半成品加工、装配、包装3.职工统计时,如借出人员、送出去培训人员、带工资学习人员、,出国援外人员、他们虽不在本单位工作，但由本单位,支付工资，应统计为本单位职工。, 同样，本单位为外单位代培的徒工、借入人员等，,这些人员虽在本单位工作，但工资由原单位发放，应,统计在原单位职工中去。, 有些职工要调到外单位去，但手续还未办好，档案,还在本单位，虽已到外单位工作，但,基本工资,仍由本,单位发放，统计为本单位职工（档案在哪个单位，则,先统计到哪个单位中去）。, 如借出人员、送出去培训人员、带工资学习人员、,新增职工和退出职工队伍的人员,，从办理了报,到手续或（退出手续）之日起统计,(,不统计）为,本单位的职工（不论是否发放工资）,.,新增职工：,原来不是职工，现在是。如复员转业,军人，毕业参加工作的大中专学生、新参加工作,的待业青年、刑满释放参加工作人员等。,退出职工：,是指原来是职工,现在不属于职工。,如自费上大学、服刑、离退休、死亡等人员。,新增职工和退出职工队伍的人员，从办理了报,第二节 从业人员统计调查,一、从业人员统计调查指标,从业人员根据不同的研究目的，可以用,时点,指标（期,末人数）和,时期,指标（平均人数）两个指标来反映。,时点指标：,期末或期初或某一天从业人员所处的状况。,时期指标：,要将时点指标转化为时期指标，只能计算,某段时期内的,平均人数,。它是某段时期平均每天从业,人员所拥有的数量。,第二节 从业人员统计调查一、从业人员统计调查指标从业人员根,分子：,是指企业支付工资的所有,在册人数,，不论是否,出勤，是在本单位还是在外单位，在国内还是在国外，,是试用工还是正式工，是长期工还是临时工。,分母：,不论企业在报告期开工时间长短，一律以,日历,日数,作分母计。,分子：是指企业支付工资的所有在册人数，不论是否,二、从业人员资料的调查,（一）全面统计报表制度,1.,含义：,按照统一的表式和要求自上而下统一布置，自,下而上逐级填报统计资料的一种统计调查方式。,优点：,统计报表已形成为一种制度，各单位都有责任,与义务填报，政府部门不需要专门支付调查经费。,缺点：,动用的人力、物力、财力较多。由于自上而下,过程中涉及的环节多。所以人为因素主观因素影响较,大，难以保证资料的准确性。所以这种调查方法已降,为次一级的。,二、从业人员资料的调查（一）全面统计报表制度1.含义：按照统,2.,目前我国的劳动统计全面报表制度,简介,目前国家,统计局,制定的劳动统计报表主要有：,（,1,）年报：主要有：,从业人员和劳动报酬情况, 工业、建筑业职工人数和工资情况, 职工人数增减变动情况, 城乡劳动力资源配置情况, 职工个人收入情况,2.目前我国的劳动统计全面报表制度简介目前国家统计局制定的劳,劳动统计报表制度,包括两部分，即,非私营单位,劳动统计报表制度,和,私营单位工资统计报表制度,。,本制度的统计范围是全国,31,个省、自治区、直辖市城镇,地区全部法人单位。本制度由国家统计局负责解释。,非私营单位劳动统计报表制度,由国家、省、市、,县各级统计局组织实施。统计报表由市、县统计局布置,到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在,规定时间内上报当地统计局，经逐级审核、汇总，上报,国家统计局。经国家统计局审核、汇总后按有关规定予,以公布。,2011-05,公布实施的统计报表制度：,调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体,包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份,劳动统计报表制度包括两部分，即非私营单位,经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。调,查的主要指标包括：单位就业人数、工资总额等。,私营单位工资统计报表制度,：私营单位工资统,计采用多种调查方式相结合的形式进行，从业人员,规模在,100,人及以上的单位采取全面调查；从业人员,规模在,2099,人的单位采取抽样调查，以省级为总,体，分行业门类进行抽样，抽样比为,10%,；从业人,员规模在,19,人及以下的单位不进行直接调查，根据,相关资料并结合典型调查进行推算。,经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。调,劳动部（人力资源和社会保障部）与国家统计局,共同,制定的报表主要有：,职工保险福利费用构成情况, 离、退休、退职人数及保险福利费情况, 企业下岗人员情况, 国有企业工资同经济效益挂钩情况, 企业人工成本情况（表式见下页）,（二）抽样调查,2010,年人力资源与社会保障部,要求各企业填报：,企业劳动合同签订情况、企业实行特殊工时制度情况年,报，集体合同签订情况半年、年报，企业人工成本情况、,企业在岗职工工资调查一次性报表。,（,2,）季报：从业人员和劳动报酬情况,劳动部（人力资源和社会保障部）与国家统计局共同 职工保险福,表 号：人社统,IR3,号,制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局,批准文号：国统制,2010118,号,有效期至：,2012,年,11,月,01,法人单位代码 ,02,法人单位名称：,03,法定代表人：,04,企业所在地行政区划代码 ,05,单位隶属关系,（仅限国有单位填写）,06,行业类别,行业代码,07,企业规模,08,登记注册类型 ,09,企业从业人员平均人数：,人 其中，使用劳务派遣人员,人,企业人工成本情况,企业人工成本情况,10,企业主要经济指标,指标名称,千亿,百亿,十亿,亿,千万,百万,十万,万元,千元,销售（营,业）收入,企业增,加值,利润总额,成本费,用总额,11,企业人工成本,人工成本总计,（,1=2+3+4+5+6+7+8,）,1,从业人员劳动报酬,2,福利费用,3,教育经费,4,保险费用,5,劳动保护费用,6,住房费用,7,其它人工成本,8,其中：,劳务费,9,10 企业主要经济指标指标名称千亿百亿十亿亿千万百万十万万元,1,特点,由部分来推断总体，时效性要求高；,调查资料不是逐级填报汇总，而是直接调查汇总；,虽然对统计部门来说增加了统计工作量,从全社会,来说，节约了人力、物力、财力，。,2,调查方案介绍,（,1,）调查的范围和调查对象,调查的范围,：全国除台湾和港奥地区外的所有地区,调查的对象,：上述调查范围内的全体中国居民，不包,括居住在中国境内的外籍人员。,国家统计局自,1996,年第,3,季度起正式建立了,劳动力抽,样调查制度,，并于,1997,年在全国范围内组织实施。由,统计局与劳动部,联合制定，由统计局组织实施、调查,结果由两家联合公布。,1特点由部分来推断总体，时效性要求高；2调查方案介绍（,（,2,）,调查组织方式,多阶段整群抽样方法，抽样比为,1%,。全国抽取,16,岁及以上,88.5,万人,其中城镇,25,万人。,（,3,）,调查时间的确定,（调查周和调查时点）,每季度进行一次抽样调查，在各季度的调查中，,第三季度为全国范围，其他一、二、四季度为城镇范围。,每季度分别在每季的中间一个月即二、五、六、十一月,进行。,调查周：,一般为每季度中间一个月的,15,号所在的完,整周。美国的调查周是指包含,12,号在内的完整周。,调查时点：,为调查周最后一天（周日）。,（2）调查组织方式（3）调查时间的确定（调查周和调查时点）,（,4,）调查项目,（,5,）调查的组织实施,基本上分为三层次：,第一层,：,国家统计局与劳动部。,其任务是设计调查,方案和调查表，统一调查项目的解释，资料的汇总,分析等。,第二层,：,各省统计局,。按照抽样调查方案抽取调查,群（小区），负责选择和培训调查员。,第三层,：,被抽中的市、县统计局,。负责组织入户调,查。,（4）调查项目,月度劳动力调查制度,根据,国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知,(,国办发,200472,号,),，在,大城市,进行月度劳动力调查。,1.,月度劳动力调查的,实施范围,为各直辖市,(,重庆市为主城区,),和各省、,自治区的省会城市的城镇和乡村。,2.,调查对象,为本市被抽中住户中的全部,16,岁及以上的常住人口。,调查以户为单位进行，既调查家庭户，也调查集体户。,3.,除,二月、十月外,，调查时点为每月,10,日,零时。二月、十月调查时,点为,15,日,零时。,4.,调查项目,分为按户填报的项目、按人填报的项目和抽中社区居委,会,(,村委会,),所在社区的失业登记情况。,5.,调查方法,按照多阶段、分层、概率比例抽样的办法,抽取调查样本,。,6.,省会城市月度劳动力调查工作由各省、自治区、直辖市统计局组,织省会城市统计局实施，并对数据质量负责。,7.,本制度由,国家统计局,负责解释。,月度劳动力调查制度 根据 国务院办公厅关于建立劳动力调查制,（三）普查,我国的人口普查，国务院规定以后每隔,10,年进行一次。,第三次人口普查是,82,年,7,月,1,日,0,时，第四次是,90,年,7,月,1,日零时，两者相差,8,年，第五次,2000,年,11,月,1,日,0,时；,第六次,2010,年,11,月,1,日,0,时。,普查的特点：,1.,能全面的掌握资料。其从业人员的行业、职业、文,化程度、性别、地区等分类较细。,2.,与报表方法相比，资料人为因素干预少，与抽样相,比不需进行推算，便可直接得到总体资料。,但是由于它的内容广泛详细，规模宏大、耗费的,人力、物力和财力、时间较大较长。因此，不可能经,常进行。,（三）普查 我国的人口普查，国务院规定以后每隔10年进行一次,第三节 从业人员构成统计,一、从业人员的分类,（一）按,行业和产业结构,分（,2003,年,5,月统计局公布,三次产业划分规定,）,按产业可分为三大产业；按行业可将我国从业人员分,为,20,（原为,16,大类）大类,98,小类。,2009,年城镇就业人员总数为：,12573,万人,第一产业,1,农林、牧、渔业,373.7,万人,第二产业,2,采矿业,553.7,万人,3,制造业,3491.9,万人,4,电力、燃气及水的生产和供应业,307.7,万人,5,建筑业,1177.5,万人,第三节 从业人员构成统计一、从业人员的分类（一）按行业和产,第三产业：指除第一、二产业以外的其他行业,6,交通运输、仓储和邮政业,634.4,万人,7,信息传输、计算机服务和软件业,173.8,万人,8,批发和零售业,520.8,万人,9,住宿和餐饮业,202.1,万人,10,金融业,449.0,万人,11,房地产业,190.9,万人,12,租赁和商务服务业,290.5,万人,13,科学研究、技术服务和地质勘查业,272.6,万人,第三产业：指除第一、二产业以外的其他行业 6交通运输、仓储,14,水利、环境和公共设施管理业,205.7,万人,15,居民服务和其他服务业,58.8,万人,16,教育,1550.4,万人,17,卫生、社会保障和社会福利业,595.8,万人,18,文化、体育和娱乐业,129.5,万人,19,公共管理和社会组织,1394.3,万人,20,国际组织,我国历年,GDP,、从业人员在三次产业中的分布资料（单位：,%,）如下表：,注：,2001,年之后资料来自统计公报，之前来自统计年,鉴。,1992,年之前统计的经济数据为国民生产总值。,14水利、环境和公共设施管理业 205.7万人我国历年G,年份,第一产业,第二产业,第三产业,GDP,就业,GDP,就业,GDP,就业,1984,28.4,62.4,43.1,20.9,28.5,16.7,1990,27.1,60.1,41.6,21.4,31.3,18.5,1995,20.5,52.2,48.8,23.0,30.7,24.8,1996,20.2,50.0,49.0,23.5,30.8,26.0,2000,17.14,50.5,50.02,22.5,32.60,27.5,2001,15.23,50.0,51.15,22.3,33.62,27.7,2002,14.53,50.0,51.74,21.4,33.72,28.6,2003,14.78,49.1,52.94,21.6,32.28,29.3,2004,15.20,46.9,53.02,22.5,31.78,30.6,2005,12.46,44.8,47.28,23.8,40.26,31.4,2006,11.8,42.6,48.7,25.2,39.5,32.2,2007,11.3,40.8,48.6,26.8,40.1,32.4,2008,11.3,39.6,48.6,27.2,40.1,33.2,2009,10.6,38.1,46.8,27.8,42.6,34.1,我国历年,GDP,、从业人员在三次产业中的分布资料（,%,）,年份第一产业第二产业第三产业GDP就业GDP就业GDP就业1,从业人员排序是：,目前,排序是一、三、二,;,长期以来，我国从业人员大量,滞留于第一产业。,从我国从业人员所占比重的发展趋势看，我国正在调整,从业人员在产业结构中的比重，,第三产业,吸纳劳动力的,能力在,逐年增加,；而,第一产业,从业人员比重在逐年,下降,，,从业人员在产业结构中的分配比例逐渐合理化。,从产业分布上看：,目前,我国国内生产总值三次,产业,排序是：二、三、一，,说明第三产业创造的国内生产总值远大于第一产业；,（二）按,职业,进行分类,劳动和社会保障部、,国家统计局,和国家质量技术监督局,从业人员排序是： 从我国从业人员所占比重的发展趋势看，我国,按照国际上通行的标准，我国将从业人员按职业分为,8,大类，其中，这,8,大类又可分为,66,个中类，,413,个小类,1838,个,细类即,(,职业,),。,8,大类分别为：,1,国家机关、党群组织、企业单位负责人员,2,各类专业技术人员,3,办事人员和有关人员,4,商业、服务业工作人员,5,农、林、牧、渔、水利业劳动者,6,、生产工人、运输设备操作工人和有关人员,7,军人,8,其他人员,联合中央各部委共同成立了国家职业分类大典和职业资格,工作委员会，,1998,年,12,月编制完成了,中华人民共和国职,业分类大典,。,按照国际上通行的标准，我国将从业人员按职业分为81国家机关,（三）从业人员按,岗位,划分,岗位,是指从业人员在单位工作时所具体承担的工作,工业企业内部,从业人员按劳动岗位分为以下六种：,1,工人,：是指在基本车间和辅助车间中直接从事工,业性生产活动的人员，以及厂外运输与厂房大修理,的人员。,2.,学徒,：是指在熟练工人的指导下，在生产劳动中学,习生产技术；领取学徒补贴的人员。,（三）从业人员按岗位划分岗位是指从业人员在单位工作时所具体承,3.,工程技术人员：,是指担负工程技术工作及工程技术,管理工作，并且有工程技术能力的人员。,4.,管理人员,：是指在企业各职能机构及在各基本生产,车间与辅助车间从事行政、生产经营管理、及政治工,作的人员。包括长期（连续六个月以上）脱离生产位，,从事管理工作的人员。,5.,服务人员,：服务于企业职工生活或间接服务于生产的,人员。包括：食堂工作人员、托儿所、幼儿园工作人员、卫化教育（图书馆、俱乐部等）、卫生保健（医务室、,保健室）、保安警卫、消防、住宅管理与维修、勤杂人,员（不包括与生产有关的勤杂工,算工人）等。,3.工程技术人员：是指担负工程技术工作及工程技术4.管理人员,6.,其他人员,：由本企业支付工资，但所从事的工作与,本企业无关的人员。如派出学习人员、公费上大学人,员、病伤假人员、出国援外人员等,在按职业对从业人员进行分组时：,第一，应按统计时间上从业人员所处的,实际情况,统计；,第二，对于一人,多岗,人员可按,主岗,统计；也可按他的,工资,类型统计。若区分不清，还可按,时间长短,统计，,即按劳动时间较多的岗位统计。,6.其他人员：由本企业支付工资，但所从事的工作与在按职业对从,（四）从业人员按,经济成份,分类,1998,年,9,月,28,日，国家统计局与国家工商管理局联,合发布了,关于划分企业登记注册类型的规定,国,家统计局同日分颁布了,关于统计上划分经济成份,的规定,。主要是为了反映我国经济中所有制成分,的构成情况，为宏观决策和管理提供依据。,92,年制,定的规定同时废止 。,1.,企业,登记注册类型,分为三大类：,第一类：内资企业（分为,7,小类：国有企业、集体）,第二类：港澳台商投资企业,第三类：外商投资企业,（四）从业人员按经济成份分类1998年9月28日，国家统计局,城镇单位就业人员在登记注册类型中的分布资料,年份,国有,单位,城镇集,体单位,其他,单位,全国,合计,2006,6430.5,763.6,4519.1,11713.2,2007,6423.5,718.4,4882.4,12024.4,2008,6447.0,661.8,5083.7,12192.5,2009,6420.2,618.1,5534.7,12573.0,单位,:,万人,资料显示，国有单位、城镇集体单位就业人员在逐年减少，其他单位就业人员在逐年增加，附合我国改革调整方向。,城镇单位就业人员在登记注册类型中的分布资料年份国有城镇集其他,内资企业分为,（,7,类）,国有企业,集体企业,股份合作企业,联营企业,有限责任公司,股份有限公司,私营企业及其他企业,类型,2007,2008,2009,国有企业,6424,6447,6420,集体企业,718,662,618,股份合作企业,170,164,160,联营企业,43,43,37,有限责任公司,2075,2194,2433,股份有限公司,788,840,956,私营企业其他企业,4581,5124,5544,城镇就业人员总数,29350,30210,31120, 内资企业分为国有企业集体企业股份合作企业联营企业有限责,港澳台商投资单位分为（,4,类）,合资经营企业（港或澳、台资）,合作经营企业（港或澳、台资）,港、澳、台商,独资经营企业,港、澳、台商投资股份有限公司,年份,就业人数（万人）,2005,557,2006,611,2007,680,2008,679,2009,721,2005-2009,年港澳台商投资单位就业人数资料, 港澳台商投资单位分为（4类）合资经营企业（港或澳、台资）,外商投资（,4,类）,中外合资经营企业,中外合作经营企业,外资企业,外商投资股份有限公司,2005-2009,年外商投资单位就业人数资料,年份,就业人数（万人）,2005,688,2006,796,2007,903,2008,943,2009,978, 外商投资（4类）中外合资经营企业中外合作经营企业外资企业,2.,关于统计上划分经济成份的规定,在统计上将经,济成份划分为两大类型,第一类 公有经济,国有经济,6147.6,万人,(07,年,),集体经济,684.4,第二类 非公有经济,4594.9,(07,年,),私有经济,港澳台经济,外商经济,（五）从业人员按,企业规模,划分,2003,年,5,月，国家经贸委、国家计委、财政部、国家统,计局发布了,关于印发中小企业标准暂行规定的通知,注：,大型和中型企业必须同时满足所列各项条件的下,限指标，否则下划一档。,2.关于统计上划分经济成份的规定在统计上将经第一类 公有,统计上,大中小型,企业划分标准,(,年,),行业名称,指标名称,计算单位,大型,中型,小型,工业企业,从业人员数,销售额,资产总额,人,万元,万元,2000,及以上,30000,及以上,40000,及以上,300-2000,以下,3000-30000,以下,4000-40000,以下,300,以下,3000,以下,4000,以下,建筑业企业,从业人员数,销售额,资产总额,人,万元,万元,3000,及以上,30000,及以上,40000,及以上,600-3000,以下,3000-30000,以下,4000-40000,以下,600,以下,3000,以下,4000,以下,批发业企业,从业人员数,销售额,人,万元,200,及以上,30000,及以上,100-200,以下,3000-30000,以下,100,以下,3000,以下,零售业企业,从业人员数,销售额,人,万元,500,及以上,15000,及以上,100-500,以下,1000-15000,以下,100,以下,1000,以下,交通运输业企业,从业人员数,销售额,人,万元,3000,及以上,30000,及以上,500-3000,以下,3000-30000,以下,500,以下,3000,以下,邮政业企业,从业人员数,销售额,人,万元,1000,及以上,30000,及以上,400-1000,以下,3000-30000,以下,400,以下,3000,以下,住宿和餐饮业企业,从业人员数,销售额,人,万元,800,及以上,15000,及以上,400-800,以下,3000-15000,以下,400,以下,3000,以下,统计上大中小型企业划分标准(年)行业名称指标名称计算单位大型,（六）从业人员按,文化程度,分类,在统计中一般分为：小学及以下、初中、高中或中,专、大专及以上。,（七）从业人员按,城乡,分类,我国从业人员城乡分布资料,年 份,城 镇,乡 村,人数,(,万人,),比重,(%),人数,(,万人,),比重,(%),2001,23940,32.78,49085,67.22,2003,25639,34.45,48793,65.55,2005,27331,36.00,48494,64.0,2006,28310,37.33,47515,62.66,2007,29350,38.13,47640,61.88,（六）从业人员按文化程度分类在统计中一般分为：小学及以下、初,从历年从业人员城乡分布资料的发展变化趋势看,城,镇从业人员所占比重逐年上升，我国从业人员逐渐由农村向城镇转移。,2006,年,10,月国家统计局设管司颁布了,关于统计上划,分城乡的暂行规定,。城镇是指在我国市镇建制和行,政区划的基础上，经本规定划定的区域。城镇包括城,区和镇区。乡村是指本规定划定的城镇以外的其他区域。,1.,规定,中的,城区,在下列行政区域内确定：,（,1,）市辖区；,（,2,）不设区的市（包括不设区的地级市和县级市）。,从历年从业人员城乡分布资料的发展变化趋势看, 城2006年1,2.,规定,中的镇区在城区以外的下列行政区域和其,他区域确定：,（,1,）县、自治县、旗、自治旗政府驻地的镇；,（,2,）市辖区、不设区的市、县、自治县、旗、自,治旗所辖的其他镇；,（,3,）乡、镇、街道不管辖的各类经济活动区域。,3.,规定,中的乡村在城区和镇区以外的其他地区,确定。,2.规定中的镇区在城区以外的下列行政区域和其,统计上划分城乡的规定,（国务院,2008,年,7,月,12,日国函,200860,号批复）,四、城镇包括城区和镇区。城区是指在市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会和其他区域。镇区是指在城区以外的县人民政府驻地和其他镇，政府驻地的实际建设连接到的居民委员会和其他区域。,与政府驻地的实际建设不连接，且常住人口在,3000,人以上的独立的工矿区、开发区、科研单位、大专院校等特殊区域及农场、林场的场部驻地视为镇区。,五、乡村是指本规定划定的城镇以外的区域。,六、本规定由国家统计部门负责解释。,七、本规定自,2008,年,8,月,1,日起施行。,统计上划分城乡的规定,二、从业人员,构成分析指标,在科学分类的基础上，可以计算各类人员占从业人,员的比重，以便分析观察从业人员内部构成情况。,二、从业人员构成分析指标,第四节 从业人员,变动,统计,一、从业人员增减变动要素统计,期初人数,+,本期增加数,-,本期减少数,=,期末人数,由于从业人员变动受增加和减少两方面因素的影响。,因此，一定时期内企业（部门、地方、国家）从业,人员的变动关系，可以用下面平衡公式表示：,本期增加因素（包括本期新增、调入两部分）,1.,本期,新,增加从业人员数, 招聘人员（分从农村和城镇招收人员）, 录用的毕业生（录用大学、中专与技校毕业生）, 录用的复员、转业军人,其他新增人员（丧失劳动能力的人恢复劳动能力）,第四节 从业人员变动统计一、从业人员增减变动要素统计期初人数,2.,调入,（本单位、本部门、地区、本国）,本期减少因素,1.,减至从业人员范围外（不再是从业人员）, 离退休、退职, 开除 、除名、辞退, 参军, 死亡,就业转失业,自费上学,其他减少人员（因病丧失劳动能力等）,2.,调出（本单位、本部门、地区、本国）,2.调入（本单位、本部门、地区、本国）本期减少因素,退职,：指职工，或因丧失工作能力，又不具备退休条,件而办理离职手续并享受相应待遇的人员。,开除,：指职工严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，,受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人,员。,除名,：指根据有关规定，对无正当理由经常旷工，经,批评教育无效，由单位办理除名手续的人员。,辞退,：指按有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理,辞退手续的人员，以及由于其他原因按有关规定办理辞,退手续的人员。,退出要素解释,退职：指职工，或因丧失工作能力，又不具备退休条退出要素解释,由于统计的范围不同，职工增加或减少的涵义就不同。,就一个,企业,单位而言，凡是增自本企业以外的人员可,列为增加，凡是调出本企业以外的人员，则列为减少,人数。,就一个,部门,而言，凡是增自本部门以外的从业人员算,增加，调出本部门以外的算减少，本部门以内各单位,之间的流动不算变动。一个地区、一个国家类似。,根据从业人员增加和减少的变动因素，可编制从业人,员变动平衡表。,由于统计的范围不同，职工增加或减少的涵义就不同。根据从业人员,增加项目,人数,减少项目,人数,一、本期期初从业人员数,二、本期增加从业人员数,1,新增人数,2,调入,三、本期减少人数,1,减至从业人员范围外,2,调出,四、本期末职工人数,二、反映从业人员变动情况的分析指标,增加项目人数减少项目人数一、本期期初从业人员数三、本期减少人,它可以反映一个国家、地区、部门或单位从业,人数的,发展速度,，将从业人员的发展速度与其他相,关的指标来对比，用以反映从业人员的增长速度与,国民经济的发展是否相适应。,2,从业人员变动,程度,指标,在一定时期内，从业人数变动率受期内增加人,数和减少人数两方面的影响。若增加的人数,大于,减,少人数，则说明本期从业人员为,净增,；若增加,小于,减少人数，则说明本期从业人数为,净减,。根据净增,和净减数，可分别计算净增率和净减率，用以反映,从业人数变动的程度。,它可以反映一个国家、地区、部门或单位从业2从业人员,若分子为正，为净增率，为负为净减率。,若报告期内增加数与减数人数相等，并不一定是从业人,数在期内没有发生增加或减少的变动。为了进一步反映,从业人员增减变动情况，可分别计算从业人数增加率和,减少程度指标。,3,从业人数增加（减少）率,若分子为正，为净增率，为负为净减率。3从业人数增加（减少）,表明原有从业人员的减退程度有多大。二者结合起来,可以全面反映从业人员,流转变动,的全部过程。,表明在期末现有的从业人员总数中，本期新增加的人,数所占的比重有多大。,表明原有从业人员的减退程度有多大。二者结合起来表明在期末现有,谢谢大家，你们辛苦了！,谢谢大家，你们辛苦了！,1.,作为从业人员，必须满足哪些条件？,2.,职工统计的范围及原则。,思考题,1. 作为从业人员，必须满足哪些条件？2. 职工统计的范围,第三章ppt从业人员统计课件,