面试经验交流会课件

面面试经验试经验交流会交流会计计算机学院算机学院 签约签约公司：公司：腾讯腾讯OMG事事业业群群面面试经历试经历 一、一、华为华为 二、二、锐锐捷捷 三、十所三、十所四、四、腾讯腾讯 五、百度五、百度 六、奇虎六、奇虎360组织组织架构架构华为华为公司介公司介绍绍：生生产产+销销售售电电信信设备设备（交（交换换网网络络/无限通信）无限通信）民民营营企企业业（世界五百（世界五百强强）深圳深圳/成都成都/北京北京/上海上海/西安西安招聘需求：招聘需求：软软件研件研发发（后台、嵌入式、云（后台、嵌入式、云计计算、通信）算、通信）硬件研硬件研发发(FPGA/射射频频/DSP)销销售（国内售（国内/海外）海外）技技术术服服务务专业专业需求：需求：计计算机、通信、微固、算机、通信、微固、电电工、光工、光电电等等性价比：性价比：高（成都）、中（深圳）、低（北京高（成都）、中（深圳）、低（北京/上海）上海）华为华为招聘流程：招聘流程：一面（技一面（技术术面面/上机）上机）二面（群面）二面（群面）三面（性格三面（性格测试测试）四面（四面（综综合面）合面）技技术术面面 考察范考察范围围：专业专业基本知基本知识识（广而全）（广而全）包括包括(计计算机）：算机）：C语语言言数据数据结结构与算法构与算法网网络络（通信（通信协议协议/TCP/UDP/socket)Linux编编程相关程相关淘汰率：淘汰率：20%实实例：例：简简述函数中的自述函数中的自动变动变量的生命周期量的生命周期堆的用途堆的用途可可执执行文件包含哪些段行文件包含哪些段群面群面 考察范考察范围围：团队协团队协作作/抗抗压压/性格表性格表现现包括包括(通用）：通用）：自我介自我介绍绍（必（必须须按照按照给给出要求介出要求介绍绍，否，否则则会吃会吃瘪瘪）小小组组划分（角色划分划分（角色划分:组长组长/通通讯员讯员/成成员员）小小组讨论组讨论（给给定定话题讨论话题讨论）小小组辩论组辩论（两个小（两个小组组根据自身的根据自身的选择选择做出用力的做出用力的辩证辩证以支以支持自己的持自己的观观点）点）组长总结组长总结（根据（根据团队团队表表现现作出作出总结总结）淘汰率：淘汰率：50%注意点：注意点：如果不善于表达不推荐当如果不善于表达不推荐当组长组长一定要表一定要表现现适当（不能太适当（不能太过过自夸，不能太沉默寡言）自夸，不能太沉默寡言）讨论讨论中一定要中一定要为为自己自己团队团队合理的力争合理的力争对对自己自己团队团队成成员员一定要表一定要表现现出出谦谦虚精神（虚精神（组长组长）性格性格测试测试考察范考察范围围：考察是否存在偏激、不符合考察是否存在偏激、不符合华为华为文化的因素文化的因素包括包括(通用）：通用）：共共80道道选择题选择题，每道，每道选择题选择题包含一个包含一个观观点，要求你点，要求你选选择该择该观观点你的符合程度。点你的符合程度。淘汰率：淘汰率：5%注意点：注意点：要要诚实选择诚实选择，乱，乱选选可能会挂掉（很多重复可能会挂掉（很多重复项项）要具有要具有团团度度协协作精神作精神 综综合合测试测试考察范考察范围围：考察个人考察个人综综合素合素质质，进进一步了解一步了解应应聘者是否聘者是否满满足足华为华为的需的需求。求。包括包括(通用）：通用）：了解了解应应聘者的学聘者的学习习/生活方面生活方面根据根据简历简历的个人介的个人介绍问绍问一些一些简单简单的个人的个人问题问题应应聘者的聘者的职业规职业规划划薪薪资资要求要求淘汰率：淘汰率：2%注意点：注意点：善于突出自己的善于突出自己的优势优势善于交流和沟通善于交流和沟通总结总结浑浑厚的技厚的技术术（30%）突出的表达（突出的表达（40%）敏捷的反敏捷的反应应（20%）性格契合度（性格契合度（10%）锐锐捷捷公司介公司介绍绍：网网络设备络设备及解决方案供及解决方案供应应商（交商（交换换/路由路由/存存储储）民民营营企企业业（国内市（国内市场场三大供三大供应应商之一）商之一）福州福州/成都成都/北京北京/上海上海招聘需求：招聘需求：软软件研件研发发（嵌入式、数据挖掘、（嵌入式、数据挖掘、应应用开用开发发、测试测试）硬件研硬件研发发(FPGA/ARM/SPARC)销销售（售（销销售代表、售代表、销销售售项项目、品牌推广）目、品牌推广）技技术术服服务务专业专业需求：需求：计计算机、通信、微固、算机、通信、微固、电电工、光工、光电电等等性价比：高（成都、福州）、低（北京性价比：高（成都、福州）、低（北京/上海）上海）锐锐捷捷招聘流程：招聘流程：笔笔试试（专业专业知知识识考考试试）一面（技一面（技术术面）面）二面（二面（综综合面）合面）笔笔试试考察范考察范围围：专业专业技技术术知知识识简单简单行行测测包括：包括：C语语言（指言（指针针、数、数组组、关、关键键字）字）算法（堆排序、快速排序）算法（堆排序、快速排序）行行测测（数字推理）（数字推理）职职位相关位相关试题试题（嵌入式知（嵌入式知识识）淘汰率：淘汰率：20%实实例：例：volatile关关键键字的作用字的作用给给定一个三定一个三维维数数组组，用，用给给定的二定的二维维数数组组越界越界访问访问指指针赋值针赋值操作操作技技术术面面考察范考察范围围：专业专业技技术术知知识识（职职位相关）位相关）包括：包括：C/C+语语言言数据数据结结构和算法构和算法socket套接字套接字文件操作文件操作进进程程间间同步和互斥同步和互斥进进程空程空间间布局布局淘汰率：淘汰率：70%实实例：例：谈谈谈谈static关关键键字的作用字的作用简简述述进进程程环环境空境空间间布局布局写一下写一下socket套接字的套接字的API综综合面合面考察范考察范围围：个人表达能力、个人表达能力、职职位契合度（位契合度（职职位相关）位相关）包括：包括：实习实习情况情况项项目目经验经验技技术术功底功底职业规职业规划划期望薪酬期望薪酬淘汰率：淘汰率：5%注意点：注意点：能能够够流利的流利的进进行自我介行自我介绍绍、突出自身、突出自身优势优势薪酬福利期望不能太高薪酬福利期望不能太高未来未来职业规职业规划划应该应该与与应应聘聘职职位相关位相关总结总结浑浑厚的技厚的技术术（50%）突出的表达（突出的表达（20%）专业专业相关性（相关性（20%）职职位契合度（位契合度（10%）十所十所公司介公司介绍绍：综综合性合性电电子技子技术术研究所（研究所（电电子系子系统统工程及工程及设备设备研研发发）国有企国有企业业（成都三大研究所之一）（成都三大研究所之一）成都成都招聘需求：招聘需求：软软件研件研发发（嵌入式、云（嵌入式、云计计算、信息安全）算、信息安全）硬件研硬件研发发(信号信号处处理、微波技理、微波技术术、导导航技航技术术)人力人力资资源管理源管理专业专业需求：需求：计计算机、通信、微固等算机、通信、微固等性价比：中（成都）性价比：中（成都）十十所所面面试试流程：流程：简历筛选简历筛选一面（一面（专业专业知知识识面）面）二面（二面（综综合面）合面）简历筛选简历筛选筛选筛选范范围围：硕硕士以上（士以上（985或或211院校）院校）应应聘者符合招聘聘者符合招聘专业专业需求需求简历简历中中项项目符合目符合应应聘聘职职位位英英语语相关（六相关（六级级）淘汰率：淘汰率：65%注意点：注意点：简历简历中中应应尽量突出个人尽量突出个人项项目目经验经验一定要一定要详细标详细标注个人信息（英注个人信息（英语语、学校、学校、专业专业）专业专业知知识识面面考察范考察范围围：个人表达能力个人表达能力职职位契合度位契合度专业专业技技术术能力能力交流沟通能力交流沟通能力包括：包括：详细详细介介绍项绍项目目经历经历回答面回答面试试官官对项对项目中的疑目中的疑问问提出一些提出一些专业专业技技术问题术问题淘汰率：淘汰率：20%注意点：注意点：注重个人表注重个人表现现，能，能够带动现场够带动现场气氛气氛千万不能千万不能紧张紧张，平和心，平和心态态面面对对综综合面合面考察范考察范围围：个人个人职业规职业规划划对对十所的了解十所的了解期望的薪期望的薪资资淘汰率：淘汰率：0%注意点：注意点：需要提前了解企需要提前了解企业业相关情况相关情况总结总结专业专业相关性（相关性（30%）毕业毕业院校（院校（30%）职职位契合度（位契合度（15%）个人表个人表现现（15%）浑浑厚的技厚的技术术（10%）腾讯腾讯公司介公司介绍绍：互互联联网增网增值值服服务务、移、移动动及及电电信增信增值值服服务务和网和网络络广告服广告服务务民民营营企企业业（中国最大的互（中国最大的互联联网网综综合服合服务务提供商之一）提供商之一）深圳深圳/成都成都/北京北京/上海上海招聘需求：招聘需求：技技术类术类（技（技术术研究、研究、软软件开件开发发、技、技术术运运营营、软软件件测试测试、安、安全技全技术术）业务类业务类（产产品策划品策划/运运营营、投、投资资并并购购、战战略略发发展、游展、游戏戏策划策划/运运营营、营销营销/销销售售设计类设计类（多媒体（多媒体设计设计、交互、交互设计设计/用用户户研究、研究、视觉设计视觉设计、游、游戏戏美美术设计术设计、网、网页页重构）重构）职职能能类类（人力（人力资资源源专员专员）专业专业需求：需求：计计算机、通信、美算机、通信、美术术等等性价比：高（成都性价比：高（成都/深圳）深圳）中（北京中（北京/上海）上海）腾讯腾讯招聘流程：招聘流程：笔笔试试（专业专业知知识识笔笔试试）一面（技一面（技术术面）面）二面（技二面（技术术面）面）三面（三面（HR面）面）笔笔试试考察范考察范围围：专业专业技技术术知知识识包括：包括：C/C+语语言言数据数据结结构和算法构和算法操作系操作系统统知知识识（Unix/Windows）数据数据库库计计算机网算机网络络淘汰率：淘汰率：70%实实例：例：函数重函数重载载的定的定义义面向面向对对象中象中动态绑动态绑定与虚函数定与虚函数fork()调调用用问题问题数据数据库查库查找找SELECT的的查查找找顺顺序序技技术术面面考察范考察范围围：专业专业技技术术知知识识包括：包括：C/C+语语言言数据数据结结构和算法构和算法操作系操作系统统知知识识（Unix/Windows）计计算机网算机网络络淘汰率：淘汰率：20%实实例：例：怎么怎么获获得文件的得文件的长长度度查查找中位数（考找中位数（考虑虑内存容量足内存容量足够够大以及不足的情况）大以及不足的情况）fflush()是干什么的是干什么的写出套接字写出套接字APIstatic关关键键字的作用字的作用哪些排序算法是哪些排序算法是稳稳定的定的HR面面考察范考察范围围：个人表达能力，性格个人表达能力，性格测试测试，反，反应应能力能力包括：包括：自我介自我介绍绍个人个人优势优势团队协团队协作中遇到的作中遇到的问题问题，怎么解决，怎么解决薪薪资资待遇待遇问题问题个人个人职业规职业规划划淘汰率：淘汰率：5%实实例：例：如果如果团队团队中有一个同学不服从安排，你中有一个同学不服从安排，你该该怎么怎么办办？总结总结浑浑厚的技厚的技术术（40%）充分的准充分的准备备（30%）融洽的沟通（融洽的沟通（20%）充分的自信（充分的自信（10%）百度百度公司介公司介绍绍：全球最大的中文搜索引擎公司（算法，推荐，游全球最大的中文搜索引擎公司（算法，推荐，游戏戏）民民营营企企业业北京北京/深圳深圳/上海上海/阳泉阳泉招聘需求：招聘需求：技技术术（软软件研件研发发、机器学、机器学习习、云、云计计算、算、PC客客户户端）端）产产品（品（产产品品设计设计、商、商业业分析、分析、产产品运品运营营）用用户户体体验验（交互（交互设计设计、视觉设计视觉设计、用、用户户研究）研究）管理支持（管理支持（HR培培训训生、生、审计师审计师、高管秘、高管秘书书）市市场场及及销销售（数据分析、售（数据分析、销销售售顾问顾问）专业专业需求：需求：计计算机、通信、数学、美算机、通信、数学、美术术等等性价比：高（北京性价比：高（北京/深圳深圳/上海上海/阳泉）阳泉）百度百度招聘流程：招聘流程：笔笔试试（专业专业知知识识）一面（技一面（技术术面）面）二面（技二面（技术术面）面）三面（三面（BOSS面）面）笔笔试试考察范考察范围围：专业专业技技术术知知识识包括：包括：面向面向对对象程序象程序设计设计计计算机操作系算机操作系统统数据数据结结构和算法构和算法大数据大数据处处理理淘汰率：淘汰率：70%实实例：例：数据数据库库以及以及线线程程发发生死生死锁锁的原理及必要条件，如何的原理及必要条件，如何避免死避免死锁锁面向面向对对象的三个基本元素，五个基本原象的三个基本元素，五个基本原则则 windows内存管理的机制以及内存管理的机制以及优优缺点缺点算法算法设计设计技技术术面面考察范考察范围围：算法分析和算法分析和设计设计能力能力包括：包括：给给定一定一组组数据，用数据，用给给定的算法解决定的算法解决问题问题淘汰率：淘汰率：15%实实例：例：“I AM A STUDENT.”按字逆序并按字逆序并优优化化给给定一定一组组数据，数据，查查找中位数并找中位数并优优化化给给定二叉定二叉树树，找出两，找出两颗颗子二叉子二叉树节树节点都相同的二叉点都相同的二叉树树Boss面面考察范考察范围围：个人反个人反应应能力，算法能力，算法设计设计分析能力，性格分析能力，性格测试测试包括：包括：回答一些比回答一些比较难较难回答的回答的问题问题团队协团队协作中遇到的作中遇到的问题问题及解决方案及解决方案专业专业技技术术知知识识考考查查淘汰率：淘汰率：10%实实例：例：你的缺点是什么，你的缺点是什么，举举个个实实例例团队协团队协作中有没有不服从安排的同学，怎么作中有没有不服从安排的同学，怎么处处理？理？谈谈设计谈谈设计模式（抽象工厂是指什么）模式（抽象工厂是指什么）用面向用面向对对象象设计设计一个魔方一个魔方总结总结专业专业技技术术知知识识（50%）算法算法设计设计能力（能力（30%）言言语语表达能力（表达能力（10%）敏捷反敏捷反应应能力（能力（10%）奇虎奇虎360公司介公司介绍绍：互互联联网安全网安全软软件与互件与互联联网服网服务务公司（公司（杀杀毒，安全）毒，安全）民民营营企企业业北京北京/上海上海/西安西安/大大连连/成都成都/珠海珠海招聘需求：招聘需求：技技术术（软软件研件研发发、病毒分析、自然、病毒分析、自然语语言、机器学言、机器学习习）产产品（品（产产品品设计设计、产产品助理）品助理）专业专业需求：需求：计计算机、通信等算机、通信等性价比：高（北京）性价比：高（北京）奇虎奇虎360招聘流程：招聘流程：笔笔试试（专业专业知知识识）一面（技一面（技术术面）面）二面（技二面（技术术面）面）三面（三面（HR面）面）笔笔试试考察范考察范围围：专业专业技技术术知知识识及行及行测测包括：包括：行行测测（数据推理，（数据推理，逻辑逻辑判断，数量关系）判断，数量关系）计计算机操作系算机操作系统统数据数据结结构和算法构和算法淘汰率：淘汰率：50%实实例：例：给给定一定一颗颗二叉二叉树树中序和前序，求后中序和前序，求后续续fork()系系统调统调用的功能用的功能页页面面调调度算法（度算法（LRU)传传教士教士过过河河问题问题技技术术面面考察范考察范围围：专业专业技技术术知知识识，算法，算法设计设计能力能力包括：包括：根据根据简历简历中的中的项项目目进进行提行提问问提出一些提出一些简单简单的技的技术问题术问题（soket，堆，堆，栈栈）给给出一出一组组数据，用高效的算法解决数据，用高效的算法解决淘汰率：淘汰率：30%实实例：例：堆和堆和栈栈的区的区别别函数内函数内static变变量的作用量的作用给给出一出一组组字符串，字符串，删删除除给给定另一定另一组组字符串中存在的所字符串中存在的所有字符，并分析有字符，并分析时间时间复复杂杂度。度。HR面面考察范考察范围围：表达能力，工作意愿，表达能力，工作意愿，职业规职业规划划包括：包括：未来未来职业规职业规划划从事的从事的职职位是否位是否满满足你的要求足你的要求愿不愿意在公司愿不愿意在公司长长期工作期工作期望的薪期望的薪资资淘汰率：淘汰率：0%总结总结行政能力行政能力测验测验（20%）专业专业技技术术知知识识（40%）算法算法设计设计能力（能力（20%）言言语语表达能力（表达能力（10%）敏捷反敏捷反应应能力（能力（10%）谢谢谢谢！谢谢