离职人员分析报告课件

离离职职人人员员分分析析报报告告人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理部部部部2017.91.离 职 人 员 分 析 报 告人力资源管理部1.入职和离职人员对比入职和离职人员对比离职离职人员人员分析分析离职离职分析分析总结总结下一步下一步规划规划目目录录CONTENTS2.入职和离职人员对比目 录CONTENTS2.010203040闸北虹口杨浦宝山1916177147117入职离职闸闸北整体人员补充：北整体人员补充：5虹口整体人员补充虹口整体人员补充:9杨杨浦整体人员补充：浦整体人员补充：62014年年16月份补充人员月份补充人员19个个入职离职人员对比入职离职人员对比l区域划分区域划分入入职职离离职职3.闸北整体人员补充：5入职离职人员对比区域划分入职离职3.销售销售闸北离职人数最多移网移网闸北离职人数最多资料员资料员虹口离职人数最多销售管理资料员及助理02468101214472352入职离职入职离职人员对比入职离职人员对比l岗位岗位划分划分4.销售闸北离职人数最多移网闸北离职人数最多资料员虹口离职人数最初中高中中专本科0123456入职离职l本科岗位，闸北和杨浦留不住人本科岗位，闸北和杨浦留不住人l招聘人员集中在高中和中专学历招聘人员集中在高中和中专学历l学历越高，离职人员越多学历越高，离职人员越多入职离职人员对比入职离职人员对比l学历学历划分划分5.本科岗位，闸北和杨浦留不住人入职离职人员对比学历划分5.入职和离职人员对比入职和离职人员对比离职离职人员人员分析分析离职离职分析分析总结总结下一步下一步规划规划目目录录CONTENTS6.入职和离职人员对比目 录CONTENTS6.一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份6543210闸北虹口杨浦l14年上半年，每个月都有人员离职年上半年，每个月都有人员离职l虹口和杨浦区域人员趋于稳定，闸北人员虹口和杨浦区域人员趋于稳定，闸北人员离职浮动比较大离职浮动比较大巡检抢修接入网资料员动力支撑0510闸北虹口杨浦l离职岗位中，接入网离职人数最多，其次巡离职岗位中，接入网离职人数最多，其次巡检和检和抢修抢修入职离职人员对比入职离职人员对比l离职月份离职月份l离职离职岗位岗位7.14年上半年，每个月都有人员离职离职岗位中，接入网离职人数最26%10%17%0%3%3%40%个人原因身体原因自动离职公司解雇协议解除继续学业回老家l北区回老家是人员北区回老家是人员离职最重要原因，离职最重要原因，个人原因和自动离个人原因和自动离职排名第二和第三职排名第二和第三入职离职人员对比入职离职人员对比l离职离职原因原因8.北区回老家是人员离职最重要原因，个人原因和自动离职排名第二和2011年入职2012年入职2013年入职2014年入职1个月2个月02468102014年补充后离职人员工龄入职离职人员对比入职离职人员对比l离职工龄离职工龄9.入职离职人员对比离职工龄9.入职和离职人员对比入职和离职人员对比离职离职人员人员分析分析离职离职分析分析总结总结下一步下一步规划规划目目录录CONTENTS10.入职和离职人员对比目 录CONTENTS10.14年上半年2月月-5月月离职较为集中，主要集中于闸闸北北和杨浦杨浦离职月份离职月份离职岗位离职岗位离职原因离职原因离职工龄离职工龄 离职岗位主要为无线抢修和无线抢修和巡检，接入网巡检，接入网回原籍发展回原籍发展为最主要离职原因14年上半年离职人员中，工龄工龄1年以上年以上的员工占53%离职分析总结离职分析总结11.14年上半年2月-5月离职较为集中，主要集中于闸北和杨浦离职入职和离职人员对比入职和离职人员对比离职离职人员人员分析分析离职离职分析分析总结总结下一步下一步规划规划目目录录CONTENTS12.入职和离职人员对比目 录CONTENTS12.结合员工个人特征、专业能力设置差异化的职业发展通道职业发展职业发展招聘招聘/选拔选拔培训培训提提升升员员工工的的稳稳定定性性加强招聘选拔的考核力度，提升招聘精准度与选拔匹配度丰富培训内容既包括职业技能的培训也涉及公司管理、员工基本素质等的培训人员规划人员规划13.结合员工个人特征、专业能力设置差异化的职业发展通道职业发展员工效率员工效率员工出勤率工时利用率人岗匹配度积极主动性组织效率组织效率流程与架构企业文化绩效管理影响效率的因素以个人绩效管理为抓手，牵引组织效率和员工效率的提升提提升升员员工工效效率率人员规划人员规划14.员工效率组织效率影响效率的因素以个人绩效管理为抓手，牵引组织