第四章企业用工形式课件

第四章第四章 企业用工形式企业用工形式 2本章内容本章内容n第一节 人事外包与劳务派遣n第二节 非全日制用工3第一节 人事外包与劳务派遣n一、劳务派遣的发展演变n二、劳务派遣单位的义务n三、用工单位在劳务派遣中的义务n四、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利n五、劳动派遣的一般性规定n六、如何处理与派遣员工的关系 一、劳务派遣的发展演变n劳务派遣的含义n劳务派遣，又叫人才派遣、人才租赁，是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并提供劳动费用的用工形式。4n劳务派遣的特点n劳务派遣的最大的特点是劳动力的法律 雇佣和使用相分离。n三种关系：劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，形成劳动关系，但并不发生劳动力给付的事实；派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，形成劳务派遣关系；劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系。56一、劳务派遣的发展演变n起源于20世纪五六十年代的美国，成长于欧洲、日本，后被世界各国越来越多地采用。n在中国，劳务派遣在20世纪90年代之后如雨后春笋般地发展起来，通过劳务派遣方式就业的劳动者数量也以惊人速度在增长。7一、劳务派遣的发展演变n优点：用工形式灵活，完善富余人力资源的退出机制，有效地降低人力成本，使企业专注核心人力资源的管理。n现状：由于缺乏明确法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦出现纠纷，屡屡出现互相推诿，侵害劳动者权益的情形，因而规制劳务派遣关系成为一个令人关注的问题。n劳动合同法用专节对劳务派遣用工方式首次做出规定，明确规定了劳务派遣三方的权利义务，以保障劳务派遣的规范运行。二、劳务派遣单位的义务n（一）劳务派遣单位须具有合法资质 劳动合同法第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”1、劳务派遣单位应当符合公司法的设立条件2、劳务派遣单位注册资本不少于50万元9二、劳务派遣单位的义务n（二）明确劳务派遣单位的地位和角色劳动合同法第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。1、劳务派遣单位是“用人单位”，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同法实施条例第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。10真题回顾n17劳务派遣中劳动合同期限不低于n A一年 B两年 C三年 D四年1112二、劳务派遣单位的义务n（三）劳务派遣单位应履行如实告知义务，不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬劳动合同法第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”1、告知义务2、不得克扣劳动报酬3、不得向劳动者收取费用13三、用工单位在劳务派遣中的义务 n（一）用工单位应当严格执行劳动标准和条件劳动合同法第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”真题回顾n28我国劳动合同法规定，劳务派遣一般在什么样的工作岗位上实施nA变动性 nB临时性 n C替代性 nD非技术性 nE辅助性1415三、用工单位在劳务派遣中的义务n（二）用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣劳动合同法第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”劳动合同法实施条例第二十八条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”16三、用工单位在劳务派遣中的义务n（三）跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行劳动合同法第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”17四、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利n（一）享有同工同酬的权利n劳动合同法第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”真题回顾n14被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照nA劳务派遣单位所在地标准 nB用工单位所在地标准nC被派遣劳动户籍所在地标准 nD劳动合同签订地标准1819四、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利n（二）有权依法参加或者组织工会劳动合同法第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”工会法第3条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，部分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。劳动法第7条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。20四、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利n（三）依法享有解除合同的权利劳动合同法第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”21n1、协商解除合同的权利劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，劳动合同法规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。n2、单方解除合同的权利被派遣劳动者依法享有单方解除合同的权利n劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。22n劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利n劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n（二）严重违反用人单位的规章制度的；n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n（六）被依法追究刑事责任的。23n劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；24用人单位如何处理与派遣劳动者的关系其实就是用人单位 与派遣劳动者之间的权利义务关系 2526五、劳动派遣的一般性规定n（一）规定劳务派遣工作岗位的范围n劳动合同法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”27五、劳动派遣的一般性规定n（二）派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议n劳动合同法第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”28五、劳动派遣的一般性规定n（三）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。29六、如何处理与派遣员工的关系 n（一）依法规范劳务派遣员工关系n劳务派遣管理模式要重点处理以下几种关系对派遣员工的管理，重在强调以绩效产出为目的的管理关系；在与劳务派遣单位的关系中，重在明确双方权责关系为内容的法律关系；在处理劳务派遣单位与派遣员工的关系中，重在强调以保障双方权益实现为目的的劳动合同关系。30六、如何处理与派遣员工的关系n（二）依法处理与派遣单位的关系建立完善派遣单位的考核筛选机制。设计更有效的派遣单位的激励回报机制。建立和完善跟踪反馈机制。31六、如何处理与派遣员工的关系n（三）依法退回被派遣劳动者n劳动合同法第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。32n用工单位可将被派遣劳动者退回的情形为：n（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；n（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；n（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；n（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；n（5）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；n（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；n（7）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；n（8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。33 第二第二节 非全日制用工非全日制用工 n一、非全日制用工的含义n二、非全日制用工的特点n三、使用非全日制用工应注意的问题34一、非全日制用工的含一、非全日制用工的含义 n劳动合同法第68条规定，非全日制用工，是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式累计不超过二十四小时的用工形式。n非全日制用工具有三个特征：（1）以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；（3）每周工作时间累计不超过二十四小时。35二、非全日制用工的特点二、非全日制用工的特点n（一）非全日制用工可以订立口头协议劳动合同法第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议可以订立口头协议。n（二）非全日制用工可以形成二个以上劳动关系劳动合同法第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工的特点二、非全日制用工的特点n（三）非全日制用工不得约定试用期2003年5月30日劳动保障部颁发的关于非全日制用工若干问题的意见明确规定非全日制劳动合同明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期不得约定试用期。劳动合同法第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。37二、非全日制用工的特点二、非全日制用工的特点n（四）非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。n（五）非全日制用工，工资按周来支付，且最长支付周期不超过15天劳动合同法第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”真题回顾n13下列关于非全日制用工说法错误的是n A非全日制用工可以订立口头协议n B非全日制用工一般每周工作时间累计不超过24小时n C非全日制用工可以约定试用期n D非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿3839三、使用非全日制用工三、使用非全日制用工应注意的注意的问题 n非全日制用工，企业与劳动者可以订立口头协议；n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；n非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工；n终止用工不支付经济补偿。n劳动合同法第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”40p经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量pStudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe写在最后Thank You在别人的演说中思考，在自己的故事里成长Thinking In Other PeopleS Speeches，Growing Up In Your Own Story讲师：XXXXXX XX年XX月XX日