2021年应届生求职就业与薪酬调研报告课件

2021年应届生求职就业与薪酬调研报告2021年年6月月2021年应届生求职就业与薪酬调研报告1中智咨询 X 预才网校园招聘平台联合发起2021年应届生求职就业和薪酬调研2中智中智咨咨询询联联合中合中智智预预才才网网校园校园招招聘平聘平台台于于2021年年5月月开展开展应应届生届生招招聘与聘与薪薪酬管酬管理理调调研研，旨在旨在为为校招校招企企业业和和高高校校应应届届生提生提供供招招聘聘趋趋势势、就就业业情况情况以及以及应应届生届生起起薪参薪参考考。2021年应届生求职就业与薪酬调研报告本本报报告包告包含含企企业业端端和学和学生生端的端的调调研研结结果果，旨，旨在在为为校校招招企企业业和和高校高校应应届届生提生提供招供招聘聘趋势趋势及及就就业业起起薪参薪参考考。数据数据统计统计依依据据2021年年5月月31日日之前之前的的调调研研样样本本进进行行分析。分析。企业端调研收集收集企企业业问问卷，卷，反反映映2021年年毕毕业业生生就就业业市市场场的的真真实实情情况，况，为为社会社会和和毕业毕业生生提供提供招招聘聘趋势趋势参考。参考。共搜共搜集有集有效效企企业业样样本共本共594份。份。毕业生调研通通过过校园校园招招聘平聘平台台收集收集毕毕业业生生真真实实的的求求职职意愿意愿和就和就业业状状态态，为为企企业业管理管理者者提供参提供参考。考。本次本次调调研研供供搜集搜集学学生端生端有有效效样样本本531份。份。中智咨询报告预才网中智咨询 X 预才网校园招聘平台联合发起2021年应届生求职2中智咨询应届生招聘企业端调研样本说明本次本次调调研研共共搜集搜集有有效企效企业业样样本本共共594份份，即即N=594。38%一一线线城城市市34%新一新一线线城市城市28%二三二三线线城市城市城市城市类类型型28%国有企国有企业业35%民民营营企企业业37%外外资资企企业业企企业业性性质质注：注：一一线线城城市：上海、北京、广州、深圳市：上海、北京、广州、深圳新一新一线线城城市市：成都、杭州、重成都、杭州、重庆庆、西安、西安、苏苏州、武州、武汉汉、南京、天津、南京、天津、郑郑州、州、长长沙、沙、东东莞、佛山、宁波、青莞、佛山、宁波、青岛岛、沈阳、沈阳3%33%4%4%6%6%7%8%10%14%30%制造行制造行业业高科技行高科技行业业销销售售贸贸易易/消消费费品品行行业业医医药药/医医疗疗/健康健康互互联联网行网行业业房房地地产产汽汽车车行行业业多元多元综综合合咨咨询询/专业专业服服务务能源化工能源化工物流物流/交通运交通运输输金融行金融行业业2%教育培教育培训训1%旅游旅游/酒店酒店/餐餐饮饮1%建筑行建筑行业业1%行行业业分布分布中智咨询应届生招聘企业端调研样本说明本次调研共搜集有效企业样3中智预才网平台采集学生端样本说明本次本次调调研研供供搜集搜集学学生端生端有有效效样样本本531份份，即即N=531。28%72%生源生源情况情况本地本地生源生源外地外地生源生源1%75%21%3%学学历历大大专专本本科科硕硕士士博士博士79.41%8.24%1.18%8.82%毕业毕业时间时间2.35%2020年年之前之前2020年年2021年年2022年年2022年年以后以后54%14%11%11%5%2%1%1%1%工学工学管理学管理学文学文学理学理学经济经济学学医学医学法学法学农农学学艺术艺术学学所学所学专专业业门门类类情况情况注注：2022年年及及之前之前均均属于属于应应届届生范生范围围62.94%37.06%就就读读城市城市一一线线城市城市非一非一线线城市城市4中智预才网平台采集学生端样本说明本次调研供搜集学生端有效样本42021年应届生求职就业与薪酬 调研关键发现企企业业招聘和招聘和应应届届生生求求职职趋趋势势半数半数应应届生届生已已签约签约/获获取取offer,另有近四成另有近四成应应届生届生处处于于积积极极求求职职的状的状态态。应应届生届生招聘招聘需需求回求回暖暖，但，但企企业业普普遍遍表示表示招招聘聘难难度度增增加，近加，近四四成成企企业业招招聘聘计计划划完完成成度度不不足足60%。四成企四成企业业2021届校招人数增加，民企、高科技行届校招人数增加，民企、高科技行业业扩扩招明招明显显。近六成近六成企企业业有有2022年年应应届生秋招届生秋招计计划，高科技企划，高科技企业业启启动较动较早。早。招聘求招聘求职职具具体体维维度度 岗岗位和城市位和城市应应届生届生意向意向岗岗位与位与企企业业的的需需求存求存在在错错位位，销销售售类岗类岗位位遇遇冷冷，职职能能类类岗岗位位火火热热。企企业业数数字字化化岗岗位位对对软软件件开开发发、数数据据分分析析等等专专业业应应届届生生的的需需求求较较大大，数数字字化化相相关关岗岗位位平平均均起起薪薪相比普相比普通通岗岗位位高出高出20%-50%。应应届届生生求求职职意意向向倾倾向向一一线线城城市市，二二三三线线市市招招聘聘仍存挑仍存挑战战。应应届生期望届生期望薪薪资资与与企企业业起起薪薪本科生本科生的期的期望望月薪月薪在在万元万元以以下，下，硕硕士普士普遍遍期望期望过过万。万。半数企半数企业业上上调调2021年年应应届生起薪水平届生起薪水平，37%的企的企业业整整体上体上调调，平，平均均涨涨幅幅为为9%，优质优质生源生源/紧紧缺缺岗岗位起薪平位起薪平均均涨涨幅幅为为15%。博士生博士生起薪起薪平平均近均近1.3万，相比万，相比2020年上年上涨涨8%左右，左右，硕硕士和士和本科本科应应届生届生起起薪平薪平均均上上涨涨6%-7%。重点院重点院校校硕硕士士生起生起薪薪相比相比普普通院通院校校高出高出35%。应应届生就届生就业业的挑的挑战战与建与建议议应应届生届生期望期望过过高、高、企企业业薪薪酬酬缺乏缺乏竞竞争力争力是是高校高校生生招招聘主要聘主要挑挑战战。应应届生届生主主动动离离职职率率、毁毁约约率率相比相比疫疫情期情期间间大幅反大幅反弹弹，人，人才才流流动动更更为为活活跃跃。应应届生届生求求职职的的关注关注因因素和素和企企业业的的吸吸引因引因素素匹配匹配错错位位企企业应业应关注关注应应届生届生求求职职体体验验，拓，拓展展招聘招聘渠渠道、道、优优化化招聘流招聘流程。程。22021年应届生求职就业与薪酬 调研关键发现企业招聘和应5Part 1整体就业情况应应届生届生求求职职意意向向和和签签约约情情况况企企业业校校园招园招聘聘完成完成情情况况2022届届秋招秋招计计划划Part 3应届生就业分维度分析不同城不同城市市类类型型不同不同岗岗位位/职业职业不同企不同企业业性性质质不同行不同行业业Part 22021应届生起薪应应届生届生期期望望薪薪资资企企业实业实际际支支付付薪薪资资应应届生届生起薪起薪涨涨幅幅Part 4挑战与建议应应届生届生就就业业市市场场的的挑挑战战企企业业端端建建议议毕业毕业生生端建端建议议高校培高校培养建养建议议求职就业起薪Part 1应届生求职意向和签约情况 企业校园招聘完成情况 6整体就整体就业业情况情况应应届生求届生求职职意向意向和和签约签约情情况况企企业业校园招校园招聘完聘完成成情况情况2022届秋届秋招招计计划划整体就业情况应届生求职意向和签约情况 企业校园招聘完成情况 72021年应届毕业生达909万，就业人数创历史新高795820834874201720182019202020219093.9%3.1%1.7%4.8%4.0%20.0%18.0%16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%920900880860840820800780760740720201720182019全国全国毕毕业业生数生数2020同比增同比增长长率率20212017-2021年年应应届届毕毕业业生生数数量量教育教育部数部数据据显显示示，2021年年中国中国高高校校应应届届毕业毕业生生达达909万人万人，同比同比增增长长4%。近五近五年，年，应应届届毕毕业业生数生数量量呈逐呈逐年年增增长长趋趋势势，加加之疫之疫情情背景背景下下海外海外留留学生学生大大量回量回流，流，2021年年应应届届生就生就业业群体群体数数量量创创历历史新史新高高。82021年应届毕业生达909万，就业人数创历史新高7958287 7%的企业有2021届校招计划，招聘需求回暖，但招聘完成度较低从从调调研研结结果果来看来看，半数半数应应届届生生已已签签约约/获获取取offer，另有另有一一半的半的应应届生届生处处于于实实习习、求、求职职或其或其他他状状态态。2021年年随随着着经经济济回暖，回暖，有有应应届届生生招聘招聘计计划的划的企企业业比比例例也相也相应应增增长长，已已经经回回升甚升甚至至超超过过2019年年同期同期水水平平，77%的企的企业业有校有校招招计计划划。截至目截至目前前，不足三成企，不足三成企业业完完成成2021届校届校招招计计划划，72%的企的企业仅业仅完完成部分招聘成部分招聘计计划划，其中其中37%的企的企业业招招聘完成度聘完成度在在60%以以下下，主要，主要为为外外企和企和民民企企，互互联联网网、汽、汽车车和房和房地地产产企企业业，仍仍在在求求职职状状态态的的应应届生届生可可多加多加关关注此注此类类企企业业发发布的布的招招聘聘职职位位。71%47%77%201920202021有有应应届届生生招招聘聘计计划划的企的企业业比比例例招聘招聘完成完成度度60%以以下下的企的企业业分布分布完成完成60%以下以下目前目前已基已基本本完成完成已完已完成成80%以上以上截截 至至 目目 前前，2021届届 应应 届届 生生 企企 业业 招招 聘聘 计计 划划 完完 成成 情情 况况2020年年秋秋招招时时已已基本基本完成完成已完已完成成60%-80%19%37%4%24%16%50%的的应应届届生已生已签约签约/获获取取offer50%的的应应届届生仍生仍处处于求于求职职/实实习习或或其他其他状状态态9四到四到六成六成的的互互联联网、网、汽汽车车、房地房地产产企企业业49%的外的外资资企企业业37%的民的民营营企企业业应应 届届 生生 求求 职职 状状 态态77%的企业有2021届校招计划，招聘需求回暖，但招聘完成度97%10%14%29%33%48%52%暂暂不不就就业业，观观望望/休休息息一一段段2%创业创业出国出国留学留学自由自由职业职业者者/灵活就灵活就业业考研考研/读读博博考公考公务员务员/事事业编业编制制放低放低期望期望先先找找一份一份工工作作积积极极实习实习/见见习习，争争取取留用留用未找到未找到合合适适工作工作应应届生届生的的未未来打算来打算截至2021年5月底，半数应届生已签约，近四成应届生正在积极求职6%1011%11%28%61%自由自由职业职业者者/灵活就灵活就业业出国出国留学留学暂暂不不就就业业，观观望望/休休息息一段一段时时间间考公考公务员务员/事事业编业编制制考研考研/读读博博暂暂无求无求职职意意向向应应届届生的生的未未来来打算打算整体整体来来看看，学生学生端端的求的求职职积积极极性性尚尚可可，暂暂无无求求职职意意向向及其及其他他打打算算的的应应届届生生占占比比12%。未找未找到到合合适适工工作作的的应应届届生生倾倾向向于于通通过过实实习习、见见习习寻寻找找满满意意工工作作，或或适适当当降降低低期期望望先先找找到到一一份份工工作作。暂暂无无求求职职意意向的向的应应届生届生倾倾向于向于考考研研/考博考博，或或是是考考公公务务员员/事事业业编编制制。2021届届应应届生届生求求职职状状态态已已签约签约/获获取取offer50%求求职职中中13%实习实习生生23%见习见习生生2%其他其他3%暂暂无求无求职职意向意向9%注：数据统计依据2021年5月31日之前的调研样本进行分析7%10%14%29%33%48%52%暂不就业，观望/休息10整体整体来看来看，41%的的企企业业2021届高届高校校生招生招聘聘人数人数相相比去比去年年增加增加，55%的的企企业业需需求求持平。持平。不同不同行行业业，高科高科技技、制、制造造、互、互联联网行网行业业人数人数增增加的加的企企业业比比例例较较高高，超半超半数数企企业业校校招人数增加。招人数增加。企企业业招聘招聘应应届生届生人人员员数数量量占企占企业业员员工工总总数的数的比比例，例，一一般般在在2%-10%左右左右，企企业员业员工工规规模模越越大的大的企企业业，应应届生届生人人数占数占比比越越低。低。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显增加增加41%基本持平基本持平55%减少减少4%相比相比2020届，届，企企业业招招聘聘2021届届应应届届生人生人数数变变化化情情况况62%1151%50%44%32%25%17%高科技高科技制造制造业业互互联联网网房地房地产产医医药药健康健康汽汽车车行行业业销销售售贸贸易易/消消费费品品相比相比2020，招，招聘聘2021届届应应届届生人生人数数增增加加的的行行业业占比占比整体来看，41%的企业2021届高校生招聘人数相比去年增加，112021年，3 8%的企业扩招本科、硕士，4 1%的企业扩招重点院校毕业生38%38%16%39%52%34%9%6%35%4%3%25%61%大大专专17%本科本科硕硕士士博士博士2021年年企企业业应应届届生生招招聘聘学学历历需需求求变变化化需求需求增加增加需求需求持平持平21%2%需求需求下降下降无此无此类类招聘招聘3%9%23%41%30%64%5%7%63%30%5%56%6%41%3%15%海外海外普通普通院院校校海外海外知名知名院院校校国内国内普普通通院校院校国内国内重点重点院院校校2021企企业业应应届届生生招招聘聘院院校校类类型型需求需求变变化化需求需求增加增加需求需求持平持平需求需求下降下降无此无此类类招招聘聘计计划划12从企从企业业2021届届应应届生届生招招聘聘需求需求变变化来化来看看，38%的企的企业业扩扩招本招本科科生生、硕硕士士生生。从不从不同同院院校校类类型型来来看看，41%的的企企业业针针对对国国内内重重点点院院校校毕毕业业生生的的招招聘聘需需求求量量增增加加。2021年，38%的企业扩招本科、硕士，41%的企业扩招重点12近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业启动较早截至截至目前目前，近六近六成成企企业业有有针对针对2022届届高高校生校生的的秋招秋招计计划，划，与与去年去年严严峻的峻的校校招形招形式式相比相比，秋招秋招比比例已例已逐逐渐渐恢恢复复到往到往年年水平。水平。从秋从秋招招进进展展来看来看，近近9%的的企企业业已已经经启启动动秋秋招招计计划划，大，大部部分企分企业业准准备备启启动动或或还还未启未启动动。从企从企业业性性质质角度角度看看，外，外资资企企业业仅仅有四有四成成企企业业有有2022届届校招校招计计划，划，相相对对于于六六到七到七成成的内的内资资企企业业，外外资资招招聘需聘需求求偏弱。偏弱。从行从行业业角角度度看，看，高高科技科技、汽汽车车行行业业超超七七成企成企业业有有2022届校届校招招计计划划，高科高科技技企企业业秋秋招招计计划划启启动动较较早早，17%的企的企业业已已经经启启动动。9%18%28%30%15%2022年企年企业业应应届届生招生招聘聘计计划划启启动动情情况况是是，已已经经启启动动是是，还还未未启启动动不清楚不清楚是，准是，准备备启启动动没有相没有相应应招招聘聘计计划划8%14%21%42%14%10%21%30%25%15%11%20%37%13%20%国有企国有企业业民民营营企企业业外外资资企企业业2022应应届生届生招招聘聘计计划划启启动动情况情况是，已是，已经经启启动动是，准是，准备备启启动动是，是，还还未启未启动动没有相没有相应应招招聘聘计计划划不清楚不清楚417%14%43%9%17%7%21%43%14%14%21%36%36%7%11%11%32%32%16%9%22%21%33%14%5%14%24%24%33%8%28%56%4%制造行制造行业业医医药药/医医疗疗/健康健康销销售售贸贸易易/消消费费品行品行业业房地房地产产互互联联网网行行业业高科技高科技行行业业汽汽车车行行业业13近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业启动较早截至132021应应届生起薪届生起薪应应届生期望届生期望薪薪资资企企业实际业实际支支付薪付薪资资应应届生起薪届生起薪涨涨幅幅2021应届生起薪应届生期望薪资 企业实际支付薪资 应届生起14期望薪资|本科生期望月薪主要在万元以下，硕士研究生的期望普遍过万硕硕士士研究研究生生的期的期望望月薪月薪水水平明平明显显高高于于本本科科生生。本科本科生生的的期期望望月月薪薪集集中中于于5千千-8千千元元和和8千千-1万元万元。硕硕士士研究研究生生的期的期望望月薪月薪主主要集要集中中于于1万万-1.5万元万元。不同学不同学历历应应届届生生期期望望月月薪薪区区间间分分布布情况情况7%44%4%36%67%8%7%3%15%3%本科期本科期望月薪望月薪8%硕硕士期士期望月薪望月薪5千以内千以内5千千-8千以内千以内8千千-1万以内万以内1万万-1.5万以内万以内1.5万万-2万以内万以内2万以上万以上15期望薪资|本科生期望月薪主要在万元以下，硕士研究生的期望期望薪资V S 实际薪酬|本科生实际月薪普遍低于期望，研究生在2-3万 高薪区间的实际薪酬和期望基本相符本本科科生生的的期期望望月月薪薪水水平平若若在在6千千元元以以内内，实实际际月月薪薪的的平平均均值值完完全全覆覆盖盖期期望望月月薪薪区区间间，即即期期望望与与实实际际相相符符；期期望望月月薪薪在在6千千元元以以上上时时，实实际际月薪月薪的平的平均均值处值处于于期望期望区区间间的的中中下下游游，且期且期望望越高越高越越靠近靠近区区间间下下限限，即，即期期望明望明显显高于高于实实际际。研研究究生生的的期期望望月月薪薪水水平平若若在在1万万元元以以内内，实实际际月月薪薪的的平平均均值值基基本本可可以以覆覆盖盖期期望望月月薪薪区区间间，即即期期望望与与实实际际基基本本相相符符；但但期期望望月月薪薪在在1万万-2万万元元时时，实实际际月月薪薪的的平平均均值值处处于于区区间间下下限限附附近近，即即期期望望明明显显高高于于实实际际；而而期期望望月月薪薪升升级级为为2万万-3万万元元时时，实实际际月月薪薪的的平平均均值值反反而而上上升升至至区区间间中中部部分分，说说明明市市场对场对高高学学历历的的紧紧缺缺专专业业或或优优质质生生源源的薪的薪酬酬定位定位是是基本基本符符合其合其预预期期的。的。4千千-5千千以内以内5千千-6千千以内以内6千千-8千千以以内内8千千-1万万以内以内1万万-1.5万以内万以内1.5万万-2万以内万以内本科本科生生期期望望月月薪薪与与实实际际月月薪薪情情况况实际实际薪酬薪酬均均值值期望期望薪酬薪酬区区间间研究研究生期生期望望月薪月薪与与实际实际月月薪情况薪情况6千千-8千千以内以内8千千-1万万以内以内1万万-1.5万以内万以内1.5万万-2万以内万以内2万万-3万万以内以内实际实际薪酬薪酬均均值值期望期望薪酬薪酬区区间间16期望薪资VS实际薪酬|本科生实际月薪普遍低于期望，研究生应届生起薪|博士生平均起薪上涨8%，硕士和本科生起薪上涨6%-7%与与2020年年起薪起薪相相比，博比，博士士及以及以上上学学历历起起薪水薪水平与平与其他其他学学历历起起薪薪水平水平差差距距进进一一步拉步拉大大，与，与硕硕士士起薪起薪平平均均值值差差距超距超5000元。元。博士博士生生起起薪薪平平均均近近1.3万万，相相比比2020年年上上涨涨8%左右。左右。22021年不同学年不同学历应历应届生起薪（届生起薪（元元/月）月）P25P50P75平均平均值值2021年年硕硕士士生生起起薪薪平平均均为为7520元元，本本科科应应博士及博士及以上以上9,50012,00014,50012,848届生届生平均平均起起薪薪为为5809元元，与与2020年年起起薪相薪相硕硕士生士生6,5007,3008,5007,520比，比，上上涨涨约约6%-7%。本科生本科生4,9005,6006,5005,809专专科科及以及以下下学学历历应应届生届生起起薪薪，2021年年相相比比2020年年有有略微略微上上浮，浮，平平均均上上涨涨2%-3%。专专科及科及以下以下3,6504,5005,0004,446说说明：明：应应届届毕毕业业生生起起薪薪为为月固月固定定薪薪资资，含含月月基基本本工工资资和和固固定定津津贴贴，不不含含变变动动奖奖金金、加加班班费费部部分分，不不包包含含12个个月月以以外外的的月月薪薪折折算算到到每每月月的的薪酬薪酬117应届生起薪|博士生平均起薪上涨8%，硕士和本科生起薪上涨4%7%25%39%10%42%29%53%21%7%13%14%3%23%3%国内国内普通普通院院校校8%国内国内普通普通院院校校应应届届生的生的期期望月望月薪薪水平水平区区间间主主要要集中集中于于6千千-1万万元元，但但是是总总体体来看来看较较为为分分散散，各，各个个区区间间都都有涉有涉及及。国内国内211高高校校应应届届生生的的期期望望月月薪薪水水平平区区间间主主要要集集中中于于8千千-1万万元元。国内国内985高高校校应应届届生的生的期期望月望月薪薪水平水平区区间间主主要要集中集中于于1万万-1.5万万元元，整整体来体来看看是薪是薪酬酬最高最高的的院校院校类类型。型。不同不同院校院校应应届生届生期期望月望月薪薪区区间间分布分布情情况况1%国内国内985高校高校国内国内211高校高校4千千-5千千以内以内5千千-6千千以内以内6千千-8千千以内以内8千千-1万万以内以内1万万-1.5万以内万以内1.5万万-2万以内万以内2万万-3万万以内以内3万万以上以上18期望薪资|普通高校应届生期望区间跨度大，985高校应届生期望月薪过万4%7%25%39%10%42%29%53%21%7%13%应届生起薪|重点院校硕士生起薪相比普通院校高出3 5%，起薪差距扩大2021年年重重点院点院校校硕硕士士生生平平均起均起薪薪比普比普通通院院校高校高出出35%，与去与去年年相比相比，起薪起薪差差异有所异有所扩扩大。大。重点重点院院校校博博士士生生、本本科科生生平平均均起起薪薪高高出出普普通院通院校校25%左左右。右。2021年年国国内院内院校校与海与海外外院院校的校的起起薪差薪差距距较较小。小。同学同学历历情情况况下，下，国国内重内重点点院校院校与与海外海外知知名院名院校平校平均起均起薪薪差距差距不不到到1000元。元。2说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬12021年不同院校年不同院校应应届生起薪（元届生起薪（元/月）月）国内重国内重点点院院校校国内普国内普通通院院校校海外知海外知名名院院校校海外普海外普通通院院校校博士及博士及以上以上16084128821573312653硕硕士生士生107457932110448027本科生本科生724157727625633119应届生起薪|重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%，起应届生起薪|2021年学历、职位类型和毕业院校为应届生起薪主要确定依据从从应应届生届生起起薪薪发发放放月数月数来来看看，分分别别有有37%的企的企业业发发放放12个月个月或或13个个月月薪薪资资，17%的的企企业发业发放放14个个月月薪薪资资。应应届届生生起起薪薪确确定定的的依依据据，排排名名前前三三的的仍仍为为学学历历（73%）、职职位位类类型型（34%）和和毕业毕业院院校校（33%）。37%12个月个月37%13个月个月17%14个月个月9%15个月个月及及以以上上6%2023%33%34%73%无任何无任何区分区分区分个区分个人能力人能力/面面试试表表现现区分区分毕毕业业院校院校区分区分职职位位类类型型区分学区分学历历应应届生起薪确届生起薪确定依据定依据应届生起薪|2021年学历、职位类型和毕业院校为应届生起应届生起薪|2021年超半数企业上调应届生起薪，平均涨幅为9%2021应应届届生起薪生起薪调调整整37%6%基本持平，基本持平，没有上没有上涨涨49%整体上整体上调调针对针对某某类类型型学学历应历应届生起薪做届生起薪做调调整整2021应应届届生生起起薪薪调调整情况整情况针对热门紧针对热门紧缺缺岗岗位位做做调调整整6%2021年年应应届生起薪届生起薪调调整情况整情况中中智智调调研研显显示示，超超半半数数企企业业2021年年应应届届生生起起薪薪上上涨涨，其其中中37%的的企企业业整整体体上上调调应应届届生生起起薪薪，另另外外分分别别有有6%的的企企业业仅仅针针对对某某类类型型学学历历应应届届生生起起薪薪做做调调整整，或或针针对对热热门紧门紧缺缺岗岗位位起薪起薪做做调调整。整。2021年年应应届届生生起起薪薪整整体体上上调调幅幅度度平平均均为为9%，部部分分企企业业甚甚至至上上调调15%-20%。5%7%10%9%P25P50P75平均平均值值应应届生届生起起薪薪整体整体上上调调幅度幅度针对针对某某类类型型应应届届生生起薪起薪上上调调平平均均幅度幅度针对针对某某类类学学历历上上调调起薪起薪，本科本科生生、硕硕士生士生平均平均上上调调：8%针对针对热门热门紧紧缺缺岗岗位位平均平均上上调调：15%2022年年应应届生起薪届生起薪调调整整预预期期47%的企的企业业表表示示2022年年应应届届生起生起薪薪将与将与2021年年基本基本持持平，平，不不会上会上涨涨。30%的的企企业业表表示示将将整整体体上上调调应应届届生生起薪。起薪。有有6%的企的企业业仅仅针对针对热热门紧门紧缺缺岗岗位位做做调调整。整。21应届生起薪|2021年超半数企业上调应届生起薪，平均涨幅应届生起薪|七成企业接受薪资谈判，六成仅对优质生源和紧缺岗位上调起薪27%不接受不接受调调薪薪谈谈判判59%是，是，仅针仅针对对优质优质生源生源/紧紧缺缺岗岗位位上上调调14%接受接受谈谈判判适当适当上上调调15%17%8%45%70%62%41%13%31%外外资资企企业业民民营营企企业业国有企国有企业业不同性不同性质质企企业业接接受受调调薪薪谈谈判判是，会是，会接受接受谈谈判判并做并做适适当上当上调调是，是，仅仅针对针对优优质质生生源源/紧紧缺缺岗岗位位进进行行上上调调否否整体整体来看来看，14%的的企企业业接接受受应应届届生生的薪的薪资资谈谈判判，并适并适当当上上调调应应届生届生起起薪薪；59%的企的企业业仅仅接接受受优质优质生生源或源或紧紧缺缺岗岗位位的的应应届届生生薪薪资资谈谈判判并并进进行行起起薪薪上上调调。从不从不同性同性质质企企业业来来看，看，民民企企在在应应届生届生起起薪的薪的确确定上定上更更为为灵灵活活，17%的的企企业业接接受受谈谈判判并适并适当当上上调调，七成七成民民企会企会针针对优对优质质生源生源或或紧紧缺缺岗岗位位进进行行上上调调。从不从不同行同行业业来看来看，招聘招聘需需求和求和招招聘聘难难度度均均较较大大的的互互联联网和网和医医药药健健康康行行业业，在在应应届届生薪生薪资资谈谈判判的的策略策略上上更更为为灵灵活活，1/4的的企企业业会接会接受薪受薪资资谈谈判判并并适当适当上上调调，50%-60%的企的企业业会会针针对对优质优质生生源或源或紧紧缺人缺人才才进进行行上上调调。企企业业是否接是否接受受应应届届生的生的薪薪资谈资谈判判22应届生起薪|七成企业接受薪资谈判，六成仅对优质生源和紧缺应应届生就届生就业业分分维维度度分析分析不同城市不同城市类类型型不同不同岗岗位位/职业职业不同企不同企业业性性质质不同行不同行业业应届生就业分维度分析不同城市类型 不同岗位/职业 不同企业性23岗位类型|研发、技术类岗位供需基本匹配，销售和职能类岗位供需错配明显企企业业目前目前招招聘需聘需求求较较大大的的产产品品研研发发/开开发类发类、工程工程技技术术/工工艺类艺类等等岗岗位位，同同样样也也是是应应届届生求生求职职意向意向排排名靠名靠前前的的岗岗位位类类型。型。应应届生最排届生最排斥斥销销售售类类岗岗位，意向占比位，意向占比仅为仅为5%，但但企企业业端端对该类对该类型型岗岗位需求位需求较较大大，达到，达到30%；而而应应届生感届生感兴兴趣趣的的职职能能类类岗岗位位（27%）超超出了出了企企业业端端的需的需求求（19%），），在在这这两两类类岗岗位上位上有有供需供需匹匹配配错错位位的的情情况况。应应届届生生意意向向岗岗位位与与企企业业需需求求岗岗位位占占比比情情况况企企业业端端产产品研品研发发/开开发类发类32%45%销销售售类类5%30%工程技工程技术术/工工艺类艺类27%28%市市场类场类18%26%IT技技术类术类16%24%业务业务管管理理/运运营类营类19%23%职职能能类类（如（如财财务务、HR、行政等）、行政等）27%19%学生端学生端项项目开目开发发/管理管理类类15%19%生生产产管管理理/制造制造类类13%19%质质量量/品品质类质类9%16%客客户户支支持持/服服务类务类9%16%物流物流仓仓储类储类6%9%24岗位类型|研发、技术类岗位供需基本匹配，销售和职能类岗位企业招聘专业|热门行业对计算机、市场营销专业需求较高需求需求量量最最大大的的专专业业需求需求量次量次之之的的专业专业TOP1TOP2TOP3电电商商类类电电子信息子信息计计算机算机软软件开件开发发电电力力电电子子市市场营销场营销高科技高科技互互联联网网其他其他行行业业注：其注：其他行他行业业包括包括除除高科高科技技互互联联网网之外之外的的所有所有行行业业，如如制造制造业业、销销售售贸贸易易/消消费费品行品行业业、汽、汽车车、医、医药药医医疗疗、房地、房地产产建筑、金融行建筑、金融行业业等等需求需求量最量最大大的的专业专业需求需求量次量次之之的的专业专业和本行和本行业业需需求相求相关关的的专专业业类岗类岗位位如制造如制造业业的的机械机械、电电气气工工程程医医药药行行业业的的药药学学、分分子子生生物物等等专专业业市市场营销场营销、财务财务、工商工商管管理、理、经经济济、供供应应链链、语语言言类类、媒、媒体体广告广告、人力人力资资源等源等需需求求最最高高的的专专业业与与自自身身行行业业相相关关性性较较强强。如如高高科科技技互互联联网网行行业业对对计计算算机机、电电子子信信息息、电电商商类专类专业业需需求求量量较较高高。其其他他行行业业则则为为本本行行业业业业务务相相关关的的专专业业，如如制制造造业业对对于于机机械械、电电气气工程工程类类专业专业排排名靠名靠前。前。需需求求量量次次之之的的专专业业则则分分布布更更为为广广泛泛，如如市市场场营营销销、财财务务、工工商管商管理等理等职职能能类类专专业业需需求求。25企业招聘专业|热门行业对计算机、市场营销专业需求较高需求岗位起薪|研发、技术类应届生起薪涨幅高于其他类型岗位2021年不同年不同职职位位类类型型应应届生起薪（届生起薪（元元/月）月）250002000015000100005000026职职能能管理管理市市场场/销销售售业务业务运运营营研究研究开开发发技技术类术类生生产产/物流物流类类博士博士及以上及以上125001225012333194441740012733硕硕士生士生733178407450964587947714本科生本科生556256645638717461605675说说明：明：应应届届毕毕业业生生起起薪薪为为月固月固定定薪薪资资，含含月月基基本本工工资资和和固固定定津津贴贴，不不含含变变动动奖奖金金、加加班班费费部部分分，不不包包含含12个个月月以以外外的的月月薪薪折折算算到到每每月月的的薪酬薪酬2021年年不不同同职职位位类类型型应应届届生平生平均均起薪起薪，研究研究开开发发、技技术类术类的的应应届届生生起薪起薪涨涨幅高幅高于于其他其他类类型型职职位位。2021年年研研发发和和技技术术类类博博士士生生起起薪薪相相比比去去年年上上涨涨20%左左右右，本本科科生生上上涨涨11%-15%，硕硕士士生生上上涨涨5%-10%左左右右。岗位起薪|研发、技术类应届生起薪涨幅高于其他类型岗位20数字化岗位|软件开发、大数据分析/挖掘为应届生数字化岗位热门需求5%6%9%13%14%17%20%24%25%25%26%28%42%50%软软件开件开发类发类大数据大数据分析分析/挖掘挖掘算法算法系系统统运运维维与与支支持持硬件开硬件开发类发类数据数据库库开开发发/管理管理新媒体新媒体运运营营数字化数字化营销营销数字化数字化运运营营商商业业分析分析视觉设视觉设计师计师视频视频/直直播播类类数字数字产产品品经经理理系系统规统规划与划与管管理理在疫在疫情常情常态态化、化、企企业业数数字字化化转转型型变变革革加加速的速的背背景下景下，企企业业对对于于应应届届生数生数字字化化相关相关岗岗位位需需求有求有所所增加增加，从具从具体体需求需求来来看，看，软软件开件开发发、大、大数数据分据分析析/挖挖掘掘是是热热门门需需求求岗岗位位，另，另外外，数，数字字化化营营销销、运、运营营类岗类岗位位也是也是部部分企分企业业招聘招聘的的热热门门岗岗位。位。应应届生届生数数字字化相化相关关岗岗位位招招聘聘需求需求制造制造业业高科高科技行技行业业互互联联网行网行业业汽汽车车行行业业TOP1TOP2TOP327软软件件开开发类发类算法算法大数大数据分析据分析68%54%39%大数大数据分析据分析软软件件开开发类发类数字数字化化营销营销50%43%29%硬件硬件开开发类发类软软件件开开发类发类算法算法50%38%38%软软件件开开发发类类大数大数据据分分析析系系统统运运维维与与支持支持32%26%19%典型行典型行业业数数字字化化岗岗位位需需求求TOP3数字化岗位|软件开发、大数据分析/挖掘为应届生数字化岗位数字化岗位|意向进入互联网行业的数字化专业应届生高达4 4%从意从意向行向行业业来看来看，数学数学、统计统计、计计算算机机、软软件件等数等数字字化相化相关关专业专业应应届生届生最最青青睐睐互互联联网网企企业业。从意从意向向企企业业规规模模来来看看，相相关关专专业业应应届届生生倾倾向向于于进进入入知知名名/标标杆企杆企业业、大大型型企企业业开开启启职职业业生涯生涯。44%28%11%6%6%6%互互联联网网教育培教育培训训金融行金融行业业高科技高科技汽汽车车行行业业传传媒行媒行业业意向行意向行业业6%2812%18%29%35%小微型小微型企企业业/创业创业公司公司没有限制没有限制中型企中型企业业大型企大型企业业知名企知名企业业/行行业标业标杆杆意向企意向企业规业规模模数字化岗位|意向进入互联网行业的数字化专业应届生高达44数字化岗位|四成数字化专业应届生期望月薪在1.5万以上数字数字化化专专业业应应届届生生的的期期望望月月薪薪高高于平于平均均值值。数字数字化化专专业业应应届届生生期期望望薪薪酬酬区区间间在在1.5万万以以上上占占比比达达到到25%，而而应应届届生生整整体体的的平平均均水水平平为为13%。25%32%33%28%17%27%8%5%17%8%数字化数字化专业专业应应届届生期生期望望月薪月薪应应届生届生期望期望月月薪薪平均平均值值数字数字化化专专业业应应届届生生期期望望月月薪薪与与实实际际月月薪薪情况情况5千千-8千以内千以内8千千-1万以内万以内1万万-1.5万以内万以内1.5万万-2万以内万以内2万以上万以上29数字化岗位|四成数字化专业应届生期望月薪在1.5万以上数数字化岗位|数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出2 0%-5 0%近三近三成企成企业业的数的数字字化相化相关关岗岗位位应应届生届生起起薪，薪，相相比其比其他他类类型型岗岗位的位的起起薪薪标标准准有有所所差差异。异。博士博士学学历历平平均均起起薪薪为为15091元元，较较相相同同学学历历的的岗岗位位起起薪薪平平均均值值高高出出18%。硕硕士士学学历历平平均起均起薪薪11206元元，较较相同相同学学历岗历岗位位起薪起薪平平均均值值高高出出49%。本科本科生平生平均均起薪起薪8009元元，较较相相同同学学历历岗岗位平位平均均起薪起薪高高2000多元多元，高高出出38%。应应届生届生数数字字化相化相关关岗岗位位各各学学历历起起薪薪水平水平博士博士及以上及以上硕硕士士本科本科P251100080006200P5015000100007750P7518500130009875平均平均值值15091112068009说说明：明：应应届届毕毕业业生生起起薪薪为为月固月固定定薪薪资资，含含月月基基本本工工资资和和固固定定津津贴贴，不不含含变变动动奖奖金金、加加班班费费部部分分，不不包包含含12个个月月以以外外的的月月薪薪折折算算到到每每月月的的薪酬薪酬30数字化岗位|数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%意向城市|一线城市高校生就业首选当地城市，但外地生源留下意向不足5 0%一一线线城市城市本本地生地生源源更更倾倾向向于于留留在在毕业毕业院院校和校和生生源地源地所所在城在城市市（90%）。一一线线城城市市外外地地生生源源更更倾倾向向于于留留在在毕毕业业院院校校所所在在城城市市（47%），其其次次是是回回家家乡乡所所在在或或周周边边城城市市（22%），另另外外有有11%的的去去二二、三三线线城城市市发发展展。整整体体来来看看，意意向向留留在在就就读读高高校校当当地地城城市市就就业业的的外外地地生生源源应应届届生生不不足足一一半半，这这对对一一线线城城市市的的校校招招企企业业而而言言，高高校校外外地地生生源源的的吸吸引引和和人人才保才保留是留是近近年来年来企企业业面面临临的一的一大大挑挑战战。90%10%留在留在毕业毕业院院校校和生和生源源地地所在所在城城市市对对求求职职城城市市没没有要求有要求一一线线城市城市高高校本校本地地生源生源47%3122%15%11%对对求求职职城城市市没没有要求有要求5%留在留在毕业毕业院院校校所在所在城城市市回家回家乡乡所所在在或或周周边边城城市市去一去一线线城城市市（北上北上广广深深）去二去二、三、三线线城城市市一一线线城市城市高高校外校外地地生源生源意向城市|一线城市高校生就业首选当地城市，但外地生源留下意向城市|非一线城市应届生首选一线城市，二三线城市人才吸引仍存挑战非一非一线线城城市市本地本地生生源更源更倾倾向于向于去去一一线线城城市市（38%），其其次次是是留留在在毕毕业业院校院校和和生源生源地地所在所在城城市市（31%）。非一非一线线城城市市外外地地生生源源更更倾倾向向于于去去一一线线城城市市（34%），其其次次是是回回家家乡乡所所在在或或周周边边城城市市（27%）。对对于于非非一一线线城城市市的的企企业业而而言言，尽尽管管各各城城市市抢抢人人大大战战持持续续升升级级，针针对对高高校校毕毕业业生生的的人人才才优优惠惠政政策策不不断断加加码码，但但从从应应届届生生的的求求职职意意向向来来看看，一一线线城城市市是是求求职职首首选选，留留在在毕毕业业院院校校所所在在城城市市仅仅为为第第二二或或第第三三意意向向选选择择，二二三三线线企企业业校校招招仍仍存存较较大大的的挑挑战战，人人才才吸吸引引和和保保留留需需要要投投入入更更多多资资源源。12%12%15%27%34%对对求求职职城城市市没没有要求有要求去二去二、三、三线线城城市市留在留在毕业毕业院院校校所在所在城城市市回家回家乡乡所所在在或或周周边边城城市市去一去一线线城城市市（北上北上广广深深）非一非一线线城城市市外地外地生生源意源意向向城市城市13%3219%31%38%去二去二、三、三线线城城市市对对求求职职城城市市没没有要求有要求留在留在毕业毕业院院校校和生源和生源地地所在城所在城市市去一去一线线城城市市（北上北上广广深深）非一非一线线城城市市本地本地生生源意源意向向城市城市意向城市|非一线城市应届生首选一线城市，二三线城市人才吸城市校招|非一线城市应届生招聘需求大，高校生可关注二三线城市就业机会整整体体来来看看，新新一一线线城城市市、二二三三线线城城市市对对应应届届生生的的招招聘聘需需求求高高于于一一线线城城市市，八八成成左左右右的的非非一一线线城城市市企企业业有有2021届届校校招招计计划划，一一线线城城市市有有校招校招计计划划的的企企业业为为73%。从从计计划划招招聘聘的的平平均均人人数数上上来来看看，新新一一线线城城市市最最高高，每每家家企企业业平平均均计计划划招招聘聘58名名应应届届生生，二二三三线线城城市市企企业业平平均均招招聘聘52名名，一一线线城城市市企企业业平平均均招招聘聘41名名。从从四四个个一一线线城城市市及及杭杭州州的的应应届届生生招招聘聘规规模模来来看看，深深圳圳最最多多，平平均均招招聘聘101名名应应届届生生，杭杭州州和和上上海海次次之之，分分别别为为69和和63名名应应届届生生。41585273%79%85%80%60%40%20%0%100%一一线线城市城市新一新一线线城市城市二三二三线线城市城市0204060802021年年应应届届生生招聘招聘计计划划-不同不同城城市市类类型型计计划划招聘招聘平平均均人数人数校招校招企企业业比比例例383363262021年年应应届届生生计计划招聘平划招聘平均均人数人数-典典型城市型城市10169北京北京上海上海广州广州深圳深圳杭州杭州一一线线城城市：市：上海、北京、广州、深圳上海、北京、广州、深圳新一新一线线城市：城市：成都、杭州、重成都、杭州、重庆庆、西安、西安、苏苏州、武州、武汉汉、南京、天津、南京、天津、郑郑州、州、长长沙、沙、东东莞、佛山、宁波、青莞、佛山、宁波、青岛岛、沈阳、沈阳城市校招|非一线城市应届生招聘需求大，高校生可关注二三线城市起薪|一线城市与新一线、二三线城市应届生起薪差距扩大2021年不同城市年不同城市类类型型应应届生起薪（届生起薪（元元/月）月）12一一线线城市城市新一新一线线城市城市二三二三线线城市城市博士及博士及以上以上143761192910522硕硕士生士生913070796069本科生本科生645753554872专专科及科及以下以下495638063674说说明：明：应应届届毕毕业业生生起起薪薪为为月固月固定定薪薪资资，含含月月基基本本工工资资和和固固定定津津贴贴，不不含含变变动动奖奖金金、加加班班费费部部分分，不不包包含含12个个月月以以外外的的月月薪薪折折算算到到每每月月的的薪酬薪酬342021年年一一线线城城市市应应届届生生平平均均起起薪薪相相比比新新一一线线城城市市高高出出20%-30%，新新一一线线城城市市相相比二比二三三线线城城市平市平均均高出高出10%-15%。2021年年一一线线城城市市和新和新一一线线城市城市的的博士博士和和硕硕士士生生起起薪薪涨涨幅幅较较高高，平平均均涨涨幅在幅在15%左右左右，本本科生科生平平均均涨涨幅幅在在10%左左右。右。二三二三线线城城市市应应届届生生平均平均起起薪薪涨涨幅幅在在6%-10%左左右。右。一一线线城城市：市：上海、北京、广州、深圳上海、北京、广州、深圳新一新一线线城市：城市：成都、杭州、重成都、杭州、重庆庆、西安、西安、苏苏州、武州、武汉汉、南京、天津、南京、天津、郑郑州、州、长长沙、沙、东东莞、佛山、宁波、青莞、佛山、宁波、青岛岛、沈阳、沈阳城市起薪|一线城市与新一线、二三线城市应届生起薪差距扩大349%9%9%9%8%7%7%7%6%6%5%5%4%3%2%应应届届生求生求职职意向意向排排名前名前三三行行业业为为制造制造业业、互互联联网网和和高高科技科技行行业业，其其次次为为教教育培育培训训、医、医药药健健康康、消消费费品品/零零售售、建、建筑筑、传传媒媒等行等行业业。从企从企业业端端招招聘需聘需求求来看来看，这这三三个个行行业业同同样样也也是是招聘招聘需需求旺求旺盛盛的行的行业业，分，分别别有五有五到到六成六成企企业业2021年年应应届届生招生招聘聘人数人数相相比去比去年年增加。增加。意向意向行行业业31%26%21%15%意向行业|应届生首选制造业、互联网和高科技，这些行业同样是校招需求 扩张的行业90%医医药药健康健康汽汽车车行行业业互互联联网网高科技高科技制造制造业业销销售售贸贸易易/消消费费品品房地房地产产3586%84%83%75%72%64%有有2021届届应应届届生生招招聘聘计计划划的的比例比例 典型行典型行业业2021年年应应届生届生扩扩招企招企业业比比例例TOP3行行业业高高科科技技：62%制制造造业业：51%互互联联网：网：50%9%9%9%9%8%7%7%7%6%6%5%5%4%3%2%行业起薪|高科技、互联网、医药行业硕士和博士应届生起薪提升明显2021年不同行年不同行业应业应届生起薪（元届生起薪（元/月）月）制造行制造行业业说说明：明：应应届届毕毕业业生生起起薪薪为为月固月固定定薪薪资资，含含月月基基本本工工资资和和固固定定津津贴贴，不不含含变变动动奖奖金金、加加班班费费部部分分，不不包包含含12个个月月以以外外的的月月薪薪折折算算到到每每月月的的薪酬薪酬36高科技高科技行行业业互互联联网网行行业业汽汽车车行行业业房地房地产产金融金融物流物流博士及博士及以上以上12350硕硕士士生生7483本科本科生生5520160001017768211580098007533销销售售贸贸易易/消消费费品行品行业业11750745063001450073015615医医药药/医医疗疗/健健康康1620080836194163339017680016500976069251205068365205从不从不同行同行业业来看来看，高科高科技技、互、互联联网、网、金金融、融、房房地地产产、医医药药健健康行康行业业应应届届生生起薪起薪水水平居平居各各行行业业前前列，列，博博士生士生起起薪薪在在1.6万左万左右，右，高科高科技技、互、互联联网、网、金金融行融行业业硕硕士士生生起薪起薪在在1万万左左右。右。另外另外，高，高科科技、技、互互联联网网、医医药药行行业业的的博博士和士和硕硕士士应应届届生起生起薪薪相相较较去去年有年有明明显显提提升升，涨涨幅幅在在10%以以上，上，这这和疫和疫情情以来以来三三类类行行业业人人才需才需求求尤其尤其是是高学高学历历人才人才需需求持求持续续扩扩张张有有关。关。行业起薪|高科技、互联网、医药行业硕士和博士应届生起薪提企业性质|国有企业和民营企业需求旺盛，与应届生意向相对契合应应届届生生青青睐睐国国有有企企业业和和民民营营企企业业，并并且且在在企企业业端端此此两两类类企企业业的的招招聘聘需需求求也也较较大大，八八成成以以上上的的内内资资企企业业有有招聘需招聘需求求，并并且近且近半半数民数民企企2021年年校校招人招人数数增加。增加。应应届届生生倾倾向向于于进进入入行行业业头头部部、大大型企型企业业开启开启职职业业生生涯涯，而，而在在人人员员规规模模超超500的的企企业业端端，近近90%的的企企业业表表示有示有应应届生届生招招聘聘计计划划。46%45%27%13%国有企国有企业业民民营营企企业业外外资资企企业业没有限制没有限制应应届生意向求届生意向求职职企企业业类类型型85%81%70%国有企国有企业业民民营营企企业业外外资资企企业业有有2021届届应应届届生生招招聘聘计计划划的的比比例例-企企业类业类型型34%国有国有企企业业民民营营企企业业外外资资企企业业3748%33%相比相比2020届，招聘届，招聘2021届届应应届生人届生人数数增加的企增加的企业业占比占比企业性质|国有企业和民营企业需求旺盛，与应届生意向相对契2021年不同学年不同学历应历应届生起薪（元届生起薪（元/月）月）企业性质|不同投资国别企业应届生起薪差距缩小22020年年民民营营企企业业博士博士学学历历应应届届生生起薪起薪为为14738元元，其次