第三讲：公务员录用考试课件

第三第三讲 公公务员录用考用考试主主讲：陆斌斌 厦厦门大学嘉庚学院大学嘉庚学院第三讲：公务员录用考试本章内容本章内容 第一第一节：国家公：国家公务员录用制度用制度 第二第二节：公：公务员录用的原用的原则与内容与内容 第三第三节：公：公务员录用考用考试的程序和的程序和组织第三讲：公务员录用考试一、公一、公务员录用制度含用制度含义及特点及特点（一）含（一）含 义国家公国家公务员的的录用：用：指国家行政机关按照一定的指国家行政机关按照一定的标准和法定程准和法定程序，通序，通过考考试和考核等方法，从社会上和考核等方法，从社会上选拔拔优秀人才到政府机关担秀人才到政府机关担任任主任科主任科员以下的非以下的非领导职务，并与其建立公，并与其建立公务员权利和利和义务等法等法律关系的行律关系的行为。国家公国家公务员录用制度：用制度：关于国家关于国家录用公用公务员各种各种规范和准范和准则的的总称。称。第一第一节国家公国家公务员录用制度用制度第三讲：公务员录用考试1、适用范、适用范围。仅限于担任主任科限于担任主任科员以下的以下的非非领导职务的国家公的国家公务员，包括，包括办事事员、科、科员、副主任科、副主任科员、主任科、主任科员。（二）公（二）公务员录用制度四要素用制度四要素网址：网址：http:/参参见：2011年考年考试录用公用公务员信息信息第三讲：公务员录用考试中国中国领导相关相关级别 （一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级 第三讲：公务员录用考试2、行、行为主体。主体。行行为主体是国家行政机关主体是国家行政机关录用主体用主体党群机关党群机关行政机关行政机关事事业单位位 网址：网址：http:/http:/第三讲：公务员录用考试3、录用用对象。象。国家行政机关国家行政机关系系统以外以外的工作人的工作人员4、录用方法。用方法。我国公我国公务员的的录用方法是用方法是“凡凡进必考必考”国家国家录用公用公务员都要都要进行行录用考用考试（笔（笔试和面和面试）第三讲：公务员录用考试（三）国家公（三）国家公务员录用制度的特点用制度的特点 现为录用考试的现为录用考试的基本原则基本原则、资格条件程序资格条件程序、考试办法考试办法及考试类型及考试类型、主考机关主考机关、甚至、甚至命题、监督及阅卷工作命题、监督及阅卷工作等都有相应的等都有相应的法律、法规，它们共同构成了一个有关公务员录用考试的完备的法法律、法规，它们共同构成了一个有关公务员录用考试的完备的法律体系，并且指导着录用考试的进行。律体系，并且指导着录用考试的进行。1、法制性、法制性第三讲：公务员录用考试 考考试违规，依法，依法查处第三讲：公务员录用考试第三讲：公务员录用考试第三讲：公务员录用考试公公务员录用考用考试依据国家行政机关依据国家行政机关空缺空缺职位位的要求的要求统一一进行，行，严格遵循格遵循因事因事择人人，为用而考用而考的原的原则，从行政机关的工作，从行政机关的工作的的实际需出需出发来来择取人才，充分保取人才，充分保证人才的人才的适材适用适材适用。2、实用性：用性：因事因事择人，人，为用而考用而考第三讲：公务员录用考试编制标准职能标准经费标准公务员确定标准公务员确定标准第三讲：公务员录用考试3、特定性、特定性客体客体的特定性：考的特定性：考试者必者必须符合一定条件符合一定条件主体主体的特定性：人事部的特定性：人事部门具体具体负责学学历（学位）（学位）政治面貌政治面貌专业基基层工作工作经历第三讲：公务员录用考试第三讲：公务员录用考试4、公开性、公开性我国法律我国法律规定公定公务员录用考用考试一般以公开方式一般以公开方式进行。凡行。凡符合符合报考条件的公民均可考条件的公民均可报考，考，不受阻不受阻挠和歧和歧视。而且。而且报考条件、考条件、对象程序、象程序、时间和地点、考和地点、考试成成绩及及录用等事物用等事物都都应公布于众公布于众，接受广大人民群众的，接受广大人民群众的检查和和监督。督。公开性公开性公平性公平性第三讲：公务员录用考试Case:案例分析案例分析讨论：公：公务员录用的健康用的健康标准准第三讲：公务员录用考试1、因、因为“小三阳小三阳”没能当上公没能当上公务员，安徽安徽芜湖青年湖青年张先著先著将将芜湖市湖市人事局推上了法庭；人事局推上了法庭；2、浙江大学浙江大学农业与生物技与生物技术学院学院农学系学生周一超学系学生周一超参加嘉参加嘉兴市秀洲市秀洲区政府招收区政府招收9名名乡镇公公务员的考的考试遭受乙肝歧遭受乙肝歧视以故意以故意杀人罪被判人罪被判处死刑，剥死刑，剥夺政治政治权利利终身；身；3、十届全国人大代表周洪宇十届全国人大代表周洪宇接受网民关于接受网民关于废除除公公务员体体检标准准中中“乙肝五乙肝五项检测”的提案；的提案；4、广、广东、四川、江西、浙江向、四川、江西、浙江向“无无传染性乙肝病毒携染性乙肝病毒携带者者”敞开公敞开公务员大大门；5、身高、身高问题和其他和其他问题。第三讲：公务员录用考试Case1:中国乙肝歧中国乙肝歧视第一案第一案2003年年6月月，原告，原告张先著先著在在芜湖市人事局湖市人事局报名参加安徽省公名参加安徽省公务员考考试,报考考职位位为芜湖湖县委委办公室公室经济管理管理专业。经过笔笔试和面和面试，综合成合成绩在在报考考该职位的三十名考生中名列第一位的三十名考生中名列第一.2003年年9月月17日，日，张先著在先著在芜湖市人事局指定的湖市人事局指定的铜陵市人民医院的陵市人民医院的体体检报告告显示，其示，其乙肝两乙肝两对半半中的中的HBsAg、HBeAb、HBcAb均均为阳性，主阳性，主检医生依据医生依据安徽省国家公安徽省国家公务员录用体用体检实施施细则(试行行)确定其确定其体体检不合格不合格。第三讲：公务员录用考试2003年年9月，月，张先著随后向先著随后向芜湖市人事局提出复湖市人事局提出复检要求，并要求，并递交交书面面报告。同年告。同年9月月25日，日，芜湖市人事局湖市人事局经请示安徽省人事示安徽省人事厅同意，同意，组织包括包括张先著在内的十一名考生前往解放先著在内的十一名考生前往解放军第八六医院第八六医院进行复行复检。复。复检结论仍仍为不合格。依照体不合格。依照体检结果，果，芜湖市人事局依据成湖市人事局依据成绩高低高低顺序，改由序，改由该职位的第二名考生位的第二名考生进入体入体检程序。并以口程序。并以口头方式向方式向张先著宣布，其由于先著宣布，其由于体体检结论不合格而不予不合格而不予录取取。第三讲：公务员录用考试2003年年10月月18日，日，张先著在接到先著在接到该通知后，表示不服，向安通知后，表示不服，向安徽省人事徽省人事厅递交行政复交行政复议申申请书。2003年年10月月28日，安徽省日，安徽省人事人事厅作出作出不予受理决定不予受理决定书。2003年年11月月10日，日，张先著以被告先著以被告芜湖市人事局的行湖市人事局的行为剥剥夺其其担任国家公担任国家公务员的的资格，侵犯其合法格，侵犯其合法权利利为由，向法院提起行由，向法院提起行政政诉讼。2004年年4月月2日，日，法院一法院一审判决确判决确认，被告，被告芜湖市人事局取消原湖市人事局取消原告告张先著先著进入考核程序入考核程序资格的具体行政行格的具体行政行为，主要，主要证据不足，据不足，该行政行行政行为应予撤予撤销，但，但鉴于招考工作已于招考工作已结束，故束，故该行政行行政行为不具可撤消内容。因此，原告要求被不具可撤消内容。因此，原告要求被录用至相用至相应职位的位的请求未求未获支持。支持。第三讲：公务员录用考试宣判后原告宣判后原告张先著先著(左左1)正在接受正在接受记者的采者的采访 第三讲：公务员录用考试周一超当周一超当场将判决将判决书揉揉皱抛弃抛弃 第三讲：公务员录用考试Case2考公考公务员遭遇身高歧遭遇身高歧视身高不足身高不足1.5米、米、22岁的宁波大学的宁波大学历史系史系应届届毕业生朱静嘉生朱静嘉报考广考广东省地方史志省地方史志办时，根据广，根据广东省省26号令号令规定，由于身材定，由于身材过矮不被矮不被允允许报考。考。2002年底，只因身高不足年底，只因身高不足150米，已米，已经作作为合同工在深圳市国税合同工在深圳市国税系系统工作了工作了7年，且在公年，且在公务员招考中成招考中成绩过关的关的陈林（化名）被拒林（化名）被拒绝录用。于是将深圳市人事局、国税局告上法院。深圳市中院用。于是将深圳市人事局、国税局告上法院。深圳市中院对此案此案“不予受理不予受理”。第三讲：公务员录用考试基本原则基本原则公开原公开原则竞争原争原则平等原平等原则择优原原则第二第二节 公公务员录用制度的原用制度的原则与内容与内容第三讲：公务员录用考试（一）公开原（一）公开原则所所谓公开原公开原则是指要求国家公是指要求国家公务员录用的用的标准、条件、程序、准、条件、程序、方法、方法、结果向社会公开，并接受社会果向社会公开，并接受社会监督。督。公开的主要内容公开的主要内容（1）招考）招考对象和数量、招考的象和数量、招考的职位、位、拟任任职务、所需、所需资格条件；格条件；（2）招考的）招考的时间、地点；、地点；（3）招考的）招考的费用；用；（4）考）考试的科目、程序、的科目、程序、办法、法、时间；（5）考）考试成成绩和和录用用结果果第三讲：公务员录用考试国家和各省市自治区国家和各省市自治区20092009年公务员考试公告年公务员考试公告资料来源：第三讲：公务员录用考试http:/国家和各省市自治区国家和各省市自治区2010年公年公务员考考试公告公告第三讲：公务员录用考试 2011 2011年国家公务员考试公告年国家公务员考试公告http:/第三讲：公务员录用考试http:/第三讲：公务员录用考试国国家家公公务务员员考考试试公公告告第三讲：公务员录用考试（二）平等原（二）平等原则所所谓平等原平等原则是指是指指公民参加国家公指公民参加国家公务员录用的法律地位平等。用的法律地位平等。凡中凡中华人民共和国公民，只要符合人民共和国公民，只要符合规定的定的报考条件，均有平等的考条件，均有平等的权利和机会参加考利和机会参加考试。1、招考、招考资格平等格平等2、提供条件平等、提供条件平等3、保密措施平等、保密措施平等4、在成、在成绩目前人人平等目前人人平等5、查阅考考试成成绩权利平等利平等第三讲：公务员录用考试（三）（三）竞争原争原则一切有志成一切有志成为国家公国家公务员者，以自己的才能和品行者，以自己的才能和品行为条件，参加主条件，参加主考的机关考的机关组织的的选拔考拔考试，以争取，以争取获得成功，加入国家公得成功，加入国家公务员队伍。伍。主考机关通主考机关通过让报考者考者竞争的方式，根据考争的方式，根据考试成成绩和考核和考核结果，果，择优录用。用。报考者能否被考者能否被录用，取决于本人的政治、用，取决于本人的政治、业务等素等素质的高的高低。低。第三讲：公务员录用考试（四）四）择优原原则国家公国家公务员的的录用在公开、平等的前提下，用在公开、平等的前提下，对报考者按照德才考者按照德才兼兼备帮助帮助进行法定的考行法定的考试、考核，全面、考核，全面测验、考察、考察报考者的知考者的知识、能力、政治立能力、政治立场、道德品、道德品质，并以考并以考试、考核、考核结果果为依据，从高依据，从高到低排列出合格者的名到低排列出合格者的名单，择优录用。用。按照考按照考试成成绩1：3或或1：5进入面入面试环节第三讲：公务员录用考试二、公二、公务员录用考用考试的内容和方法的内容和方法公公务员录用考用考试属于属于职业资格考格考试。国家公。国家公务员录用考用考试目的目的是全面是全面测试报考者是否具考者是否具备公公务员职位所要求的基位所要求的基础知知识和和专业水平，以及运用所学知水平，以及运用所学知识和技能和技能进行研究和行研究和处理理问题能力。能力。它不它不仅要要测试与与拟任任职务相关的相关的各种知各种知识，而且要，而且要测试应试人人分析和解决分析和解决问题的能力的能力，测试应试人的人的综合素合素质和智商和智商。（一）公（一）公务员录用考用考试的内容的内容第三讲：公务员录用考试第三讲：公务员录用考试第三讲：公务员录用考试 基基础知知识：对公公务员任任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作的基本要求，主要是指国家行政机关工作人人员所必所必须具具备的基本知的基本知识。其考其考试科目包括政治、行政学、法科目包括政治、行政学、法律、公文写作与律、公文写作与处理。理。其中政治又由其中政治又由辩证唯物主唯物主义，历史唯物主史唯物主义、政治、政治经济学、科学社会主学、科学社会主义和和时事政治事政治这五个部分五个部分组成。成。专业知知识：则主要指从事具体的某一主要指从事具体的某一专业或或职业所必所必须具具备的的业务知知识，它因，它因专业不同而有差不同而有差别。目前在我国。目前在我国还没有没有对此作出此作出统一一规定，由各省、市、自治区以及定，由各省、市、自治区以及专业部部门根据本地区、本根据本地区、本单位的位的实际状况和具体特点状况和具体特点进行灵活行灵活设置。置。1、知、知识测试第三讲：公务员录用考试97我国有我国有权制定行政法制定行政法规的主体，限于：的主体，限于：A国国务院院B国国务院和省院和省级人民政府人民政府C国国务院及国院及国务院各部、各委院各部、各委员会会D国国务院和省院和省级人民政及人民政及较大市的人民政府大市的人民政府基础知识（法律法规）基础知识（法律法规）A第三讲：公务员录用考试例例题3.我国我国行政行政处罚法法规定，行政机关在定，行政机关在调查或或进行行检查时，执法人法人员不得少于两人，并不得少于两人，并应当向当事人或有关人当向当事人或有关人员出示出示证件。件。这体体现了行政了行政处罚程序中的（程序中的（）。）。A.调查制度制度 B.告知制度告知制度C.表明身份制度表明身份制度D.说明理由制度明理由制度(解答：解答：C)第三讲：公务员录用考试告知制度告知制度，是指行政，是指行政执法机关及其法机关及其执法人法人员，在，在实施行政施行政执法行法行为时，应当按照法律、法当按照法律、法规的的规定，告知当事人所依法享有的定，告知当事人所依法享有的权利。利。根据法律、法根据法律、法规的的规定，行政定，行政执法机关及其法机关及其执法人法人员告知当事人告知当事人下列下列权利：利：（1）陈述述权、申、申辩权；（2）依法要求）依法要求举行听行听证；（3）依法申）依法申请行政复行政复议或者提起行政或者提起行政诉讼以及复以及复议、诉讼的的时效和效和地点；地点；（4）因）因违法法给予行政予行政处罚或者行政或者行政强制受到制受到损害可以依法要求害可以依法要求赔偿。第三讲：公务员录用考试说明理由制度。明理由制度。指行政主体在作出指行政主体在作出对行政相行政相对人合法人合法权益益产生不利生不利影响的行政行影响的行政行为时，除法律有特，除法律有特别规定外，必定外，必须向行政相向行政相对人人说明明该行政行行政行为的事的事实依据、法律依据以及依据、法律依据以及进行自由裁量行自由裁量时所考所考虑的政策、公益等因素。的政策、公益等因素。第三讲：公务员录用考试例例题4：下列关于法律体系的表述中，不正确的是：下列关于法律体系的表述中，不正确的是：A.法律体系由法律部法律体系由法律部门组成成B.我国社会主我国社会主义法律体系尚不完法律体系尚不完备C.中中华法系也即我国的社会主法系也即我国的社会主义法律体系法律体系 D.法律体系是一国法律有机法律体系是一国法律有机联系的系的统一体一体(解答：解答：C)第三讲：公务员录用考试中中华法系法系:中国的封建法律和中国的封建法律和亚洲一些仿效洲一些仿效这种法律的国家法律的种法律的国家法律的总称。法制史上的一个概念，是世界上五大法系之一，其他四个分称。法制史上的一个概念，是世界上五大法系之一，其他四个分别是：是：大大陆法系、英美法系、伊斯法系、英美法系、伊斯兰法系、印度法系法系、印度法系，其中印度法系，其中印度法系和中和中华法系已法系已经解体，解体，现存的共三大法系。其特点有：存的共三大法系。其特点有：第一，法律以君主意志第一，法律以君主意志为主；主；第二，礼教是法律的最高原第二，礼教是法律的最高原则；第三，刑法第三，刑法发达，民法薄弱；达，民法薄弱；第四，行政司法合一。第四，行政司法合一。第三讲：公务员录用考试例例题5：小李是某市工商局副局：小李是某市工商局副局长，因工作需要派到某国有，因工作需要派到某国有企企业担任一定担任一定职务，在，在该国有企国有企业工作工作时间为一年，工作一年，工作期，其人事行政关系仍在原期，其人事行政关系仍在原单位位这种公种公务员交流的形式交流的形式称称为：A调任任B转任任 C轮岗 D挂挂职锻炼(解答：解答：D)第三讲：公务员录用考试调任：任：就是公就是公务员与公与公务员队伍以外其他从事公伍以外其他从事公务的人的人员交流，交流，实际上是上是让原来不具有公原来不具有公务员身份的人身份的人变成公成公务员的一种方式。的一种方式。转任：任：在公在公务员队伍内部伍内部进行交流的方式，不涉及到公行交流的方式，不涉及到公务员身份的身份的变化，化，这是是转任与任与调任最大的区任最大的区别。转任中如果出任中如果出现职务的升降，的升降，应当按照公当按照公务员职务升降的有关升降的有关规定，履行必要的程序。定，履行必要的程序。职位位轮换，又称，又称轮岗，指在同一政府工作部指在同一政府工作部门内内对担任担任领导职务和和某些工作性某些工作性质特殊的非特殊的非领导职务的国家公的国家公务员有有计划地划地调换职位位任任职。轮岗的重点是担任的重点是担任领导职务的公的公务。第三讲：公务员录用考试105下列哪一情形，不在人民法院受理的下列哪一情形，不在人民法院受理的行政行政诉讼案件的范案件的范围内？内？A税税务机关机关对纳税人采取的税人采取的强制制执行措施行措施B工商行政管理机关拒工商行政管理机关拒绝颁发企企业法人法人营业执照照C公安机关公安机关对现行犯或者重大嫌疑分子的刑事拘留行犯或者重大嫌疑分子的刑事拘留D中国中国证券券监督管理委督管理委员会会对上市公司的上市公司的罚款决定款决定C第三讲：公务员录用考试120下列关于下列关于共同犯罪共同犯罪的的说法，正确的是：法，正确的是：A被被胁迫的人，在身体受到迫的人，在身体受到强制、完全制、完全丧失意志自由失意志自由时实施某施某种危害行种危害行为的，也是的，也是胁从犯从犯.B乙乙组织妇女女卖淫，丙淫，丙为其其寻找找卖淫女、淫女、联系嫖客，但从不直接系嫖客，但从不直接参与管理活参与管理活动。对丙丙应当以乙当以乙组织卖淫罪的共犯淫罪的共犯论处.C甲是某国有控股公司的甲是某国有控股公司的财务人人员，在某晚故意不关，在某晚故意不关财务室窗子、室窗子、不不锁保保险柜，然后指使中学生乙（柜，然后指使中学生乙（16周周岁）潜入）潜入财务室窃取甲保管室窃取甲保管的公款、甲乙构成的公款、甲乙构成贪污罪共犯罪共犯.D丁是某国有保丁是某国有保险机构工作人机构工作人员，唆使投保人戊将自己投保的汽，唆使投保人戊将自己投保的汽车烧毁后向保后向保险公司理公司理赔，然后利用自己，然后利用自己办理理理理赔的的职务便利便利为丁丁理理赔8万元，二人平分。丁戊构成万元，二人平分。丁戊构成贪污罪共犯罪共犯.D犯罪主体犯罪主体共同犯罪故意共同犯罪故意共同犯罪行共同犯罪行为第三讲：公务员录用考试 基础知识（基础知识（20062006年）年）97.夏日雷雨夏日雷雨过后，人后，人们会感到空气特会感到空气特别清新。其主要原因是（清新。其主要原因是（）。）。A.雷雨雷雨过后，空气湿度增加后，空气湿度增加B.雷雨雷雨过程中气温快速下降程中气温快速下降C.雷雨雷雨过程中雷程中雷电导致空气中的臭氧分子增加致空气中的臭氧分子增加D.雷雨雷雨过程中空气中的灰程中空气中的灰尘随雨水降落到地面随雨水降落到地面C第三讲：公务员录用考试99.人人们很早就已很早就已经发现，鳄鱼在吃掉捕在吃掉捕获的食物前，往往会流出几的食物前，往往会流出几滴眼泪。于是滴眼泪。于是“鳄鱼的眼泪的眼泪”被人被人们用于形容用于形容伪善。善。鳄鱼流泪的原流泪的原因是（因是（）。）。A.眼泪均匀覆盖眼球，使眼睛保持良好眼泪均匀覆盖眼球，使眼睛保持良好视力力B.鳄鱼的的肾脏发育不完全，需要靠眼睛附近的腺体排除育不完全，需要靠眼睛附近的腺体排除盐分分C.鳄鱼的眼泪可以的眼泪可以发出特殊的气味，召出特殊的气味，召唤同同类前来捕食前来捕食猎物物D.鳄鱼进化不完善，唾液腺分泌和泪腺分泌的神化不完善，唾液腺分泌和泪腺分泌的神经控制系控制系统未完全未完全分离分离D第三讲：公务员录用考试104.某市甲区某市甲区卫生局委托生局委托该区内某商区内某商场对在在该商商场内随地吐痰的内随地吐痰的人人处以以罚款。如款。如该商商场某次某次罚款款违法，法，则负责赔偿的机关是（的机关是（）。）。A.该商商场B.市市卫生局生局C.甲区甲区卫生局生局D.该商商场的上的上级单位位C第三讲：公务员录用考试115.某市甲区居民徐某未某市甲区居民徐某未经批准在乙区非批准在乙区非规划区内建房，被乙划区内建房，被乙区城建局勒令拆除。徐某不予理睬，乙区城建局欲申区城建局勒令拆除。徐某不予理睬，乙区城建局欲申请法院法院强制拆除，制拆除，应向（向（）提出申）提出申请。A.甲区法院甲区法院B.乙区法院乙区法院C.该市法院市法院D.甲区和乙区法院均可甲区和乙区法院均可B第三讲：公务员录用考试 基础知识（基础知识（20092009年）年）1、北京奥运会开幕式上展示的巨大的、北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和和”字，其字，其蕴含的思想源自含的思想源自A、墨家、墨家B、道家、道家C、儒家、儒家D、法家、法家2.今年改革开放的三十周年，三十年前我国的今年改革开放的三十周年，三十年前我国的经济体制改革始于：体制改革始于：A、上海、上海B、安徽、安徽C、广、广东D、浙江、浙江5、从、从2006年元旦起我国政府正式取消了延年元旦起我国政府正式取消了延续2006年的年的农业税。我税。我国国农业税的征收始于：税的征收始于：A、春秋、春秋时期期鲁国的初税国的初税亩B、战国国时期的商秧期的商秧变法法C、秦朝的按、秦朝的按亩纳税税D、西、西汉的的编户齐民民CBA第三讲：公务员录用考试10.以下以下节气按气按时间顺序排列正确的是：序排列正确的是：A、立春、惊、立春、惊蛰、雨水、春分、雨水、春分B、小暑、大暑、小暑、大暑、处暑、立秋暑、立秋C、白露、秋分、寒露、霜降、白露、秋分、寒露、霜降D、立冬、小雪、小寒、冬至、立冬、小雪、小寒、冬至14.美国次美国次贷危机中的危机中的“次次”是指是指A、贷款人的第二次款人的第二次贷款款B贷款人的收入款人的收入较低，信用等低，信用等级较低低C、贷款机构的款机构的实力和力和规模模较小小D、贷款机构的信用等款机构的信用等级较低低BC第三讲：公务员录用考试21.下列机构中，有下列机构中，有权依法制定地方政府依法制定地方政府规章的是章的是:A、某直、某直辖市人民代表大会市人民代表大会B、某省人民政府的工作部、某省人民政府的工作部门C、某自治区人民代表大会常、某自治区人民代表大会常务委委员会会D、某省人民政府所在地的市人民政府、某省人民政府所在地的市人民政府行政法行政法规制定主体是我国的中央政府国制定主体是我国的中央政府国务院；院；行政行政规章章制定主体或是中央政府的制定主体或是中央政府的组成部分，或是地方政府。成部分，或是地方政府。D第三讲：公务员录用考试22、行政、行政处罚是指行政机关依法是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或反行政管理秩序的公民、法人或其他其他组织给予制裁的行政行予制裁的行政行为。据此，下列属于。据此，下列属于“行政行政处罚”的是：的是：A、暂扣扣违章司机的机章司机的机动车驾驶证B、对醉酒的人醉酒的人约束至酒醒束至酒醒C、对严重重违反反公公务员法法的公的公务员给予开除予开除处分分D、对到期不到期不缴纳税款的税款的纳税人，按日加收滞税人，按日加收滞纳税款万分之五的滞税款万分之五的滞纳金金A 行政处罚行政处罚:指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行违反行政法规尚未构成犯罪政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的的相对人给予行政制裁的具体行政行为具体行政行为。第三讲：公务员录用考试能力能力测验包括智力包括智力测验和技能和技能测验（1）智力）智力测验：公公务员考考试的重要内容，一般是借助于文字、的重要内容，一般是借助于文字、图形、形、符号、数目、推理等手段符号、数目、推理等手段设计出成套的出成套的测验卷，卷，对应试者的空者的空间能力、能力、数字能力、数字能力、语言能力、文字能力、言能力、文字能力、观察能力、察能力、归纳能力等能力等进行行测验。（2）技能）技能测验：对应试者适者适应岗位所需的种种技能位所需的种种技能进行的行的测试，它需，它需借助于借助于实际操作来操作来进行。行。2、能力、能力测验第三讲：公务员录用考试27.很多大学生希望很多大学生希望毕业后找到一份工作，后找到一份工作，稳步步发展，可是也有展，可是也有许多多人不愿人不愿他他们有相有相对稳定的家庭背景，有工作能力，却在定的家庭背景，有工作能力，却在寻找生活的另一种可能性。找生活的另一种可能性。A按部就班按部就班B墨守成墨守成规C人云亦云人云亦云D步入后步入后尘35.托托马斯斯弗里德曼弗里德曼认为获取信息的取信息的性改性改变了人了人类的思考方的思考方式，就好像式，就好像计算器算器发明后明后计算好的人不再占明算好的人不再占明显优势，记忆力好力好也不再作也不再作为评判人判人聪明的明的标准。准。A便捷必然便捷必然B公平客公平客观C对称称绝对D广泛首要广泛首要AA便捷必然第三讲：公务员录用考试例例题3.一种一种经济理理论或者或者经济模型是模型是对经济现象的某些方面的描述，象的某些方面的描述，它要比其描述的它要比其描述的现实简单，理，理论要舍弃不重要的要舍弃不重要的东西。至于什么西。至于什么重要，什么不重要，取决于重要，什么不重要，取决于经济学家的假学家的假设，假，假设不同，提出的不同，提出的理理论也不一也不一样。经济学家学家们对同一同一现象往往有很多的理象往往有很多的理论解解释，主要就是因主要就是因为强调的的东西常常不一西常常不一样。因此，理。因此，理论就不等同于真就不等同于真理，可以争理，可以争辩，可以，可以错，也可以被推翻。，也可以被推翻。这段文字意在段文字意在说明：明：A、如何、如何发展展经济理理论B、经济理理论的内在本的内在本质C、经济理理论的主要功能的主要功能D、如何看待、如何看待经济理理论(解答：解答：D)第三讲：公务员录用考试例例题4：在古典：在古典传统里，和里，和谐的反面是千篇一律。的反面是千篇一律。“君子和而不同，小人同而不和君子和而不同，小人同而不和”，所以，所以和和谐的一个条件是的一个条件是对于多于多样性的性的认同。中国人甚至在孔子之前就有了同。中国人甚至在孔子之前就有了对于和于和谐的的经典典认识与体与体现。中国古代的音。中国古代的音乐艺术很很发达，特达，特别是一些中国是一些中国乐器，像器，像钟、磬、瑟等各种完全不、磬、瑟等各种完全不同的同的乐器按照一定的韵律奏出器按照一定的韵律奏出动听的音听的音乐，但如果只有一种，但如果只有一种乐器就会非常器就会非常单调。对这段文字概括最准确的是：段文字概括最准确的是：A.和和谐观念源于中国古代音念源于中国古代音乐B.差异是和差异是和谐的一个必要条件的一个必要条件C.中国人很早就中国人很早就产生了和生了和谐观念念D.音音乐是是对和和谐的的经典典认识与体与体现(解答：解答：B)第三讲：公务员录用考试 例例题1：第三讲：公务员录用考试 例例题2：B第三讲：公务员录用考试62.请从所从所给的四个的四个选项中，中，选择最合适的一个填入最合适的一个填入问题处，使之呈，使之呈现一定的一定的规律性：律性：D第三讲：公务员录用考试ABCDA第三讲：公务员录用考试ABCDD第三讲：公务员录用考试411576527115（）（）A4B.3C.2D.1第一第一项等于第二等于第二项乘以乘以2加第三加第三项如：如：157=65*2+2765=27*2+1127=11*2+511=5*2+X20082008年数量关系年数量关系第三讲：公务员录用考试454514 20 54 76 14 20 54 76 （）A A104 B.116 C.126 104 B.116 C.126 D144D14414=3*3+520=5*5-554=7*7+576=9*9-5()=11*11+5第三讲：公务员录用考试101.5，12，21，34，53，80（）（）A121B115C119D117这是一道三是一道三级等差数列等差数列7913192737246810222220092009年数量关系年数量关系第三讲：公务员录用考试例例题3甲、乙、丙三名学生参加一次考甲、乙、丙三名学生参加一次考试，试题一共十道，每道一共十道，每道题都是判都是判断断题，每，每题10分，判断正确得分，判断正确得10分，判断分，判断错误得零分，得零分，满分分100分。他分。他们的答的答题情况如下：情况如下：考考试成成绩公布后，三个人都是公布后，三个人都是70分，由此可以推出，分，由此可以推出，110题的正确答案是：的正确答案是：A.、B.、C.、D.、B第三讲：公务员录用考试A.12B.14C.16D.20例例题4：（7+8-2）*2=26（3+6-4）*2=10（9+2-3）*2=16第三讲：公务员录用考试102.7，7，9，17，43，（），（）A119B117C123D1217791743123028268026185441236第三讲：公务员录用考试(26)1.03,3.04，3.05，9.06，5.07，27.08,()A.7.09B.9.09C.34.00D.44.0l【解析解析】隔隔项数列数列题，先把奇数，先把奇数项列出来，列出来，组成新数列：成新数列：1.03,3.04，3.05，9.06，5.07，27.08,()第三讲：公务员录用考试【例例题】青蛙在井底向上爬，井深青蛙在井底向上爬，井深10米，青蛙每次跳上米，青蛙每次跳上5米，又滑米，又滑下来下来4米，像米，像这样青蛙需跳几次方可出井？青蛙需跳几次方可出井？()A.6次次 B.5次次C.9次次 D.10次次【解答解答】答案答案为A。不要被。不要被题中的枝中的枝节所蒙蔽，每次跳上所蒙蔽，每次跳上5米滑下米滑下4米米实际上就是每次跳上就是每次跳1米，因此米，因此10米花米花10次就可全部跳出，次就可全部跳出，这样想想就就错了。因了。因为跳到一定跳到一定时候，就出了井口，不再下滑。候，就出了井口，不再下滑。第三讲：公务员录用考试例例题如果如果2006年年12月月1日是星期五，那么日是星期五，那么2008年的年的3月月1日是星期几？日是星期几？A.四四 B.五五 C.六六 D.日日答案答案C。(365313129)7651；则516。第三讲：公务员录用考试 心理心理测验是运用心理学方法，是运用心理学方法，对应试者的意志、者的意志、兴趣、性格、人格、神趣、性格、人格、神经反反应等等进行行测试，从而判定其性格，从而判定其性格是否与是否与拟任任职位的要求相吻合，是否具有与他人的合作性，位的要求相吻合，是否具有与他人的合作性，是否具有敬是否具有敬业精神和精神和责任心等等。任心等等。3、心理、心理测验第三讲：公务员录用考试2001年中央国家机关公年中央国家机关公务员心理素心理素质测验真真题 31在与人交往在与人交往过程中，有些人不喜程中，有些人不喜欢我，是因我，是因为：1)我不可能取悦所有的人我不可能取悦所有的人2)不一定不一定3)我不注意如何与我不注意如何与别人相人相处 32；我；我择业时希望希望选择：1)需要不断学需要不断学习的工作的工作2)介于介于1和和3之之间3)适合自己特点、因而容易迅速掌握的工作适合自己特点、因而容易迅速掌握的工作33能否成能否成为权威威对我来我来说：1)很重要很重要2)无所无所谓3)不重要不重要第三讲：公务员录用考试（二）国家公（二）国家公务员录用考用考试的方法的方法笔笔试法、口法、口试法、模法、模拟操作法以及心理操作法以及心理测试法法这四种形式四种形式1、笔、笔试法：法：让考生在考生在规定的定的时间内运用文字解答内运用文字解答试卷中卷中预先先拟好的好的试题，然后通，然后通过试卷卷评判来判来测试学生掌握基本知学生掌握基本知识和和专业知知识的程度、的程度、写作能力、写作能力、阅读理解能力、理解能力、对于知于知识的的综合运用能力以及合运用能力以及逻辑思思维能能力的一种力的一种较为普遍的普遍的测试方法。方法。特点是特点是题量大、内容分布范量大、内容分布范围广、广、评分客分客观公正、考公正、考试的可信度也的可信度也较高，因而高，因而经常被人常被人们所采用。所采用。第三讲：公务员录用考试考生以口述方式当面回答主考人所提出的考生以口述方式当面回答主考人所提出的问题，主考人通，主考人通过对考生考生的的观察以及考生回答察以及考生回答问题的准确程度来考察的准确程度来考察应试者的者的语言表达能力、言表达能力、应变能力、能力、逻辑思思维能力以及思能力以及思维的敏捷度等多方面的情况。的敏捷度等多方面的情况。特点是特点是测试范范围较广、内容丰富而灵活、形式也广、内容丰富而灵活、形式也较直直观、能、能够准准确地了解考生掌握和运用知确地了解考生掌握和运用知识的能力与程度以及的能力与程度以及应变、语言表达等言表达等方面的能力。方面的能力。2、口、口试法法第三讲：公务员录用考试1.1.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？首先，首先，调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。其次，其次，对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。最重要的是，最重要的是，多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。这时大家自然就心服口服了。第三讲：公务员录用考试2.2.高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？（1 1）毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，）毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太我国青年受高等教育率还不及世界平均水平，因此，大学生不是太多了，而是太少了。多了，而是太少了。（2 2）毕业即失业的原因有多方面）毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的：学校培养的人才不适合社会发展的需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。需要；大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。（3 3）一方面，）一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；养社会确实需要的人才；另一方面另一方面，要端正学生的学习态度，读大，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。往往先要从最基层做起。第三讲：公务员录用考试 3.3.现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大现在有很多人钻法律的漏洞，不但不受处罚还挣大钱，你怎么看待这个问题？钱，你怎么看待这个问题？首先、首先、我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律我国现行的法律制度还不健全，以致有人钻了法律的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，的空子，还赚了大钱，但我们应该相信这只是一时的现象，不要羡慕他们，更不要去效仿他们。不要羡慕他们，更不要去效仿他们。其次、其次、党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的党中央已经提出了依法治国的方略，这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。法律的空子会越来越少，立法工作也确实取得了长足的进展。法律的空子会越来越少，法律会得到越来越严格的遵守。我们每个人应该做到执法守法律会得到越来越严格的遵守。我们每个人应该做到执法守法，用法律规范自己的行为。法，用法律规范自己的行为。第三讲：公务员录用考试 4.4.现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？煤窑倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？首先、首先、这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不符合安全生产的要求，小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不符合安全生产的要求，出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现有以下一些原因：政策宣出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现有以下一些原因：政策宣传和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，上级传和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，上级对地方的情况不是很了解；一些地方的领导片面追求经济效益，实对地方的情况不是很了解；一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方保护主义，置国家政策于不顾，公开支持小煤窑；地方官员行地方保护主义，置国家政策于不顾，公开支持小煤窑；地方官员存在腐败现象。存在腐败现象。第三讲：公务员录用考试建议以下处理方案：（1 1）加强政策宣传和监督的力度；（2 2）对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改；（3 3）提高地方干部的素质，坚决查处腐败。第三讲：公务员录用考试模模拟操作法操作法：指根据：指根据职位的具体要求，主考人位的具体要求，主考人为考生考生设计一种模一种模拟真真实工作工作环境的情景，境的情景，如起草公文、主持会如起草公文、主持会议、发表演表演讲，或或进行行实际调查等等，让考生考生进行行实际处理的演示，主考人通理的演示，主考人通过对考生行考生行为的的观察来察来评考生的口考生的口头表达能力、表达能力、领导组织能力、解决能力、解决问题的能力的能力等有关等有关职位所必需具位所必需具备的素的素质。3、模、模拟操作法操作法第三讲：公务员录用考试心理心理测试：指通：指通过科学的心理科学的心理测试手段手段,对考生的智能、气考生的智能、气质、性格、性格、情感等个性特征情感等个性特征进行行测量。运用心理量。运用心理测试方法，可以考察考生是否方法，可以考察考生是否具具备拟任工作所需具任工作所需具备的智力水平和人格素的智力水平和人格素质，主要包括，主要包括记忆力、力、反反应速度、注意力以及速度、注意力以及逻辑推理能力等内容。个性推理能力等内容。个性倾向向测试与能力与能力倾向向测试是常被采用的两种方法是常被采用的两种方法.4、心理、心理测试第三讲：公务员录用考试第三第三节公公务员录用考用考试的程序和的程序和组织发布公告布公告报名和名和资格格审查考考试录用考核用考核体体检录用用第三讲：公务员录用考试 1 1、发布招考公告、发布招考公告 发布招考公告是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序发布招考公告是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序 首先，首先，是政府各部门根据核定的编制员额和职位缺额情况，对本部是政府各部门根据核定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需要进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事门公务员的需要进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准。部门批准。其次，其次，在此基础上，再向社会发布公务员招考公告。招考公告的基在此基础上，再向社会发布公务员招考公告。招考公告的基本内容应当包括：招考部门及所在地区、招考职位及所需的资格条件、本内容应当包括：招考部门及所在地区、招考职位及所需的资格条件、考试科目及报名地点和时间等。考试科目及报名地点和时间等。一、国家公一、国家公务员录用程序用程序第三讲：公务员录用考试对报考人考人员进行行资格格审查就是初步就是初步审查报考人考人员是否具有是否具有报考公考公务员的的资格条件，格条件，报考公考公务员必必须具具备的的资格条件主要包括以下内容：格条件主要包括以下内容：（1）具有中）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治人民共和国国籍，享有公民的政治权利；利；（2）拥护中国共中国共产党的党的领导，热爱社会主社会主义；（3）遵）遵纪守法，品行端正，具有守法，品行端正，具有为人民服人民服务的精神；的精神；（4）具有与）具有与报考考职位相适位相适应的文化程度；的文化程度；（5）身体健康和年）身体健康和年龄条件；条件；（6）具有考）具有考试在主考机关批准的其他条件。在主考机关批准的其他条件。2、对报考人考人员进行行资格格审查第三讲：公务员录用考试应考者考者获得准考得准考证后，将按照后，将按照规定定参加笔参加笔试和面和面试。笔。笔试分分为公共科公共科目和目和专业科目，面科目，面试分分为若干若干测评要素，笔要素，笔试和面和面试都由国家都由国家统一一规定或授定或授权有关机关具体有关机关具体规定。一般定。一般应先笔先笔试后面后面试，凡笔，凡笔试合格者，合格者，将按要求通知本人参加面将按要求通知本人参加面试。公公务员录用考用考试主要分主要分为笔笔试和面和面试两道程序。两道程序。首先首先进行笔行笔试，只有，只有笔笔试合格者才有合格者才有资格格进入下一道程序，即面入下一道程序，即面试。笔笔试一般由国家人事一般由国家人事部部门统一一举行，而面行，而面试则由各由各单位灵活位灵活实施。施。3、对资格格审查合格者合格者进行考行考试第三讲：公务员录用考试4、对考考试合格者合格者进行行录用考用考试按照按照规定，政府人事部定，政府人事部门将根据考生的笔将根据考生的笔试、面、面试和体和体检情况情况进行行综合合评定，定，对笔笔试、面、面试、体、体检合格者合格者进行行录用考核。用考核。5、提出、提出拟录用人用人员名名单，办理理录用手用手续考考试、考核合格作、考核合格作结束后，主考部束后，主考部门和用人和用人单位将根据考位将根据考试考核考核结果，果，进行行综合平衡和比合平衡和比较然后提出然后提出拟录用人用人员名名单，由地市以上人，由地市以上人民政府人事部民政府人事部门审批。批。6、试用用按按规定，考定，考试录用公用公务员在正式任用之前都有一定在正式任用之前都有一定阶段的段的试用期。用期。我国我国国家公国家公务员暂行条例行条例规定：新定：新录用的人用的人员试用期用期为一年。一年。第三讲：公务员录用考试公公务员录用考用考试工作，分中央和地方两个大的工作，分中央和地方两个大的层次，分次，分别由国由国务院人院人事部事部门和省和省级人民政府人事部人民政府人事部门负责组织。在具体工作中，主管机关。在具体工作中，主管机关可以根据需要，以委托的形式，可以根据需要，以委托的形式，让同同级政府工作部政府工作部门或下或下级人民政府人民政府人事部人事部门办理。理。我国公我国公务员录用考用考试的主管机关是国的主管机关是国务院、人事部院、人事部门和省和省级人民政府人民政府人事部人事部门。国家人事部。国家人事部负责中央国家行政机关即国中央国家行政机关即国务院的各院的各厅、委、委、部、部、办、局等机关的、局等机关的录用考用考试工作，省工作，省级政府人事政府人事厅（局）（局）负责地方地方各各级国家行政机关的国家行政机关的录用考用考试工作。工作。二、公二、公务员录用考用考试的的组织第三讲：公务员录用考试习题1：22355690（）（）234习题2：123612（）（）例例题3：481664512（）（）练习题第三讲：公务员录用考试理论书籍理论书籍作者：舒放，王克良作者：舒放，王克良 主主编出出 版版 社：中国人民大学出版社社：中国人民大学出版社出版出版时间：2011-1-1第三讲：公务员录用考试作者：刘厚金主作者：刘厚金主编出出 版版 社：北京大学出版社社：北京大学出版社出版出版时间：2010-8-1第三讲：公务员录用考试