2024-2025_5人力资源管理师二级历年真题-绩效管理部分

人力资源管理师二级历年真题绩效管理单项选择部分2024.559、（）不属于行为导向型考评方法。（A）强制安排法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）干脆指标法60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的老师、专家。（A）成果记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励；设定目标；限制。正确依次为（）（A）（B）（C）（D）62、（）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。其正确依次是（）（A）（B）（C）（D）64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。（A）简洁相加法（B）系数相乘法（C）百分比系数法（D）几何平均法P24265、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。（A）时间指标（B）时限指标（C）利润指标（D）收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个 更高的类别67、在 360 度考评中，主观性最强的维度是（）。（A）上级评价（B）同级评价（C）下级评价（D）自我评价2024.1159、()更适于评价人际接触和交往常见的工作岗位(A)行为性效标(B)结果性效标(C)特征性效标(D)综合性效标60、()不属于结果导向型考评方法。(A)成果记录法(B)排列法 (C)劳动定额法(D)短文法61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是() (A)简洁排列法(B)强迫分布法 (C)成果记录法(D)成对比较法62、()是绩效考评要素选择的前提和基础。(A)工作岗位分析(B)工作岗位评价 (C)企业绩效考核(D)员工薪酬设计63、一般状况下应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准(A)全体员工(B)多数员工 (C)少数员工(D)个别员工64、提取关键绩效指标的方法不包括()。 (A)问卷调查法(B)目标分解法 (C)关键分析法(D)标杆基准法65、采纳()所获得的考评结果可用于确定一些非激励性的工资待遇-(A)先进标准(B)平均标准 (C)基本标准(D)落后标准 66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可实行的改进措旆是()。 (A)缩短跟踪和监控的时间 (B)增加人力、物力的投入(C)设置更为精细的跟踪指标 (D)跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标67、360 度考评法是基于()的一种考评方法(A)性格特征(B)胜任特征 (C)外貌特征(D)品质特征2024.559、考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（）。A、须要进行时间探讨B、须要进行工作探讨C、具有多种不同形式D、须要进行空间探讨61、克服分布误差的最佳方法是（）。A、目标管理法B、配对比较法C、强迫分布法D、合成考评法62、 “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A、优先效应B、首因效应C、后继效应D、近期效应63、语言表达实力属于（）。A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标66、对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。A、数量化B、质量化C、描述性D、目标化67、360 度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特殊重要的评价方法为（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价2024.1159、加权选择量表法属于（）绩效考评方法。（A）品质导向型（B）结果导向型（C）行为导向型（D）综合型60、在采纳合成考评法时，将描述性表格与绩效改进安排合成在一起，其不足之处是（）。（A）缺乏针对性（B）不能满足各类岗位的要求（C）缺乏导向型（D）不能进行人员的横向比较61、（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。（A）后继效应（B）晕轮误差（C）个人偏见（D）优先效应62、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（A）工作效率（B）成本限制（C）工作过程（D）工作成果63、客户投诉率属于（）的绩效考评指标。 （A）行为过程型（B）品质特征型（C）工作结果型（D）工作方式型64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。（A）分解提问标准（B）综合等级标准（C）综合提问标准（D）分解等级标准65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。（A）有助于员工的自我实现（B）对战略导向起牵引作用（C）最大限度地激发员工斗志（D）强调对员工行为的激励66、一般来说，依据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。（A）增值产出的原则（B）目标导向的原则（C）结果优先的原则（D）设定权重的原则67、（）是基于胜任特征的考评方法，运用这种方法得出的结果更全面、深刻。（A）平衡计分卡（B）评价中心（C）行为定位法（D）360 度考评2024.559.劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型60.以下关于成果记录法的表述不正确的是（ ）A.须要聘请外部专家参加评估B.该方法很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好 D由外部专家验证工作业绩是否真实精确61.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ） A.考评效标涉及的范围较大 B.有广泛适应性 C.可以考评员工的品质特征 D.涉及难度较大62对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采纳的指标是（ ）A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D.工作效率63.获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型64.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。A.分析提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准65.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必需具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化 B.定型化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化66.设定 KPI 指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。 A.国内收益最高的企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.本行业领先的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业67.（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征2024.1159、将考评量表分为三个等级，即极好、满足和不满足，使被考评者简洁分清什么是“正确 的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。（A）评价中心法（B）日清日结法（C）合成考评法（）强制安排法60、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考 评方法是（ ）（A）短文法（B）评价量表法（C）记录法（D）强制选择法 61、（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参加文书的起草，并解 决工作中出现的各种问题的技术。（A）实务作业 （B）个人报告（C）管理嬉戏（D）个人测验62、（ ）不能订正绩效考评中的晕轮误差。（A）建立精确的考评标准体系 （B）建立完善的数据处理系统（C）对考核者进行适当的培训 （D）建立严谨的工作记录制度63、以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清晰地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。（A）实际投入（B）工作行为（C）实际产出（D）工作方式64、编制绩效考评标准时，无需遵循（）。（A）目标导向原则（B）突出特点原则（C）定量精确原则（D）先进合理原则65、关键绩效法的核心是（）。（A）考评标准的确立（B）新型激励机制的构造（C）定量精确原则（D）企业战略目标的明确66、平衡计分卡的指标构成不包括（）。（A）企业战略指标（B）财务指标（C）内部运营指标（D）客户指标67、360 度考评方法的缺点不包括（）（A）相对而言成本较高（B）信息一样性差（C）定性评价比重较大（D）结果有效性差2024.5评价中心法属于（ ）的绩效考评方法(A)品质导向型 (B)综合型 (C)结果导向型 (D)行为导向型60.下列关于结构式叙述法说明不正确的是（ ）(A)该方法简便易行 (B)无需被考评者的参加(C)工作分析不到位 (D)绩效考评标准不明确61.绩效考评工具失常的主要客观缘由是：（ ）(A)绩效目标不明确 (B)考评指标设计不规范 C 工作分析不到位 D 绩效考评标准不明确62.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）(A)工作成果 (B)工作过程 (C)工作方式 (D)工作过程和工作成果63.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础(A)岗位分析 (B)工作描述 (C)员工面谈 (D)岗位评价64.没有肯定的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（ ）(A)比例量表 (B)等距量表 C 等级量表 (D)名称量表65.与战略导向KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心(A)目标 (B)限制 (C)战略 (D)激励66.在绩效评价中最常用的评价方法是：（ ）(A) 上级评价 (B)客户评价 (C)同级评价 (D)自我评价67.假如将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服(A) 上级评价 (B)客户评价 (C)同级评价 (D)自我评价多项选择部分2024.5108、综合型绩效考评方法包括（）。（A）合成考评法（B）干脆指标法（C）日清日结法（D）关键事务法（E）图解式评价量表法109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，详细包括（）。（A）优越性效标（B）特征性效标（C）结果性效标（D）行为性效标（E）一般性效标110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。（A）分布误差（B）自我中心效应（C）个人偏见（D）优先和近期效应（E）晕轮误差111、头脑风暴法应当遵循的基本原则包括（）（A）激励别人改进想法（B）依靠个人的冷静思索（C）思想愈激进愈开放愈好（D）强调产生想法的数量（E）任何时候都不指责别人的想法112、战略导向的 KPI 体系的意义体现在（）。（A）具有战略导向的牵引作用（B）是企业实施战略规划的重要工具（C）能够最大限度地激发员工的斗志（D）能够调动全员的主动性、主动性和创建性（E）是激励和约束企业员工行为的一种新型机制113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）（A）简洁性原则（B）明确性原则（C）针对性原则（D）科学性原则（E）经济性原则2024.11108、结果导向型的绩效考评方法包括() (A)目标管理法 (B)绩效标准法 (C)劳动定额法 (D)成果记录法 (E)合成考评法109、绩教考评方法的对比分析可以从()等方面进行。(A)经济性(B)可行性 (C)规范性(D)功能性 (E)有效性110、平衡记分卡() (A)是先进的绩效衡量工具(B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具(D)不适用于 IT 行业 (E)是理念非常先进的嬉戏规则111、设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括() (A)突出特点的原则(B)公允民主的原则 (C)先进合理的服则(D)简洁扼要的原则(E)定量精确的原则112、选择关键绩效指标的原则包括()。 (A)整体性(B)增值性 (C)可测性(D)可控性(E)关联性113、关于 360 度考评，以下说法正确的是() (A)客户评价最重要 (B)强调客观考评员工(C)上级评价比下级评价更重要 (D)强调全方位对员工进行考评(E)假如没有反馈难以达到提高绩效的目的2024.5108、 综合型的绩效考评方法包括（）。 A、合成考评法 B、加权选择量表法 C、目标管理法 D、图解式评价量表法 E、评价中心法109、 以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。A、是一种定量化考评方法 B、属于目标导向型的客观考评方法 C、属于行为导向型的主观考评方法D、可以用来考评特殊工作行为表现 E、考评通常采纳一个或两个最能描述员工行为表现的项目110、 自我中心效应的详细表现为（）。A、相像偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差 111、 编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。 A、定量精确原则 B、定性科学原则C、目标导向原则 D、先进合理原则E、突出特点原则112、 以下关于战略导向的 KPI 体系的说法正确的有（）。A、KPI 体系以限制为中心 B、财务与非财务指标相结合C、战略目标自上而下分解D、最_人限度激发员工的斗志E、强调对员工行为的激励113、 关键绩效指标可分为（）。A、数量指标B、质量指标C、成本指标D、时限指标E、收益指标2024.11108、为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，须要坚持（）。（A）闭环原则（B）逐步改进的原则（C）不断优化的原则（D）目标导向的原则（E）比较分析的原则109、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。（A）考评有客观依据 （B）缺乏量化的考评标准（C）可用于考评团队绩效 （D）受考评者主观因素的制约和影响（E）通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效110、制约和影响绩效考评的正确性、牢靠性和有效性的因素主要有（）。（A）后继效应（B）评价指标对考评的影响（C）自我中心效应（D）评价标准对考评的影响（E）员工绩效的分布误差111、以下关于等距量表的说法正确的有（）。（A）有肯定零点（B）数量差距相同（C）数量差距以相同的比例改变（D）没有肯定零点（E）在一个变量上对事物进行分类112、提取关键绩效指标的方法包括（）。（A）综合指标法（B）关键分析法（C）目标分解法（D）岗位分析法（E）标杆基准法113、审核关键绩效指标的要点包括（）。（A）是否具有可操作性（B）是否留有可以超越的空间（C）工作产出是否为最终产品（D）多个考评者参加，结果是否牢靠、精确（E）KPI能否说明被考评者50%以上的工作目标2024.5108.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ） A受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者参加考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参加 D.属于行为导向型的客观考评法 E.采纳一种预选设计的结构性表格109.评价中心采纳的详细方法技术主要有（ ）A.实务作业 B.个人报告 C.管理嬉戏 D.个人测验 E.面试评价110.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A.相像偏差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差111.以下关于比率量表的说法正确的是（ ）A.表中没设立肯定零点 B.可以进行四则运算 C.测量水平最高的量表 D.可以用几何平均数E.采纳的统一方法单一112.平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（ ）A.绩效考评 B.员工聘请配置 C.员工薪酬 D.员工培训开发 E.战略实施113.影响企业一般主管人员 KPI 的因素主要有（ ） A.下属员工的薪酬水平 B.下属员工的绩效水平 C.员工组织氛围与满足度 D.员工薪酬与工作环境 E.企业整体工作绩效水平2024.11108、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。（A）领导技能（B）员工牢靠度 （C）沟通实力（D）员工忠诚度（E）工作看法109、以下对日清日结法的表述，正确的有（）。（A）提高了成本和投入（B）提高了质量和效率（C）增加了员工的心理惰性（D）提高了管理工作的有效性（E）提高了管理工作的刚好性110、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。（A）有利于激发员工们的斗志（B）简洁增加工作压力（C）简洁造成惊慌的组织气氛（D）降低工作的满足度（E）有利于调动员工的创建性111、设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。（A）明确性原则（B）可测性原则（C）针对性原则（D）科学性原则（E）合理性原则112、以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。（A）是一种规范化的管理制度（B）是一种企业绩效管理工具（C）使企业有效进行绩效考评（D）是促进企业策略目标实现的主要途径（E）是管理者与员工有效沟通的重要方式113、360 度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。（A）心理素养（B）服务看法（C）沟通实力 （D）服务质量（E）工作数量2024.5107对培训进行结果评估的详细方法有（ ）。（A）360 度评估 （B）离职率分析（C）电话访谈法 （D）缺勤率分析（E）成本效益分析108下列关于合成考评法描述正确的是（ ）。（A）考评的侧重点具有双重性 （B）考评的是团队（C）考评量表采纳五级评定等级 （D）重视个人贡献 （E）表格现实简洁便于填写说明109劳动定额可以分为（ ）。（A）工时定额 （B）产量定额（C）消耗定额 （D）单项定额（E）看管定额110造成宽厚误差的缘由主要有（ ）。（A）考评标准和方法主观性强 （B）评价标准过低（C）压缩提薪或嘉奖人数比例 （D）评价标准过高（E）在考评中曾与被考评者反复进行沟通111绩效考评的标准包括（ ）。（A）分解提问标准 （B）分解等级标准（C）综合体温标准 （D）综合等级标准（E）结构等级标准112平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。（A）内部流程 （B）财务（C）战略目标 （D）客户（E）学习与成长113.在构建企业培训主管KPI 体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）（A）帮助员工制定职业生涯的规划（B）撰写培训评估报告（C）制定与实施员工培训开发安排（D）指导下属员工工作（E）收集与供应员工培训发展方面的信息64、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证：修改调整；指标调 查。排序正确的是（）。A、B、C、D、65、（）就是依据企业组织的战略要求而细心设计的指标体系。A、平衡记分卡B、关键分析法C、目标分解法D、岗位分析法