企业政工工作管理的创新分析

企业政工工作管理的创新分析 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-01 下载论文网摘要政工工作是企业中所不可或缺的一项管理内容，在推动企业的长远发展上发挥着重要的作用。然而，随着现代企业的发展变化，企业原有的政工工作管理模式出现了许多问题。在这种情况下，企业政工工作管理的创新就显得非常迫切。本文分析了企业政工工作管理中的问题，并针对这些问题提出了几点创新策略。关键词企业政工工作管理创新问题政工工作是企业为响应党的号召、顺应社会主义发展潮流、实现长远发展而设立的一项必要性工作内容，从其内涵来看，它主要指向政治思想工作方面的内容1。近年来，我国各大企业均重视政工工作的影响力，并且在企业管理中对政工工作做了具体的安排，但是受各种因素的影响，企业政工工作的管理出现了一些问题，给企业的发展造成了一些不利的影响。因此，我们有必要在新时期对企业政工工作管理提出一些创新性的设想，从而使政工工作在企业中发挥更大的作用。一、企业政工工作管理中的问题从大局来看，近年来政工工作管理在企业管理中的地位呈现出下降的趋势。这主要是因为企业之间的竞争越来越激烈，追逐利益成为企业最主要的发展目标。而具体来看，我国企业政工工作管理主要存在以下几个问题。第一，在思想上存在局限性，没有认识到政工工作的重要性。如果企业想获得长远的发展，就要有战略性的发展眼光，看待事情要全面。而当今很多企业领导并不具有这种战略眼光，企业的管理只是受利益的驱使，因而忽视了政工工作的作用，同时也没有正确认识政工工作的重要性，所以很多企业其员工政治思想的培养工作几乎没有2。第二，政工工作管理与实际相脱节。目前，我国企业政工工作管理普遍存在着与现实相脱节的问题。在实际的工作中，政工工作人员对员工进行的政治思想工作在形式上比较简单，在内容上比较笼统，并且没有考虑到员工的实际情况和企业的实际情况，于是就出现了政工工作没有深入员工的内心、在员工身上没有产生实质性的作用等情况，政工工作成为了一种形式。第三，政工工作管理模式比较落后，不能适应企业的发展需求。从目前的情况来看，传统的政工工作管理模式还在发挥作用，无论是在管理理念上还是在管理方法上政工工作人员都没有突破传统管理模式的局限。在这种管理模式之下，企业政工管理工作不仅效率低下，而且工作质量也不高、工作内容过于浅显，政工工作所做出的成绩远无法达到企业发展的要求3。第四，政工工作人员的整体素质偏低，管理能力不够。人才是决定管理水平的重要因素，而对于企业来说，一支高素质的政工工作管理团队是保证管理的高效性的必要条件。然而，现实中很多企业并不具备这一条件，政工工作管理人员的整体素质比较低，并且缺乏创新精神，不能做到与时俱进。二、企业政工工作管理的创新我国当前处于历史发展的新时期，发展环境发生了许多的变化，而企业政工工作的管理也应当据此而做出一些创新性的举措。而笔者认为，我国企业可以从以下几点来着手创新政工工作。第一，改变思想，对政工工作抱以应有的重视。思想是行动的先导，若想使企业政工工作管理取得突破，企业领导就要改变轻视政工工作的思想，通过学习的方式来重新认识政工工作；同时，在企业的日常管理中，也要强调政工工作的重要性，提高政工工作人员的紧迫感和责任感；对一些工作成绩优秀的政工工作人员，可以在企业内举办表彰活动。通过以上几种方式，使政工工作在企业管理中的重要性得到体现，从而为政工管理的创新建造良好的思想基础。第二，政工工作管理要密切联系实际。政工工作管理脱离实际是企业政工工作中的一个突出的问题，同时它也是政工工作管理落后、无新意的重要原因。对此，企业政工工作人员要改变以往“假、大、空”的工作方式，努力做到实事求是，在解决具体的问题时，一方面要充分调查员工的政治思想状态，并做深入的分析，另一方面则要将思想政治理论与调查分析联系起来，从而做到理论与实践的有效结合4。只有这样，企业政工工作才能够突破以往的形式主义，才能打开一个新的局面。第三，政工工作要创新管理模式。首先要做的是在管理理念上进行创新，比如政工工作人员可以将人性化管理理念应用到政工工作管理中来，想员工之所想，急员工之所急，处处考虑员工的利益；同时还可以通过举办活动的方式来增强员工之间的情感交流，从而营造一个人性化的工作空间。此外，政工工作的形式也要有所创新。企业政工工作要改变以往以大型集体演讲等为主要工作形式的局面，而在工作中加入其它新鲜的元素，比如举办具有浓厚趣味性的政工知识竞赛等。通过这些方式，使政工工作管理呈现出新的可喜面貌。第四，狠抓人才管理，建设一支高素质的管理团队。创新的关键在于人才，只有建设一支高素质的管理团队，才可能实现管理的创新。对此，企业可以从以下两个方面来提高政工工作人员的综合素质。一方面，企业可以开展培训活动，专门培养政工工作人员的组织能力和沟通能力。组织能力和沟通能力是政工工作人员所必须具备的两点基本技能，因此，组织能力和沟通能力的培养必不可少。另一方面，政工工作管理团队要积极进行自我教育，从而提升政治思想素养。为此，政工工作人员要通过定期学习思想政治知识、拓展其他方面的知识的方式，来使自己的综合素质得到提高。三、结语企业政工工作管理的创新是企业发展的内在要求，只有从思想、工作方法以及人才等方面对企业政工工作管理进行创新，才能使企业获得强大的竞争力，进而实现可持续发展。参考文献：1王兰勇.浅谈企业政工工作管理的创新研究J.今日中国论坛，2013（17）.2张津生.新时期企业政工工作创新研究J.经济与社会发展研究，2014（10）.3宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨J.中小企业管理与科技（下旬刊），2011（12）.4王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性J.企业导报，2011（23）.