劳动纪律管理制度样本（八篇）

劳动纪律管理制度样本为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。（2）规定上班时间或公司_培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。（3）迟到、早退的有关规定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退_分钟以内者，每次罚款_元。无故迟到、早退_分钟以上，_分钟以内者，每次罚款_元。无故迟到、早退_分钟以上，_小时以内者，每次罚款_元。无故迟到、早退_小时以上者，按旷工处理。（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。（2）员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。（3）部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。4.2请休假管理规定（1）员工先到人事培训部领取请假单，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将请假单交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录。（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。（4）假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于_小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。（1）公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。（2）除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。（3）主管以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。（4）部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（5）任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（1）请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。（2）一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。（3）事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为。本月全勤应发工资/应出勤天数_请假天数。（4）当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（1）员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。（2）员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病_明。请_明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（4）病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（1）在公司工作满一年以上的员工，且符合国家婚姻法结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。（2）凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（3）请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。（2）员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。（1）员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。（2）按规定享受的探亲假计发全额工资。（3）员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（1）员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天（_月_日），五一劳动节三天（_月_日、_日、_日），国庆节三天（_月_日、_日、_日），春节三天（农历初一、初二、初三）。（2）员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定执行。按国家有关规定执行。按国家有关规定执行。员工参加与工作相关的专业技能培训或参加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额工资。5.1考核办法5.2办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查，对违纪员工开员工违纪处罚单，报分管领导审核同意后生效。5.3各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，员工违纪处罚单，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。5.4员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重辞退处理。5.5对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。5.6经审批后的员工违纪处罚单由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，在员工当月工资中扣罚。5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。6.1本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。6.2本办法由人事培训部负责解释。劳动纪律管理制度样本（二）第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。2.严禁工作时间喝酒。3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。2.理。3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。劳动纪律管理制度样本（三）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到_%。二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组（科室、经营点）为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。四、认真开展遵章守纪教育。各单位要_员工认真学习员工手册和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。五、抽查劳动纪律执行情况。劳动纪律管理制度样本（四）车间劳动纪律管理制度为使我公司生产管理规范化、制度化，确保公司生产经营正常有序进行，树立良好的厂风、厂纪，特制定生产劳动纪律管理办法：1.员工应提前_分钟进入车间做好准备工作，迟到或早退_分钟以内罚款_元，迟到或早退_分钟以上，扣除半天工资，旷工_天以内按实际天数扣除_倍工资，旷工_天以上予以辞退。2.请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由当班班长批准，两天或两天以上须由车间负责人批准，未经批准未上班者视为旷工。3.工作时间中不准随意离开岗位，如须离开，经主管人员批准始得离开，违者第一次罚款_元，第二次罚款_元，屡教不改者视情节严重性加重处罚或开除厂籍。4.各岗位要严格按照操作规程操作，禁止违章操作，违者重罚。5.上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服、安全帽未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款_元，重犯罚款_元。外来人员未执行本条规定，追究负责人责任，罚款按10_人数之积计算。6.上班时间不得做与工作无关的事（如吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款_元，再次罚_元，屡教不改者予与开除厂籍。7.车间员工必须服从管理人员的工作安排，班长因工作需要有权调动班组员工到其他岗位工作，员工必须服从，但事后应向相关领导汇报，不服从安排、谩骂者处以_元罚款，对人身攻击者每次处以_元罚款，并交公司人事处理。8.加强现场管理，各岗位必须在下班前打扫本岗位的卫生方可下班，对所使用的工具要进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款_元，情节严重的交公司从重处罚。9.员工间应团结互敬，不得吵架漫骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100，重则开除厂籍。10.工作消极怠工，出工不出力影响生产产量及质量的罚款_元，屡教不改者开除厂籍。11.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以_元罚款。12.车间员工会议纪律要保持良好，严重影响会场秩序，或者无故不到会者处以_元罚款，并通报批评。13.设备维修人员、电工必须跟班作业，随叫随到，保证设备正常运行，对影响生产者处予_元罚款。14.对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理；对造成公司财物（如质检器具等）外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的_%罚款。15.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，在操作同时应作相应记录，违者每次处以_元罚款，造成较大经济损失，从重处以_元罚款。16.车间员工严格按照生产部指令，根据车间设备状况和人员精心_生产，违者罚款_元。17.车间如遇原材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告技术质量部和生产部，如继续生产造成损失，作出相应处罚。18.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部起立适当问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。_进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。19.车间人员违反车间劳动管理制度当月罚款_元以上，其所辖领导处_%的罚款。注。此管理制度监督员为_生，于_年_月_日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。大同县升泰纸箱加工厂劳动纪律管理制度样本（五）一、工作日志（周一周六上午）上午8：3012：00下午13：3017：30每周六上午10：_周总结会，每月最后周六上午9：0012：_月总结会二、考勤制度以及罚款1.工作人员每天提前_分钟到岗，正点进入工作状态，办公室提前十五分钟到岗，正点即完成值日2.在职工作人员不允许出现迟到、早退现象。迟到半小时以内每次扣罚_元；迟到半小时以上按照旷工处理，扣罚四倍工资，早退同上。3.工作人员有事要提前一天向办公室请假，先交假条，按事假处理，一天以上需秘书长批准。若违反按旷工处理4.工作人员生病要有病假条，要先交假条后休息；急症者应假后补交假条，由秘书长签字有效，否则按照旷工处理。5.无故不到者，视为旷工，累计三次，予以除名。（每月只限一次事假）6.工作人员不得借用上班时间办理与基金会无关的业务，如发现扣其当天的工资。7.实行工作责任制，避免错误出现，若造成一定损失，按实际损失的多少由负责人全额赔偿。三、关于工作人员违犯基金会管理制度的处罚1.工作人员乱扔烟头或在办公区内吸烟罚款_元2.工作人员上班时间聊天、串岗、打牌、大声喧哗或进行与工作无关事务罚款_元四、对严格执行基金会考勤制度的工作人员，累计半年以上无病、事假，无迟到、早退的将予以奖励。五、对严格执行管理制度累计三个月以上者将予以奖励。六、基金会工作人员提出良好建议并被采纳的予以奖励七、离职人员必须提前一个月递交离职报告，并说明原因，由秘书长签字审核，并由财务部审核理事长签字确认；离职当天要与办公室交接清楚，认真填写离职申请表，交接完毕由办公室签字确认（离职人员自批准之日开始计算，两个月后到财务部结算其个人工资）。无故或未经批准擅自离职的人员，扣除其工资作为处罚，若对基金会造成严重损失的追究其法律责任。八、基金会工作人员不允许在外兼职其它工作，一经查实立即辞退，且扣除其工资作为处罚。劳动纪律管理制度样本（六）为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从_分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款_元。早退_小时以上，不履行请假手续的视为旷工。3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚_元，另外扣除一个班的得分，连续_天不请假不来上班，扣除当月安全工资的_%，连续_天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款_元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款_元。6、全体员工在岗期间，严禁睡岗（闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗。发现一次睡岗罚款_元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款_元。下列情形视为与工作无关的行为：（1）岗上吃零食、嗑瓜子；（2）岗上玩手机、游戏机等；（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款_元。9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次，对双方各罚款_元、取消当日全部工资。遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许_小时连班），必须经分管区长批准。10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款_元。（3）分管区长罚款_元。12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：（1）第一次按有关规定罚款处理。（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。13、早上井每次罚款_元，当日出勤作废，并三班作检查。14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。15、对_罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于_元处罚，工区同意方可上岗。对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于_至_元处罚。18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款_元。外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款_元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。劳动纪律管理制度样本（七）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据_劳动法、_企业职工奖惩条例及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事_生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的_性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，_本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于_次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的_、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众_；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布_及影响安定团结的言论；十二、不准_工人停工和存在某种抗议的情况出现。第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；（六）有_以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十三条处分的目的。严明纪律，规范管理。第十四条处分的原则。依据事实，惩责相当。第十五条对职工的行政处分分为。警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十六条处分条件（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众_等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（七）在员工中散布_及影响安定团结的言论，或_职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；（八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（九）违反公司保密规定，造成失密或者_，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十二）_、_，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十四）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。第十八条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。第二十一条实施处分的程序（一）由人事主管副总或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报公司审定；（三）根据会议决定，由主管副总实施处分。第二十二条处分决定宣布前，应当同受处分者见面，听取本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分_决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十三条处分决定以书面或者口头下达，在会议上宣布，也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。书面下达的处分决定采取通令形式。书面和口头下达的处分决定，必须填写处分登记（报告）表。处分宣布后，应当将处分登记（报告）表、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。第四章领导责任和纪律监察第二十四条各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。第二十五条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属_的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。第五章附则第二十六条相关文件。人事管理制度、生产安全事故管理制度、安全环保事故责任追究制度。第二十七条第二十八条本制度由公司综合办公室负责解释。劳动纪律管理制度样本（八）为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：1.出勤规定项目部员工每月出勤必须在_天以上。事假、病假、轮休假都必须先请假再休假，凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效，口头请假无效。员工请假_天须经班长同意和分管副经理签字，请假_天以上必须经班长、项目部分管副经理同意和经理签字方生效，并在调度室留条备案；病假先到医院开具证明，后由分管副经理批准签字和项目经理签字生效并留条备案；轮休假必须先向班里请假，再由分管副经理和项目经理签字生效并留条备案；否则以旷工处理。2.作息时间规定项目部必须安排有_小时值班人员，有问题时能及处理。机、电辅助工安排_小时值班，有问题能随时处理，无故拖延或者迟到者按规定处罚。3.上班正常时间纪律规定任何岗位员工都不得擅自离开，离岗者必须经分管领导或调度室领导同意，否则以脱岗处理。上小班人员必须在入井前_分钟到进班室参加进班会，接受当班任务，不准出早班。上小班人员必须在现场交接班。第25页共25页