初级人力资源管理师真题2

精品文档_初级人力资源管理师02年真题精选、关于用要读预测行为的说法,正确的是()。A.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低B.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大C态度的特殊性越高,用态度预测行为越准D.态度的可接近性越大,态度对行为的影响越小2、下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（)。A.激发动机B.智力激发C魅力D.用于实践、下列情绪状态中,长期持续会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（)。A.应激.激情C.心境D.激动、按照心理学对智力的理解,优秀的教师,律师和领导表现突出的共同能力是()。空间认知能力B演绎能力C.语言能力直觉能力、有五个成员组成的新产品研发小组,内部一般应该采用的沟通形式是（)。A.丫型沟通B环状沟通.链状沟通D.交错型沟通6、当团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向任务时,团体即进入团体发展阶段的（）。.冲突期B规范期C形成期产出期、管理者若对某下属的工作不满,则会更多地关注此下属表现不佳的信息,这种妨碍沟通的因素称为(）。A选择性知觉B.情绪因素.过滤作用D.语言理解能力8、关于个人主义与集体主义的说法,错误的是（)。A.集体主义强调成员应对组织有感情依赖.个人主义强调在组织中应重视成员资格C.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观、关于社会懈怠的说法，错误的是（)。.社会懈怠可以传染B.社会懈怠与团体规模无关C社会懈怠将使员工的努力程度降低D.社会懈怠受责任分散的影响1、工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.多维模型B.差异模型C.因素模型.均衡水平模型11、关于工作满意度的说法，错误的是()。工作满意度高的员工对工作持积极态度B.工作满意度是一种衡量工作态度的指标C.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验D.工作满意度是指员工认同组织的态度12、关于组织公民行为的说法,错误的是（)。A.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为B工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为C组织公民行为是一种积极的工作行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用13、在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守,从而背离最佳决策,这种现象称为()。A.社会促进B.团体极化C团体思维D.社会懈怠14、在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和消极性特点的是()。A提建议B.忠诚C.辞职D.忽视1、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.投资模式B.参与模式C高度灵活模式D.工业模式16、与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。A.人力资源的质量会受到社会政治,经济和文化的影响.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同一C人力资源即使长期不用也不会荒废与退化人力资源总是处于被利用,被改造的地位,服从于物质资源17、关于新型人力资源管理部的说法,正确的是(）。.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计B新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现C新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家8、组织承诺中的（)最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A规范承诺.继续承诺C.情感承诺D.理想承诺19、霍桑实验的研究结果是（)。A.创建了最早的工作评价体系B.设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率C.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率D.发现工人的情绪,动机,人际关系等影响生产效率的主要因素20、关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()。A.劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响C.企业社会形象的好坏对招聘没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力21、关于工作分析的说法，错误的是（)。A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程.工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的,工作职责，工作环境,任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划,人员招聘,绩效考核，薪酬管理等提供依据22、关于工作分析方法的说法正确的的是()。A观察法适用于脑力劳动为主的工作B问卷调查法的设计成本低，调查成本高C.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问D工作实践法适用于短期内即可掌握的工作2、关于工作相关概念的说法,正确的是()。A.职位是对某人所从事的职责和任务的规定.职务是指在跨行业,跨部门基础上的综合层次的工作C.职业是指与职位职责对应的工作权利D任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成2、开展工作分析的首要步骤是()。调查工作相关的背景信息B.收集工作的相关信息C.确定工作分析目的D.整理和分析工作的相关信息、在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。A.绩效的识别，判断和评价B.员工个人能力的发展C.绩效信息的沟通和绩效的提高D.绩效计划的制定6、更适用于就业交流机会,公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。A专业杂志B新闻晚报C广播电视D.企业宣传材料7、招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A.录用比率B应聘比率C.招聘单价D.招聘时间2、相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是(）。A.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误人员选择余地小C.有可能形成内部矛盾.容易造成“近亲繁殖”、在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是()。.准确参考应聘者的专业技术知识和技能B.与聘用者鉴定“适用合同”C.筛选那些明显不符合企业要求的人D.准确评定应聘者的个性品质,职业性向,动机和需求3、企业向全体员工支付的非货币报酬是(）。A.职位薪酬B.奖金C福利.年金31、在进行绩效考核时,为了避免考核结果的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是（)。.工作日志发.强制分布法标杆超越法D.目标管理法2、关于标杆超越法的说法,错误的是()。A标杆的找寻范围并不局限在同行业B.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能C.标杆指的是最佳实践或最佳标准D.与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量，3、关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。A.这种方法可以强化员工对工作过程的重视这种方法重视结果，目标明确.这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响.这种方法的导向性不强,引导性差34、关于绩效考核主体的说法,正确的是（)。A在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠B.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松5、劳动力市场是一种（)。A资本市场B.产品市场.要素市场.虚拟市场6、法定假期在员工福利的结构中属于()。.法定福利B.收入保障计划C社会福利.员工服务计划37、建立任职资格体系是（)体系设计的重要步骤A.福利B能力薪酬C.奖励D.绩效薪酬、关于薪酬的作用的说法,正确的是(）。.薪酬无法体现员工的个人价值B薪酬政策有助于强化良好的企业文化.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移3、关于宽带薪酬的说法,正确的是（)。A.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业C.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高、如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是（)。A.供小于求B供求均衡状态.供大于求D.供大于求或供小于求41、在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。A.内部劳动市场优等劳动市场.外部劳动市场.次等劳动市场42、关于经济活动人口的说法,正确的是()。A经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生B.经济活动人口不包括老年就业人口.经济活动人口是指就业人口.经济活动人口是就业人口和失业人口之和43、企业之所以需要利用学历,工作经验等标准以及笔试,面试，心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。.不确定性B.交易条件复杂性C.多样性D.交易对象难以衡量性44、在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（)。A.效率工资B计件工资C绩效工资D计时工资4、,根据国际劳工组织的定义，因为疾病,工伤,休假,旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。失业人口.非劳动力C就业人口D准就业人口46、关于同工同酬的说法正确的是()。A.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬B.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现47、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(）。.雇主歧视B.员工歧视C.个人歧视.统计性歧视8、主要通过法定准备金制度,贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平,从而对就业产生影响的经济政策是()。A.人力政策B财政政策.收入政策D货币政策49、关于工资差别的说法，正确的是()。A.在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别.补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的C技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别50、关于培训中的讲授法的说法,错误的是()。A讲授法能够节约培训时间和经费B.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容.讲授法可以同时培训众多受训人员讲授法可以让受训人员积极主动参与51、案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A.专业技术人员B中层以上的管理人员C实际操作人员.一线生产人员5、关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()。A.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况B.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案C外部培训与开发可以扩大员工的视野D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合、受0X年以来的世界经济危机影响,中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境,不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（）。A.结构性失业季节性失业摩擦性失业D周期性失业、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的（)。A.学习评估B工作行为评估C.反应评估D.结果评估55、关于工资支付的说法，错误的是(）。A用人单位至少每月向劳动者支付一次工资.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资C.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资D用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资56、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是(）。A.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系B用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系、某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训，培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金万元，李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金(）。A3.2万元.5万元C1.6万元D.8万元8、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（)。A民营非企业单位与其职工因培训而发生关系个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系9、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.用人单位的上级主管部门B.劳动合同履行地劳动行政部门C.在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院60、下列节日中,全体公民放假的节日是()。A.植树节B元宵节C.妇女节D.端午节61、关于能力,知识和技能的说法，正确的是()。A.知识是概括的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E技能发展到一定程度就会定型2、与雇佣管理，人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（)。A.将人力作为资本来看待.短期导向，以行政事务性工作为主;C把员工看做是简单的生产手段与成本D.全面重视员工的工作生活质量E强调人力资源管理对组织战略的重要意义63、关于同性质团体和异性质团体的说法,错误的是()。A.同性质团体成员有更多的相似性B同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进动体变革D异性质团体较少发生冲突E.异性质团体可以产生更高水平的绩效4、关于工作满意度的说法，正确的是(）。A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度D员工的人格特征会影响员工的工作满意度E工作挑战性和工作满意度是呈“”型关系,65、关于价值观的说法,正确的是（)。.价值观既是一种个体现象,社会现象,也是一种文化现象B价值观随情境不同而改变C.价值观不是内隐的,而是外显的D.价值观比态度更形象,更具体.价值观对行为具有解释,预测和导向作用6、下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（)。A.工作的挑战性B.组织的可靠性同事间的亲密性改行的可能性E.组织的公平性7、在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导68、工作分析方法中的观察法适用于()。A标准化,重复性的操作类工作B.非操作类工作C基层文员工作.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作69、组织在()时，更适合采用外部招聘。A.时间和经费有限.需要开拓新业务领域C.采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境面临稳定的外部环境、泰罗的科学管理原理的主要思想是()。A由人工自己挑选工作,自我训练.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人在工人与管理者之间进行明确的分工1、为了提高作业能力,降低作业疲劳,可以采用的指施包括()。.合理调节作业速率B改善生产条件和作业环境.改进操作方法D尽量避免采用轮班制,确保休息日制度E.采用不平衡的作业姿势7、高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常(）。A.有助于组织吸引优秀员工B有助于降低员工离职率C.有助于员工产生外部公平感D有助于企业控制人工成本.有助于提高员工工作积极性7、下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。A因素比较法B分类法.要素计点法D.排序法E.关键事件法4、培训需求分析中的人员分析包括()。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能,能力和综合素质分析D培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析75、选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（)。A.员工的态度工作任务完成周期.工作性质D工作所需的技能.奖金的发放周期76、在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括(）。A专业知识.业务技能C.管理知识.管理技能E.领导技能7、关于阿希的研究说法,正确的是(）。A.阿希研究考察了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D命令者的距离不影响个体的从众行为、米尔格拉姆关于服从的研究表明了（）。A.多数被试者能够顶住压力而不服从B人们只有在模糊的情境中才会服从C人们倾向于服从地位较高的人的命令.服从是人们的基本倾向9、关于从众的说法，正确的是()。A从众的人一定是感受到了真实的压力.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众压力越大D人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证0、关于团体规范的说法，正确的有()。A团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范.团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映出规范的惰性作用8、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。.资本密集型产业中的企业都是垄断企业资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难C在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分8、根据就业促进法,我国促进就业的方针是（)。A.政府促进就业B.全面实行就业准人.政府机关介绍就业D.市场调节就业E.劳动者自主择业、在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求是（)。A.参赛者在知识,能力以及经验等方面具有较高的可比性B参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C晋升决策应重点考虑参赛者的意见.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与8、亚当斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中,导致补偿性工资差别出现的有（)。.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同不同职业所要求的从业能力不同.不同职业的工作保障和稳定程度不同不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业要求的最低受教育程度不同8、根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是(）。.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用86、杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为,杜某要维护自身权益,应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉7、胡某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的内容是（）。.胡某人职时需要身份证交给公司作抵押B胡某与公司订立的劳动合同期限为年C胡某与公司约定的试用期为1年D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资8、关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）。A胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同89、该方案的薪酬体系属于()。A.职位薪酬体系绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系9、该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。.市场跟随策略B.基于成本的策略.技能薪酬策略D.市场领先策略9、该方案中的职位评价方法是是（)。A排序法.要素计点法C.分类法D因素比较法9、作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是(）。A.降低员工的福利成本使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率3、官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A短期失业率B.中期失业率C长期失业率特殊失业率94、官员乙提出的建议有利于缓解(）。A.摩擦性失业.周期性失业C.技术性失业D.结构性失业95、与其他招聘来源相比,在校学生的特点是（)。A.具有丰富的社会经验.容易被塑造和培养C具有熟练的岗位技能D较为稳重和可靠96、在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是(）。A.面试管理不成功B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理C.没有选择招聘渠道没有对招聘时间进行管理、为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是（）。A.简历详细的应聘人员信息库B.分析影响大学生报到的因素C.减少发放录取通知书的比例D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔98、在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是(）。A无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策B将所有招聘与录用资料存档，以备查询C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动D.关注那些被拒绝的应聘者的情况9、经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D工资歧视10、可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。A在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业_专业试题，强烈推荐