龙泰达规章制度培训修改

共筑平台共筑平台共筑平台共筑平台 共享成果共享成果共享成果共享成果规章制度培训Date:6/23/2016 共筑平台共筑平台共筑平台共筑平台 共享成果共享成果共享成果共享成果标题主讲人：姓名思路决定出路思路决定出路格局成就未来格局成就未来琢国柠美玉成全球精品MakeourlemontobeprettyjadeAndmostpopularintheworld守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery规规章制度培章制度培训训主主讲：周小琴讲：周小琴职职务：总经理助理务：总经理助理守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery培训大纲培训大纲一、为什么做规章制度专场培训一、为什么做规章制度专场培训二、员工守则二、员工守则三、办公室管理制度三、办公室管理制度四、生产车间管理制度四、生产车间管理制度五、临时工车间管理制度五、临时工车间管理制度六、人事管理制度六、人事管理制度七、考勤管理制度七、考勤管理制度八、奖惩管理制度八、奖惩管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery一、为什么做规章制度专场培训一、为什么做规章制度专场培训常言道，没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业，常言道，没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业，但但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery二、员工守则二、员工守则一、公司倡导勤勉务实、刻苦敬业、团结协作的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法一、公司倡导勤勉务实、刻苦敬业、团结协作的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规和公司规章制度；规和公司规章制度；二、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事；二、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事；三、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应文明谦让、上下级之间应互相尊重、三、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应文明谦让、上下级之间应互相尊重、不得以语言或行为进行人身侮辱或攻击；不得以语言或行为进行人身侮辱或攻击；四、员工应具备强烈的安全意识，注重安全防范，积极发现安全隐患，主动扼制安全苗头；四、员工应具备强烈的安全意识，注重安全防范，积极发现安全隐患，主动扼制安全苗头；五、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作；五、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作；六、员工有义务遵循公司的一切管理规范，对于不合理的、不完善和缺失的管理规范应及时向六、员工有义务遵循公司的一切管理规范，对于不合理的、不完善和缺失的管理规范应及时向上级提出制定、修改建议；上级提出制定、修改建议；七、员工未经公司法人代表授权或批准，不能以公司名义从事签约、谈判、提供担保或其它公七、员工未经公司法人代表授权或批准，不能以公司名义从事签约、谈判、提供担保或其它公众活动；众活动；八、禁止员工利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；八、禁止员工利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；九、禁止员工以职务之便向投资对象提供利益，参与客户或商业竞争对手经营管理或投资；九、禁止员工以职务之便向投资对象提供利益，参与客户或商业竞争对手经营管理或投资；十、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，一律上缴公司财务中心，否则视为贪污；十、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，一律上缴公司财务中心，否则视为贪污；守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery十一、员工有义务保守公司的经营机密。未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技十一、员工有义务保守公司的经营机密。未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其它未经公开的生产经营情况、业务数据等。术配方、工艺以及其它未经公开的生产经营情况、业务数据等。十二、工作期间，员工统一挂工作牌、着工作服，保持个人形象和卫生整洁，不浓妆艳抹，十二、工作期间，员工统一挂工作牌、着工作服，保持个人形象和卫生整洁，不浓妆艳抹，不奇装异服；不奇装异服；十三、工作期间要保持肃静有序，不从事与本岗位无关的活动，禁止串岗聊天，高声喧哗；十三、工作期间要保持肃静有序，不从事与本岗位无关的活动，禁止串岗聊天，高声喧哗；十四、禁止在厂区内吸烟，随时保持工作区域整洁有序；十四、禁止在厂区内吸烟，随时保持工作区域整洁有序；十五、根据公司需要及职责规定，要积极配合上级和同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；十五、根据公司需要及职责规定，要积极配合上级和同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；十六、全体员工要严格按照公司考勤制度上下班、请销假，违者一律按公司考勤制度进十六、全体员工要严格按照公司考勤制度上下班、请销假，违者一律按公司考勤制度进行处理；行处理；十七、注重生活细节，保持正派的生活作风，严禁破坏个人、家庭生活，影响公司声誉的不十七、注重生活细节，保持正派的生活作风，严禁破坏个人、家庭生活，影响公司声誉的不检点行为的出现；检点行为的出现；十八、夜宿公司的员工必须在十八、夜宿公司的员工必须在23：00时前准时回厂就寝；时前准时回厂就寝；十九、爱护公司财物。十九、爱护公司财物。二十、以上行为规范，请全体员工严格遵守执行。一经违反，公司将严格按照奖惩制度二十、以上行为规范，请全体员工严格遵守执行。一经违反，公司将严格按照奖惩制度进行处置；情节严重者，一律移交司法机关追究其法律责任；进行处置；情节严重者，一律移交司法机关追究其法律责任；二十一、本守则的最终解释权归行政人事中心所有。二十一、本守则的最终解释权归行政人事中心所有。二十二、本守则自签发之日起正式实施，如有修订，以最新修订版本为准。二十二、本守则自签发之日起正式实施，如有修订，以最新修订版本为准。二、员工守则二、员工守则守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery三、办公室管理制度三、办公室管理制度一、为维护正常办公秩序，创造干净、有序、高效的工作环境，特制定本制度。一、为维护正常办公秩序，创造干净、有序、高效的工作环境，特制定本制度。二、办公室工作人员要严格遵守员工考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工等。二、办公室工作人员要严格遵守员工考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工等。三、工作时间全体员工需保持仪容、仪表干净、整洁，不浓妆艳沫，不穿吊带、露脐装、严禁三、工作时间全体员工需保持仪容、仪表干净、整洁，不浓妆艳沫，不穿吊带、露脐装、严禁穿拖鞋。穿拖鞋。四、上班后如因公需外出办事，需到行政人事中心填写外出登记表，未经允许不得外出办私事，四、上班后如因公需外出办事，需到行政人事中心填写外出登记表，未经允许不得外出办私事，如确有特殊情况，需写请假条报相应部门负责人审批后，交行政人事部存档。如确有特殊情况，需写请假条报相应部门负责人审批后，交行政人事部存档。五、如果因公出差到外地参会、参展、考察等需填写出差登记表，报相关部门审批后方可参加。五、如果因公出差到外地参会、参展、考察等需填写出差登记表，报相关部门审批后方可参加。六、工作时间非因工作需要，禁止乱窜办公室，若确有工作需要请先敲门，允许后方可进入六、工作时间非因工作需要，禁止乱窜办公室，若确有工作需要请先敲门，允许后方可进入，门轻开轻关。，门轻开轻关。七、保持良好工作秩序，不得在办公区域嘻戏、打闹、喧哗、下棋、吃零食等与工作无关的事。七、保持良好工作秩序，不得在办公区域嘻戏、打闹、喧哗、下棋、吃零食等与工作无关的事。八、办公室工作人员要严格履行工作职责八、办公室工作人员要严格履行工作职责，及时、准确完成所承担的工作，做到当天工作当，及时、准确完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。天完成，不积压、不拖延、不失误。九、建立请示、汇报制度，职权范围内的事情要积极解决，解决不了及时向领导请示，凡是领九、建立请示、汇报制度，职权范围内的事情要积极解决，解决不了及时向领导请示，凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密，善始善终。导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密，善始善终。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery三、办公室管理制度三、办公室管理制度十、积极参加公司组织的各项活动，同事之间互相帮助，相互协作，互相学习，齐心协力搞十、积极参加公司组织的各项活动，同事之间互相帮助，相互协作，互相学习，齐心协力搞好办公室工作。好办公室工作。十一、对其它单位及外来办事人员要热情接待，客户如果有需求，在本人能力范围内的事情十一、对其它单位及外来办事人员要热情接待，客户如果有需求，在本人能力范围内的事情要尽量解决，不能办理的事情耐心说明情况，回答客户相关问题必须有政策依据，不知道的要尽量解决，不能办理的事情耐心说明情况，回答客户相关问题必须有政策依据，不知道的事不乱说，确有疑问请交与相关部门人员接待。事不乱说，确有疑问请交与相关部门人员接待。十二、办公室使用空调时要关好门窗，夏季室内空调温度不得低于十二、办公室使用空调时要关好门窗，夏季室内空调温度不得低于25度，下班时，必须关闭度，下班时，必须关闭电脑、空调、照明灯等设备电源。违者按奖惩制度执行。电脑、空调、照明灯等设备电源。违者按奖惩制度执行。十三、未经允许，不得随意翻阅同事办公物品及办公抽屉。十三、未经允许，不得随意翻阅同事办公物品及办公抽屉。十四、下班后，桌椅保持整洁，桌面保持干净有序，维持地面清洁。十四、下班后，桌椅保持整洁，桌面保持干净有序，维持地面清洁。十五、如无加班等特殊情况，办公室人员在十五、如无加班等特殊情况，办公室人员在19:00前需离开办公区，不得在办公区逗留。前需离开办公区，不得在办公区逗留。十六、为确保办公区安全，办公室人员离开后，保安必须对办公区大门进行上锁。上锁后非十六、为确保办公区安全，办公室人员离开后，保安必须对办公区大门进行上锁。上锁后非因工作需要保安不得开门，违者按奖惩制度执行。因工作需要保安不得开门，违者按奖惩制度执行。十七、为确保办公室正常工作秩序，禁止办公室恋情，一经发现，调查属实，立即开除。十七、为确保办公室正常工作秩序，禁止办公室恋情，一经发现，调查属实，立即开除。十八、不得破坏性使用和对待公司物品，借用他人物品使用结束后要及时归还或归放原处。十八、不得破坏性使用和对待公司物品，借用他人物品使用结束后要及时归还或归放原处。十九、本制度的最终解释权归行政人事中心所有。十九、本制度的最终解释权归行政人事中心所有。二十、本制度自签发之日起正式实施，如有修订，以最新修订版本为准。二十、本制度自签发之日起正式实施，如有修订，以最新修订版本为准。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery四、生产车间管理制度四、生产车间管理制度一、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，结合公司实际特一、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，结合公司实际特制订本制度；制订本制度；二、本制度适用于生产控制中心、原材料车间、预分选车间、成品包装车间、半成品包装车二、本制度适用于生产控制中心、原材料车间、预分选车间、成品包装车间、半成品包装车间、冷库与辅料仓库全体员工；间、冷库与辅料仓库全体员工；三、车间员工和外来人员必须遵守安全生产规定，确保生产、人员安全；三、车间员工和外来人员必须遵守安全生产规定，确保生产、人员安全；四、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，周密组织生产；生产时遇到原、四、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，周密组织生产；生产时遇到原、辅材料不符合生产要求，要及时上报处理；辅材料不符合生产要求，要及时上报处理；五、车间主任要写好当日工作日志，包括对当日各车间物料、产品的出入库和工作衔接，五、车间主任要写好当日工作日志，包括对当日各车间物料、产品的出入库和工作衔接，要做好详细的文字记录；要做好详细的文字记录；六、生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作。任何人不得随意六、生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作。任何人不得随意更改生产流程，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并上报；更改生产流程，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并上报；七、车间员工如违反作业规定，不论是故意或失职导致公司利益受到损害者，应由当事人如七、车间员工如违反作业规定，不论是故意或失职导致公司利益受到损害者，应由当事人如数赔偿，并追究车间主任监管责任；数赔偿，并追究车间主任监管责任；八、车间内各生产要素要以明确的标识区分放置；有流程卡的产品要跟随流程卡；八、车间内各生产要素要以明确的标识区分放置；有流程卡的产品要跟随流程卡；九、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾要清理到九、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾要清理到指定位置，废纸箱要及时拆除；员工每日下班时应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫指定位置，废纸箱要及时拆除；员工每日下班时应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫生，关闭所有门窗、电源；生，关闭所有门窗、电源；守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery四、生产车间管理制度四、生产车间管理制度十、设备组要定期做好设备的维护保养工作，坚持每日班前对各机器设备进行检测巡视，发现十、设备组要定期做好设备的维护保养工作，坚持每日班前对各机器设备进行检测巡视，发现情况及时整改并做好记录；情况及时整改并做好记录；十一、工作中，车间员工不得带着个人情绪，不得嘻戏打闹、高声喧哗，不准闲聊。要依靠公十一、工作中，车间员工不得带着个人情绪，不得嘻戏打闹、高声喧哗，不准闲聊。要依靠公司和团队，充分发挥个人主观能动性，热爱集体荣誉，积极完成上级交办的生产任务。司和团队，充分发挥个人主观能动性，热爱集体荣誉，积极完成上级交办的生产任务。十二、各车间主任对本车间人员、生产、数量、安全、秩序负全责，车间之间要依照十二、各车间主任对本车间人员、生产、数量、安全、秩序负全责，车间之间要依照“分工不分工不分家分家”的原则，团结协作，紧密衔接，按时、保质、保量完成生产计划；的原则，团结协作，紧密衔接，按时、保质、保量完成生产计划；十三、车间主任、质检员、设备组必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量；十三、车间主任、质检员、设备组必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量；十四、生产过程要注意节约，控制生产成本，不得乱扔物料、工具，严禁随地吐痰、抽烟、扔十四、生产过程要注意节约，控制生产成本，不得乱扔物料、工具，严禁随地吐痰、抽烟、扔垃圾；违者按奖惩制度处理。垃圾；违者按奖惩制度处理。十五、不得私自携带公司内任何物品出厂，对恶意破坏公司财产或有盗窃行为者，按情节轻重，十五、不得私自携带公司内任何物品出厂，对恶意破坏公司财产或有盗窃行为者，按情节轻重，一律依规依法从严从重处理；一律依规依法从严从重处理；十六、作业期间谢绝探访及接听私人电话，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动生产十六、作业期间谢绝探访及接听私人电话，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动生产资料；发现与生产无关人员进入车间，必须马上驱离。资料；发现与生产无关人员进入车间，必须马上驱离。十七、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、易霉变等违禁或与生产无关的物品进入车间；不得十七、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、易霉变等违禁或与生产无关的物品进入车间；不得将私人物品放在操作台或流水线上；将私人物品放在操作台或流水线上；十八、以上规定，请各车间员工严格遵守执行。一经违反，公司将严格按照奖惩制度进行十八、以上规定，请各车间员工严格遵守执行。一经违反，公司将严格按照奖惩制度进行处置；情节严重者，一律移交司法机关追究其法律责任；处置；情节严重者，一律移交司法机关追究其法律责任；守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery五、临时工车间管理制度五、临时工车间管理制度一、根据我公司生产发展需要，在柠檬收购季节需聘请一部分临时用工。为规范公司临时用一、根据我公司生产发展需要，在柠檬收购季节需聘请一部分临时用工。为规范公司临时用工管理，特制定本制度。工管理，特制定本制度。二、临时用工必须遵纪守法，服从公司管理，不准带未经公司登记的人员入厂，不准吸烟，二、临时用工必须遵纪守法，服从公司管理，不准带未经公司登记的人员入厂，不准吸烟，爱护公司财物，人为造成公司物品损坏，照价赔偿。厂区不准吵架，禁止斗殴，一经发现，爱护公司财物，人为造成公司物品损坏，照价赔偿。厂区不准吵架，禁止斗殴，一经发现，将根据情节轻重移交司法机关，一切责任自行承担。将根据情节轻重移交司法机关，一切责任自行承担。三、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。三、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。四、经过我公司专业培训的人员优先录用。四、经过我公司专业培训的人员优先录用。五、临时用工全部实行计件工资制，多劳多得。认真完成分配的各项工作任务，具有较强的五、临时用工全部实行计件工资制，多劳多得。认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。工作责任心。六、临时用工每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。六、临时用工每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。七、临时工原则上不加班，如因工作需要，经协商后可以安排临时工加班，加班同样实行计七、临时工原则上不加班，如因工作需要，经协商后可以安排临时工加班，加班同样实行计件制。件制。八、临时用工如有事急需处理，请到临时工组长处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，八、临时用工如有事急需处理，请到临时工组长处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。九、原材料车间过磅由临时工组长安排专人负责，每天进行过磅及核算，第二天在公告栏公九、原材料车间过磅由临时工组长安排专人负责，每天进行过磅及核算，第二天在公告栏公示头天的生产产量及计件工资。如有异议及时与车间主任复核。示头天的生产产量及计件工资。如有异议及时与车间主任复核。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery五、临时工车间管理制度五、临时工车间管理制度十、如果临时用工因个人原因需要离职，到行政人事中心退还所领物品，开具临时工结算单十、如果临时用工因个人原因需要离职，到行政人事中心退还所领物品，开具临时工结算单到财务办理相应手续。每月到财务办理相应手续。每月15日发放上月日发放上月1日至月底的工资。日至月底的工资。十一、临时用工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其十一、临时用工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负.十二、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。只准在指定工作区域十二、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。只准在指定工作区域活动。活动。十三、严格遵守公司各项规章管理制度，不服从管理人员正常工作安排，不履行岗位职责，十三、严格遵守公司各项规章管理制度，不服从管理人员正常工作安排，不履行岗位职责，不遵守公司管理制度，公司将给予开除。情节严重者直接移交司法机关处理。不遵守公司管理制度，公司将给予开除。情节严重者直接移交司法机关处理。十四、剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。十四、剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。十五、剪把时，工作区域必须保持整洁。十五、剪把时，工作区域必须保持整洁。十六、烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。十六、烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。十七、剪好的果装入筐内，必须及时打板。十七、剪好的果装入筐内，必须及时打板。十八、剪把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。十八、剪把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。十九、临时用工我公司不提供吃、住福利，如需在公司用餐，按照十九、临时用工我公司不提供吃、住福利，如需在公司用餐，按照5元元/餐进行饭卡自费充值消餐进行饭卡自费充值消费。费。二十、饭卡押金：二十、饭卡押金：30元元/张，果剪押金：张，果剪押金：20元元/把，工作证押金：把，工作证押金：10元元/个。员工如需领取，请个。员工如需领取，请到行政人事中心办理领取手续，凭交费单据，领取相应工具，离职时如数退还不扣取任何费到行政人事中心办理领取手续，凭交费单据，领取相应工具，离职时如数退还不扣取任何费用。用。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery六、人事管理制度六、人事管理制度员工招聘与配置员工招聘与配置一、入职一、入职职员类：职员类：1.试用期为试用期为1-3个月，需填写员工入职相关表单。个月，需填写员工入职相关表单。2.提供个人身份证复印件提供个人身份证复印件1张，一寸免冠照片张，一寸免冠照片4张，健康证张，健康证1份，毕业证复印件份，毕业证复印件1份，份，特殊工种从业资格证特殊工种从业资格证1份。份。3.员工正式入职后，由行政人事中心免费办理工作证员工正式入职后，由行政人事中心免费办理工作证1个，饭卡个，饭卡1张。录取考勤指张。录取考勤指纹。纹。4.试用期合格后，由行政人事部统一购买养老、生育、工伤、失业险，医保（农村试用期合格后，由行政人事部统一购买养老、生育、工伤、失业险，医保（农村医保、城镇医保）员工凭购买正式票据到行政人事中心进行核实，如实报销。医保、城镇医保）员工凭购买正式票据到行政人事中心进行核实，如实报销。5.电商部、采购部、行政后勤人员、公司驻外销售人员不参与社保购买。电商部、采购部、行政后勤人员、公司驻外销售人员不参与社保购买。6.员工入职时可领取夏装工作服员工入职时可领取夏装工作服2件，成本价件，成本价50元元/件，如在我公司服务满一年，离件，如在我公司服务满一年，离职时不扣取任何费用，如果服务不满一年，离职时从工资中按相应成本价扣除。职时不扣取任何费用，如果服务不满一年，离职时从工资中按相应成本价扣除。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery员工招聘与配置员工招聘与配置一、入职一、入职普工类：普工类：1.男、女普工须试工男、女普工须试工3天，如果员工在天，如果员工在3天内离职（自动离职、因个人工作态度不佳、操作速天内离职（自动离职、因个人工作态度不佳、操作速度过慢）均为试工不合格，不给予结算工资。试工度过慢）均为试工不合格，不给予结算工资。试工3天后，合格者由生产部男、女工组长通知天后，合格者由生产部男、女工组长通知到行政人事中心办理新员工入职手续。填写入职相关表单，由行政人事中心办理工作证、饭到行政人事中心办理新员工入职手续。填写入职相关表单，由行政人事中心办理工作证、饭卡，卡，2.普工类员工正式入职，需提供个人身份证复印件普工类员工正式入职，需提供个人身份证复印件1份，一寸免冠照片份，一寸免冠照片2张，健康证张，健康证1份份.3.正式入职后，由行政人事中心免费办理工作证正式入职后，由行政人事中心免费办理工作证1个，饭卡个，饭卡1张。录取考勤指纹。张。录取考勤指纹。4.正式入职后，由行政人事部统一为每位员工购买意外保险一份，正式入职后，由行政人事部统一为每位员工购买意外保险一份，100元元/年，如果员工入职年，如果员工入职满一年，保险费用由公司承担，如果员工入职不满一年离职，员工离职时此保险费用将会从满一年，保险费用由公司承担，如果员工入职不满一年离职，员工离职时此保险费用将会从员工工资中扣除。员工工资中扣除。5.员工入职时可领取冬装工作服员工入职时可领取冬装工作服2套，成本价套，成本价185元元/套，帽子套，帽子15元元/个，夏装工作服个，夏装工作服2件，成件，成本价本价50元元/件，如在我公司服务满一年，离职时不扣取任何费用，如果服务不满一年，离职时件，如在我公司服务满一年，离职时不扣取任何费用，如果服务不满一年，离职时从工资中按相应成本价扣除。从工资中按相应成本价扣除。六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery员工招聘与配置员工招聘与配置一、入职一、入职临时用工类：临时用工类：1.到行政人事部进行入职登记，根据公司实际情况安排用工。到行政人事部进行入职登记，根据公司实际情况安排用工。2.临时工人如需在公司就餐，进行自费充值消费。临时工人如需在公司就餐，进行自费充值消费。3.临时工进行剪把工序时，可自带果剪，如需在我公司领取果剪，收取剪临时工进行剪把工序时，可自带果剪，如需在我公司领取果剪，收取剪刀押金刀押金20元元/把，离职时交回剪刀，退回押金。把，离职时交回剪刀，退回押金。4.临时用工统一由行政人事中心办理工作证，收取押金临时用工统一由行政人事中心办理工作证，收取押金10元元/个，离职时个，离职时交回工作证退回押金交回工作证退回押金六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery六、人事管理制度六、人事管理制度劳动关系管理劳动关系管理一、离职一、离职职员类：职员类：需提前需提前30天到行政人事中心领取辞职类相关申请表。填写完成后报相关天到行政人事中心领取辞职类相关申请表。填写完成后报相关部门负责人处审批，审批结束后交到行政人事中心备份。部门负责人处审批，审批结束后交到行政人事中心备份。由各部门负责人确认辞职员工的相关离职时间，办好交接手续，相关人由各部门负责人确认辞职员工的相关离职时间，办好交接手续，相关人员签字确认。员签字确认。退还在公司领取的所有物品，包括工作证、饭卡、宿舍钥匙等。员工如退还在公司领取的所有物品，包括工作证、饭卡、宿舍钥匙等。员工如果不能如数退还相关物品按相应单价进行扣除。果不能如数退还相关物品按相应单价进行扣除。4.财务部办理员工离职结算时，须确认相关部门负责人签字后，方可办理财务部办理员工离职结算时，须确认相关部门负责人签字后，方可办理工资结算手续。工资结算手续。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery劳动关系管理劳动关系管理一、离职一、离职普工类：普工类：1.提前提前15天到行政人事中心领取辞职申请表。填写完成后报相关部门负责人处审批，天到行政人事中心领取辞职申请表。填写完成后报相关部门负责人处审批，审批结束后交到行政人事中心备份。审批结束后交到行政人事中心备份。退还在公司领取的所有物品，包括工作证、饭卡、宿舍钥匙、更衣柜钥匙、果章、退还在公司领取的所有物品，包括工作证、饭卡、宿舍钥匙、更衣柜钥匙、果章、果剪等，相关物品在那个部门领取，就退回到那个部门负责人手里，并由相关负责果剪等，相关物品在那个部门领取，就退回到那个部门负责人手里，并由相关负责人对收回物品进行签字确认。员工如果不能如数退还相关物品按相应单价进行扣除。人对收回物品进行签字确认。员工如果不能如数退还相关物品按相应单价进行扣除。财务部办理员工离职结算时，须确认相关部门负责人签字后，方可办理工资结算手财务部办理员工离职结算时，须确认相关部门负责人签字后，方可办理工资结算手续。续。临时用工类：临时用工类：凭过磅单据到行政人事中心办理相关结算手续。凭过磅单据到行政人事中心办理相关结算手续。交回在公司领取的所有物品，押金退还到工资里，如不能如数退还，按相应的物品交回在公司领取的所有物品，押金退还到工资里，如不能如数退还，按相应的物品单价在工资中（押金）进行扣除。单价在工资中（押金）进行扣除。六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery薪酬福利管理薪酬福利管理一、就餐：一、就餐：1.公司为入职员工（职员、普工）免费提供午餐，每天早上公司为入职员工（职员、普工）免费提供午餐，每天早上09:00分，由生产助理根据实际到分，由生产助理根据实际到岗人数发放午餐卡，食堂每天中午以实际考勤人数计划用餐。当日无需在公司用餐者，必须岗人数发放午餐卡，食堂每天中午以实际考勤人数计划用餐。当日无需在公司用餐者，必须把卡退回到生产助理岗位。把卡退回到生产助理岗位。2.如公司因生产任务安排员工晚上加班，由生产助理统计加班人数，在下午如公司因生产任务安排员工晚上加班，由生产助理统计加班人数，在下午15:00前领取晚餐前领取晚餐卡免费发放给相应员工。卡免费发放给相应员工。3.正式员工除公司正常提供的饭卡外，其它个人用餐需求需到财务中心进行充值消费。正式员工除公司正常提供的饭卡外，其它个人用餐需求需到财务中心进行充值消费。4.所有员工就餐需提供餐卡，早餐需提供早餐卡，午餐需提供午餐卡，晚餐需提供晚餐卡，所有员工就餐需提供餐卡，早餐需提供早餐卡，午餐需提供午餐卡，晚餐需提供晚餐卡，早餐早餐2元元/餐，午餐餐，午餐5元元/餐，晚餐餐，晚餐5元元/餐。餐。5.员工自费充值的饭卡余额，员工可在每月月底或离职时到行政人事中心进行提现。员工自费充值的饭卡余额，员工可在每月月底或离职时到行政人事中心进行提现。6.饭卡一旦遗失，公司概不负责，如需办理新的饭卡，需交纳饭卡工本费饭卡一旦遗失，公司概不负责，如需办理新的饭卡，需交纳饭卡工本费30元。元。7.临时用工可自费充值在食堂就餐，按公司餐标执行，办理饭卡需交押金临时用工可自费充值在食堂就餐，按公司餐标执行，办理饭卡需交押金30元元。六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理薪酬福利管理二、住宿二、住宿1.正式职员可免费入住员工宿舍。2.正式普工可免费入住员工宿舍。3.临时用工不提供员工宿舍。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery薪酬福利管理薪酬福利管理6.工龄奖工龄奖在我公司连续工作满一年。在我公司连续工作满一年。不超出公司正常安排的休假均可享受。不超出公司正常安排的休假均可享受。工龄奖工龄奖100元元/年年/月，以每年月，以每年100元递增，元递增，300元封顶。购买社保的员工，元封顶。购买社保的员工，连续工作满一年，每年可享受工龄奖连续工作满一年，每年可享受工龄奖20元元/年年/月，上不封顶。月，上不封顶。7.公司整月放假时，员工无保底，无工龄工资。公司整月放假时，员工无保底，无工龄工资。四、其它四、其它公司相关物品单价：公司相关物品单价：工作证：工作证：10元元/个，饭卡：个，饭卡：30元元/张，果剪：张，果剪：20元元/把，员工宿舍钥匙：把，员工宿舍钥匙：50元元/把，更衣柜钥匙：把，更衣柜钥匙：20元元/把，果章：把，果章：20元元/个。个。六、人事管理制度六、人事管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理薪酬福利管理三、工资三、工资1.每年公司正常生产周期为每年公司正常生产周期为9到到10个月。个月。2.职员类均采用月薪制，全年正常上班。职员类均采用月薪制，全年正常上班。3.生产工人均采用计件制，如因公司生产任务缺乏，导致员工放假，保底生产工人均采用计件制，如因公司生产任务缺乏，导致员工放假，保底工资照发。工资照发。4.在淡季员工计件不足保底的情况下，只要员工按照公司正常要求出勤，在淡季员工计件不足保底的情况下，只要员工按照公司正常要求出勤，一律享受保底工资。女工保底工资一律享受保底工资。女工保底工资1800元元/月，男工保底工资月，男工保底工资2000元元/月。月。5.月薪制打卡员工全月无迟到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除月薪制打卡员工全月无迟到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和国家法定假日外出满勤者可享受全勤奖正常休假和国家法定假日外出满勤者可享受全勤奖20元元/月。月。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery七、考勤管理制度七、考勤管理制度1.作息时间作息时间夏季：夏季：08：00-12：0014：00-18：00冬季：冬季：08：30-12：0013：00-17：30生产部员工根据生产的实际情况可做适当调整。生产部员工根据生产的实际情况可做适当调整。2.迟到、早退迟到、早退在规定上班时间以后到岗即为迟到；在规定上班时间以后到岗即为迟到；正常下班时间以前无故离岗即为早退。坐公交上班的人员正常下班时间以前无故离岗即为早退。坐公交上班的人员在正常上班时间五分钟后到岗，不算迟到，但每月不得超过三次，三次以后以迟到计算考勤。在正常上班时间五分钟后到岗，不算迟到，但每月不得超过三次，三次以后以迟到计算考勤。迟到或早退在迟到或早退在1-10分钟，每次扣款分钟，每次扣款5元；元；11-20分钟，每次扣款分钟，每次扣款10块；块；21-30分钟，每次扣款分钟，每次扣款20块；块；31-60分钟，扣款分钟，扣款30块。超过块。超过60分钟，又未履行请假手续者，算旷工，旷工分钟，又未履行请假手续者，算旷工，旷工1天，扣除天，扣除3天天基本工资。基本工资。3.漏打卡漏打卡员工因特殊工作原因，产生漏打卡现象，须在行政人事中心填写考勤签到表，并交于部门负责员工因特殊工作原因，产生漏打卡现象，须在行政人事中心填写考勤签到表，并交于部门负责人处签字核实，三次以内的签到可作正常考勤计算，超过三次，每增加一次扣款人处签字核实，三次以内的签到可作正常考勤计算，超过三次，每增加一次扣款10元，当天不元，当天不计算加班和调休。计算加班和调休。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery七、考勤管理制度七、考勤管理制度4.旷工旷工未经批准，不上班的；未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；小时以上，未请假的；不打卡而没有向相关部门负责人说明情况的；不打卡而没有向相关部门负责人说明情况的；旷工的最小时间单位为小时；旷工的最小时间单位为小时；5.请假请假员工请假的最小时间单位为员工请假的最小时间单位为1小时，累计小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时的，每小时按照日工资的小时按照日工资的1/8计算考勤。计算考勤。6.加班加班公司员工如因工作需要，需要加班，需填写加班申请表，经部门负责人审批后，报行政人事中公司员工如因工作需要，需要加班，需填写加班申请表，经部门负责人审批后，报行政人事中心备份，加班时间以打卡时间为准，加班时间可以进行调休，头月假期需在次月内调休完成，心备份，加班时间以打卡时间为准，加班时间可以进行调休，头月假期需在次月内调休完成，否则自动作废。否则自动作废。生产中心月薪制职员因工作性质原因，加班可按工资标准计算加班费。生产中心月薪制职员因工作性质原因，加班可按工资标准计算加班费。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery七、考勤管理制度七、考勤管理制度7.全勤奖全勤奖月薪制打卡员工全月无迟到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除月薪制打卡员工全月无迟到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和国家法定假日外出满勤者可享受全勤奖正常休假和国家法定假日外出满勤者可享受全勤奖20元元/月。月。8.工龄奖工龄奖在我公司连续工作满一年。在我公司连续工作满一年。不超出公司正常安排的休假均可享受。不超出公司正常安排的休假均可享受。工龄奖工龄奖100元元/年年/月，以每年月，以每年100元递增，元递增，300元封顶。购买社保的员元封顶。购买社保的员工，连续工作满一年，每年可享受工龄奖工，连续工作满一年，每年可享受工龄奖20元元/年年/月，上不封顶。月，上不封顶。守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery一、正常休假一、正常休假月薪制职员一月可享受月薪制职员一月可享受4天假期，每周星期天休息，如果因配合公司经营需要耽误天假期，每周星期天休息，如果因配合公司经营需要耽误了休假，可以申请调休，调休假必须在次月内休完，否则自动作废。了休假，可以申请调休，调休假必须在次月内休完，否则自动作废。计件类正式工人：每月可享受计件类正式工人：每月可享受2天假期，根据生产经营情况合理安排。休假必须在天假期，根据生产经营情况合理安排。休假必须在次月内休完，否则自动作废。次月内休完，否则自动作废。2.休病假、事假、婚假、丧假、产假、年假均须填写请假条，完成审批程序后，休病假、事假、婚假、丧假、产假、年假均须填写请假条，完成审批程序后，交行政人事部备案。交行政人事部备案。3.请婚假、年假、产假，应当提前请婚假、年假、产假，应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请，待部门个工作日向部门负责人提出书面申请，待部门负责人审批后，送行政人事部审批，最后报人事行政部备案。负责人审批后，送行政人事部审批，最后报人事行政部备案。4.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政部备口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政部备案。案。七、考勤管理制度七、考勤管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery二、病假、事假二、病假、事假1.病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；2.一个工作日以上的，应有医院的诊断证明或病历复印件，住院须有住院通知单一个工作日以上的，应有医院的诊断证明或病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3.请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。4三个工作日以内的病假、事假，由部门负责人直接审批；三个工作日以内的病假、事假，由部门负责人直接审批；3-7个工作日以内的病个工作日以内的病假、事假，部门负责人同意后由人事行政经理审批。假、事假，部门负责人同意后由人事行政经理审批。7个工作日以上的病假、事假部个工作日以上的病假、事假部门负责人同意后交人事行政经理审批，最后呈报公司总经理审批。审批后的请假条门负责人同意后交人事行政经理审批，最后呈报公司总经理审批。审批后的请假条交行政人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；交行政人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；5.员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假、病假天数扣款。后，再按所请事假、病假天数扣款。6.员工一年内事、病假累计超过员工一年内事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。应将已享受部分从第二年的年假中扣除。七、考勤管理制度七、考勤管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery三、婚假三、婚假1.员工在达到国家规定年龄结婚者，在岗一年以上的职工可享受有薪婚假员工在达到国家规定年龄结婚者，在岗一年以上的职工可享受有薪婚假3天，在岗天，在岗三年以上的职工可享受有薪婚假三年以上的职工可享受有薪婚假7天。天。2.婚假应当提前婚假应当提前5个工作日按请假审批程序，逐级上报，审批完成后报行政人事部备个工作日按请假审批程序，逐级上报，审批完成后报行政人事部备案。案。3.婚假需在结婚日后婚假需在结婚日后3个月内一次性休完，否则自动作废。试用期及到岗一年以内的个月内一次性休完，否则自动作废。试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。员工不享受婚假。四、丧假四、丧假在我公司服务满一年的员工，如果直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）在我公司服务满一年的员工，如果直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请有薪丧假死亡，可申请有薪丧假3天。非直系亲属死亡，可申请有薪丧假天。非直系亲属死亡，可申请有薪丧假1天天.家住市外或省家住市外或省外适当给予路途时间。外适当给予路途时间。七、考勤管理制度七、考勤管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery五、年假五、年假1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在我公司连续工作满一年的，每年可享受带薪年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在我公司连续工作满一年的，每年可享受带薪年假3天；满第三年的，每年可以享受带薪年假天；满第三年的，每年可以享受带薪年假7天。天。2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。3.员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。连休。六、产假六、产假在我公司服务满一年且达到国家法定婚育年龄，属于政策范围内正常生育，流产可享受有薪在我公司服务满一年且达到国家法定婚育年龄，属于政策范围内正常生育，流产可享受有薪产假产假7天，顺产或剖腹产可享受有薪产假天，顺产或剖腹产可享受有薪产假90天，如有其它特殊情况，公司视员工个人情况予以天，如有其它特殊情况，公司视员工个人情况予以另行约定。另行约定。七、法定假日七、法定假日元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。情况安排休假，期间为带薪假日。七、考勤管理制度七、考勤管理制度守大道守大道 固大本固大本打扫古今一片地淘尽群沙始见金国柠先锋驰骋全球LongTimeHan has its imperial palace;we have our own scenery监督和管理监督和管理1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为当月考勤统计的日期为当月1日至次月日至次月1日。日。扣款扣款一、病假、事假处理方式：一、病假、事假处理方式：1.病假、事假为无薪假期，一天病假、事假按病假、事假为无薪假期，一天病假、事假按1个工作日在当月工资中扣除。个工作日在当月工资中扣除。2.病假、事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为病假、事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。个工作日。3.连续事假超过连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。二、旷工处理方式二、旷工处理方式1.旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。2.连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。3.未打卡需在未打卡需在2天内进行签到说明，未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实天内进行签到说明，未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。到时间以迟到、早退、旷工计算。4.员工休婚假、