宜宾学院工会送温暖帮扶制度

宜宾学院工会“送温暖”帮扶制度(精） 开阳支行送温暖活动总结 开阳支行按照上级工会的相关文件和精神,在支行范围内开展了春节送温暖活动,现就相关情况总结如下： 一、领导重视，统一部署。行领导十分重视开展元旦、春节送温暧慰问活动,行里面专门组织了工会委员会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展元旦、春节慰问活动,对贫困员工派专人进行看望、慰问;由于领导重视,人力和资金上得到了根本的保证,有力推动了元旦春节慰问活动的开展。 二、突出重点、措施有力 支行工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程,切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益,为了切实做好春节慰问工作，支行工会首先对支行所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作,在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来,如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施,使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。 三、做实做细,落到实处 在送温暖活动中,我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来,千方百计地为困难员工解决困难,当好工会抚1 贫帮困第一责任人,拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处,把帮扶救助工作做细做实。给他们每户送去春节慰问款00元,以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节，同时勉励他们要自强自立,坚定信心,克服困难,渡过难关,送去了党和组织上的关怀和温暖。 通过本次对特困员工、伤病员工进行送温暖活动,在对困难员工进行帮扶的同时,行领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题,并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。 二一一年一月十七日第 2 页 共 2 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。