江苏最低工资调整方案XX年

江苏最低工资调整方案XX年您需要登录后才可以回帖登录 |注册 发布xx 年江苏省最低工资调整幅度：一类地区：月最低工资标准将从1630 元调整到 1770 元，增加140 元。二类地区：从 1460 元调整到 1600 元，增加 140 元。三类地区：从 1270 元调整到 1400 元，增加 130 元。一类 / 二类 / 三类地区分别指哪里 ? 一类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区：溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区 ( 不含楚州区、淮阴区 ) 、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县【特别提醒】最低工资标准不包括：1 、加班加点的工资 ;2 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ;3 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括以上内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资标准是一条 “有形的线”, 一头连着广大职工及其利益 , 另一头连着诸多企业和其发展 , 涨得太慢不利于保障低收入者权益 , 涨得太快有可能拖累企业。制定最低工资标准的三方协商机制 , 就是把“博弈”纳入协商的渠道以谋求各方满意的平稳结果。大数据让工会发声更科学有力“调整最低工资标准 , 主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。由上海市人社局会同上海市总工会、 市企业联合会、市工商业联合会共同研究提出方案。”上海市总权益保障部相关人士介绍道。作为劳动关系三方委员会中的职工方代表 , 上海市总通过建立全市职工工资和低收入职工家庭生活支出情况的日常监测网络 , 从源头参与最低工资标准制定与维权工作。记者获悉 , 在历年最低工资调整制定中 , 上海市总通过大量前期基层调研及严谨数据分析, 为提高职工最低工资标准合理、科学地“发声”。作为数据之一 , 上海市总的 “企业职工收入状况调查网”包括了511 家成员单位 , 其中国有企业 211 家, 集体企业 22 家, 有限公司 28家 , 私营企业 189 家, 港澳台和中外合资企业 61 家。行业涉及制造业、批发零售和餐饮住宿业、运输、仓储和邮政业、建筑业、服务业、教育卫生和文化娱乐业、其他等 7 大行业。针对这 511 家单位 , 上海市总每年开展两次常规调查。 调查内容包括两大块 , 一部分是收入分配 , 包括职工人数、工资总额、平均工资、不同岗位的平均工资等 ; 一部分是福利 , 包括职工社会保险参保情况、职工疗休养、劳动保护培训等。 511 家企业 , 一家一张详尽的统计报表, 汇总到市总工会 , 再通过数据从不同角度进行分析。数据之二 , 则是上海工会系统中的一支采价员队伍。 他们每周穿梭于菜场、超市、卖场 , 记录与低收入职工家庭息息相关的消费品价格。在目前的物价采集中 , 除了指定菜场的主副食品价格外 , 还包括各类生活用品的采价。多年来 , 这项数据的采集和分析也为最低工资调整提供了有力依据。资料显示 , 整个“十二五”期间 , 上海最低工资标准一直以两位数的速度向上跑 , 年均增长率 12.5%。上海市总开展的“本市最低工资标准调整对职工收入及家庭生活的影响”调查结果显示 , 在被调查的 2065 名职工中 , 有 39.2%的职工认为“最低工资标准上调”是推动自己工 增 的最大因素。 研 明, 最低工 准 整 低收入 工工 增 、 小初次分配收入差距作用明 。 了 5 元、 10 元的 整幅度 , 也会争得面 耳赤 者了解到 ,xx 年上海市的最低工 准 整, 关系三方从去年 12 月就启 了第一次 商。“政府每年在 整最低工 都听取两方面的意 : 第一个是听取 工会等代表的就 人 的意 ; 另外听取企 合会、工商 等代表的企 方的意 。若三方第一次提出的 点差异 大, 那就 要 商第二次、第三次只有 点基本接近后, 人社局才会最 拍板逐 向上 , 批准后 , 向全社会公布。 ”上海市 工会 益保障部 人介 了 商流程。“三方台下的关系 很要好, 但一上 判桌 , 各家都是据理力争。”上海市 工会 益保障部 人 , 每年 , 哪怕 了 5 元、 10 元的 整幅度差距 , 各家都会用数据 事 、 道理 , 常常争得面 耳赤。然而 , 在宏 增速下降 , 企 面 型 期 , 作 工方代表的工会也并非一味建 大幅度提高最低工 。上海市 工会 益保障部 人表示,“我 在 整 程中也要掌握一个度, 就是既要考 低收入 工的薪 提高幅度, 也要考 企 承受的 担 , 要注重最低工 准 整的科学性。”“起初几年做 研 , 多企 会直接表 最低工 准不要增加; 可最近几年的 化很明 , 不加的企 已 非常少了。 ”上海市企业联合会雇主部宋靖坦言 , 引入劳动关系三方协商机制之初 , 沪上不少企业对于“最低工资”的概念和认识 , 仅仅停留在“成本”和“负担”的层面上。而近几年改善明显 , 有 9 成以上企业表示愿意上调最低工资。经过 15 年的磨合 , 对于最低工资是否该调整 , 企业已从一开始的“被动接受”逐渐变为“达成共识”。最低保障线不可或缺对职工来说 , 最低工资意味着维持基本生活及温饱的最低保障线。“现实情形中 , 一些早前低门槛 的工作目前实际月工资已超过最低工资标准 , 但如果由此认为最低工资标准失去了指导意义 , 那就大错特错了。” 上海某区人社局一位负责人表示。该负责人解释 , 制定上海市最低工资标准是政府的责任 , 其意义在于保证每一名劳动者在正常劳动的前提下 , 能获取一定额度以上的劳动工资。“就算有的行业如今在用工市场给出的薪资是 3000 元或 4000 元, 首先这并不代表所有劳动者都有相等的议价能力 ; 其次 , 最低工资标准也不会因为某些行业的市场变化而停止制定或一味加大调整幅度。”据他介绍 , 如果没有最低工资标准的保护, 在资本逐利性的推动下 , 大部分普通劳动者的工资将不可避免地受到强势资本的无情打压。因此 , 一方面 , 劳动者个人及其家庭成员的基本生活将无法得到充分的保障 ; 另一方面 , 市场也将因为缺乏足够的购买需求而逐步萧条 , 从而使市场本身受损。从客观发展趋势来说, 今后上海的最低工资标准还将继续上涨。另外 , 该负责人还提到 , 最低工资标准的制定实际还牵涉和影响到多项其他社会标准的制定, 它就像一个“原始参照系”, 直接影响“失业保险金标准”“就业补助标准”等的制定江苏最低工资调整方案xx 年 相关文章：1. 安徽省最低工资调整正制定方案2.xx天津最低工资调整3.xx年工资调整方案4. 公务员工资调整方案5. 公务员基本工资调整方案6. 公务员 xx 工资调整新方案7.xx公务员工资调整方案定位8.xx年公务员工资调整方案9. 退休人员工资调整方案10.xx年山西最低工资调整的最新消息