关于工作述职合集七篇

撰写人:_日 期:_关于工作述职合集七篇 关于工作述职合集七篇 工作述职 篇 x年以来，财政局认真贯彻县综治委、县财办创安工作精神，坚持预防为主方针，加强组织领导，明确目标责任，完善基础建设,健全治安网络，在财政部门营造了一个安定团结的治安环境，确保了我县财政工作的顺利开展。 一、夯实基础,抓好“四个到位”(一）组织领导到位。为了加强对社会治安综合治理工作的领导，我局成立了以局长为组长,分管机关副局长、纪检组长为副组长的社会治安综合治理工作领导小组,由监察、人教、办公室等单位相关人员组成工作专班，负责协调、督导、检查工作，并对楼栋民调小组、治保小组、矛盾纠纷调处小组人员进行了相应调整和充实，为我局社会治安综合治理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。 局领导高度重视社会治安综合治理工作，经常深入基层调查研究,对工作中出现的新情况、新问题及时进行指导、解决;次到综治联系点检查指导工作，促进了综治工作的顺利开展。 (二)目标责任到位。 按照全县统一部署,根据自身实际，以x年36号文件制订印发了切实可行的某财政局xx年年社会治安综合治理工作计划，进一步明确了目标任务和方法步骤。单位一把手与二级单位负责人、基层所所长签订年度工作目标责任状时,将社会治安综合治理工作纳入考核范畴,做到与财政主要工作同时规划、同时部署、同时考核、同时奖惩、同时查检督办,并将干部工资发放与工作完成情况挂钩，每月只发放80%,xx年底实行奖惩兑现；各单位根据责任状制订本单位职责,将社会治安综合治理目标任务分解落实,细化到项，责任到人，局办公室也与办公楼、家属院门卫、水电工分别签订了责任状，形成了上下联动、一级带一级、一级抓一级、一级督一级、一级对一级负责的的责任管理机制。 (三）宣传发动到位。凡机关综合性会议,局领导必讲综治工作，统一认识，增强防治观念;社会治安综合治理工作领导小组定期召开专题会议,研究部署综治工作。并有计划、有步骤地举办各类宣传教育,组织学习有关综治文件及领导讲话精神，切实加强财政“四五”普法教育和综治专题教育;采取出墙报、贴标语、办公开栏等形式大力宣传创安政策法规，使之深入人心，不断增强财政干部职工法制意识、综治工作参与意识和创安达标意识。在此基础上，做到“五上墙”。 即综治方面固定标准上墙，创安领导小组名单上墙创建治安模范单位的标准和目标上墙，治保小组成员名单和工作职责上墙，民调小组成员名单和工作职责上墙,进一步突出了创安工作位置,为创安工作顺利开展营造了良好的氛围。 (四)督办落实到位。 没有有效的监督检查,社会治安综合治理工作就容易流于形式,很难收到实效。为此,我们采取得力措施,加强督办落实。 一是实行定期汇报制度，要求各单位每季度汇报一次社会治安综合治理工作,及时总结经验、查找不足； 二是开展经常性检查,督办综治工作落实情况，将隐患消灭在萌芽状态;及时纠正工作中的不良倾向,制定改进措施,督促整改落实; 三是实行责任追究制和一票否决制,规定对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消单位评先资格,并对单位负责人进行严肃处理。 二、规范管理,加强“三项建设” (一)加强制度建设。 完善门卫制度、水电管理制度、小车管理制度、值班制度、调解治保制度和日常管理制度,进一步规范机关管理,确保安全无事故。对机关大院、家属楼大院由门卫担任监督员,常日值班,对独立办公单位,由职工4小时轮流值班，并坚持小车进库制度,确保机关、车辆安全无事故。加强矛盾纠纷排查调解，今年共调解各类纠纷3件，调解率00,调解成功率00%。在“春节”、“五一”、“十一”等重点节假日,做到早安排，早防治，各单位现金不库存，票据集中管理,确保不断岗、不缺人。 (二）加强队伍建设。 一是加强流动和暂住人员管理,立卡建档，随时掌握变化； 二是加强财会人员管理,严格执行财务集中核算制度,坚持“四统一”，即:统一帐户,统一核算,统一审批，统一采购，确保无违纪违规事件发生; 三是加强原xx练习人员管理。继续实行包保责任制，巩固x练习者教育转化成果,使系统内唯一的一名原x练习者从思想上、行动上与x彻底决裂。 （三)加强基础建设。加大投入力度，完善安全设施基础建设,具体做到“五个落实”： 即落实办公楼、家属楼总栅门，对损坏、锈蚀的铁栅栏进行了修补； 落实重要股室防盗门及有关安全设施;落实自行车、小车库； 落实办公楼消防设施，添置更新了灭火器、消防栓; 落实安全用电设施,对局配电房进行了维修,扩大变压器容量,添置散热空调，更新已老化线路,及时消除了安全隐患。同时加强环境建设,建成苗莆、绿化带,落实“门前四包”，“六有八无”,确保庭院管理规范,机关环境绿化、美化、净化、亮化。三、注重实效,做好“三个结合”(一)与文明创建工作相结合。 始终坚持将社会治安综合治理作为文明创建的一项重要内容来抓,促进了文明创建工作的深入开展。截至目前，在系统内1个单位中，有2个创建成省级文明单位，1个创建成某县最佳文明单位,1个创建成某级文明单位，4个创建成某级文明单位,创建面达100%,被县委、县政府命名为“文明系统”。(二)与党风廉政建设相结合。 坚持民主集中制原则，定期召开民主生活会，对系统内党员干部建立了廉政建设档案，其内容主要包括党员干部每年的述廉报告、廉政勤政考评记载、个人及家庭重大事项报告等;定期对独立核算单位实行经费审计,对拟离任单位负责人实行经济责任审计。 （三)与财政各项工作相结合。 根据财政工作实际，强化措施,维护稳定发展大局。充分发挥财政部门职能作用，积极参与和支持企业破产改制,努力构建社会保障体系,及时拨付困难补助资金、安置费等，确保了某等一批企业破产改制的顺利进行;在税收入库不均衡的情况下，多方筹措资金，确保了农业、教育、科技等重点支出的需要，并根据社会治安综合治理工作的需要，对政法和社会治安综合治理等部门所需的经费，给予财力上的支持和保障;积极开展会计法执法大检查，开展财政监督检查,规范会计管理,维护财经秩序;积极推行部门预算、国库集中收付、政府采购、收支两条线等财政四项改革，规范财政管理行为；严格政府债务管理,加大农金会借款、财政周转金及干部个人借款清收力度，实行常年征收，取得了初步成效。回顾今年来的工作，我们虽然取得了一定成效，但同时也存在着一些不足，主要表现在工作不平衡、软硬件设施有待加强等方面,我们将再加领导，再加措施，再加力度,将我县财政系统综治工作进一步完善,抓紧抓实，抓出成效，推动财政工作全面发展，为全县经济发展和社会稳定作出更大的贡献! 工作述职 篇2 2X年是“十五”计划的最后一年,也是市公司第二次创业的“效益年”，做好全年的工作意义重大。20X年的经营指标已下达，任务十分艰巨,这就对我们的业务发展、精细管理、成本预算和业务收益提出了更高的要求，为此,现就22年主要工作思路汇报如下： 一、牢固树立发展是第一要务的理念，采取措施尽早完成业务指标。 我们每位员工从现在开始，在做好本职工作的同时，合理利用业余休息时间，充分挖掘人际关系资源,认真落实 “敲门工程”,主动出击,深入街道社区，上门营销,通过种种措施，一定要提前完成主要业务发展指标。 二、树立服务意识，提高满意度综合部的工作性质,可以用两个字来概括“服务”。具体又可分为两个方面，既参与综合管理、办好事务。做好综合部的工作，水平在综合,灵敏在信息,权威在督查，形象在接待,瓶颈在运转,评判在领导。因此，为做好202X年度的各项工作,我们综合部全体员工必须强化七个意识：一是爱岗敬业意识;二是服务至上意识;三是精细管理意识；四是自立自强意识;五是协调把关意识；六是团结协作意识;七是廉洁自律意识。力争20X年度的各项工作在员工和领导心中赢得更高满意度。 三、认真抓好党群团组织活动,积极推进企业文化活动 综合管理部相关人员,应根据各自的职责,按照市公司的计划意见,结合观音桥的实际，拟制出党务工作计划、工会工作计划和团委工作计划。工作要开展活动,要有文字记录和准确的数字，工作要有声有色。特别是工会和团的组织要结合主要工作和任务开展一些阶段性的突击活动和有益健康的活动,丰富员工的业务文化生活，进一步推动企业文化建设。 四、加强制定建设，用制度管人管事 我们通信企业一直都有一套全面的、系统的、严格的规章制度,因此在202X年各项工作中认真的贯彻执行，各位管理人员按照各自的职责,都应清楚的知道每月定期要办理的事项，建立和完善台帐制度、会议制度、考勤制度、绩效考核制度、报表制度、领发各类材料制度、学习制度、督促检查制度等，正常情况下都应坚持遵守,各项工作有章可行,使零乱的工作条理化，复杂的工作制度化,可以提高工作效率,提高服务质量。 五、安全常抓不懈 02X年,虽然没有发生大的交通安全责任事故，但是隐患经常发生，治保义消工作,生产安全工作都有不安全的因素，因此,02X年要突出一个“防”字，继续抓好5个坚持,坚持签定安全承包责任书、坚持安全教育、坚持检查制度、坚持督促整改时限，坚持奖惩制度，一级抓一级，层层负责,责任到人，及时发现隐患,及时整改，把各类事故的苗头消灭在萌芽状态之中。 六、以人为本,亲情管理 综合工作,近几来都处在压力大、工作量大、吃力不讨好是常事,故希望员工都应有一个健康的心态。我们的管理工作、服务工作都是围绕人来做的，这就要求我们的工作作得再细一点、再及时一点，让员工更加满意一点,例如:员工工资条的问题、员工生日贺卡的问题、员工生病住院探望的问题、员工的红白喜事问题等等。 一个人长期处在较忙的工作环境中,长期下去就会影响人的身心健康,工作质量也不高,故0X年，我们综合部在现在坚持开展的几项活动的基础上，每季度抽一个周末在附近的农家乐减压,大家在一起开展一些活动,放松放松。 以上工作思维,只是我个人的一些想法,例如信息工作,工程转固,制度上墙,文体活动,平整篮球场、员工培训、政治教育、精神文明建设等工作都有要进行研究和计划。 以上汇报,如有不妥之处，敬请各位批评指正。 工作述职 篇3 本学期，我和李芳老师结为帮教对子,与其说是指导,还不如说是相互学习,共同提高，其实，李芳老师谦虚好学，专业功底扎实,对工作有巨大的热情和干劲，缺少的只是教法的合理运用,教学环节的灵活安排，以及教学深度的适度开掘。 下面,就结合本人的成长经历与肤浅的认识共勉： 第一，帮他根据教学大纲,单元目标，本课特点确定教学目标，设计教学思路,探讨合理的教学方法。精心选择课后作业，使之既能巩固,又有提高。并一起反复修正,力争化。 第二，相互听课,多听课。本期来,我总计听李芳老师5节课,且多为新课,做到一课一评，及时点评,包括课前复习，新课引入,重难点,上课流程，板书设计诸多方面。当然,教学是一门艺术，不可能做到千人一面。我尽量有讨论的方式点评。第三，建议精讲多练，提高学生的能力。学习实际上是一个认知、模仿、理解、转化的过程,上课通过演练可以使学生巩固所学知识，锻炼思维，提高解题能力。 第四，建议重视作业、测验中的错题。考试是作业的重现,是学生基本知识和熟练程度的检验,把错题加以归类，可以反哺教学，事半功倍。 工作中，我还经常邀请其他数学老师一块听课，群策群力，使李芳老师尽早完善，尽快提高。 工作述职 篇4 本人系xx银行xx分行员工，02X年月参加工作，任国际业务部国际结算岗。时间一晃而过,转眼间4年已经过去了。在本人参加工作年的时间里，受到领导和各位前辈多方面的关心和照顾,在工作上亦受到了无微不至的指导，我各方面都取得了长足的进步。 国际业务部是负责分行外汇政策的落实和与的专业管理部门,是日常的国际结算工作和风险和内控的日常管理职责部门。本人所在岗位,主要负责日常的审核单据;为借贷审批部门提供打包借贷和押汇借贷业务的专业指导意见,并在借贷发放后,及时注意最新动态，在业务层面上出现可能导致无法还贷的风险点时，及时向信贷员和信贷支持中心做出风险提示;另外负责国际间银行通讯系统(即swft系统)的信息收发工作。6月份中旬，新增添了一项工作：信用证项下和托收项下的收汇，包括了出具联系单告知会计部门入帐,和在有借贷的前提下做出收汇还借贷的提示。 此外,兼职本部门信息安全员，负责部门电脑网络信息安全的维护。 回顾一年来的工作和学习，感慨万千，既取得了一定的成绩,也发现了许多不足。在0年结束之际做个小结，以此鞭策自己在今后工作中表现得更好。 进入华夏银行的4年多时间里，在领导和前辈的关心照顾下,本人抱着谦虚好学的态度努力工作，积极学习业务知识、掌握操作技能、适应工作岗位，基本能较好的完成本职工作和领导交办的其他工作。本人是理科本科学生，踏上工作岗位后接触全新的银行工作,面临着全新的挑战,这个过程不仅是专业的换位，更是一种思考方式和学习方法的换位,在单证岗位上,本人认识到认真的学习、正确的方法、严谨的态度、积极的沟通、努力的思考,才能获得最准确的审单结果和最高的工作效率。也正是银行业这种对我而言全新的工作，提供给我一个全新的学习机会,在华夏优良的成长环境下使我能够养成在每一天的工作生活中不断学习和获取新的知识，努力了解银行业、金融业的运行规律，把所学所悟的点点滴滴运用到实际工作岗位工作中。正是由于以上的认识,本人在过去的时间里努力向各位前辈学习业务知识，严谨认真的完成了本职工作。努力地养成着良好的工作习惯和工作方法,近来的工作使本人越来越深刻的认识到良好的工作习惯是很重要的,特别是在工作的条理性上,对工作效率也有很好的提升。 从事新的收汇工作,需要牢记工作的要点,从简单的入手,由浅入深，在工作的过程中逐渐掌握其中的窍门。不断提高业务水平。 今后还将继续努力。 国际业务部单证岗是一个需要责任心与耐心的岗位,我坚信能胜任岗位并做出成绩;在今后的工作中,我也将继续努力，成为更优秀的一员。 工作述职 篇5 我在党组的领导下,在金管、计统、农金等监管专业同志们的大力支持下,协助行长较好地完成了所承担的工作任务,履行了自己在分管金融监管综合岗位的职责。总结回顾一年工作现述职如下： 年我继续负责综合监管的全面工作。为充分调动该股职员的整体工作积极性,实行规范化管理,年初我就安排对综合监管人员进行重新组合，做到岗位到人，责任分工明确的工作管理体系,经常参加综合监管每周定期召开科务会,安排布置的各岗位工作,及时沟通情况。通过上述举措,年综合金融监管工作又有新起色，内控管理机制进一步完善,较好地解决了人员不稳定的问题。另外,我与监管股负责人按金融监管责任制和行内制定的量化细化实施细责，把每一个被监管专业、每一项监管责任真正分解落实到人。按时完成了监管责任的分解落实工作,从而明确了监管人员的具体分工和职责。做到了：人员落实、制度落实、责责落实、任务落实、检查落实。认真按季进行考核,将每个人员岗位责任与目标化管理结合,充分发挥了金融监管各岗位人员的职能作用。 一、银行监管与合作监管 1、组织监管人员认真学习各项政策规定和监管实务技能,不断提高综合素质 今年以来，我们监管部门定期和不定期组织人员开展了业务学习和实际检查技能的培训,积极树立新的监管理念，将各项政策规定和实务操文章转作的要点融入在具体的工作中,从年起,我行银行业监管人员的培训重点从行政监管转向对银行业机构的非现场分析和预警上，监管人员必须作到对政策规定熟、实际现场检查技能高、非现场分析到位,围绕上述三个方面,我行监管人员在参加中心支行培训的同时,督促监管人员自学有关监管业务知识,在一定的时期内迅速提高监管人员的综合素质，以适应形势发展的需要。2、认真贯彻和落实银行业监管现场会精神，加快监管电子化的步伐 按照年0月银行业现场会的要求,认真组织了监管人员对银行业监管文档、非现场监测数据系统、金融行政监管子系统等应用程序进行了逐项落实,切实保证了监管实务操作与计算机应用的全面落实。我行监管部门从年起严格按照电子化监管的要求,认真贯彻监管电子化和文本化管理相结合的原则,落实监管实务操作在计算机中的应用,保证了中心支行与我行之间的监管信息与实务操作的沟通，通过监管电子化的建设，切实提高了监管的各项基础工作水平。 、继续严格加强对银行业行政监管、确保监管的合规性（）年,对银行业高级管理人员任职资格审查工作 一是严格执行了任职前考试、谈话制度,分别对名高级管理人员进行了任职前的考试、谈话，同时完成了对名高级管理人员任职资格的审查。 二是在年9月组织完成了辖内银行业高级管理人员的任职期间的考试及年度考核工作，并将考试及考核结果装入银行业高级管理人员档案存档。 (2)加强对机构准入和退出的监管,在积极支持银行机构改革的同时全年完成了银行机构退出4家、迁址1家、降格家。 各家商业银行的机构撤并要在积极支持机构改革和调整的同时，按照机构撤并规定的要求作好审批工作，保证了银行业机构撤并所申报的资料完整、审批材料的合规，在一季度对年机构和人员上报的材料进行一次复审,凡不符合规定或要素不全的一律在一季度末之前进行了纠正,复审结果于年2月2日前上报到银行科。真做好金融机构年检工作。按照呼盟中心支行的要求,我们早在年4月就开展了对银行业机构的年检工作,依照上年年检各项要求履行了手续，年检中没有走过场,现场检查面达100。年检报告于6月20日前上报了银行科。 4、进一步落实监管责任制,切实履行了监管职责。2月底前,按照人行呼伦贝尔市中心支行中国人民银行呼伦贝尔市中心支行合作金融监管责任制实施细则等制度和办法，完成了支行与农村信用社联社签定监管责任状、支行主管行长与监管股长签定监管责任状和监管股长与监管员签定监管责任状,制定了监管A、B制，明确了监管职责、责任和目标,使各项监管责任制得到有效的贯彻和落实。 工作述职 篇6 所属部门:研发部职位：射频工程师 工作回顾产品导入： X产品导入O产品共1款，其中终端7款，头端6款。 终端主要有EB-40B(7411L)(F厂家）、EB0-D（7411)(F厂家)、EB400B(74L)(厂家)、EB-4-D(411L）(T厂家）、-400-(7411L）(E厂家)、-4-B（411L)(C厂家)、EB-40-D（7411L)(F厂家)。各个厂家711终端都已批量生产，厂家EB-401-D已完成小批量严重,F厂家EB-401-D已完成样机验证。 头端产品主要有E70-B（厂家)、E512-（C厂家)、EC622B(C厂家）、C7000-C(L厂家)、EC2-B（E厂家)、E522-B(E厂家）。其中EC7000(C厂家)已完成样机验证,C700-(L厂家)已完成样机验证,E122-B（厂家)、E222-B（C厂家)已批量生产,EC52-(E厂家）完成样机验证。 为更好的把控产品导入质量,制定了相关允收标准，包括E40-B允收标准讨论，EC700允收标准讨论,E51xxB允收标准。 为了更好地提高产品导入测试效率制定了生产导入性能测试方法与流程和生产导入性能测试方法与流程CeclsV1.1 工程支持: 1月份完成湖北4个县市EOC年底巡检工作。 1月份解决河北遵化O不上线问题。 11月份解决天津网改后EOC出现的串扰问题。 入网测试： 参加江苏无锡7411EOC 入网测试。 参加陕西西安迈克电子公司光接收机现场调试把关。 参加吉林广电EOC三合一头端硬件部分入网测试。 参加江西赣州光接收机入网测试。 硬件测试: EOC导入设备硬件测试相关工作配合、参加C00评审、参加040E-C/D PCB评审。学会操作E测试仪器对EO设备进行E测试。2问题和不足 生产导入方面主要问题验证周期较长，以下是主要的几款导入产品： 厂家设备第1次导 入时间第2次导 入时间完成 周期原因 E-40- 741L3.202X.7 8天 TEB-01- 7411L04.30411 8天 CEB0-B7411L0909.1710216天第一次送样不达标。 CE7000-B02072512.0112.229天第一次混频不达标、光机不达标。验证周期长。EB-0- 741L0717.070870.20X天吞吐量上不去,pib和厂家头端搭配打吞吐量打不上去;验证周期长。EC5122-B08.2810.1710.182.1560天软件原因造成吞吐量上不来；验证周期长。EC51D-B.2809.29.1720_(请自填). 01.0990天软件原因造成吞吐量上不来；验证周期长。 FE-40-B714.074.106.0020天送的样机一致性不好。 E401-D 4113.1504.0416天 LEC0007.02022 10天产品导入周期长主要原因有:产品性能参数达不到要求，造成产品样机多次送样比如、C厂家终端;验证样机遇到问题测试流程较混乱,找到问起关键点时间长；厂家次送样周期较长; 入网测试准备的条件不是很充分，信息了解的不充分,比如江西测试之前不知道用户需要多少输出电平,结果第一次送过去的达不到要求。硬件设计方面接触较少。 3改进计划 产品导入方面改进：保证厂家按允收标准提供样机;验证周期保证质量同时缩短周期，验证遇到问题按生产导入性能测试方法与流程Chlist V1.排除问题,和相关工程师积极沟通；跟进厂家样机改版测试进展。 硬件设计除了支持O方面咨询问题，还需继续学习其他方面的知识，积极参入其他产品评审。 需要的帮助和支持 产品导入这方面最好在提供样机之前能先提供测试资料、产品资料。 50_(请自填）年工作重点继续产品导入质量把关，支持好C硬件方面的配合工作，提高自己硬件设计方面的能力，支持好EO工程问题，进一步提高自己的工作能力。说明：1.以上述职内容均基于202年初制定的各岗位对应的BSC目标。 2.以上工作陈述中的所有数据均来自于有效的统计渠道，并且真实可靠。 3.对于已设定的BSC目标的争议已经与直接上级沟通，并在202X年全年BS指标考评表中确认。 工作述职 篇7 自党的群众路线教育实践活动开展以来,我局党支部在县委、县委组织部和县委第四督导组的正确领导和具体指导下，遵循围绕发展抓党建，抓好党建促发展的理念，以干部队伍建设和党风廉政建设为载体,以提高统计数据质量为主旋律，以提升统计服务水平为落脚点，把机关服务基层、干部服务群众作为抓手，全面推进机关党建工作，有效地促进了各项工作的顺利开展。现将我局党建工作总结如下:一、机关党建工作责任和对查摆的突出问题整改落实情况 我局严格按照要求建立健全机关党建工作责任制，形成了党组书记履行第一责任人职责,党支部具体抓落实的工作格局。局党组始终把党建放在工作的首位，认真部署,明确职责。一是成立了以党组书记为组长,党支部书记为副组长，副书记和支部委员为成员的党建工作领导小组，协调解决党建工作中的重点、难点问题。二是建立健全党组书记为第一责任人的党建工作责任制,做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组的政治核心作用得到充分体现。三是党支部做到年初有计划,年末有总结。我作为局党组书记，坚持把识大体、顾大局、讲团结、做表率作为加强班子建设的重要内容,抓班子，带队伍,通过集体学习和自学等方式，进一步提高自身和班子成员的政治理论水平和工作能力，增强班子成员的大局意识和整体观念,进一步提升了班子的凝聚力和战斗力。针对查摆剖析的党建工作突出问题,我局党支部按照中央和省委及县里的要求,紧紧围绕为民务实清廉这个主题,以贯彻落实中央八项规定和省委28条办法以及一系列关于作风建设的规定为切入点，按照对常规性问题加大力度解决、对历史遗留问题集中攻坚解决、对新发现问题及时跟进研究解决的思路要求,坚持从本人和党支部书记、副书记、支部委员做起，从现在做起，即知即改、边整边改，明确分工、落实责任，健全规章制度、建立长效机制,使全局党员干部的政治纪律、理想信念、宗旨意识得到进一步增强,党支部民主集中制意识和凝聚力、战斗力进一步提高，全体党员干部政治业务素质和行政能力进一步提升，制度方法体系和支持保障体系进一步健全，风清气正团结和谐的环境正能量得到进一步增强。我严格要求自己带头做到三个始终,一是始终做到理想信念坚定。无论外部环境如何变化,全体党员干部的宗旨观念都要进一步增强,确保在思想上、政治上、行动上始终与中央和省市县委保持一致。二是始终做到围绕中心服务大局。坚持对组织负责与对群众负责的有机统一,对上负责与对下负责的有机统一,不断增强大局意识、全局观念，创造性地把县委县政府决策部署和要求落到实处,更好地为科学发展服务。三是始终做到严格执行组织纪律和组织决定。严格遵守和落实党章，严格遵守和落实民主集中制原则，决不允许违反党性原则和组织纪律的言论和行为存在,全局党员干部都自觉贯彻落实中央和省市县政府决策以及局党组的工作部署。 二、认真履行村党组织第一书记职责 我担任x街道x头村党组织第一书记期间，多次到该村走访调研,多次与新一届村两委班子成员座谈，解决班子不团结,防台、信访等一些突发性问题;帮助理清该村美丽乡村建设思路等工作;紧扣该村实际,与新班子成员一起研究该村今后发展的思路和需要办的重点,努力使该村村容有变化，村居有发展，村民得实惠。今年我局协助该村完成饮水工程建设，拨款一万二添置了办公用具。 三、以各种活动为载体抓好服务工作 加强五好服务型党组织建设,切实抓好机关在职党员到社区报到参加志愿服务、参与点亮微心愿共筑中国梦等活动的开展。局党支部加强组织指导,做好机关在职党员的思想发动工作,组织和督促党员及时到社区报到,要求党员做好服务居民工作,接受社区党组织的监督、管理。在职党员都自觉参与,及时到社区报到，根据社区党组织的安排认领志愿服务项目,积极参加志愿服务活动，参与社区建设。同时在职党员都积极参与社区或村居党支部开展的三会一课，服从社区党组织、临时党支部的安排,利用业余时间,参与社情民意的调查摸底、认领并落实微心愿、参加社区党组织建设，力所能及地为社区群众办实事，充分展示机关党员的良好形象，发挥好党员的先锋模范作用。通过面对面、实打实的为社区群众办实事、办好事，进一步密切了党群干群关系,夯实党在社区的工作基础。 同时，我局健全了干部直接联系服务群众制度，深化联村联户连心和一户一策一干部制度。22位同志与联系村(欢山村）22户贫困户进行了结对，帮助贫困户解决实际生活困难。全局干部积极联系困难群众,开展送现金、送慰问品等形式多样的送温暖献爱心活动，同时帮助坦头中学和坦头小学9名留守儿童实现微心愿,今年我局共落实21个微心愿. 四、严格党员教育管理抓党员队伍建设全体党员坚持民主集中制,严格遵守党的各项规章制度,严格执行党的政治纪律，做到廉洁自律。按期开好民主生活会,落实支部三会一课、党员党性教育日等党内组织生活制度，健全不合格党员处置五有机制等。局党支部把三会一课制度作为党员教育管理的重要制度抓紧抓好,常抓不懈,推进了局党建工作规范化、制度化。局党支部认真落实三会一课制度,定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,上好党课,并不断提高三会一课的质量， 三会一课制度在党建工作中收到良好效果。同时，大力推进学习型党组织建设,经常性教育与集中培训相结合,组织党员参加学习教育。完善党员领导干部讲党课制度，围绕科学发展观、党的方针政策、统计业务知识等领域的知识开展专题培训，并做好督促检查，确保党员一年中参加教育培训的时间,尤其注重对党支部委员和党务工作人员进行党务工作培训,不断提高党务工作水平。 五、机关党建工作亮点、存在不足和工作打算 以青年党员干部论坛活动为载体，积极提升局机关党建的生机与活力。积极搭建完善青年党员干部论坛平台,为他们锻炼能力,提供展示才能的舞台。活动每月开展一次，以局青年党员干部为主讲人,要求根据自身专业特长，精心准备讲课内容和相关资料，要求注重理论与实际结合,讲者与听者互动交流，使与会者真正受益。同时,召开青年干部座谈会,倾听他们的意见和建议，激励他们的工作干劲和热情。 存在不足方面:局内同志不同程度地存在重业务轻党建工作的现象,认为党建工作是软指标,缺乏主动性、积极性；党建工作和业务工作结合得不够紧密；党员干部思想观念更新不快,创新意识不强,工作方式、方法有待进一步改进提高。对此,我局高度重视，将采取有力措施加以解决。一是继续抓好学习和宣传。积极利用各种学习形式，开辟宣传途径，营造抓党建工作的浓厚氛围。二是继续积极作为。要求全体在职党员立足本职，加强以专业知识、业务技能和现代知识为主要内容的经常性培训,提高业务素质;以温岭市局为标杆,继续深入开展专业提升年活动;加大统计分析、统计信息的撰写力度,严把质量关，多出精品,为县委、县政府决策当好参谋;注重社情民意调查结果,多提建设性意见。三是进一步加强队伍建设。制订党员教育培训计划,完善学习激励机制；鼓励在职党员深造和继续教育，不断提高政治素质、业务素质和解决实际问题的能力;进一步加强党风廉政建设和统计行风建设,建立一支高素质的党员队伍。四是加强沟通,互促互学。积极汇报我局党建工作情况，总结交流经验，取长补短,开创我局党建工作新局面。