《树叶对根的情谊》PPT课件.ppt

述 职 报 告 人 力 资 源 部各 职 能 部 门 和 集 团 公 司 之 前 的 关 系 就 是 树 叶 和 根 的 关 系 ，而 人 力 资 源 部 就 是 使 两 者 达 到 沟 通 平 衡 的 树 干 。 目 录述职报告前言述职报告总述入司工作经历日后工作开展 前 言 人 力 资 源 部 自我有幸进入公司至今已有一个月时间对公司了解日益加深。公司虽然刚成立不久却充满了生机。公司的发展目标明确，企业文化氛围浓重，很多东西都经历了从无到逐步完善的过程。伴随着他的不断成长，我由衷感到快乐。作为人力资源部的我更是感觉到自豪 集 团 公 司 三 年 发 展 规 划200人 500人 1000人内部员工人数 入 司 工 作 经 历 工作权限 岗位目的 岗位职责 工作关系1、根据人力资源部发展战略进行相关工作。2、负责员工招聘、入职手续的办理。3、负责当月月工资明细表的制作。1、负责对公司基层员工的招聘和筛选。2、负责对公司员工有不良 或错误的工作进行负激励3、负责对公司员工有突出贡献或突出表现进行激励1、负责人力资源部日常事务的管理。2、负责对集团公司个部门员工的监督。3、针对各部门工作的效率进行评估。1、按计划、按周进行招聘岗位的工作上报。2、督促各职能部门工作，监督各部门工作。3、协调各职能部门有效沟通达到部门内部和部门之间信息传递 日 后 工 作 开 展 员工的福利 根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作。行进员工的引导工作的进行员工的管理人才的引进 薪酬体系、培训体系招聘体系、绩效体系、企业文化及员工关系的建立。加强请（休）假制度，放行条管理。日常工作管理及稽查。制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资 。劳动合同的签订和五险购买的完善 人 才 引 进一、首先要对所招聘的岗位进行分析二、构建胜任特性模型三、对招聘渠道的来源进行分析四、开展并组织招聘 五、新进员工作引介 带相关材料到人事部办理入职，视情况引导参观各部门及安排入职培训。中国商业联盟整体介绍、学习岗位职责、试岗工作以及综合考核。工作时间、考勤管理、法定假日、请假规定 上班时间工作的稽查、着装的稽查、稽查制度新员工报到员工的管理员工考核日常规定 员 工 福 利国家规定公司按照国家又关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险并负担公司应该负担的部分；执行国家法律法规所规定的公司应负担的其他福利措施公司规定视本公司具体情况或员工具体情况，将提供其他福利项目，如团体活动、安排旅游、年节礼品及礼金、劳保用品及针对职工个人的服务及补助。 述 职 报 告 总 述 每一次的进步和每一次的退步，都是需要再总结和再认知的，前一阶段的工作尽管有了一些进步，但我更深知有些工作还可以做的更好。应更全面的来思考来分析，这些都需要在现在和以后的工作中求得尽善尽美，我将一如既往再接再厉、尽心尽力做好自己的工作。珍惜每一次学习进步的机会、珍惜每一次工作的磨练，努力充实自己、完善自我，培养勤于思考的好习惯，养成总结规律的好方法，望能为公司的发展做出更好更多的贡献。 公司的工作坏境是融洽和温馨的，领导们的谆谆教导、同事们的砥砺共勉，加上公司未来的美好蓝图，我们一直努力奋斗的目标，给予了我不断追求、不断向上的信心和期待。我愿以更加积极、更加昂扬、更加奋进的态度，为自己、更为我们的公司再创佳绩和辉煌！ 谢谢吕经理！谢谢大家！感谢中国商业联盟！ Thanks中 国 商 业 联 盟 控 股 集 团 有 限 公 司