2023年履职尽责自查报告七篇

2023年履职尽责自查报告七篇 自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是我和大家共享相关的履职尽责自查报告七篇 的参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 履职尽责自查报告 1 我局在深化开展大回访的基础上，组织干部职工仔细撰写了自查报告，建立了整改台账，制定了整改工作思路，并针对履职尽责督促检查工作推动不平衡的问题，组织两个专班对15个国土资源所履职尽责督促检查工作进行了六个方面巡查。 一是巡查对督促检查工作知晓率状况。 一查是否驾驭督促检查五个方面20个是否工作资料；二查是否驾驭督促检查工作六种方式；三查是否驾驭督促检查工作四个方面的计分方法。 二是巡查制度建立及硬件配备状况。 一查是否建立工作日志和上下班签到制； 二查是否建立工作制度、政务值班制度、办事指南； 三查是否设立了询问投诉电话，是否配备了看法箱。 三是巡查材料撰写状况。 一查个人是否撰写了履职尽责督促检查工作心得体会、履职尽责督促检查工作承诺书、履职尽责督促检查工作自查报告、履职尽责督促检查工作整改报告； 二查单位是否撰写了履职尽责督促检查工作承诺书、履职尽责督促检查工作自查报告、履职尽责督促检查工作整改报告； 三查是否建立了履职尽责督促检查工作问题台帐和履职尽责督促检查工作整改台帐。 四是巡查大回访工作开展状况。 一查是否建立服务对象清单（对2023年以来办理各类业务的服务对象和信访群众进行全面梳理，分别建立台账）。 二查是否确立回访服务对象。上门回访对象不少于10个，电话回访服务对象不少于30个。 三查是否多形式（座谈、走访、谈心、问卷、电话回访）开展了回访活动； 四查是否收集了5条以上不同类型的看法和举荐； 五查是否对收集到的看法举荐归纳整理，深化剖析问题根源，构成书面材料； 六查是否针对收集到的问题制定了整改举措，建立了整改台帐； 七查是否对大回访收集到的看法举荐做到件件有回音、事事有着落。 五是巡查工作纪律执行状况。 一查是否存在理解服务对象吃请问题，是否存在要求服务对象请车问题，是否存在向服务对象借钱、借物问题； 二查是否存在工作日中餐饮酒问题，是否存在酗酒问题，是否存在赌博、带彩消遣问题； 三查是否存在婚丧喜庆事宜大操大办问题； 四查是否存在个人重大事项没有报告问题； 五查是否存在上班迟到早退，上班时间干与工作无关事项的问题； 六查是否存在没有执行电话预约服务制度，群众办事找不到人的问题； 七查是否存在外出不登记，擅自脱岗问题； 八查是否存在工作作风粗暴、工作效率低下、吃拿卡要报、不作为、慢作为、乱作为问题； 九查是否存在没有执行宅基地审批零收费政策，乱收费、代收费问题。 六是巡查履职尽责状况。 一查在宅基地审批中是否存在违反土地利用总体规划、村庄规划的问题，是否存在批东建西、批少建多的问题，是否存在把耕地当非耕地审批、把基本农田当一般耕地审批的问题； 二查在土地登记中是否存在资料收集不全，导致土地权属纠纷的问题； 三查在地质灾难防治中，是否存在没有制定应急预案、防灾避险明白卡发放不到位、信息上报不刚好、汛期值班擅自脱岗、通讯不畅等问题； 四查在国土执法中是否存在没有严格执行动态巡查制度，对违法用地、非法采矿制止不力，上报不刚好的问题。 预料10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局将针对巡查状况，对基层所逐个下发履职尽责督促检查工作督办通知书，责令基层所限时整改存在的问题。同时，督促干部职工仔细撰写整改报告，并专心整改到位。 履职尽责自查报告 2 自从开展履职尽责回头看学习活动以来，我深深地相识新形势下领导干部、老师履职尽责回头看的重要性，在专心参与我校组织的集中学习的基础上，针对自身的状况，现将个人自查状况汇报如下： 一、目前存在问题和不足： 一是以前对履职尽责的重要性相识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面心情，降低了对工作的专心主动性。 二是作为学校的中层领导，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我指责、自我反省开展的不够深化。 二、存在问题的缘由： 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观相识缘由，主要表此刻以下两个方面： 1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 2、重支配，轻要求。在工作支配上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在详细落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向： 1、进一步加强党性修养，坚固树立宗旨意识。透过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。 2、要进一步自觉理解老师监督，持续履职尽责本色。在工作中，将一向努力秉承敬人、敬业、敬学、敬事的工作看法，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。 履职尽责自查报告 3 依据教化局关于开展履行岗位职责规范从政行为主题教化活动的实施方案精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，比照岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下： 一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。 为了仔细抓好其次阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员比照五个方面的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实职责，实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受看法和举荐。 1、行政班子说职责 学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，探讨明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一样认为，作为组织者、管理者，务必从传统办学观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理潜力和科研潜力。 2、班主任说职责 班主任首先分年级组，集中围绕带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查探讨学生状况，了解学生的家庭状况，思想品德状况，学习状况，身体状况，以及特性心理特点、爱好特长，做好家访工作。组织管理班级群众，班主任要依据教化方针、教化任务和学生实际状况制定本班群众建设的目标，建立班级常规，培育良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作。协调教化力气，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任老师商讨本班的教化工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、协作，共同做好学生的教化工作。要订好班主任安排，检查安排执行状况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。 3、科任老师说职责 科任老师分备课组开展了履职状况汇报，开展指责和自我指责活动，然后分科组围绕备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业来谈体会，谈师德，谈职责。大家一样认为，全面实施素养教化，突出特色，是每一位老师的历史使命。 二、加强学习，为自查工作奠定坚固的思想基础。 我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参与的会议，重温教化局和学校下发的相关文件的精神，深化学习教化法义务教化法、老师法等教化法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，坚固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想打算。 三、广泛宣扬，发动教职工主动参加，消退教职工疑虑。 我校实行多种形式的宣扬活动，向教职工讲清开展这项活动的目的好处，是为了更好的为学校、为老师、为学生服务，讲明我们改善工作、把各种职责落到实处的诚意和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。 四、集中精力，梳理现有岗位职责、职责制度。 自查工作开展以后，我们在接着完善现有岗位制度的基础上，仔细梳理现有的职责制度和岗位职责。梳理资料包括：下达给各年级组的工作任务指标。各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、职责追究等一系列规章制度。 五、仔细查找差距，切实做到五比照。 我校结合家长会中群众反映的看法和举荐，比照已梳理的职责制度和岗位职责，切实做到五比照，深化查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务看法、办事效率等方应比照检查。全体老师在思想作风、工作作风、服务看法、敬业精神以及教化教学等方应比照检查。透过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、职责机制、服务质量和教化教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。 六、广泛征求看法，促进自查工作取得成效。 为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校实行征求家长、老师、社会看法的方式，广泛征求看法。9月30日下午，开展了家校携手，共创和谐活动。向家长发放征求看法表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成果等方应对学校进行评价，满足率为90%。家长一样认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满足的学校。老师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教化教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。 十一假后，学校召开了各年级组长和部分老师座谈会，就学校和各部门学期工作安排的落实状况、日常支配的各项工作的落实状况以及勤政廉政等方面征求他们的看法。一样认为，学校能严格执行上级的政策法规，专心仔细完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年老师节，校长带领部分行政人员慰问受伤老师，组织老师到秀水公园。让老师在工作之余，充共享受生活的完备。 七、抓好个人自查，反思工作效果。 学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪遵守法律、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析缘由，提出详细的整改措施。 综上所述，我校严格根据XX市教化局开展此项活动的其次阶段工作要求，围绕履行职能和职责落实状况，广泛征求社会各界的看法和举荐。同时比照学校相关规定及教化教学管理等方面的制度，比照各自担负的职责，比照广阔群众的看法等状况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节。并将自查的状况和征求的看法进行分析归类，对学校每个详细岗位的职责设定、职责落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发展奠定了基础。 履职尽责自查报告 4 自开展国土系统干部职工履职尽责活动以来，我对自己的近几年的政治理念、思想作风、纪律作风、工作潜力进行了自查、自纠，自我剖析存在的问题有以下几点： 1、志向信念淡薄，缺乏事业心和职责感。 2、大局意识和政治敏感性不强。 3、业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作潜力差。 4、不改善工作方式、方法，工作凭阅历，办事老一套，墨守成规，因循守旧，消极懈怠。 5、工作方法生硬。 透过对自身存在问题的排查，我醒悟地相识到自己存在的问题，也更加增加了我改正错误、提高自己思想素养的信念和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 1、加强政治理论学习，努力提高自身素养。 2、进一步改善工作作风，克服消极思维，迎难而上，专心工作。 3、树立即苦学习的精神，努力改造自己的主观和客观世界。 4、求真务实，开拓创新。我要从实际动身，不断探究新问题，解决新问题，总结和完善自已有的阅历，争取提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 履职尽责自查报告 5 依据镇纪律检查委员会要求，本人于近日仔细学习了农村基层干部廉洁履行职责若干规定，对深化开展党风廉政建设工作的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的相识，并对自身进行了深化的自检自查，各个方面有了很大的收获和提高。现将自查状况报告如下： 一、加强学习，提高对廉洁从政的重要性和必要性的相识 廉政建设和反腐败斗争，关系到党和国家的生死攸关。廉洁奉公、勤政为民是各级干部必备的品质，也是党和人民对党员干部最基本的要求。加强干部廉政勤政建设，是全面实行科学发展观、构建社会主义和谐社会的必定要求，是适应新形势新任务、推动反腐倡廉建设的必定要求。我坚持毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，仔细学习关于树立社会主义荣辱观的重要论述。坚固树立马克思主义人生观、价值观和正确的权力观、利益观，坚守拒腐防变的思想道德防线。廉洁从政，必需从现在做起，从一点一滴的事情做起，避开只停留在文件上和口头上，要坚持理论与实践相一样。通过学习，我更加深刻地相识到反腐倡廉教化的重要性和紧迫性，决心把开展廉政勤政、依法从政作为当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、仔细自查，从而培育良好的工作作风。 二、遵守纪律，廉洁从政。 通过学习，进一步增加了纪律观念，增加了自律意识，自觉遵守规定和廉洁从政的各项相关规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上的一样。坚决远离有令不行、有禁不止、以权谋私、不给好处不办事、给了好处乱办事等不正之风的行为。根据工作人员行为准则严格要求自己的行为：从政爱岗敬业，不攀比、不鄙薄、不怠慢；工作高效热忱，不推搪、不拖拉、不马虎；行政公开透亮，不隐瞒、不欺瞒、不误导；办事清正廉洁，不刁难、不吃请、不谋私。有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。 三、敬业勤政，求真务实。 仔细实行党的理论和路途方针政策，依法行政、依法办事，把实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益作为思索问题和开展工作的动身点和落脚点，切实加强勤政建设。同时，把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。主动发扬求真务实作风，坚持一切从实际动身，不断提高工作效率和服务水平，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决订正形式主义、弄虚作假、办事拖拉、推诿扯皮等不正之风。做到科学求实，勤奋敬业，执政为民。 四、存在的问题与不足。 一是理论学习不够细致、不够深化、不够系统，思索相识还不够到位。有时忙于工作事务，忽视学习。在时间少任务重的状况下，学习有所放松。学习是个长期的积累过程，我仍需接着努力，加强学习，总结不足，进一步加强廉洁从政建设。 二是理论与实践的结合还不紧密，实践不够全面彻底。由于平常工作规律性不够，没有精确把握住事物的本质。从而导致了分析、解决问题的实力不足，工作重点不够突出，工作水平有待提高。须要进一步加强廉洁从政水平，坚持理论与实践保持高度的一样。 履职尽责自查报告 6 整作风、提效能、优环境主题活动进入自查自纠阶段后，我局依据市机关效能建设领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对服务发展的责随意识淡薄等四个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关状况汇报如下： 一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、便利，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时指派了督办领导，落实了责任部门和责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管工作格局。 二、明确目标，制定切实可行实施方案 以提高服务水平，优化发展环境为目标，以征求看法广泛、查找问题精确、分析缘由深刻、整改措施过硬为基本要求，制定了萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方案，在本阶段仔细查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风明显改进，干部素养明显提升，服务实力明显增加，办事效率明显提高，发展环境明显优化。 三、广开渠道，仔细查摆效能建设突出问题 为做好查摆问题工作，依据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集看法活动，实行自我找、领导点、群众提、相互帮等多种形式，组织机关干部职工仔细查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软，通过走访群众、发放征求看法表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的看法、建议，并进行了仔细梳理汇总。 四、深化剖析，找准问题存在的症结根源 针对查摆出的问题，我局进行了深化剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是： 1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定订正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能； 2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务看法、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满意群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强； 3、思想还没有彻底解放，许多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略；与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉手足无措； 4、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生；惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热忱；制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。 五、对症下药，切实落实整改措施 我局以改革的精神探讨新状况，依据深化剖析问题后找出的症结根源，实行了行之有效的整改措施，坚持三到位、三落实（领导到位、相识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实），以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是： 1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教化贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好氛围；主动开展创高效机关、塑商务形象主题教化活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围；强化竞争意识，引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。 2、强化服务意识。坚固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把群众须要的，就是我们要做的作为机关服务宗旨，通过实施畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制；拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，探望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。 3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，提倡勤俭节约，反对铺张奢侈，肃穆惩处违规、违纪行为；在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建设，主动推行网上审批，提高行政效能。 4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推动机关各项工作不断向前发展。 5、加强思想教化，着力培育干职工的敬业精神；坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，依据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充溢完善了各种制度；在制度落实上，领导领先垂范，仔细践行，常常监督各项制度的执行状况，确保落实到位，见到成效。 六、成效初现，各项工作得到有效推动 通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素养、精神面貌均有了明显的变更，有效地推动了我局各项工作。 （一）执政为民的意识进一步增加。局党委把提高人员素养，增加服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满足不满足、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。 （二）服务地方经济的实效进一步显现。全局坚固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和主动性，收到了实效。 （三）商务管理取得新进展。 一是加强对城乡市场的督导检查，亲密关注商品供求和价格的改变。 二是狠抓第三产业项目建设，协调其他第三产业管理部门共抓项目12项，并取得较大进展。 履职尽责自查报告 7 依据霍编办20xx23号文件部署，我单位根据实事求是的原则，对全年履职尽责状况进行了仔细的自查，现将自查状况报告如下： 一、落实三定方案状况 我单位行政编制四人，现有工作人员七人，均为副科级干部，其中有三人为今年组织调配。今年以来，我单位以三定规定为依据，严格按三定方案的执行状况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构，没有擅自增挂机构牌子，提高机构规格，仔细实行有关机构编制工作的方针、政策、法规，严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项10018件，提前办结9519件，提前办结率95%，即办件和承诺期内办结率均为100%。审批各类项目投资人民币35亿元、1800万美元，完成办件和常规收费1600万元。 二、职能履行状况 一是依据国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的确定和安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的确定及省监察厅、省法制办、省政务服务中心明传电报通知部署，县政务服务中心会同监察局、编办、法制办，对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目落实状况进行仔细检查，现场提出整改看法限期整改。此次工作共取消行政审批项目18项、合并行政审批项目56项、转变管理方式15项目、下放13项、冻结7项，为新政务中心进驻项目打下了基础，确保了取消和调整行政审批项目工作的实效。 二是为了使我县政务中心进驻项目更完善、进驻方案科学合理、最大限度发挥政务中心平台优势，中心主动主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想，4月10日，县委、县政府召开了政务服务中心建设现场办公会，县委书记陈俊、县长李中华亲自参与了并分别作了重要指示，县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导看法。新中心建设方案确定后，中心依据新址办公面积，合理设置服务窗口，主动和相关部门沟通对接，主动落实应进服务项目，针对多家银行认为新中心面积小，无法深层次开展工作的不利局面，中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐性细致的沟通，择优选择进驻银行。 三是多次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区，为企业供应决策询问、政策解答、办证服务等多项服务。召集企业负责人广泛征求看法并现场办公，查找审批服务过程中存在的不足和企业群众须要，制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批服务制，中心已多次牵头，主要负责人带队，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参与，已胜利地为上海客商、江苏客商、合肥客商供应了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联审联批服务。 四是依据省、市20xx年度政务公开工作要点，结合我县实际，拟编了霍山县政务公开要点。督促各单位把政务公开工作分解到个人单位内部的有关科室和人员，强化一把手挂帅、副职领导详细抓的工作机制。实行抽查和重点督查的方法，常常性开展监督检查工作，刚好提出整改看法，限期整改，有力的促进了全县政务公开工作。不断完善政务公开制度。通过完善政务公开各项制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的.轨道。抓好示范建设。主动开展创建推行政务公开示范点活动，加大市级示范点和县级示范点建设力度，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站，推动电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，同电子政务中心合作，将霍山县政府网页改版，增设了政务信息、政务公开等专栏，注意有效发挥县有线电视台、广播、报纸等媒体的作用，让不同层次的群众通过不同渠道获得信息。 五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等，细化了窗口及工作人员考评细则，调整了考勤管理方法，出台了办件回访制度，建立健全了更加严格的制度体系，推动了规范化管理。中心设立投诉箱、发放评议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、件回访等监督方式外，进一步强化了办件监督检查机制。坚持对重点项目、招商引资项目实行绿色通道服务制度。同时在行政服务大厅设立特地窗口，实行值班制度。在中心各窗口开展比效率、比服务、比贡献三比活动，坚持每月通报一次中心运行管理、考勤办件、窗口评先状况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗12个、36个红旗窗口、36名服务明星。 三、机构编制日常管理执行状况 今年组织上支配三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格根据机构编制管理册及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣扬发动和清理工作，并延长到窗口，让全体工作人员驾驭政策。 四、创新做法 仔细做好我县行政审批服务两集中两到位改革，县政务中心会同监察局、编办、法制办等部门，仔细开展调研工作，主动借鉴发达地区政务中心先进阅历，县政府组织领导组成员单位赴滁州、天长、寿县等兄弟县区学习考察，结合霍山实际起草了霍山县行政审批两集中两到位改革实施方案，县委会、县政府常务会议探讨通过实施方案，9月30日县委、县政府召开了霍山县两集中两到位改革动员大会，县委书记陈俊作了重要讲话，县委、常务副县长许海东作了动员报告，会议的召开，拉开了我县行政审批服务两集中两到位改革的序幕。