《护理绩效考核》PPT课件.ppt

护 理 绩 效 考 核 绩 效 奖 金 分 配 不 合 理护 理 绩 效 与 收 入 挂 钩护 理 绩 效 依 附 医 疗 绩 效不 能 体 现 按 劳 分 配 原 则 我 管 病 人 最 多 ，拿 钱 却 一 样 ？做 的 好 坏 无 所 谓 我 做 的 蛮 好 ，老 责 备 我 干 什 么 ？ 不 知 道 怎 样 做这 可 怎 么 办 ，谁 可 以 帮 帮 我 ?不 公 平 b怒 不 可 遏 消 极 怠 工 心 有 余茫 然 无 措 怎 么 办 ？ 全 面 推 行 绩 效 管 理 学 历 高 低 都 干 一 样 工 作能 力 强 弱 都 干 一 样 工 作工 作 量 大 小 薪 酬 区 别 不 大护 理 技 术 难 易 薪 酬 体 现 不 明 显 考 核 目 的 是 为 了 正 确 评 估 组 织 或 个人 的 绩 效 ， 以 便 有 效 进 行 激 励 ， 持续 提 升 组 织 和 个 人 的 绩 效 ， 保 证 部门 目 标 的 实 现 。没 有 考 核 ， 就 没 有 压 力 ， 就 没 有 管 理 。正 向 激 励 依 据 护 士 临 床 护 理 工 作 能 力 分 配 护 理 病 人 多 少依 据 病 人 病 情 轻 重 及 时 调 整 护 士一 名 护 士 白 班 、 夜 班 负 责 多 少 病 人 不 是 一 成 不 变 如 何 运 用 绩 效 杠 杆 提 升 护 士 工 作 意 愿 ？如 何 运 用 绩 效 杠 杆 提 升 护 士 工 作 能 力 ？ 多 劳 多 得按 劳 分 配 工 作 时 间 长夜 间 急 诊 多节 假 日 急 诊 多受 射 线 照 射日 常 加 班 无 法 补 休 如 何 做 到 ？ 护 理 人 员 绩 效 年 资 系 数 层 级 系 数 质 量 系 数 工 作 量 系 数病 人 满 意 度奖 励处 罚 护 理 难 度 技 术 要 求 职 务 职 称 年 资 系 数层 级 系 数 科 龄 不 满 一 个 月 或 不 能 胜 任 工 作 0.5护 工 0.5（ 无 证 人 员 ）工 龄 五 年 以 上 1.0院 龄 1年 内 0.6 2-3年 0.8 三 年 以 上 1.0N0 N1 N2 N3 N40.6 0.8 1.0 1.2 1.4 质 量 系 数 或 者 质 量 控 制胜 任 工 作 ， 有 差 错 0.9工 作 良 好 ， 积 极 主 动 ， 无 差 错 1.0工 作 优 异 ， 积 极 主 动 ， 无 差 错 ， 对 科 室 提 出 合 理 化 建 议 1.1 处 罚 方 面1、 病 人 投 诉 一 次 ， 处 罚 200 1000元 ， 造 成 严 重 后 果 根 据 损 失 等 额 赔 偿 。2、 严 格 工 作 纪 律 ： 上 班 时 间 不 干 私 活 、 不 玩 手 机 及 电 脑 游 戏 、 不 带 小 孩 上 班 ， 不 准串 科 聊 天 及 办 理 一 些 与 工 作 无 关 事 宜 ， 着 装 整 洁 ， 挂 牌 上 岗 ， 不 在 工 作 场 所 嬉 戏 打 闹 ，不 在 科 室 吃 零 食 、 聊 天 ， 违 反 一 次 扣 当 事 人 20 50元 ， 上 班 迟 到 罚 款 10元 。 3、 严 格 考 勤 制 度 ， 迟 到 、 早 退 或 擅 离 岗 位 每 10分 钟 扣 20元 ， 上 班 时 间 请 假 半 小 时 以上 者 扣 5元 ， 或 晚 走 半 小 时 补 上 。4、 严 格 会 议 制 度 ： 自 觉 参 加 医 院 及 科 室 的 各 种 会 议 ， 不 上 班 参 加 会 议 算 加 班 一 次 ，旷 会 者 每 次 扣 10元 。5、 节 约 制 度 ： 节 约 水 电 及 科 室 里 的 各 种 材 料 ， 不 随 意 浪 费 ， 如 常 流 水 、 常 明 灯 等 发现 一 次 扣 50元 。 奖 励 方 面1、 夜 班 补 贴 ： 应 该 承 担 夜 班 而 不 值 班 人 员 ， 绩 效 下 降 0.1 0.3个 系 数 ，补 贴 值 班 人 员 。 为 提 高 护 士 值 夜 班 的 积 极 性 ， 每 晚 收 住 病 人 超 过 五 人 次 ，或 者 手 术 三 台 以 上 ， 每 多 收 一 名 病 人 或 多 做 一 台 手 术 奖 励 5 20元 。2、 星 级 护 士 补 贴 ： 示 范 病 房 护 士 长 组 织 安 排 评 选 星 级 护 士 （ 其 他 科 室 根据 具 体 情 况 落 实 ） ， 根 据 病 人 满 意 度 调 查 排 序 ， 前 三 位 为 三 、 二 、 一 级星 级 护 士 ， 每 月 补 贴 100、 80、 60元 。 3、 加 班 补 贴 ： 按 职 代 会 文 件 落 实 。4、 培 训 补 贴 ： 在 科 室 组 织 讲 课 、 查 房 、 考 试 、 考 核 ， 每 次 或 每 课 时 补 贴 20 40元 。5、 科 龄 补 贴 ： 根 据 科 室 具 体 情 况 落 实 ， 为 鼓 励 培 养 专 业 人 员 留 在 本 科 室 内 工 作 ， 每 年 每人 按 5 20元 计 算 。6、 奖 励 补 贴 ： 代 表 科 室 参 加 院 、 县 、 市 、 省 级 业 务 竞 赛 活 动 ， 根 据 获 奖 情 况 适 当 奖 励100 500元 。 cvcv医 院 一 次 分 配鼓 励 各 护 理 单 元 积极 开 展 新 技 术 、 新项 目 ， 增 加 绩 点 项 护 理 单 元 二 次 分 配鼓 励 科 室 护 士 开 展新 业 务 ： 提 高 手 机扫 码 率 ， 节 约 耗 材 ，降 低 变 动 成 本 率 ，减 少 科 室 欠 款 。 提 升 工 作 效 率 提 高 员 工 幸 福 指 数提 升 幸 福 感 降 低 离 职 率 护 士 满 意 病 人 满 意 社 会 满 意提 供 优 质 护 理 服 务 团 结 奉 献求 实 创 新 非常感谢您的观看Thank you！