有关毕业生就业协议书合集6篇

有关毕业生就业协议书合集篇 在现在的社会生活中，男女老少都可能须要用到协议书，协议书能够成为双方当事人的合法依据。一起来参考协议书是怎么写的吧,下面是我为大家整理的毕业生就业协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。毕业生就业协议书 篇 甲方: 职业技术学院信息工程系 乙方： 专业 班学生 学号 为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求,在学生本人和家长恳求下,经探讨确定,本着对学生负责的原则,就学生实习或提前离校参与用人单位的就业事宜,达成以下协议:一、甲方责任 1、甲方同意乙方提前参与实习或者就业; 、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任; 、在乙方根据甲方规定时间范围内完成全部课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任根据程序办理毕业手续。 二、乙方责任 1、乙方在参与实习或提前离校就业前，必需出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习; 、乙方必需按学院离校程序完清全部手续，方可参与实习或提前离校就业; 、乙方必需仔细填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表,并将原件送学院就业指导处存档备案； 、乙方实习或提前离校就业后,在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方负责，与甲方无关; 5、乙方实习或提前离校就业期间( 年 月 日前)应听从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参与考试，完成毕业设计并按时参与答辩;必需确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业状况,保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必需保证按时返校参与毕业生信息采集,填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作,方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教化部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放,一切责任由乙方负责;6、乙方必需根据与用人单位的协议按期履行实习或就业任务,遵守用人单位的相关规章制度,若因学生个人缘由违约，学院将按规定赐予处理，并且不予再次举荐工作;、乙方保证提交证明和全部签字的真实性,若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。 本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。 附件：、家长身份证复印件(背面签“同意子女参与实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。 实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话:身份证号码: 乙方电话： 乙方家长电话:甲方盖章： 乙方签字： 乙方家长看法及签字： 年 月 日 年月 日 辅导员审核(学费等)看法:系部审核看法：年月 日年 月 日毕业生就业协议书篇2 全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教化部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 一、论述毕业生就业协议 1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。 2、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及看法”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关看法等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有肯定的法律效应，是编制毕业生的就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。4、现实中就业协议存在的尴尬现象,必需先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。 、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参加见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 二、就业协议签订原则 1、主体合法原则:签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要取得毕业资格，假如学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用毕业生安排和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。2、同等协商原则:就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是同等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特别状况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一样的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。 三、违约的处理 毕业生违约,除本人应担当违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所支配。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种缘由违约,势必运用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的举荐工作表示怀疑。从历年上状况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来选择毕业生。面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业胜利的前提，如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业安排方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校选择毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议，就不行能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当时希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等缘由，也无法补缺，造成就业信息的奢侈,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择,仔细履约。四、相关意义 详细作用第一、保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发觉所要签订的劳动合同与就业协议不一样，特殊是出现对维护毕业生权益不利的状况时，毕业生应当要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。其次、保障用人单位能便利地干脆从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够便利,清晰了解毕业生真实状况。 概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生毕业生就业协议书 篇3 甲方:西安市人才服务中心 乙方： 为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业,依据西安市高校毕业生就业见习管理暂行方法(市人才发1号),甲方批准设立乙方为西安市就业见习基地（单位)，甲乙双方友好协商,就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议：一、协议期限: 本协议期限为年，自年月日起,至年月日止。 二、甲方权利与义务:1、负责对乙方申报条件进行核准,考察乙方所能供应见习的专业、岗位、见习环境等条件; 2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导，为乙方供应相关服务支持，帮助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题; 3、负责收取就业见习人员信息,根据岗位需求向乙方举荐就业见习人员;4、定期对乙方的工作进行评估考核,征求乙方提出的各种建议及看法,对优秀的见习基地(单位）赐予公开表彰,对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规状况的见习基地(单位),甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严峻者,将追究其法律责任。 5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外损害保险的办理。 三、乙方权利与义务: 1、负责与就业见习人员签订西安市高校毕业生就业见习协议书； 2、依据西安市就业见习的相关政策及西安市高校毕业生就业见习管理暂行方法的规定,明确对就业见习人员的详细要求，指定培训师,为就业见习人员供应有肯定管理或技术含量的见习岗位； 、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教化等,在见习期间负责对就业见习人员进行劳动平安卫生教化,并供应符合国家劳动平安卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间出现事故;如因乙方未能供应必要的劳动爱护条件或强令见习人员在危急岗位上进行见习而出现事故者，乙方应担当相应责任; 4、乙方须依据见习管理方法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者,由乙方担当全部责任; 5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核,并出具西安市高校毕业生见习考核表。 本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续,未尽事宜双方协商友好解决。 甲方(盖章):乙方（盖章): 负责人:负责人： 联系电话：联系电话： 年月日年月日毕业生就业协议书 篇4 用人单位(甲方):毕业生（乙方)： 学 校: 填 写 说明 1、本协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。用人单位、毕业生应逐项精确填写,学校应仔细审核毕业生有关信息,政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。 、本协议书由用人单位法定代表人(或者其托付代理人)和毕业生双方当事人亲自签订,代签无效。、本协议书中的空栏,由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议,作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。 4、本协议书内的年、月、日一律运用公历,除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清楚、工整,涂改处必需(签名)或加盖校对章，否则无效。 6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签留意见。 甲方乙方(签名)： 负责人：年月日 公章: 年月日毕业生就业协议书 篇5甲方: (省级就业见习基地） 乙方: （毕业生）学校学历: 专业： 毕业时间： 为明确见习学生与见习单位的权利与义务,依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则,经甲乙双方协商一样，签订本协议。 一、见习期限及工作时间*乙方*等*名学生(附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业)到甲方见习，见习时间自*年月 日起至*年*月*日止。 甲方依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配见习学生的见习工作时间。 二、见习岗位*甲方依据乙方的实际状况和工作须要,（)支配乙方到*部门,从事*工作。见习期间,甲方应支配特地的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细见习。三、乙方见习期间应遵守以下规定： 1、见习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和单位的规章制度,甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止见习。 2、因见习学生造成见习基地财物损失的,按甲方规定处理。四、劳动爱护: 、甲方需为见习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据见习学生岗位实际状况,按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。 3、见习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例（国务院令第375号）规定执行。五、协议解除:乙方在本协议履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止见习合同，但必需提前天通知甲方,并作好工作交接，否则应担当相关责任。见习期间，甲方如发觉乙方不符合见习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止见习,在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。六、尚需协商一样的其它问题： 未尽事宜由双方刚好协商解决。七、法律效力: 本协议正本一式三份，双方各执一份,另一份交当地人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认:毕业生就业协议书 篇6 甲方：_;乙方:_，性别_,毕业学校：_，专业:_。 1乙方因未落实就业单位，户籍挂靠甲方集体户(属_管辖)。 2乙方如落实了就业单位，应刚好将户口迁出甲方；乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务,必需在甲方注销户口。如的确有困难,必需提出书面申请，单位证明,并提出迁出期限，经甲方领导批准后，方可接着挂靠。 3自乙方户口迁入甲方集体户之月起，乙方应向甲方缴纳管理费每月_元（不满1个月按1个月收取），每半年缴交一次，缴费时间：每年7月份缴交月份-6月份的费用;12月份缴交月份-12月份的费用。 4甲方帮助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户,申领补办居民身份证，可为乙方开具户籍相关证明。5上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。 6乙方应按协议要求按期缴费,逾期三个月不缴,甲方不担当本协议所负的责任。户口迁出甲方集体户时,应交清有关管理费。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。 甲方(盖章）:_ 乙方(签字）:_ 代表人（签字)：_ 家庭地址:_ 地址:_ 邮编：_ 邮编：_电话：_ 电话：_年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_本文来源:网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页