2023年劳动争议仲裁申请书(15篇)

2023年劳动争议仲裁申请书(15篇) 劳动争议仲裁申请书1申请人：_，身份证号：_，住住址：_，通讯方式：_，代理人：_，电话：_。被申请人：_有限公司法定代表人：_，职务：_，住所地：_，通讯方式：_。申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_元。3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币_元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致敬礼！_县劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动争议仲裁申请书2反申请人：模具有限公司法定代表人：经理被反申请人：姓名，联系方式反请求事项：请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失8449.39元。事实与理由：被反申请人于3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作。6月7日，被反申请人在完成一项一汽MV3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，MV3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449.39元。7月8日，被反申请人辞职。对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿。现反申请人依法提出反请求，请依法裁决。此致烟台劳动人事争议仲裁委员会反申请人：申请日期：劳动争议仲裁申请书3申请人：（姓名）_，性别：_，民族：_，出生：_年_月_日，原籍：_；现住址：_；联系电话：_；通讯_。委托代理人：（姓名）_，性别：_，民族：_，出生：_年_月_日，原籍：_，工作单位：_，职务：_，现住址：_，联系电话：_。被申请人：_公司，法定代表人：（姓名）_，职务: _，住所：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：_公司未按国家和_的有关法律法规缴纳_（申请人）的社会基本养老保险费，侵犯了_（申请人）的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求_公司（被申请人）补缴_（申请人）在_年_月_日至_年_月_日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求_公司缴纳因未办理_（申请人）的社会基本养老保险而产生的_和_应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、_（申请人）在_公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求_公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：_公司（被申请人）与_（申请人）在_年_月_日签订了_事业单位聘用合同，_（申请人）在_年_月申请解除聘用合同，自9月1日起解聘。_公司（被申请人）从_年_月_日至_年_月_日聘用_（申请人）期间_未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金_，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。_事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料1、_事业单位聘用合同书2、_（申请人）工作日志3、_（申请人）工资明细4、_（申请人）社保扣缴明细申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件。2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。劳动争议仲裁申请书4申请人：_张三，男，生于_年_月_日，系襄樊市_公司职工，住襄樊市襄城区_路_号，电话：_被申请人：_襄樊市_公司(要求写全称，不可错一字)。住所地：_襄樊市襄城区_路_号。法定代表人：_，系被申请人董事长(厂长，经理等)。邮政编码：_仲裁请求：_1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;2、请求裁决被申请人支付申请人_年_月至_年_月的工资_元。3、劳动争议仲裁申请书此致_人民法院申请人：_年_月_日劳动争议仲裁申请书5申请人姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日职业：_工作单位：_公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：_住所地和电话：_市_路_号_栋_单元_号房电话_文书送达_市_路_号_栋_单元_号，邮政编码_被申请人：_公司(应写明单位全称)住所地和电话：_市_路_号_栋，电话_法定代表人或主要负责人姓名：_职务：_请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元。2、裁决被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日期间法定节假日加班工资_元。3、裁决_。事实和理由：申请人于_年_月_日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_年_月_日。_年_月_日，被申请人以_为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_年_月_日至_年_月_日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元，支付申请人_年_月_日至_年_月_月_日期间法定节假日加班工资_元。申请人_(签名)_年_月_日劳动争议仲裁申请书6反诉人(本案被申诉人)：广西_通讯有限公司南宁市民族大道_大厦_x室法定代表人:吴_被反诉人(本案申诉人)：韦_，女，23岁，壮族，住广西南宁市_路_小区，电话号码。因韦_与广西_通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项：1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币_元;2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用_元;事实与理由：3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用_元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。3月17日至3月30日，被反诉人参加职业技能培训。4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人：广西_通讯有限公司法定代表人：x月x日劳动争议仲裁申请书7申诉人_对12月_日向_x仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：申诉人：12月_日注：1、申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。2 、本申请书应用钢笔、毛笔书写。说明一、_书是根据劳动争议仲裁委员会办案规则第二十九条的规定制作的。二、仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，须填写此文书。三、仲裁庭审查后决定将其撤诉成立或不成立，应制作仲裁决定书送达双方当事人。劳动争议仲裁申请书8申诉人：，女，x年10月2日出生，住_市汉阳区号。第一被诉人：股份有限公司住所：_市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：有限责任公司住所：_市经济技术开发区街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于x1年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，x4年3月19日合同期满后双方分别于x4年3月和x7年3月又续签了为期3年的合同，合同于x0年3月19日到期。x2年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。x7年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申诉人：二_年六月二十四日劳动争议仲裁申请书9申诉人：_先生，男，汉族，19_年X月X日出生，住址：湖北省(代理人)被诉人：_公司，住所：_市，法定代表人：_小姐申请仲裁事项：1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除;2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月9个月-_430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月2个月-2645=6455元);3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月8个月=36440元);4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月5.5个月-12668元=12357元);5、请求裁决被诉人支付申诉人5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。6、请求裁决被诉人支付申诉人8月份伙食津贴480元，8月份扣费480元。以上总计88052元。事实及理由：申诉人于X月X日入职被诉人处，担任电工，月平均工资4550元。X月X日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。X月X日_市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。X月_日经_市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申_市社会保险管理中心按照缴费工资决定支付申诉人一次性伤残补助金_430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承担。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣X月份工资960元、为足额支付申诉人X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。申诉人认为，被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的.合法劳动权益，申诉人特根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。此致_市劳动 人事争议仲裁院_仲裁庭申请人：_X时间：X月X日劳动争议仲裁申请书10申请人:_x被申请人：_x请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元；2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；3、支付经济补偿金860元（3440x0。25=860元）；4、合计人民币4300元；4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于4月应聘到某有限公司，3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。申请人：_x被申请人：_x日期：_年_月_日劳动争议仲裁申请书11申诉人：_x，女，_年_月_日出生，住_市_区_x号。第一被诉人：_x股份有限公司住所：_市经济技术开发区法定代表人：_x第二被诉人：_x有限责任公司住所：_市_x街法定代表人：_x请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于进入第一被诉人处工作并与其签订了为期_年的劳动合同，_月_日日合同期满后双方分别于_月和日年_月又续签了为期_年的合同，合同于日年_月_日到期。日年_日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司_x有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。日年_月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申诉人：_x_月_日劳动争议仲裁申请书12申诉人：，女，1980年10月2日出生，住_市_区号。第一被诉人：武汉股份有限公司住所：_市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：武汉有限责任公司住所：_市经济技术开发区街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，3月19日合同期满后双方分别于3月和3月又续签了为期3年的合同，合同于3月19日到期。12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书13申请人：被申请人：请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元；2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；3、支付经济补偿金860元（3440x0。25=860元）；4、合计人民币4300元；4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于4月应聘到某有限公司，3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。申请人：被申请人：日期：_年_月_日劳动争议仲裁申请书14申请人：_，_，汉族，_年_月_日生，住_省_县_号，身份证号：_，联系电话：_。被申请人：_有限公司，_市_区_号，法定代表人：_，联系电话：_。仲裁请求一、请求裁决确认申请人与被申请人自_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系;二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币_元(_年_月_日-_年_月_日);三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币_元。事实与理由申请人于_年_月_日入职被申请人处，任_一职，工资为_月。被申请人于_年_月_日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面解雇/辞退通知书并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。此致_市_区劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动争议仲裁申请书15案由：工伤待遇争议申请人：吉_，男，8月12日生，汉族。工作单位：_省_县_公司。用工性质：聘任制。住址：_省_县大槐树镇李堡村.被申请人: _省_县_公司_省_县劳动仲裁请求事项:1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元18月;2、一次性就业补助金3000元9月;3、一次性伤残补助金3000元8月。事实与理由:8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经_县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!此致_县劳动仲裁委员会申请人(签名):吉_月_日