2023年石油公司总结实习报告.doc

2023年石油公司总结实习报告2023年石油公司总结实习报告。一、实习目的： 1、实习目的和意义： 为了进步学生的思想品德素质，标准学生的从业言行，培养学生的动手才能，进步学生的操作技能，稳固学生的专业知识，培养有理论、懂技能、能操作、会管理的高等技术应用性专门人才，使学生尽快完成从学生到劳动者的过渡，适应经济社会开展的需要。 2、石大科技集团的开展情况： 山东石大科技集团是教育部直属重点大学中国石油大学华东的校办企业，是其重要的教学、科研和消费基地，是工程技术研究中心-教育部油气加工新技术工程技术中心的重要组成局部。集团公司下属胜华教学实验厂、山东石大胜华化工股份、山东石大科技研究院、东营中石大工贸、石油大学华东隆达实业公司、东营石大胜华沥青材料有限责任公司、山东石大科技集团青岛分公司等单位。 公司坐落于山东省东营市，与中国第二大油田-成功油田毗邻。依托中国石油大学华东优秀的学术、科研和人才资优势，积极进展技术创新，推进公司蓬勃开展。其所属的山东石大科技研究院是国家重点开放实验室，中石化沥青标准化技术归口单位，中石油股份公司沥青技术研究中心，中国海洋石油总公司重质油利用研究中心，进展了多项重质油化学与加工、石油沥青化学与工艺研究，先后完成了60多项国家及省部级重大科技攻关工程，屡次获得中科院科技进步奖、中国科学大会奖、国家标准化奖等诸多奖项。 目前，集团公司已具有150万吨/年的原油一次加工才能，拥有125万吨/年常减压-氧化沥青结合装置、25万吨/年常减压、20万吨催化裂化、6万吨/年碳酸二甲酯、3.6万吨/年碳酸丙烯酯、1000吨/年碳酸甲乙酯、1000吨/年碳酸二乙酯、500吨/年碳酰肼、7万吨/年溶剂油、1万吨/年特种溶剂油精分、10万吨/年气体别离、3万吨/年气体别离、5万吨/年环氧丙烷等近二十套炼油化工消费装置。 3、实习要求： 消费实习作为教学的重要环节，是熟悉和理解实际化工消费过程、接触化工消费理论，掌握根本化工消费技能的重要教学手段。通过在实习工厂主要岗位的消费劳动，实地参观、教学和讨论，要求我们每个学升熟悉工厂消费工艺主线的消费原理和工艺流程，理解主要设备的性能和构造，理解主要工艺环节的操作指标制定根据及测试方法，运用所学根底理论知识，联络实际分析p 和理解主要消费工艺主线和关键操作和原理，为专业的继续深造打好根底。三、实习内容 1。日常巡检内容： 1。检查机泵出口压力，电机电流等是否正常，不得超负荷运转，并准确记录压力、电流等参数。 2。听声响，分辨机泵、电机的运转声音，判断有无异常。 3。检查机泵、电机及泵座的振动情况，并准确记录，如振动超标，应及时通知机修检查维修。 4。检查电机外壳温度、轴承箱温度。轴承箱温度不得超过70度，电机温度不大于95度。 5。保证正常的光滑油油质情况，保证光滑油箱的液位在正常位置。油位应保持在看油窗的1/2-2/3之间。 6。检查机泵密封及法兰、丝堵、冷却水、封油接头是否泄露，热油泵是否预热正常。 7。检查泵体、泵座、电机是否保持清洁的卫生，旁边的消防设施是否齐全好用。 8。检查备用机泵的盘车情况，要求是单黄双红。 9。机泵所有零部件是否完好。 2。根本操作技能 1。泵的切换： 1、做好启动泵开车前的的准备工作，检查机泵附件：压力表、防火罩、油标是否齐全，地脚螺丝、出入口阀门、法兰螺丝是否把紧，用手盘车并空转数圈检查转动方向，盘车有无杂音，光滑油箱，机油杯是否加足光滑油，冷却水是否畅通无阻，热油泵应处于完全预热状态。 2、启动备用电机。 3、待压力到达额定扬程后，缓慢地开出口阀门直至全开，同时要求用对讲机联络操作室，随时注意流量大小。 4、在投用切换泵的同时，缓慢的关闭待停泵的出口阀到运转泵的流量足够大时，再关闭待停泵的出口阀。 5、切断待停泵电机的电。 6、待机泵运转平稳后，检查机泵的各个部件是否正常，然后渐渐的翻开机泵的出口阀，这时随着机泵出口阀的翻开，泵出口压力会略有下降，但是电机的电流会增加，注意检查。7、将停下来的机泵的出口压力表阀门关小。 8、停车后，机泵的的冷却水不能停。 9、热油泵在停泵后要进展预热。 2。扫泵： 1、检查出入口阀门是否关严。 2、泵内是否带压，各放空阀，注气阀是否完好。3、准备200公斤的铁桶一个用于装油或用拉油小车。铜丝胶带一段2至3米是金属软管。 4、扫线蒸汽放空，直到没有冷凝水为止。 5、在泵压力表处接金属软管到铁桶，缓慢开阀放油。 6、放油完毕后，开场注汽。假设长时间放油仍不能放尽且桶内油超过半桶说明阀有内漏，那么应用测温仪判断哪个阀门内漏。对内漏阀门实行重新开关一次并热卡一次，如不能奏效就应停工处理。 7、先将放空阀关闭，然后由入口注汽阀注入少量蒸汽切记蒸汽不可带水，后关闭注气阀。 8、继续开放空阀向桶内放油，当不出油时重复以上操作三次后，再入口注汽，出口放空阀持续向油桶放空，直到将泵扫干净为止，以放空排出的全是蒸汽为准。鉴别方法将放空蒸汽喷向一干净棉纱，以没有浓重的油迹为准。 9、停注汽，开泵的出入口放空阀卸压，降温后观察无异常那么可交于机修车间维修。 10、清理现场卫生，拆下软管，重新装好压力表。 11、将扫出的污油送到污油池，再将铁桶送到废料堆。 3。预热泵： 1、放尽泵体内的存水，用蒸汽吹扫，确保泵内干净 2、关闭泵的放空阀和扫线阀，缓慢开预热泵的出口阀，引油，带走泵内的水汽，开出口防止运转泵不上量。 3、泵体热了以后，缓慢全开预热泵入口阀，从预热泵出口到入口循环预热。预热泵的出口阀不能开的过大，防止泵倒转。 4、预热过程中每一个小时盘车一次。 4。罗茨真空泵组操作： 启动： 1、翻开冷却水阀门，将冷凝器投用正常。 2、翻开水环泵供水阀，放空阀见水，关闭供水阀和放空阀。 3、关闭机组入口阀门及三通dn100阀门，翻开水环泵排气阀，后路畅通。 4、启动水环泵p1三级抽真空泵，供水阀翻开4-6立方米/小时。外表温度30度左右。 5、翻开机组入口阀门抽真空缓慢。 6、真空到低于-85kpa以上，启动二级抽真空泵-气冷罗茨真空泵p2。 7、低于-98kpa以上，启动p3、p4入口罗茨真空泵。 8、检查真空度、电机、电流、声音、振动有无异常。 9、投用e-1033时，应先停顿p3、p4，投用后在重新抽真空，防止跳闸。 停用： 1、关闭泵组入口及三通处dn100阀门。 2、停p3、p4，再停p2，最后停p1，关闭供水阀门，关闭换热器冷却水阀门和罗茨真空泵冷却水阀门。 3、冬天不用时应用风把冷却水，水冷器扫出防冻。 蒸汽切换到机械抽真空 1、检查准备工作。 2、停塔底注汽。 3、启动p1，缓慢翻开机组入口阀门。 4、真空度到-85kpa时启动p2。 5、到-95kpa翻开e-1032处蝶阀，缓慢关二、三级蒸汽抽真空。 6、关一级抽子，同时翻开副线阀。 7、当真空度到-98kpa时，启动p3、p4。、 机械切换到蒸汽抽真空： 1、蒸汽放尽冷凝水。 2、先停p3、p4。 3、再启动二、三级抽真空，关闭蝶阀。 4、泵组入口阀门关闭，停p2、p1。 5、启动一级抽子。 6、关闭真空泵组的水，用风顶出冬季防冻。 5。离心泵操作时的考前须知 1。离心泵在运转时防止空转 2。离心泵防止在关出口时长时间运转 3。严禁用水冲电机 4。离心泵要在关出口的情况下启动。 3。机泵常见故障分析p 及处理 1。泵抽空 判断方法： a.仪表流量指示大幅度波动或流量指示F132.【以下为赠送相关文档】精选实习报告阅读2023年石油公司暑期实习报告范文你们好!非常感谢你们从百忙之中抽空来看我的这篇实习报告。此次暑假期间在康菲公司的实习对我的触动非常大，我感触颇深，下面简要的表达一下我对这次实习的感受吧。参观*认识*学习本次8月份去石油深圳分公司实习是由长大就业指导中心的处长和科长亲自带队，大学对此次实习的重视可见一斑，这也正验证了大学对校企合作的重视。8月26日上午10点，我们在师傅的接待下到了宾馆入住。接着，热情的曾教师便通知我们中午一起和公司领导吃午饭。和我们一起吃饭的是公司的人事部经理。席间，经理和教师的热情好客给我的印象尤为深入，同学们的心情因此也就变的很轻松。下午在宾馆休息片刻后，司机便又领者我们去公司仓库领取我们出海用的劳保产品。8月27日上午，公司安排我们到金融中心培训。在培训之前，教师先让我们做了个简单的自我介绍，之后，便简要的介绍了一下公司以及油田的开展历程：1994年11月西江24-3油田首期投产，紧接着是1995年10月的西江30-2投产和1997年7月通过大斜度延伸技术投产的24-1卫星油田。西江油田在1996年 11月9日创下了原油最高产量147，000桶。西江油田的可控桶油本钱只有2.5美元/桶，后来由于含水率升高，目前本钱是3美元/桶。卫星油田24-1应用世界上领先的大斜度延伸井技术开发的大延伸井程度位移8063米的世界记录。并且，石油深圳分公司曾被中国政府选评为“环保优秀单位”、“行动优秀奖”。在平安方面，公司曾屡次获得康菲母公司颁发的“盾牌平安奖”、“总裁平安奖”。另一位是消费部的工程师师傅向我们介绍了油气消费和集输过程。海上平台所需的动力机是由三组发电机通过燃烧原油来提供油，地下水和少量的气由电潜泵抽上平台送到一级别离器90%的水和气在平台被别离了。剩下的油水混合物便由海底管线系统输送到fpso上。经过油轮上的二级别离器、脱水器和脱盐器的处理，合格的原油被储存在油舱等待外输。被别离的水经过特殊处理后再按国家环保要求排放到海里支。要求做到对环境绝对无污染。接着，师傅还介绍了淡水系统，排放系统等。如今的西江油田经过十几年的开发后已经到了后期，油田面临着电力短缺，出砂严重等问题，不过产量还是一直保持在60000桶/天。到了下午，便由hse(healthy, safety, enviro_ent)朱经理给我们做报告，他结合自己的多年亲身经历向我们介绍了公司的hsems(management system).经理说：康菲公司如今已经拥有一套相当完善的hse ms。目前，这套平安体系已经被很多国内同行借鉴。事实上，公司的这套体系确实做到了可以保障工作人员的安康和平安。经理说：“平安永远第一是康菲石油中国不变的信条。”介绍完毕后，我们大家对出海平安的顾虑已经消失到九霄云外。我心中顿时有这样一种想法：将来争取成为康菲石油深圳分公司的一名员工，这对我来说将是非常荣幸的。接着是由维修部的师傅介绍了油田的维修体系。8月28日上午根据公司安排，处长和科长带着的我及几名同学被分为第一批出海人员。很快我们便坐车来到直升机场，经过安检后，我们便去看平安录像。11：30时，飞机准时起飞，经过一个半小时的飞行，我们终于到达了24-3平台上。刚下飞机，平台上的平安员师傅就跟我们讲平安以及劳保产品怎么使用还有一些常见的平安隐患。公司对平安的重视可见一斑。在小福师傅的带着下，我们参观了宿舍、食堂、电视房还有健身房等。参观完毕后，他便让我们把“t”型卡分别插在救身艇附近和食堂两个用在发生危险警报下集合的地方。之后，我们就又自由参观了生活区以及其他场所。到了第二天早上，在平台经理的带着下，我们参观了采油区，当发现平台上是用电潜泵采油时，我才觉得自己对这东西一窍不通，教师压根也没讲过，特别是第二天我们参观钻井局部时，当师傅讲到海上钻井所用到的设备时，才发现我们所学的专业课程已经大局部过时。这不禁让我觉得以后自己还有太多的知识与技能需要自己渐渐地学习、掌握。接着，我们又看了泥浆系统，防喷器等一系列设施，加深了我对整个消费流程的理解。8月29日上午我们依依不舍的分开了平台。下午，我们就回宾馆休息了。8月30日上午，曾教师安排我们在电脑上看平安视频并完成相关作业。下午，我们在开完一个会后就向陈经理以及在座的公司负责人汇报了一下这几天的收获。回忆*感想*收获平安第一回忆这五天的实习，假如要我用两个字来总结给我感触最深的，那就是“平安”二字。我感觉石油公司的各个标准作业程序都是围绕“平安”二字而展开的。在西江平台上，随处可以见到平安提示，其中有一句是这样的，“在此设施，我们保证每个人的平安”。我想，正是由于在这样一种耳濡目染的环境下，人的平安意识才这样强，因此在做每一件事情时，他们都考虑到是否平安。公司还有一条不成文的规定：那就是在你不知道做某件事是否平安时，放下它，等问过别人是否也平安时再做。企业的人性化康菲公司给我的第二个印象就是非常人性化。人性化管理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间互相关系的深入剖析，在及时有效满足多元物质和精神需求的前提下实现组织与员工之间的恒久良性互动，确保组织长期、持续、安康开展的管理形式。所以公司的领导班子们对人都非常平易近人，感觉跟他们在一起交流时没有间隔 感。此外，“spirit”还是康菲公司的核心企业文化，它包括：平安、人本、诚信、责任、创新以及合作。我想也正是因为公司的这种以人为本的企业文化才能促进工作当中各个细节方面的落实，从而在业绩上做到精益求精。因为只有人们在进展有效的沟通的条件下才能促进公司中人与人之间的理解，从而减少公司员工间的内耗，从整体上进步公司的效率。环保不容无视另外，公司给我的第三个印象是他们对环保的重视。目前，在国内的所有能公司中，公司在环保方面算是做的最好的。一个能巨头企业，首先就应该落实好可持续开展战略。在这次实习中，我觉得康菲人已经把公司的规定表达在行为上。比方，海上平台上所产生的废水都是经过层层处理，直到到达公司的标准后才能排放到大海里，而公司的标准一般都比国家标准要高出许多。另外，在海上参观时，我们看到平台周围有很多鱼群经过，我想，用“事实胜于雄辩”来概括这个例子再恰当不过了。 XX年9月7日石油公司实习报告本次8月份去石油深圳分公司实习是由长大就业指导中心的处长和科长亲自带队，大学对此次实习的重视可见一斑，这也正验证了大学对校企合作的重视。8月26日上午10点，我们在师傅的接待下到了宾馆入住。接着，热情的曾教师便通知我们中午一起和公司领导吃午饭。和我们一起吃饭的是公司的人事部经理。席间，经理和教师的热情好客给我的印象尤为深入，同学们的心情因此也就变的很轻松。下午在宾馆休息片刻后，司机便又领者我们去公司仓库领取我们出海用的劳保产品。8月27日上午，公司安排我们到金融中心培训。在培训之前，教师先让我们做了个简单的自我介绍，之后，便简要的介绍了一下公司以及油田的开展历程：1994年11月西江24-3油田首期投产，紧接着是1995年10月的西江30-2投产和1997年7月通过大斜度延伸技术投产的24-1卫星油田。西江油田在1996年 11月9日创下了原油产量147，000桶。西江油田的可控桶油本钱只有2.5美元/桶，后来由于含水率升高，目前本钱是3美元/桶。卫星油田24-1应用世界上的大斜度延伸井技术开发的大延伸井程度位移8063米的世界记录。并且，石油深圳分公司曾被中国政府选评为“环保优秀单位”、“行动优秀奖”。在平安方面，公司曾屡次获得康菲母公司颁发的“盾牌平安奖”、“总裁平安奖”。另一位是消费部的工程师师傅向我们介绍了油气消费和集输过程。海上平台所需的动力机是由三组发电机通过燃烧原油来提供油，地下水和少量的气由电潜泵抽上平台送到一级别离器90%的水和气在平台被别离了。剩下的油水混合物便由海底管线系统输送到fpso上。经过油轮上的二级别离器、脱水器和脱盐器的处理，合格的原油被储存在油舱等待外输。被别离的水经过特殊处理后再按国家环保要求排放到海里支。要求做到对环境绝对无污染。接着，师傅还介绍了淡水系统，排放系统等。如今的西江油田经过十几年的开发后已经到了后期，油田面临着电力短缺，出砂严重等问题，不过产量还是一直保持在60000桶/天。到了下午，便由hse(healthy, safety, enviro_ent)朱经理给我们做报告，他结合自己的多年亲身经历向我们介绍了公司的hsems(management system).经理说：康菲公司如今已经拥有一套相当完善的hse ms。目前，这套平安体系已经被很多国内同行借鉴。事实上，公司的这套体系确实做到了可以保障工作人员的安康和平安。经理说：“平安永远第一是康菲石油中国不变的信条。”介绍完毕后，我们大家对出海平安的顾虑已经消失到九霄云外。我心中顿时有这样一种想法：将来争取成为康菲石油深圳分公司的一名员工，这对我来说将是非常荣幸的。接着是由维修部的师傅介绍了油田的维修体系。8月28日上午根据公司安排，处长和科长带着的我及几名同学被分为第一批出海人员。很快我们便坐车来到直升机场，经过安检后，我们便去看平安录像。11：30时，飞机准时起飞，经过一个半小时的飞行，我们终于到达了24-3平台上。刚下飞机，平台上的平安员师傅就跟我们讲平安以及劳保产品怎么使用还有一些常见的平安隐患。公司对平安的重视可见一斑。在小福师傅的带着下，我们参观了宿舍、食堂、电视房还有健身房等。参观完毕后，他便让我们把“t”型卡分别插在救身艇附近和食堂两个用在发生危险警报下集合的地方。之后，我们就又自由参观了生活区以及其他场所。到了第二天早上，在平台经理的带着下，我们参观了采油区，当发现平台上是用电潜泵采油时，我才觉得自己对这东西一窍不通，教师压根也没讲过，特别是第二天我们参观钻井局部时，当师傅讲到海上钻井所用到的设备时，才发现我们所学的专业课程已经大局部过时。这不禁让我觉得以后自己还有太多的知识与技能需要自己渐渐地学习、掌握。接着，我们又看了泥浆系统，防喷器等一系列设施，加深了我对整个消费流程的理解。8月29日上午我们依依不舍的分开了平台。下午，我们就回宾馆休息了。8月30日上午，曾教师安排我们在电脑上看平安视频并完成相关作业。下午，我们在开完一个会后就向陈经理以及在座的公司负责人汇报了一下这几天的收获。回忆*感想*收获平安第一回忆这五天的实习，假如要我用两个字来总结给我感触最深的，那就是“平安”二字。我感觉石油公司的各个标准作业程序都是围绕“平安”二字而展开的。在西江平台上，随处可以见到平安提示，其中有一句是这样的，“在此设施，我们保证每个人的平安”。我想，正是由于在这样一种耳濡目染的环境下，人的平安意识才这样强，因此在做每一件事情时，他们都考虑到是否平安。公司还有一条不成文的规定：那就是在你不知道做某件事是否平安时，放下它，等问过别人是否也平安时再做。企业的人性化康菲公司给我的第二个印象就是非常人性化。人性化管理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间互相关系的深入剖析，在及时有效满足多元物质和精神需求的前提下实现组织与员工之间的恒久良性互动，确保组织长期、持续、安康开展的管理形式。所以公司的领导班子们对人都非常平易近人，感觉跟他们在一起交流时没有间隔 感。此外，“spirit”还是康菲公司的核心企业文化，它包括：平安、人本、诚信、责任、创新以及合作。我想也正是因为公司的这种以人为本的企业文化才能促进工作当中各个细节方面的落实，从而在业绩上做到精益求精。因为只有人们在进展有效的沟通的条件下才能促进公司中人与人之间的理解，从而减少公司员工间的内耗，从整体上进步公司的效率。环保不容无视另外，公司给我的第三个印象是他们对环保的重视。目前，在国内的所有能公司中，公司在环保方面算是做的的。一个能巨头企业，首先就应该落实好可持续开展战略。在这次实习中，我觉得康菲人已经把公司的规定表达在行为上。比方，海上平台上所产生的废水都是经过层层处理，直到到达公司的标准后才能排放到大海里，而公司的标准一般都比国家标准要高出许多。另外，在海上参观时，我们看到平台周围有很多鱼群经过，我想，用“事实胜于雄辩”来概括这个例子再恰当不过了。XX年9月7日石油公司暑期实习报告你们好!非常感谢你们从百忙之中抽空来看我的这篇实习报告。此次暑假期间在康菲公司的实习对我的触动非常大，我感触颇深，下面简要的表达一下我对这次实习的感受吧。参观*认识*学习本次8月份去石油深圳分公司实习是由长大就业指导中心的处长和科长亲自带队，大学对此次实习的重视可见一斑，这也正验证了大学对校企合作的重视。8月26日上午10点，我们在师傅的接待下到了宾馆入住。接着，热情的曾教师便通知我们中午一起和公司领导吃午饭。和我们一起吃饭的是公司的人事部经理。席间，经理和教师的热情好客给我的印象尤为深入，同学们的心情因此也就变的很轻松。下午在宾馆休息片刻后，司机便又领者我们去公司仓库领取我们出海用的劳保产品。8月27日上午，公司安排我们到金融中心培训。在培训之前，教师先让我们做了个简单的自我介绍，之后，便简要的介绍了一下公司以及油田的开展历程：1994年11月西江24-3油田首期投产，紧接着是1995年10月的西江30-2投产和1997年7月通过大斜度延伸技术投产的24-1卫星油田。西江油田在1996年 11月9日创下了原油产量147，000桶。西江油田的可控桶油本钱只有2.5美元/桶，后来由于含水率升高，目前本钱是3美元/桶。卫星油田24-1应用世界上的大斜度延伸井技术开发的大延伸井程度位移8063米的世界记录。并且，石油深圳分公司曾被中国政府选评为“环保优秀单位”、“行动优秀奖”。在平安方面，公司曾屡次获得康菲母公司颁发的“盾牌平安奖”、“总裁平安奖”。另一位是消费部的工程师师傅向我们介绍了油气消费和集输过程。海上平台所需的动力机是由三组发电机通过燃烧原油来提供油，地下水和少量的气由电潜泵抽上平台送到一级别离器90%的水和气在平台被别离了。剩下的油水混合物便由海底管线系统输送到fpso上。经过油轮上的二级别离器、脱水器和脱盐器的处理，合格的原油被储存在油舱等待外输。被别离的水经过特殊处理后再按国家环保要求排放到海里支。要求做到对环境绝对无污染。接着，师傅还介绍了淡水系统，排放系统等。如今的西江油田经过十几年的开发后已经到了后期，油田面临着电力短缺，出砂严重等问题，不过产量还是一直保持在60000桶/天。到了下午，便由hse(healthy, safety, enviro_ent)朱经理给我们做报告，他结合自己的多年亲身经历向我们介绍了公司的hsems(management system).经理说：康菲公司如今已经拥有一套相当完善的hse ms。目前，这套平安体系已经被很多国内同行借鉴。事实上，公司的这套体系确实做到了可以保障工作人员的安康和平安。经理说：“平安永远第一是康菲石油中国不变的信条。”介绍完毕后，我们大家对出海平安的顾虑已经消失到九霄云外。我心中顿时有这样一种想法：将来争取成为康菲石油深圳分公司的一名员工，这对我来说将是非常荣幸的。接着是由维修部的师傅介绍了油田的维修体系。8月28日上午根据公司安排，处长和科长带着的我及几名同学被分为第一批出海人员。很快我们便坐车来到直升机场，经过安检后，我们便去看平安录像。11：30时，飞机准时起飞，经过一个半小时的飞行，我们终于到达了24-3平台上。刚下飞机，平台上的平安员师傅就跟我们讲平安以及劳保产品怎么使用还有一些常见的平安隐患。公司对平安的重视可见一斑。在小福师傅的带着下，我们参观了宿舍、食堂、电视房还有健身房等。参观完毕后，他便让我们把“t”型卡分别插在救身艇附近和食堂两个用在发生危险警报下集合的地方。之后，我们就又自由参观了生活区以及其他场所。到了第二天早上，在平台经理的带着下，我们参观了采油区，当发现平台上是用电潜泵采油时，我才觉得自己对这东西一窍不通，教师压根也没讲过，特别是第二天我们参观钻井局部时，当师傅讲到海上钻井所用到的设备时，才发现我们所学的专业课程已经大局部过时。这不禁让我觉得以后自己还有太多的知识与技能需要自己渐渐地学习、掌握。接着，我们又看了泥浆系统，防喷器等一系列设施，加深了我对整个消费流程的理解。8月29日上午我们依依不舍的分开了平台。下午，我们就回宾馆休息了。8月30日上午，曾教师安排我们在电脑上看平安视频并完成相关作业。下午，我们在开完一个会后就向陈经理以及在座的公司负责人汇报了一下这几天的收获。回忆*感想*收获平安第一回忆这五天的实习，假如要我用两个字来总结给我感触最深的，那就是“平安”二字。我感觉石油公司的各个标准作业程序都是围绕“平安”二字而展开的。在西江平台上，随处可以见到平安提示，其中有一句是这样的，“在此设施，我们保证每个人的平安”。我想，正是由于在这样一种耳濡目染的环境下，人的平安意识才这样强，因此在做每一件事情时，他们都考虑到是否平安。公司还有一条不成文的规定：那就是在你不知道做某件事是否平安时，放下它，等问过别人是否也平安时再做。企业的人性化康菲公司给我的第二个印象就是非常人性化。人性化管理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间互相关系的深入剖析，在及时有效满足多元物质和精神需求的前提下实现组织与员工之间的恒久良性互动，确保组织长期、持续、安康开展的管理形式。所以公司的领导班子们对人都非常平易近人，感觉跟他们在一起交流时没有间隔 感。此外，“spirit”还是康菲公司的核心企业文化，它包括：平安、人本、诚信、责任、创新以及合作。我想也正是因为公司的这种以人为本的企业文化才能促进工作当中各个细节方面的落实，从而在业绩上做到精益求精。因为只有人们在进展有效的沟通的条件下才能促进公司中人与人之间的理解，从而减少公司员工间的内耗，从整体上进步公司的效率。环保不容无视另外，公司给我的第三个印象是他们对环保的重视。目前，在国内的所有能公司中，公司在环保方面算是做的的。一个能巨头企业，首先就应该落实好可持续开展战略。在这次实习中，我觉得康菲人已经把公司的规定表达在行为上。比方，海上平台上所产生的废水都是经过层层处理，直到到达公司的标准后才能排放到大海里，而公司的标准一般都比国家标准要高出许多。另外，在海上参观时，我们看到平台周围有很多鱼群经过，我想，用“事实胜于雄辩”来概括这个例子再恰当不过了。XX年9月7日济南石油公司实习报告济南石油公司实习报告实习目的：以中石化济南石油分公司三片区会计核算财务管理及油品知识的相关内容作为实习对象，进展企业销售一线的实地学习与理论。并结合本科阶段所学专业 知识以及入职培训学习内容，理论联络理论，进一步理解加油站片区财务会计的工作流程和内容要求，加深对财务会计工作的认识，学以致用，争取做到既锻炼了自己的实际工作才能，又培养了分析p 解决实际问题的才能，为成功走上工作岗位做好准备。实习时间： 20xx年8月11日20xx年11月实习地点：中石化济南石油分公司三片区实习内容：熟悉加油站财务会计的操作规程，以及片区财务管理和会计流程的实际应用，初步接触ERp管理系统，着重了学习财务会计模块，管理睬计模块，销售模块等;掌握零售管理系统的操作过程;比照会计实务与理论的差距。首先，我谨向给我提供这次珍贵实习时机的省市石油公司领导表示衷心的感谢，向实习期内手把手教我及帮助过我的各位教师致以诚挚的谢意。正是这三个月的实习，让我从一个刚刚迈出校园的学生成功蜕变为石油公司的一名员工。在此期间，我对待工作、学习和生活 的态度都有了很大变化，在日益充实自己的知识和技能的同时，也逐渐适应了新的工作环境，为将来真正走上工作岗位奠定了根底。初到片区报到， 这里的ME是位有气质、做事干练的女经理，这让我体味到了石油浑厚中的几分温顺。她热情地接待了我，并一一介绍了片区的详细情况，包括九个加油站在城市的大体分布位置，每天的销售量等;之后王经理又介绍我认识了片区财务代表方姐和片区管-理-员王莹姐，在接下来的多数日子里，我主要是跟着她俩学习，虽然此次实习的主要目的是学习财务会计实务，但与此同时她们也我许多与工作亲密相关的零售管理方面的知识，让我更多地解了石油公司的运作规程及体系。新来乍到，在开场的几天我也曾感到过拘束和迷惘，生疏的环境，生疏的人和事，听不懂术语看不懂报表，没有详细的工作逐渐的，周围人友好真诚的帮助让我一点点走出了这种困境。由于数据来主要为加油站，要想透彻领悟片区工作就必须先熟悉加油站的工作，在片区办公室呆了一段时间后，我又在王经理介绍下来到济南市三片区的中心站 21站，先对加油站一线的会计业务流程进展学习，再进而学习片区工作。站长首先带我参观了加油站并讲述了一些加油站常识，如卸油的考前须知、加油站的平安问题、油品的分类、加油机、加油枪的使用等等，这样，加油站对我来说不再生疏，为将来的实际工作和学习奠定了根底。21站张姐是位优秀的老会计，不仅业务纯熟，带徒弟也很有一套，她把步骤、方法和考前须知都详细的教予了我。实习过程一、每天的工作：1、早上七点进展加油员交接-班，抄加油机字码;2、从液位仪上抄库存;3、做交接-班表、付油表和销售表;4、做电子账务;5、给零管报数(进油、付油、库存数);6、登记两帐。分罐保管帐包括付出、帐存、罐存实测数、损溢数、当日损溢数。商品明细分类账要填写付出、现金、IC卡数、帐存。二、每周除了日工作以外，每隔五日要做五日汇总即汇总付油、汇总销售。三、月底抄实存，汇总一个月总付油、总进油数，月盘点报表、算出损溢(=实存-帐存)、损溢率(=损溢/付出*100%);做电子账务月盘点表并上传数据，生成两帐，核对手工帐，累计两帐合计数。实习心得当一切都过去以后才发现，原来实习的生活这么的美妙，体会到作为一个职场人的乐趣，我想这段经历对我来说将来一定会是一段非常美妙的回忆。石油公司实习报告3000字你们好!非常感谢你们从百忙之中抽空来看我的这篇实习报告。此次暑假期间在康菲公司的实习对我的触动非常大，我感触颇深，下面简要的表达一下我对这次实习的感受吧。参观*认识*学习本次8月份去石油深圳分公司实习是由长大就业指导中心的处长和科长亲自带队，大学对此次实习的重视可见一斑，这也正验证了大学对校企合作的重视。8月26日上午10点，我们在师傅的接待下到了宾馆入住。接着，热情的曾教师便通知我们中午一起和公司领导吃午饭。和我们一起吃饭的是公司的人事部经理。席间，经理和教师的热情好客给我的印象尤为深入，同学们的心情因此也就变的很轻松。下午在宾馆休息片刻后，司机便又领者我们去公司仓库领取我们出海用的劳保产品。8月27日上午，公司安排我们到金融中心培训。在培训之前，教师先让我们做了个简单的自我介绍，之后，便简要的介绍了一下公司以及油田的开展历程：1994年11月西江24-3油田首期投产，紧接着是1995年10月的西江30-2投产和1997年7月通过大斜度延伸技术投产的24-1卫星油田。西江油田在1996年 11月9日创下了原油产量147，000桶。西江油田的可控桶油本钱只有2.5美元/桶，后来由于含水率升高，目前本钱是3美元/桶。卫星油田24-1应用世界上的大斜度延伸井技术开发的大延伸井程度位移8063米的世界记录。并且，石油深圳分公司曾被中国政府选评为“环保优秀单位”、“行动优秀奖”。在平安方面，公司曾屡次获得康菲母公司颁发的“盾牌平安奖”、“总裁平安奖”。另一位是消费部的工程师师傅向我们介绍了油气消费和集输过程。海上平台所需的动力机是由三组发电机通过燃烧原油来提供油，地下水和少量的气由电潜泵抽上平台送到一级别离器90%的水和气在平台被别离了。剩下的油水混合物便由海底管线系统输送到fpso上。经过油轮上的二级别离器、脱水器和脱盐器的处理，合格的原油被储存在油舱等待外输。被别离的水经过特殊处理后再按国家环保要求排放到海里支。要求做到对环境绝对无污染。接着，师傅还介绍了淡水系统，排放系统等。如今的西江油田经过十几年的开发后已经到了后期，油田面临着电力短缺，出砂严重等问题，不过产量还是一直保持在60000桶/天。到了下午，便由hse(healthy, safety, enviro_ent)朱经理给我们做报告，他结合自己的多年亲身经历向我们介绍了公司的hsems(management system).经理说：康菲公司如今已经拥有一套相当完善的hse ms。目前，这套平安体系已经被很多国内同行借鉴。事实上，公司的这套体系确实做到了可以保障工作人员的安康和平安。经理说：“平安永远第一是康菲石油中国不变的信条。”介绍完毕后，我们大家对出海平安的顾虑已经消失到九霄云外。我心中顿时有这样一种想法：将来争取成为康菲石油深圳分公司的一名员工，这对我来说将是非常荣幸的。接着是由维修部的师傅介绍了油田的维修体系。8月28日上午根据公司安排，处长和科长带着的我及几名同学被分为第一批出海人员。很快我们便坐车来到直升机场，经过安检后，我们便去看平安录像。11：30时，飞机准时起飞，经过一个半小时的飞行，我们终于到达了24-3平台上。刚下飞机，平台上的平安员师傅就跟我们讲平安以及劳保产品怎么使用还有一些常见的平安隐患。公司对平安的重视可见一斑。在小福师傅的带着下，我们参观了宿舍、食堂、电视房还有健身房等。参观完毕后，他便让我们把“t”型卡分别插在救身艇附近和食堂两个用在发生危险警报下集合的地方。之后，我们就又自由参观了生活区以及其他场所。到了第二天早上，在平台经理的带着下，我们参观了采油区，当发现平台上是用电潜泵采油时，我才觉得自己对这东西一窍不通，教师压根也没讲过，特别是第二天我们参观钻井局部时，当师傅讲到海上钻井所用到的设备时，才发现我们所学的专业课程已经大局部过时。这不禁让我觉得以后自己还有太多的知识与技能需要自己渐渐地学习、掌握。接着，我们又看了泥浆系统，防喷器等一系列设施，加深了我对整个消费流程的理解。8月29日上午我们依依不舍的分开了平台。下午，我们就回宾馆休息了。8月30日上午，曾教师安排我们在电脑上看平安视频并完成相关作业。下午，我们在开完一个会后就向陈经理以及在座的公司负责人汇报了一下这几天的收获。回忆*感想*收获平安第一回忆这五天的实习，假如要我用两个字来总结给我感触最深的，那就是“平安”二字。我感觉石油公司的各个标准作业程序都是围绕“平安”二字而展开的。在西江平台上，随处可以见到平安提示，其中有一句是这样的，“在此设施，我们保证每个人的平安”。我想，正是由于在这样一种耳濡目染的环境下，人的平安意识才这样强，因此在做每一件事情时，他们都考虑到是否平安。公司还有一条不成文的规定：那就是在你不知道做某件事是否平安时，放下它，等问过别人是否也平安时再做。企业的人性化康菲公司给我的第二个印象就是非常人性化。人性化管理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间互相关系的深入剖析，在及时有效满足多元物质和精神需求的前提下实现组织与员工之间的恒久良性互动，确保组织长期、持续、安康开展的管理形式。所以公司的领导班子们对人都非常平易近人，感觉跟他们在一起交流时没有间隔 感。此外，“spirit”还是康菲公司的核心企业文化，它包括：平安、人本、诚信、责任、创新以及合作。我想也正是因为公司的这种以人为本的企业文化才能促进工作当中各个细节方面的落实，从而在业绩上做到精益求精。因为只有人们在进展有效的沟通的条件下才能促进公司中人与人之间的理解，从而减少公司员工间的内耗，从整体上进步公司的效率。环保不容无视另外，公司给我的第三个印象是他们对环保的重视。目前，在国内的所有能公司中，公司在环保方面算是做的的。一个能巨头企业，首先就应该落实好可持续开展战略。在这次实习中，我觉得康菲人已经把公司的规定表达在行为上。比方，海上平台上所产生的废水都是经过层层处理，直到到达公司的标准后才能排放到大海里，而公司的标准一般都比国家标准要高出许多。另外，在海上参观时，我们看到平台周围有很多鱼群经过，我想，用“事实胜于雄辩”来概括这个例子再恰当不过了。XX年9月7日石油公司暑期实习报告范文你们好!非常感谢你们从百忙之中抽空来看我的这篇实习报告。此次暑假期间在康菲公司的实习对我的触动非常大，我感触颇深，下面简要的表达一下我对这次实习的感受吧。参观*认识*学习本次8月份去石油深圳分公司实习是由长大就业指导中心的处长和科长亲自带队，大学对此次实习的重视可见一斑，这也正验证了大学对校企合作的重视。8月26日上午10点，我们在师傅的接待下到了宾馆入住。接着，热情的曾教师便通知我们中午一起和公司领导吃午饭。和我们一起吃饭的是公司的人事部经理。席间，经理和教师的热情好客给我的印象尤为深入，同学们的心情因此也就变的很轻松。下午在宾馆休息片刻后，司机便又领者我们去公司仓库领取我们出海用的劳保产品。8月27日上午，公司安排我们到金融中心培训。在培训之前，教师先让我们做了个简单的自我介绍，之后，便简要的介绍了一下公司以及油田的开展历程：1994年11月西江24-3油田首期投产，紧接着是1995年10月的西江30-2投产和1997年7月通过大斜度延伸技术投产的24-1卫星油田。西江油田在1996年 11月9日创下了原油产量147，000桶。西江油田的可控桶油本钱只有2.5美元/桶，后来由于含水率升高，目前本钱是3美元/桶。卫星油田24-1应用世界上的大斜度延伸井技术开发的大延伸井程度位移8063米的世界记录。并且，石油深圳分公司曾被中国政府选评为“环保优秀单位”、“行动优秀奖”。在平安方面，公司曾屡次获得康菲母公司颁发的“盾牌平安奖”、“总裁平安奖”。另一位是消费部的工程师师傅向我们介绍了油气消费和集输过程。海上平台所需的动力机是由三组发电机通过燃烧原油来提供油，地下水和少量的气由电潜泵抽上平台送到一级别离器90%的水和气在平台被别离了。剩下的油水混合物便由海底管线系统输送到fpso上。经过油轮上的二级别离器、脱水器和脱盐器的处理，合格的原油被储存在油舱等待外输。被别离的水经过特殊处理后再按国家环保要求排放到海里支。要求做到对环境绝对无污染。接着，师傅还介绍了淡水系统，排放系统等。如今的西江油田经过十几年的开发后已经到了后期，油田面临着电力短缺，出砂严重等问题，不过产量还是一直保持在60000桶/天。到了下午，便由hse(healthy, safety, enviro_ent)朱经理给我们做报告，他结合自己的多年亲身经历向我们介绍了公司的hsems(management system).经理说：康菲公司如今已经拥有一套相当完善的hse ms。目前，这套平安体系已经被很多国内同行借鉴。事实上，公司的这套体系确实做到了可以保障工作人员的安康和平安。经理说：“平安永远第一是康菲石油中国不变的信条。”介绍完毕后，我们大家对出海平安的顾虑已经消失到九霄云外。我心中顿时有这样一种想法：将来争取成为康菲石油深圳分公司的一名员工，这对我来说将是非常荣幸的。接着是由维修部的师傅介绍了油田的维修体系。8月28日上午根据公司安排，处长和科长带着的我及几名同学被分为第一批出海人员。很快我们便坐车来到直升机场，经过安检后，我们便去看平安录像。11：30时，飞机准时起飞，经过一个半小时的飞行，我们终于到达了24-3平台上。刚下飞机，平台上的平安员师傅就跟我们讲平安以及劳保产品怎么使用还有一些常见的平安隐患。公司对平安的重视可见一斑。在小福师傅的带着下，我们参观了宿舍、食堂、电视房还有健身房等。参观完毕后，他便让我们把“t”型卡分别插在救身艇附近和食堂两个用在发生危险警报下集合的地方。之后，我们就又自由参观了生活区以及其他场所。到了第二天早上，在平台经理的带着下，我们参观了采油区，当发现平台上是用电潜泵采油时，我才觉得自己对这东西一窍不通，教师压根也没讲过，特别是第二天我们参观钻井局部时，当师傅讲到海上钻井所用到的设备时，才发现我们所学的专业课程已经大局部过时。这不禁让我觉得以后自己还有太多的知识与技能需要自己渐渐地学习、掌握。接着，我们又看了泥浆系统，防喷器等一系列设施，加深了我对整个消费流程的理解。8月29日上午我们依依不舍的分开了平台。下午，我们就回宾馆休息了。8月30日上午，曾教师安排我们在电脑上看平安视频并完成相关作业。下午，我们在开完一个会后就向陈经理以及在座的公司负责人汇报了一下这几天的收获。回忆*感想*收获平安第一回忆这五天的实习，假如要我用两个字来总结给我感触最深的，那就是“平安”二字。我感觉石油公司的各个标准作业程序都是围绕“平安”二字而展开的。在西江平台上，随处可以见到平安提示，其中有一句是这样的，“在此设施，我们保证每个人的平安”。我想，正是由于在这样一种耳濡目染的环境下，人的平安意识才这样强，因此在做每一件事情时，他们都考虑到是否平安。公司还有一条不成文的规定：那就是在你不知道做某件事是否平安时，放下它，等问过别人是否也平安时再做。企业的人性化康菲公司给我的第二个印象就是非常人性化。人性化管理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间互相关系的深入剖析，在及时有效满足多元物质和精神需求的前提下实现组织与员工之间的恒久良性互动，确保组织长期、持续、安康开展的管理形式。所以公司的领导班子们对人都非常平易近人，感觉跟他们在一起交流时没有间隔 感。此外，“spirit”还是康菲公司的核心企业文化，它包括：平安、人本、诚信、责任、创新以及合作。我想也正是因为公司的这种以人为本的企业文化才能促进工作当中各个细节方面的落实，从而在业绩上做到精益求精。因为只有人们在进展有效的沟通的条件下才能促进公司中人与人之间的理解，从而减少公司员工间的内耗，从整体上进步公司的效率。环保不容无视另外，公司给我的第三个印象是他们对环保的重视。目前，在国内的所有能公司中，公司在环保方面算是做的的。一个能巨头企业，首先就应该落实好可持续开展战略。在这次实习中，我觉得康菲人已经把公司的规定表达在行为上。比方，海上平台上所产生的废水都是经过层层处理，直到到达公司的标准后才能排放到大海里，而公司的标准一般都比国家标准要高出许多。另外，在海上参观时，我们看到平台周围有很多鱼群经过，我想，用“事实胜于雄辩”来概括这个例子再恰当不过了。XX年9月7日石油公司实习报告3篇你们好!非常感谢你们从百忙之中抽空来看我的这篇实习报告。此次暑假期间在康菲公司的实习对我的触动非常大，我感触颇深，下面简要的表达一下我对这次实习的感受吧。参观*认识*学习本次8月份去石油深圳分公司实习是由长大就业指导中心的处长和科长亲自带队，大学对此次实习的重视可见一斑，这也正验证了大学对校企合作的重视。8月26日上午10点，我们在师傅的接待下到了宾馆入住。接着，热情的曾教师便通知我们中午一起和公司领导吃午饭。和我们一起吃饭的是公司的人事部经理。席间，经理和教师的热情好客给我的印象尤为深入，同学们的心情因此也就变的很轻松。下午在宾馆休息片刻后，司机便又领者我们去公司仓库领取我们出海用的劳保产品。8月27日上午，公司安排我们到金融中心培训。在培训之前，教师先让我们做了个简单的自我介绍，之后，便简要的介绍了一下公司以及油田的开展历程：1994年11月西江24-3油田首期投产，紧接着是1995年10月的西江30-2投产和1997年7月通过大斜度延伸技术投产的24-1卫星油田。西江油田在1996年 11月9日创下了原油最高产量147，000桶。西江油田的可控桶油本钱只有2.5美元/桶，后来由于含水率升高，目前本钱是3美元/桶。卫星油田24-1应用世界上领先的大斜度延伸井技术开发的大延伸井程度位移8063米的世界记录。并且，石油深圳分公司曾被中国政府选评为“环保优秀单位”、“行动优秀奖”。在平安方面，公司曾屡次获得康菲母公司颁发的“盾牌平安奖”、“总裁平安奖”。另一位是消费部的工程师师傅向我们介绍了油气消费和集输过程。海上平台所需的动力机是由三组发电机通过燃烧原油来提供油，地下水和少量的气由电潜泵抽上平台送到一级别离器90%的水和气在平台被别离了。剩下的油水混合物便由海底管线系统输送到fpso上。经过油轮上的二级别离器、脱水器和脱盐器的处理，合格的原油被储存在油舱等待外输。被别离的水经过特殊处理后再按国家环保要求排放到海里支。要求做到对环境绝对无污染。接着，师傅还介绍了淡水系统，排放系统等。如今的西江油田经过十几年的开发后已经到了后期，油田面临着电力短缺，出砂严重等问题，不过产量还是一直保持在60000桶/天。到了下午，便由hse(healthy, safety, enviro_ent)朱经理给我们做报告，他结合自己的多年亲身经历向我们介绍了公司的hsems(management system).经理说：康菲公司如今已经拥有一套相当完善的hse ms。目前，这套平安体系已经被很多国内同行借鉴。事实上，公司的这套体系确实做到了可以保障工作人员的安康和平安。经理说：“平安永远第一是康菲石油中国不变的信条。”介绍完毕后，我们大家对出海平安的顾虑已经消失到九霄云外。我心中顿时有这样一种想法：将来争取成为康菲石油深圳分公司的一名员工，这对我来说将是非常荣幸的。接着是由维修部的师傅介绍了油田的维修体系。8月28日上午根据公司安排，处长和科长带着的我及几名同学被分为第一批出海人员。很快我们便坐车来到直升机场，经过安检后，我们便去看平安录像。11：30时，飞机准时起飞，经过一个半小时的飞行，我们终于到达了24-3平台上。刚下飞机，平台上的平安员师傅就跟我们讲平安以及劳保产品怎么使用还有一些常见的平安隐患。公司对平安的重视可见一斑。在小福师傅的带着下，我们参观了宿舍、食堂、电视房还有健身房等。参观完毕后，他便让我们把“t”型卡分别插在救身艇附近和食堂两个用在发生危险警报下集合的地方。之后，我们就又自由参观了生活区以及其他场所。到了第二天早上，在平台经理的带着下，我们参观了采油区，当发现平台上是用电潜泵采油时，我才觉得自己对这东西一窍不通，教师压根也没讲过，特别是第二天我们参观钻井局部时，当师傅讲到海上钻井所用到的设备时，才发现我们所学的专业课程已经大局部过时。这不禁让我觉得以后自己还有太多的知识与技能需要自己渐渐地学习、掌握。接着，我们又看了泥浆系统，防喷器等一系列设施，加深了我对整个消费流程的理解。8月29日上午我们依依不舍的分开了平台。下午，我们就回宾馆休息了。8月30日上午，曾教师安排我们在电脑上看平安视频并完成相关作业。下午，我们在开完一个会后就向陈经理以及在座的公司负责人汇报了一下这几天的收获。回忆*感想*收获平安第一回忆这五天的实习，假如要我用两个来总结给我感触最深的，那就是“平安”二。我感觉石油公司的各个标准作业程序都是围绕“平安”二而展开的。在西江平台上，随处可以见到平安提示，其中有一句是这样的，“在此设施，我们保证每个人的平安”。我想，正是由于在这样一种耳濡目染的环境下，人的平安意识才这样强，因此在做每一件事情时，他们都考虑到是否平安。公司还有一条不成文的规定：那就是在你不知道做某件事是否平安时，放下它，等问过别人是否也平安时再做。企业的人性化康菲公司给我的第二个印象就是非常人性化。人性化管理，就是通过对员工本身特性以及员工和组织之间互相关系的深入剖析，在及时有效满足多元物质和精神需求的前提下实现组织与员工之