15企业与劳动者

获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第1页页必修一必修一第二单元第二单元 生产、劳动与经营生产、劳动与经营获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第2页页 1.公司的类别与组织机构公司的类别与组织机构核心核心考点考点突破突破5.5.企业与企业与劳动者劳动者企企业业劳劳动动者者易错易错剖析剖析矫正矫正 2.劳动者可以用各种手段维劳动者可以用各种手段维护自己的合法权益护自己的合法权益 4.我国的就业问题我国的就业问题 3.企业的兼并与破产企业的兼并与破产 2.企业经营成功的因素企业经营成功的因素 5.维护劳动者合法权益维护劳动者合法权益 1.对几种不同的择业观区分不清对几种不同的择业观区分不清获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第3页页有限有限责任公司（简称有限公司）：责任公司（简称有限公司）：是由是由50个以下个以下股东共同出资设立，股东共同出资设立，公司以其全公司以其全部资产对公司的债务承担责任的部资产对公司的债务承担责任的企业法人企业法人。1.我国法定的公司形式有两种：我国法定的公司形式有两种：有限责任公司、股份有限公司有限责任公司、股份有限公司有限责任有限责任性质性质 公司的类别与组织机构公司的类别与组织机构获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第4页页股份有限股份有限公司：公司：是是 由一定人数的股东由一定人数的股东 发起成立，发起成立，全部资本分为等额股份，全部资本分为等额股份，公司以其全部资产对公司的债务承担公司以其全部资产对公司的债务承担责任的责任的企业法人企业法人。性质性质2 2人以人以上上200200人以人以下下有限责任有限责任获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第5页页小小 结结股份有限公司股份有限公司有限责任公司有限责任公司不不同同点点相相同同点点1、资本划分为等额股份、资本划分为等额股份2、发行股票筹资，资本必须是货币、发行股票筹资，资本必须是货币3、股东人数有最低限制（、股东人数有最低限制（5人以上），人以上），没有最高限制没有最高限制4、注册资本最低限额为、注册资本最低限额为500万元万元5、设立程序复杂、设立程序复杂6、适应于、适应于大中型企业大中型企业1、资本不划分为等额股份、资本不划分为等额股份2、出资不一定是货币，可以为技、出资不一定是货币，可以为技 术、术、厂房、土地等厂房、土地等3、股东人数限制为、股东人数限制为2-50个个4、最低注册资本为、最低注册资本为3万万5、设立程序简单、设立程序简单6、适应于、适应于中小型企业中小型企业1、都是依法设立的企业法人、都是依法设立的企业法人2、股东均负有限责任、股东均负有限责任3、公司均以其全部资产对债务承担责、公司均以其全部资产对债务承担责任任4、公司的组织机构相同、公司的组织机构相同5、公司均有名称、章程、公司均有名称、章程 共同特征：共同特征：“有限有限”和和“合合股股”：“有限有限”是指股东仅是指股东仅以其认购的股份对公司债务以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任；负有限清偿责任；“合股合股”是指由若干人共同集资来建是指由若干人共同集资来建立一个公司，这笔资金被分立一个公司，这笔资金被分成股份。成股份。根本区别：是否划分为等额股份，公开向社会发行。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第6页页股东大会股东大会董事会董事会公司的决策机构，公司的决策机构，负责处理公司重负责处理公司重大经营管理事宜大经营管理事宜 总经理总经理公司的执行机公司的执行机构，构，负责公司负责公司的日常经营的日常经营 监事会监事会公司的监督机构，公司的监督机构，对董事会和经理对董事会和经理的工作进行监督的工作进行监督办公室办公室财务部财务部信息部信息部审计部审计部后勤部后勤部其他其他部门部门优点：权责明优点：权责明确、互相制衡，确、互相制衡，提高公司的动提高公司的动作效率和管理作效率和管理的科学性的科学性2.公司的组织机构公司的组织机构获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第7页页 根据公司法的根据公司法的要求，因为是股要求，因为是股东王某利用法人东王某利用法人独立地位欠下的独立地位欠下的债务，所以要承债务，所以要承担连带责任，以担连带责任，以自己的个人财产自己的个人财产为限。为限。【典例典例1】（2011海南）海南）H股份有限公司股东王某股份有限公司股东王某滥用公司法人独立地位和股东有限责任，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，转移公司财产以逃避公司债务，损害了转移公司财产以逃避公司债务，损害了公司债权人利益。在这种情况下，王某公司债权人利益。在这种情况下，王某对公司债务应对公司债务应A以法人财产承担有限责任以法人财产承担有限责任 B以法人财产承担连带责任以法人财产承担连带责任C以个人财产承担有限责任以个人财产承担有限责任 D以个人财产承担连带责任以个人财产承担连带责任获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第8页页（1）企业要）企业要制定正确的经营制定正确的经营战略。战略。企业经营成功的因素企业经营成功的因素（2）企业要）企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势管理等手段，形成自己的竞争优势。企业经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己的竞争优企业经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。（3）企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。）企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业是否诚信经营，关系到企业成败。企业的信誉和形象集中企业是否诚信经营，关系到企业成败。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。体现在产品和服务的质量上。（4）企业要）企业要按照科学发展观的要求，做到以人为本，把经按照科学发展观的要求，做到以人为本，把经济效益和社会效益有机结合起济效益和社会效益有机结合起来。来。企业经营航标企业经营航标根本方法根本方法重要因素重要因素社会责任社会责任获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第9页页 点击放大出现点击放大出现H剧团是一家国有经营性文化单位。在加快文化体制剧团是一家国有经营性文化单位。在加快文化体制改革方针的指引下，改革方针的指引下，H剧团结合自身发展于剧团结合自身发展于2007年改年改制为演艺有限责任公司。经过制为演艺有限责任公司。经过6年的努力，该演艺公年的努力，该演艺公司获得了良好的经济效益和社会效益。其改制前后的司获得了良好的经济效益和社会效益。其改制前后的对比如下表：对比如下表：项目项目 改制前改制前 改制后改制后资金来源资金来源 财政拨款财政拨款 自负盈亏自负盈亏组织结构组织结构 团长负责制团长负责制股东会、董事会和监事会领导下的总股东会、董事会和监事会领导下的总经理负责制经理负责制分配制度分配制度按职称、工龄分配按职称、工龄分配 按贡献大小分配按贡献大小分配 相关职相关职能部门能部门演出部、后勤保障部演出部、后勤保障部创作部、演出部、营销部、后勤保障创作部、演出部、营销部、后勤保障部部演出机制演出机制政府采购，服务于政府政府采购，服务于政府等机关团体；年均等机关团体；年均57场次场次市场化营销、面向社会提供菜单式服市场化营销、面向社会提供菜单式服务；年均务；年均100多场次多场次 经济效经济效益与社益与社会影响会影响剧团发展缓慢、演职员剧团发展缓慢、演职员收入低；以传统节目收入低；以传统节目为主，节目数量少、为主，节目数量少、获奖少获奖少公司快速发展、演职员收入大幅增长公司快速发展、演职员收入大幅增长；传统节目得以保留，反映社会；传统节目得以保留，反映社会发展、群众喜闻乐见的新节目不发展、群众喜闻乐见的新节目不断推出，多个节目获奖断推出，多个节目获奖【典例典例2】结合材料二和所学知识，分析该演艺公司取得成功的经济原因。结合材料二和所学知识，分析该演艺公司取得成功的经济原因。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第10页页【答案答案】改制后，公司经营战改制后，公司经营战略目标明确，市场定位准确；略目标明确，市场定位准确；权责明确的现代企业制度和合权责明确的现代企业制度和合理的组织机构保证了公司高效理的组织机构保证了公司高效运转；科学的管理、高质量的运转；科学的管理、高质量的演出节目和市场化的营销形成演出节目和市场化的营销形成了公司的竞争优势；合理的分了公司的竞争优势；合理的分配制度激发了员工的积极性；配制度激发了员工的积极性；演出场次增加、多个节目获奖，演出场次增加、多个节目获奖，树立了良好的企业形象。树立了良好的企业形象。本题考查企业经本题考查企业经营成功的因素，营成功的因素，在作答时要注意在作答时要注意结合材料，尤其结合材料，尤其是公司经营目标，是公司经营目标，组织机构，营销组织机构，营销策略以及员工的策略以及员工的相关政策等。相关政策等。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第11页页 企业的兼并与破产企业的兼并与破产 第一，企业兼并，就是经营管理好的、经济效益好的优势第一，企业兼并，就是经营管理好的、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业。企业，兼并那些相对劣势的企业。兼并，可以扩大优势企业兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。第二，第二，“强强联合强强联合”，指企业之间为增强市场竞争力、获，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。取更大经济效益，而实行的合营或合并。它可以优势互补，它可以优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业的竞争力。从而提高企业的竞争力。第三，企业破产指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的第三，企业破产指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。会资源的合理配置和产业结构的合理调整。【特别提示特别提示】企业企业兼并和联合不一定就兼并和联合不一定就能经营成功，企业兼能经营成功，企业兼并和联合可以扩大企并和联合可以扩大企业规模，发挥企业优业规模，发挥企业优势，增强企业竞争力，势，增强企业竞争力，但是，企业是否经营但是，企业是否经营成功，关键看其产品成功，关键看其产品的市场需求，以及正的市场需求，以及正确的经营策略、良好确的经营策略、良好形象等。形象等。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第12页页【拓展思维】全面认识公司（企业）的经营与发展【拓展思维】全面认识公司（企业）的经营与发展经营发展经营发展公司要制定正确的经营战略；公司要依靠技术进步、科学管理等公司要制定正确的经营战略；公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；公司要诚信经营，树立良好的信誉手段，形成自己的竞争优势；公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象和企业形象兼并破产兼并破产可以扩大优势企业的规模，有利于强化企业的风险意识，有利于可以扩大优势企业的规模，有利于强化企业的风险意识，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整社会资源的合理配置和产业结构的合理调整价值规律价值规律企业要调节生产规模、提高劳动生产率、生产适销对路的高质量企业要调节生产规模、提高劳动生产率、生产适销对路的高质量产品产品-价格变动对生产的影响价格变动对生产的影响市场规则市场规则 企业要自觉遵守市场规则和市场交易原则，树立诚信意识企业要自觉遵守市场规则和市场交易原则，树立诚信意识科学发展科学发展观观树立科学发展观，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动树立科学发展观，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动产业结构优化升级产业结构优化升级对外开放对外开放通过对外开放，引进外国先进技术和管理经验。通过通过对外开放，引进外国先进技术和管理经验。通过“走出去走出去”参与国际合作与竞争，优化资源配置，提高企业的国际竞争力，参与国际合作与竞争，优化资源配置，提高企业的国际竞争力，形成有实力的跨国企业和著名的品牌形成有实力的跨国企业和著名的品牌小结小结【高考警示钟高考警示钟】如何解答有关企业经营的试题如何解答有关企业经营的试题（1 1）首先应该考虑企业的具体经营措施。）首先应该考虑企业的具体经营措施。（2 2）其次依据价值规律来调节生产。）其次依据价值规律来调节生产。（3 3）再次立足生产的参与主体来分析，即从企业与消费者）再次立足生产的参与主体来分析，即从企业与消费者和国家的关系。从消费者角度看，必须立足消费需求。从和国家的关系。从消费者角度看，必须立足消费需求。从国家角度看，必须依据宏观政策。国家角度看，必须依据宏观政策。（4 4）最后从国内和国外两个领域来分析，国内主要强调企）最后从国内和国外两个领域来分析，国内主要强调企业经营措施，国外重点强调业经营措施，国外重点强调“引进来引进来”与与“走出去走出去”。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第13页页 （1）就业的意义）就业的意义 就业是民生之本，就业使得劳动力与生产资料相结合，生就业是民生之本，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会需要的物质财富和精神财富，使产出社会需要的物质财富和精神财富，使社会生产顺利社会生产顺利进行。进行。劳动者通过就业取得报酬，从而获得劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源生活来源。劳动者就业劳动者就业有利于有利于其实现自身价值，丰富精神生活，提高其实现自身价值，丰富精神生活，提高人人 的境界，从而促进的境界，从而促进人的全面人的全面发展。发展。我国的就业问题我国的就业问题1.国家重视就业问题的原因国家重视就业问题的原因（2）国家宏观调控的目标：促进经济增长）国家宏观调控的目标：促进经济增长,增加就业，增加就业，稳定稳定物价物价，保持，保持国际收支平衡国际收支平衡（3）社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。）社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。（4 4）贯彻落实科学发展观必须把以人为本作为核心立场，把）贯彻落实科学发展观必须把以人为本作为核心立场，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益最为根本立实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益最为根本立足点和出发点。足点和出发点。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第14页页主体主体具体措施具体措施（如何解决就业问题）（如何解决就业问题）国家国家经济发展是解决就业问题的根本途径；经济发展是解决就业问题的根本途径；实施积极的实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，创造良好的就业和创业环境；模，改善就业结构，创造良好的就业和创业环境；发发展教育提高劳动者素质，转变劳动者就业观念展教育提高劳动者素质，转变劳动者就业观念；建立；建立健全社会保障制度，维护劳动者合法权益。健全社会保障制度，维护劳动者合法权益。企业企业企业在追求自身经济利益的同时，承担相应社会责任，企业在追求自身经济利益的同时，承担相应社会责任，保障劳动者的合法权益，创建良好的工作环境，建立劳保障劳动者的合法权益，创建良好的工作环境，建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生产。动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生产。劳动劳动者者树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；要提高自身技能和素质，业平等观和多种方式就业观；要提高自身技能和素质，以适应劳动力市场的需要；发扬创业精神，实现自主以适应劳动力市场的需要；发扬创业精神，实现自主创业；增强维权意识，提高维权能力。创业；增强维权意识，提高维权能力。3.3.如何解决我国就业问题如何解决我国就业问题获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第15页页【易错点易错点1】对几种不同的择业观念区分不清对几种不同的择业观念区分不清 凡是强调发挥自己主观能动性、不等不靠凡是强调发挥自己主观能动性、不等不靠的，就属于自主择业观；的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。种方式就业观。要抓住关键词语区分要抓住关键词语区分几种不同的就业观。几种不同的就业观。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第16页页(2012上海高考上海高考)以下能够以下能够直接、有效地促进就业的直接、有效地促进就业的措施是措施是()A.提高最低工资标准提高最低工资标准B.降低创业者的贷款门槛降低创业者的贷款门槛C.增加失业保险金的缴存增加失业保险金的缴存比例比例D.加强劳动者的劳动保护加强劳动者的劳动保护 直接、有效促进就业直接、有效促进就业的主体只能是企业，的主体只能是企业，选项中选项中A A、C C、D D都是都是国家以维护劳动者权国家以维护劳动者权益角度促进就业的，益角度促进就业的，故排除。只有故排除。只有B B项是项是国家在资金信贷方面国家在资金信贷方面支持创业者创业，从支持创业者创业，从而直接促进就业，正而直接促进就业，正确。确。【典例典例3】获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第17页页 我国劳动力市场出现的我国劳动力市场出现的“刘易斯拐点刘易斯拐点”意味着劳动力意味着劳动力从过剩转向短缺，这种局面将从过剩转向短缺，这种局面将对劳动者自身和用工企业产生对劳动者自身和用工企业产生双向影响。供不应求将使劳动双向影响。供不应求将使劳动力薪酬水平普遍上升，对于用力薪酬水平普遍上升，对于用工企业来说，将会增加企业用工企业来说，将会增加企业用工成本，那些劳动力密集型的工成本，那些劳动力密集型的行业和企业将失去劳动力成本行业和企业将失去劳动力成本优势。将上述认识有条理地加优势。将上述认识有条理地加以阐述即可回答此题。以阐述即可回答此题。【典例典例4】（2011广东）阅读下列材料，结合所广东）阅读下列材料，结合所学知识回答问题。学知识回答问题。材料：材料：中国社科院人口专家认为，中国中国社科院人口专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点点“刘易斯拐点刘易斯拐点”，劳动力的劳动，劳动力的劳动年龄人口数量在年龄人口数量在20102010年至年至20152015年处于峰年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。口红利的时代即将过去。结合材料，分析结合材料，分析“刘易斯拐点刘易斯拐点”可能对可能对我国劳动力市场产生的影响。我国劳动力市场产生的影响。【答案答案】劳动力转向卖方市场，工资水劳动力转向卖方市场，工资水平上升；企业用工成本加大，劳动力低平上升；企业用工成本加大，劳动力低成本的比较优势逐渐丧失。成本的比较优势逐渐丧失。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第18页页 维护劳动者的合法权益维护劳动者的合法权益 古驰是国际知名的奢侈品公司。古驰是国际知名的奢侈品公司。20122012年年9 9月，月，两名古驰员工发表公开信，控诉深圳古驰旗舰店两名古驰员工发表公开信，控诉深圳古驰旗舰店对员工的非人性化管理：喝水要申请，上厕所要对员工的非人性化管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇职员和其他职员一样一站就是十几个报告，孕妇职员和其他职员一样一站就是十几个小时。每晚小时。每晚1010点下班后，员工们还要继续工作到点下班后，员工们还要继续工作到凌晨凌晨2 2、3 3点后而无加班费点后而无加班费 (1)古驰公司侵犯了劳动者的哪些权利？古驰公司侵犯了劳动者的哪些权利？(2)针对这一事件，国家、企业、劳动者应怎针对这一事件，国家、企业、劳动者应怎么办？么办？阅读材料，思考问题阅读材料，思考问题获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第19页页（1）是什么是什么-我国劳动者享有的权利的内容：我国劳动者享有的权利的内容：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。律规定的其他劳动权利。（2）为什么）为什么-为什么要实现和维护劳动者的权益为什么要实现和维护劳动者的权益 是社会主义制度的本质要求；是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提；是保障劳动者主人翁地位的前提；是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。的保证。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第20页页（3）怎么办）怎么办-如何维护劳动者的权益如何维护劳动者的权益 党和政府党和政府首先要发展经济，这是解决就业问题的根本措首先要发展经济，这是解决就业问题的根本措施；同时要实施积极的就业政策，规范和协调劳动关系，依施；同时要实施积极的就业政策，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，建立健全相关的法律法规。法维护劳动者权益，建立健全相关的法律法规。用人单位用人单位要增强法律意识，保证自己的经济活动符合法要增强法律意识，保证自己的经济活动符合法律规范，遵守职业道德、社会公德，加强劳动保护，改善劳律规范，遵守职业道德、社会公德，加强劳动保护，改善劳动条件，合法诚信用人。动条件，合法诚信用人。劳动者劳动者：A、基础：、基础：自觉地履行劳动者的义务；自觉地履行劳动者的义务；B、依据：、依据：依法签订劳动合同；依法签订劳动合同；C、途径：、途径：可以通过投诉、协商、申请调可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复；劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受手段施加报复；劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，要以合法手段、法定程序维护权益。到侵害时，要以合法手段、法定程序维护权益。获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第21页页本题考查劳动者的本题考查劳动者的权利和义务的关系，权利和义务的关系，考查学生理解和运用考查学生理解和运用知识的能力。权利的知识的能力。权利的实现要求义务的履行，实现要求义务的履行，故劳动者要获得权利、故劳动者要获得权利、维护权益必须自觉履维护权益必须自觉履行应尽的义务，故行应尽的义务，故D项符合题意，其余各项符合题意，其余各项均不符合题意。项均不符合题意。【典例典例5】（经典题）实现和维护劳动者（经典题）实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权求。劳动者获得权利、维护权益的基础是益的基础是()A依法签订劳动合同依法签订劳动合同 B保障劳动者主人翁地位保障劳动者主人翁地位 C建立和谐的劳动关系建立和谐的劳动关系 D自觉履行劳动者的义务自觉履行劳动者的义务获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第22页页劳动者的合法权益必须运用合法劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护。当劳动者的权益受手段来维护。当劳动者的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。非法手段施加报复。【易错点易错点2】劳动者可以用各种手段维护自己劳动者可以用各种手段维护自己 的合法权益的合法权益获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第23页页 企业与劳动者企业与劳动者 四个观念四个观念 两个意义两个意义 一个区别一个区别 有限责任公司和股份有限公司有限责任公司和股份有限公司 劳动的意义、就业的意义劳动的意义、就业的意义自主择业观、竞争就业观、职业自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观平等观、多种方式就业观课堂小结课堂小结共同回忆共同回忆一下吧？一下吧？三个因素三个因素 企业经营成功的主要因素企业经营成功的主要因素获取详细资料请浏览：获取详细资料请浏览：结束放映结束放映返回目录返回目录第第24页页本课时结束，课下请完成：本课时结束，课下请完成：创新设计创新设计活页限时规范训练第活页限时规范训练第5课。课。