2022年疾病预防控制中心工作总结范文

2022年疾病预防控制中心工作总结范文今年是疾控中心单独开展工作的重要一年，我们继续坚持与时俱进、开拓创新的思想，在卫生局领导的关怀重视下，进一步加强党的建设、精神文明建设和民主法制建设的工作，解放思想、更新观念、开拓思路、深化改革、争先创优。全面落实省、市会议精神。继续扎实有效的落实各项综合防病措施，巩固无脊灰和消除碘缺乏病阶段目标成果。突出做好以性病艾滋病、结核病、人间禽流感等传染病的防治工作，不断增强救灾防病突发疫情及中毒事件应急处理能力，坚持“预防为主，防治结合”的方针，提高整体防病工作水平，建立和完善慢性非传染性疾病综合防治体系，大力推进和提高综合防治水平。现将上半年工作开展和完成情况总结如下:一、加强学习强化素质提高水平树立卫生防疫队伍的良好形象1、建立健全各项规章制度疾控与监督分家，是摆在我们面前的新课题，在原有的各项规章制度的基础上，创新思路，制定站内并完善了站内各项制度。在加强业务学习的同时，加强政治思想学习，培养道德素质，提高敏锐性，自觉树立爱岗敬业、无私奉献的良好风尚，使全站人员思想统一在制度范围内，做到事事有章可循。做到急事急办，不推委、不拖拉，提高了办事效率。通过全站人员积极的努力，使我站各项工作顺利的开展。2、合理调整科室，适应疾控能力根据业务需要合理设置什科室，目前设置;中心办公室、免疫规划管理科、结核病防治科、为增强工作人员的业务水平，加速人才的培养，各科室制定了学习计划，认真钻研业务，掌握各项法律法规及有关法律知识。为了有效在全区开展工作，今年我站还举办五次的全区防疫大夫业务知识培训会议，以提高各乡、村大夫的防病灭病工作水平。全站基础资料齐全，业务档案健全，由各科室保管，文字档案由办公室统一保管，同时配备专职管理人员，做到档案分类清楚，各项工作资料齐全。半年来，全站为防病灭病科学理站积累了大量的基础资料。二、贯彻预防为主，继续扎实落实各项综合防治措施，控制和减少传染病的发生与流行。1、全力开展计划免疫管理年活动，巩固计划免疫成果为巩固多年来消灭脊髓灰质炎强化免疫成果，根据省卫生厅/_年继续开展脊灰疫苗强化免疫活动_精神，如期实现全球消灭脊灰的目标，在全县范围内开展_岁儿童脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动，活动前我站利用电视、宣传单、村广播、墙壁报等形式集中开展了宣传活动，把服苗对象、时间告知广大群众，提高了全社会参与强化免疫活动的积极性和主动性。并认真_要求全区各单位防疫大夫认真核兑适龄儿童，做到底数清楚。服苗期间，我站还_业务素质高、责任心强的专业人员进行督导检查，对零剂次免疫史不详，免疫史少于_次的儿童进行补种，重点对流动儿童的补种，确保所有适龄儿童能够及时获得免疫服务，提高免疫水平，保持无脊灰状态卡介苗97.4，糖丸接种率97.0，被、百破白接种率95.7乙肝接种率97.4，首针及时率68.7，麻疹接种率97.2为保证AFP主动监测报告工作的顺利运行，我们坚持每旬去医院监督检查一次，认真检查值班记录和门诊日志，到目前均未发现疑似病例，并做好零病例报告，无漏报、迟报现象。(1) 为提高整体防疫队伍业务水平，我站从计划免疫业务人员入手，对从事预防接种的基层防疫人员进行统一培训，实行“持证上岗”，取缔不合格的防疫人员，杜绝了预防接种事故的发生，提高了接种质量。_月份对全县预防接种人员分五批进行了培训，培训率达百分之百，合格率九十五。我们还增强对基层计划免疫工作的督导，促进了基层计划免疫工作的提高。预防接种人员资格认证率达百分之百。继续从基层防疫单位入手把重点放在农村，加强新生儿建卡建证及时率。强化安全注射意识，严格执行一人一针一管一消毒制度。计划免疫工作资料齐全，记录规范，装订成册，新生儿建卡建证率均为95，卡、证相符率98以上。(2) 同时加强冷链管理，有专人专室管理，对冷链设备按计划免疫管理规程存放，实行专物专用，配有发放手续和登记制度，定期检查和维护冷链器材，保证取送疫苗不断链。坚持温度记录，保障冷链正常运转。(3) 与移动公司合作在全县开展计划免疫村，乡，县网上专报系统，目前_电脑_台，软件省里生活网己开发完成，马上_投入使用，从出生到建卡，建证、接种、统计、报表全部网上操作。2、加强传染病管理工作全面提高疫情报告质量，杜绝零报。提高对_应急处理能力，维护社会稳定，无传染病漏报现象。按照省卫生厅_加强人间禽流感防控工作的紧急_,制定人间禽流感防治预案，坚持预防为主，防治结合的方针，精心_，周密。2022年疾病预防控制中心精神文明工作总结疾病预防控制中心疾病预防控制中心支部精神文明建设工作总结一年来，在县委、县政府、县局的领导下，在市、县精神文明建设委员会的指导下，_县疾控中心领导班子带领全体职工以巩固和发展文明单位为载体，坚持物质文明、精神文明和政治文明两手抓的方针，开拓进取、奋力拼搏，有力地推动了疾控中心各项事业的全面发展。一、领导重视保障有力_年_疾控中心领导班子十分重视精神文明建设工作，将其纳入重要的议事日程，切实做到四个到位。一是_到位。今年疾控中心调整成立了以主任_为组长，_为副组长，各科科长为成员的达县疾控中心精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，由行政科的同志负责日常工作。二是到位。为使精神建设工作深入人心，_疾控中心有的放矢地开展了工作，如_，开职工大会、党员大会，_职工自学，制定文明用语细则，开展“巾帼建功”、“青年文明号”等活动，使全中心职工充分认识精神文明建设的重要意义，教育职工争当文明使者。三是职责到位，建立目标激励机制，实行项目，奖惩分明，确保文明工作落到实处。四是考核到位。为加强对精神文明建设工作的考核，_疾控中心采取平时督查，年终检查的办法，随时掌握全中心精神文明工作的动态（范本），发现问题及时纠正，对不合格的科室和个人在评选先进，精神文明奖金发放时，实行一票否决。二、制度健全发展规范没有规矩，不成方圆。为搞好制度建设，确保单位各项事业的发展有章可循，规范运作，_疾控中心一是对单位原有的工作制度进行了补充完善，重新修定了_疾控中心制度，共_余条，内容涉及精神文明建设、党风廉政建设、工作职责、职责、考核奖惩、学习教育等方面；二是年初拟出精神文明建设专题计划，并严格按计划实施，定期和不定期督察，不断总结，增添措施，使疾控中心的精神文明建设走上了持续健康发展的快车道。三、重业务抓培训兴疾控中心的基石是职工队伍，而强疾控中心之本是人才队伍。基于这样的认识，_县疾控中心坚持把培育“精兵强将”的人才队伍作为战略来抓，把提高全中心职工整体素质作为“基石”来抓。前些年，_疾控中心人才结构性短缺，结构性过剩的矛盾十分突出，为尽快扭转这种局面，_疾控中心拟定了新进人员，出台了人才培养计划、学术成果奖励规定等，使全中心人才队伍素质在几年内发生了质的变化。为尽快培养出骨干人才，_疾控中心每年筹资_万余元，使在职人员脱产或函授中升专，专升本。同时把专业骨干送到省、市及国家级医疗单位进修深造。除此之外，全中心继续加强继续医学教育，聘请上级医疗单位的专家教授来单位授课和内部业务学习。为了_，学用结合，_疾控中心为学成归来的人员在应用新技术，开展新项目提供了良好的条件，花巨资购买了气相色谱仪等_余万元的仪器设备。良好的设施设备及人才成长环境，使一大批中青年骨干迅速成长，成为各科室、各学科的带头人。一年来，全中心在国家、省、市级报刊杂志上发表交流论文_余篇，受到了社会各界的好评。四、以人为本深化改革为给全中心职工创造一个良好的工作学习生活环境，营造积极向上的良好氛围。一是_疾控中心总投资达_万余元的办公大楼已于今年_月顺利整体搬进_余平方米办公大楼。并对新办公环境进行绿化和美化，共新增花钵_余个和植花草近_株。二是为深化人事制度改革，按照上级要求，加快全中心各项事业发展，全中心干部职工一律实行聘用制，改变身份，转变观念，引入竞争机制，极大地调动了职工的积极性。五、与时俱进创新发展为与时俱进，不断探索疾病防控事业发展的新路子，增强凝聚力和向心力，更好地为人民健康服务。