2023年重庆公务员面试技巧无领导小组讨论之开放式问题题型详解

重庆公务员面试技巧：无领导小组讨论之开放式问题题型详解一、开放式问题的含义所谓开放式问题，就是说没有预设的选项，可以根据自己的意愿自由理解、自由想象。而开放式问题，是指其答案的范围比较宽泛，考生可以从多角度回答的问题。在无领导小组讨论面试中，开放式问题又可以分为给定材料的开放式问题及未给定材料的开放式问题。给定材料的开放式问题，顾名思义，是指题目之前会附带有大量的材料，题目的命制会以材料为背景，试题的作答需要考生从材料中去搜寻、提炼答案；而未给定材料的开放式问题，则指试题中并未附有相应的文字资料，大多数以一句话的形式进行设问，往往需要考生发挥更广泛的想象力，自由寻找答案。二、开放式问题的考察能力这类题目重要考察考生思考问题是否全面、是否有针对性，思绪是否清楚，是否有独到的观点和见解。三、开放式问题的答题技巧对于考生来说，开放式问题的特点就是没有固定的参考答案，并且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易由于以上问题产生过多的争辩。因此，考生回答此类题型时应重点注意参考答案的全面性和针对性，还要注意思绪清楚，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。对于这一题型，一方面要对试题材料的性质和考点进行清楚的定位。对试题材料性质的定位重要是拟定试题的材料是积极类的社会现象、悲观类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位重要是拟定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。另一方面，试题的性质和考点定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我们的答案才会全面。下面从四个例题讲解开放式问题的解答思绪与技巧。【例题1】如何理解幸福感（幸福指数）？【思绪点拨】幸福感是人们超越了物质享受的更广泛的正向主观感受。幸福指数是衡量这种感受具体限度的客观指标数值，是社会良性、健康运营的指标，也是社会心理的综合指标以及衡量社会效益的重要尺度。科学地监测幸福指数,有助于构建社会主义和谐社会。1.发展经济并非目的，而是一种手段。看一个社会发展和谐与否，不能仅看经济增长，更应当关注社会总体主观幸福感的增长状况。2.经济总量因素是提高幸福感的基础。3.居民收入因素是提高幸福感的关键。4.政府公共服务能力是提高幸福感的动力。5.社会是提高幸福感的重点。6.政治民主是提高幸福感的条件。7.而个人的健康状况、财富、社会关系、婚姻状况等则是影响幸福感的微观因素。【例题2】材料1：C市市民抱怨天气冷，供暖结束后室内温度低，C市市政局工作人员说是C市供暖设备的问题。材料2：T市实行弹性供暖，供暖期延长了16天，费用1500万所有由供暖公司承担。答题规定：假如你是C市市政局人员：(1)对T市措施有何见解，轮流发言每人2分钟。(2)C市想实行弹性供暖，规定小组制定一个制度，制度规定可行。(2023年5月18日吉林省公务员无领导小组讨论面试考题 )【思绪点拨】本题属于开放式问题，题目中第一问重要考察考生考虑问题是否客观全面，第二问重要是测查考生的计划组织协调能力offcn。从题目中可以看出，显然T市的决定更加人性化。从中我们可以引申出服务型政府、责任型政府等方面的知识。但这道题目的考察点在于此制度是否可行。虽然T市政府做出这样的决定的出发点是好的，但是显然1500万元都由供暖公司承担有失公允，而取暖费是供暖开始前征收的，为延长供暖再收一次费，人力成本会上升、征收难度也会增大。政府公共服务的职责中不仅仅涉及为人民群众服务，也涉及为公司服务，T市政府这样的决定无形中增长了公司的成本，对公司的正常发展会导致很大的影响。同时，虽然今年的气温比较低，但明年的气温就不一定如此，假如按照实际情况将供暖时间延长16天，不仅达不到预期的效果，并且会导致资源的浪费。考生可以根据这种思绪思考一下T市具体可以采用什么样的措施来解决供暖问题中公教育。本题的第二问考生要注意题目的规定是制定一个制度，并且制度要有可行性。在制度的制定中考生可以考虑这些问题，一是温度达成多少时开始供暖和结束供暖。二是征收的费用应由两部分组成：一部分是基本费，也就是最短供暖日期所需要交付的金额;另一部分是浮动费用。三是要兼顾群众和公司利益，不能由于满足了群众的利益而过多地损害公司的利益。四是要考虑到一些特殊的情况，比如房屋是否闲置、房屋的产权是否变更等。【策略总结】中公教育专家提醒考生，开放式问题的特点就是没有固定的答案，并且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易由于以上问题产生过多的争辩。因此，考生回答此类题型时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思绪清楚，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。【例题3】“是否应当调整退休年龄”。有的人说应当调整，理由是现在人的寿命增长了，有的人说至少应当保持，或者调低，现在大学生就业压力大你是怎么看待“退休年龄调整”这一问题?答题规定：每人两分钟。后来自由讨论，时间=5分*人数，如这成员为9人，共讨论45分钟，最后每人总结3分钟。【思绪点拨】“延退”这个话题在几年前就被提出来了，近日关于是否推迟退休年龄引发了社会上剧烈的争论。对于“延退”问题，有支持一方，也有反对一方，我们应当全面地去看待。“延退”有其积极意义的。第一，有些职业越老越吃香。我国现在的退休年龄和其它国家比起来算早的，延迟退休年龄应是必然趋势。美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国要长。事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达成这个水平的时候，退休也如期而至。第二：可以填补亏空，缓解压力。延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。第三：“延退”养老金总量不少。即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。但是“延退”也会带来一些负面影响。第一：老人不退，新人没位。目前我国国家机关或者事业单位都是“一个萝卜一个坑”，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。由于老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力可以完毕相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。并且老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和公司年金缴费。近些年来，青年群体的就业越来越难，不少大学生毕业即失业。假如几年后就开始推迟职工的法定退休年龄，这些精力旺盛的青年工作机会将更加渺茫。所以说，劳动力供应下降最近几年肯定不会成为重要矛盾，倒是就业压力会日益严峻。第二：“延退”并不能从主线上缓解老龄化问题，我国的主线问题还是在“资金缺口”上，资金缺口压力太大，才使老龄化问题难以解决。总之，延迟退休年龄是把“双刃剑”，在解决问题的同时，相应的配套政策也应跟上，比如说养老保险政策的调整，最低生活保障政策的调整等。比如芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多余40%；美国人到了退休年龄但仍乐意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。我国已经迅速进入老龄化社会，即便不考虑养老金缺口问题，劳动力供应下降也是一个非常突出的社会问题。【例题4】【背景材料（大意）】材料一：婚宴办理的奢靡之风越来越严重，参与宴会往往要付高额礼金。 网友表达，国庆期间赴宴，有的要随礼500元之内，有的在500元到1000元之间，有的在1000元到2023元之间，尚有的上万；而举办婚宴攀比奢侈现象也十分严重。例如，有的丈母娘给女婿买将近400万的宾利，女婿当场下跪，有的孩子看到“送宾利”新闻后说“父母不给200万干嘛生我？”材料二：习近平总书记关于勤俭节约的发言中谈到反“四风”问题，A市市民对于奢靡婚宴有着不同的见解。【问题】材料一中提到奢靡婚宴现象有“丈母娘买宾利，女婿感动下跪”、“没有一百万干嘛生我？”等等。针对这些现象，请谈谈你的见解。【思绪点拨】我们可以用“主体分析法”来分析这一现象。当然，考生一方面应当明确的是“奢侈婚宴”“丈母娘给女婿买宾利”以及“没有200万干嘛生我”等种种做法和观点是与当下社会主义核心价值观相违反的，不符合当下提倡的“厉行节约，反对浪费”的主流，是一种“拜金主义”“奢靡之风”的不妥体现，属于错误的价值观。接下来，考生可以按照主体分析法重点讨论出现这些现象背后的因素以及产生的不良后果。在这一现象中，按照国家、政府、社会与个人这几个主体，因素分析可以这样展开：从“国家”和“政府”这两个主体来看，改革开放以来，由于外来思潮的冲击，国家大力发展经济，使得我国的经济发展发明出令世人瞩目的成绩，但也随着着一些问题，如贫富差距的加大、市场经济体制的不健全，对国民思想及价值观没有及时有效的引导等，都导致了这种拜金主义的盛行。对此，国家和政府应当在大力发展经济的同时，消除“唯GDP至上”的观念，努力消除贫富差距，并引导民众树立对的的价值观。从“社会”这一主体来看，社会受浮躁之风影响，缺少有效的监督和引导，也导致了“拜金主义”的盛行。综观现在各类媒体，有关“豪车”“豪宅”以及“明星豪掷千万”等报道屡见不鲜，在这些报道中，不仅没有对这些价值观进行评判，有甚者更是言辞之中透露出推崇与艳羡。对此，媒体等应肩负起自身的责任，在社会中积极提倡社会主义核心价值观，加强监督和引导，杜绝一些不负责任的“负面报道”。从“个人”这一主体来看，攀比心态、“面子思想”作祟，是产生这一现象的重要因素。对此，对于“个人”来说，应当积极抵制拜金主义、浮躁之风的影响，树立对的的价值观、对的看待金钱的作用。有钱的人，不“炫富”，不“骄奢”，而没钱的人，也应不“攀比”，不“菲薄”。当然，以上的分析只是给考生作为参考的，在作答此类题目时，考生可以发散思维，尽量考虑周到。同时，考生也应当注意，在无领导小组讨论面试中，考官是渴望看见考生之间能产生思想的碰撞与火花的，因此考生在各抒己见之后要对成员的观点进行有效的梳理和总结，从全面、客观、深刻的角度出发，选择出较为“优质”的观点，最终达成一致意见。