土木工程毕业论文开题报告范文1

本科生毕业设计开题报告课题名称小型施工企业劳资关系问题研究学院名称西南交通大学希望学院专业名称土木工程专业学生姓名熊晗宇指导教师游琦课题的来源及意义:随着近代工业、手工业、交通运输业、商业等实业的发展，资方、雇主与工 人或雇员的关系实际上已构成社会网络中最基本与最重要的生产关系与人际关 系。劳资共处同一经济协作体中，因经济利益不同而矛盾、冲突，又因互利、共 生而合作。良好的劳资关系可以使所有员工都能充分发挥他们的能力完成工作任务，为 公司做贡献。在面临绩效问题及为解决问题提供帮助的潜在原因中，劳资关系影 响效率。劳资关系也会影响公正。设计的大多数劳资关系都发出了这样的信息， 即公司是一个帮助、保护并能公平对待每一位员工的忧国忧民的机构。成功的信 息在很大程度上取决于雇主的劳资政策。劳资关系的良好与否，关系生产秩序、 社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都 并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不 但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇。二、本课题研究内容：第一章.绪论1.1研究课题的背景1.2本文研究内容及研究方法1.3劳资关系的概念1.4劳资关系的影响因素1.5小型施工企业劳资关系现状及特点分析第二章.小型施工企业劳资关系现状分析2.1引入渠县地旺广场2号楼施工单位存在的劳资问题2.2针对案例中的问题，分析其产生的原因第三章.提出解决方法与建议3.1分析案例中劳资问题造成的影响3.2对于小型施工企业存在的劳资问题提出解决方法与建议第四章.结论二、课题研究步骤、方法：研究步骤：1、确定题目及论文目的；2、杳阅收集关于小型施工企业劳资关系资料、文献，进行 整理；3、根据搜集到的相关资料，对小型施工企业劳资关系存在问题进行分析；4、结合实际案例对于存在问题提出建议。研究方法：1. 文献研究法通过对劳资关系以及私营企业劳资关系问题进行研究的文献大量的检索阅读，从而扌巴 握住目前小型私营企业劳资问题研究的理论和学术前沿。2. 比较分析法从小型私企劳资和国企劳资中得到制度和方法的不同，导致的结果也迥。3. 实证研究法分析渠县地旺广场2号楼施工单位劳资问题，并通过实地调研，获取一手资 料，了解和认识小型私营企业劳资问题和现状。三、课题研究工作进度日期主要工作内容3.10-3.16收集资料，完成开题报告3.17-3.31提交设计大纲4.1-4.15提交初稿4.16-5.12论文基本完成，答辩资格预审5.13-5.19提交毕业论文，论文答辩四、主要参考文献：【1】风笑天私营企业劳资关系研究M.武汉：华中理工大学出版社.2000【2】李汝贤.对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索J.生产力研究，2005【3】高沫丽、汪安佑，企业劳资冲突现状分析【4】雷云，吴娅茹论非公有制企业和谐稳定劳资关系的必要性和可能性J.清华大学学报 （哲学社会科学版），2004【5】刘湘国我国私营企业劳资冲突的原因及对策J.北京市计划劳动管理干部学院学报，20042【6】姚惊波:非公企业中劳资冲突问题探讨J.湖北经济学院学报,2007 【7】徐小洪，冲突与协调：当代中国私营企业的劳资关系研究，2004 【8】黑启明论影响劳动关系系统的社会文化环境因素J.兰州学刊.2007 【9】黑启明.劳动关系理论研究的社会伦理视角J.道德与文明.2006 【10】杨军劳资关系的特点及协调J.天津市工会干部学院学报，2004 【11】百度百科，选题是否合适：是口否口课题能否实现：能口 不能口 指导教师（签字）年 月 日 选题是否合适：是口否口 课题能否实现：能口 不能口审题小组组长（签字）年 月 日