某电力公司劳动合同管理办法范本

Q/CRPPJ-215.002-2012華潤電力（盤錦）有限公司企 業 標 準華潤電力（盤錦）有限公司 發佈2012-02-15實施2012-02-15發佈劳动合同管理办法（试行）Q/CRPPJ-215.002-2012目 次前 言IV1 范围12 规范性性文件13 术语及及定义14 职责15 管理内内容与办办法26 报告与与记录87 附则8附录A 劳劳动合同同范本8附录B 变变更劳动动合同协协议书8附录C 续续订、终终止劳动动合同书书8附录D劳动动合同续续订协议议书8附录E 终终止（解解除）劳劳动合同同协议书书8附录F 员员工离职职申请表表8附录G 离离职移交交清单8附录H劳动动合同签签收单8附录I 劳劳动合同同签订流流程9附录J 劳劳动合同同变更流流程9附录K 员员工离职职流程9 前 言为了规范华华润电力力（盘锦锦）有限限公司劳劳动合同同管理，有有效维护护公司和和员工的的合法权权益，特特制定本本管理办办法。本办法的附附录A、BB、C、DD、E、FF、G、HH、I、JJ、K是是标准的的规范性性附录。本办法由华华润电力力（盘锦锦）有限限公司综综合部提出并并归口。本办法的主主要起草草人： 吴吴 英英本办法的审审核人： 陈 阵本办法的审审定人： 张德德全本办法的批批准人： 史青青玉本办法由华华润电力力（盘锦锦）有限限公司综综合部负责解解释。IV劳动合同管管理办法法1 范围本标准适用用于公司司劳动合合同管理理。2 规范性性文件中华人民民共和国国劳动法法中华人民民共和国国劳动合合同法3 术语及及定义无。4 职责4.1 总经理理职责4.1.11 依法领领导劳动动合同管管理工作作，监督督、检查查劳动合合同管理理工作，履履行劳动动合同规规定的义义务。4.1.22 依法或或委托代代理人与与员工签签订劳动动合同（含含培训协协议）。4.1.33 研究、决决策劳动动合同管管理中出出现的重重大问题题，创造造和谐、稳稳定的劳劳动关系系。4.1.44 公司实实行集体体合同制制时，代代表公司司与全体体员工签签订集体体合同。4.2 综合部部职责4.2.11 组织织学习、宣宣传、贯贯彻执行行中华华人民共共和国劳劳动合同同法及及有关法法律、法法规和规规章，建建立健全全本公司司劳动合合同管理理规章制制度。4.2.22 认真负负责地执执行本管管理办法法，负责责劳动合合同的制制定、签签订、续续订、变变更、解解除、终终止等日日常管理理及咨询询工作。4.2.33 建立劳劳动合同同管理台台帐，对对劳动合合同的签签订、续续订、变变更、解解除、终终止等做做好记录录，做好好劳动合合同期限限届满预预报和报报告工作作。4.2.44 提高合合同履约约率，避避免发生生劳动争争议。对对合同履履行过程程中出现现的问题题及时研研究，向向总经理理及有关关领导请请示报告告。4.2.55 参与与劳动争争议的调调解、仲仲裁、诉诉讼等工工作。4.2.66 完成公公司领导导、上级级劳动部部门或地地方政府府劳动部部门交办办的工作作。4.3 各部门门职责4.3.11 配配合综合合部完成成劳动合合同签订订工作。5 管理内内容与办办法5.1 劳动合合同是公公司员工工与公司司确定劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。5.2 自员工工进入公公司，建建立事实实劳动关关系之日日起一个个月内，公公司与员员工签订订劳动关关系。5.3 订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则，不不得违反反法律、法法规的规规定。劳劳动合同同依法订订立即具具有法律律约束力力，当事事人必须须履行劳劳动合同同规定的的义务。5.4 劳动合合同以书书面形式式订立，并并具备以以下内容容。5.4.11 公司名名称、住住所和法法定代表表人或者者主要负负责人；5.4.22 劳动动者的姓姓名、住住址和居居民身份份证或者者其他有有效身份份证件号号码；5.4.33 劳动动合同期期限；5.4.44 工作内内容；5.4.55 劳劳动保护护和劳动动条件；5.4.66 劳动动报酬；5.4.77 社会保保险福利利待遇；5.4.88 劳劳动规章章制度；5.4.99 劳动动合同的的变更、解解除与终终止；5.4.110 经济补补偿与赔赔偿；5.4.111 当事人人约定的的其他内内容；5.4.112 劳动争争议处理理；5.4.113 其他。 5.5 劳动合合同的签签订5.5.11 凡公司司员工均均应与公公司签订订劳动合合同。5.5.22 员工在在签订劳劳动合同同的同时时，根据据需要签签订培训训协议。培培训协议议作为劳动动合同的的附件，与与劳动合合同具有有同等法法律效力力。5.6 劳动合合同的期期限5.6.11 劳动动合同期期限种类类5.6.11.1 劳动动合同分分为固定定期限劳劳动合同同与无固固定期限限劳动合合同。公公司与员员工首次次签订劳劳动合同同，统一一按五年年制固定定期限劳劳动合同同签订。5.6.11.2 新录录用的员员工试用用期为33个月。试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。5.7 劳动合合同的变变更5.7.11 甲方与与乙方协协商一致致，可以以变更本本合同。5.7.22 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以单方变变更乙方方的工作作岗位，并并无需承承担违约约责任：患病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作的；不不能胜任任工作的的。调整工作岗岗位后，甲甲方有权权按照岗岗变薪变变的原则则，参照照同岗位位（工种种）其他他员工的的工资及及福利待待遇调整整乙方的的工资及及福利待待遇。5.7.33 变更更劳动合合同的程程序5.7.33.1 当事人人一方要要求变更更劳动合合同内容容时，应应提前330日将将变更要要求书面面送交另另一方；5.77.2.2 当事人人另一方方应在115日内内做出书书面答复复； 5.7.33.2 当事人人双方达达成一致致后，及及时变更更劳动合合同，签签订劳劳动合同同变更协协议书。5.8 劳动合合同的终终止、解解除和续续订5.8.11 劳动合合同的终终止及程程序5.8.11.1 有下列列情形之之一的，终终止劳动动合同：5.8.11.1.1 本合同同期满的的；5.8.11.1.22 乙方开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；5.8.11.1.3 乙方死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；5.8.11.1.4 甲方被被依法宣宣告破产产的；5.8.11.1.5 甲方被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤撤销或者者甲方决决定提前前解散的的；5.8.11.1.6 法律、行行政法规规规定的的其他情情形。 5.8.11.2 终止止劳动合合同的程程序5.8.11.21 终止劳劳动合同同的，公公司提前前三十日日下发劳劳动合同同终止通通知书并并于终止止日期前前三个工工作日办办理终止止劳动合合同手续续，包括括与员工工进行离离职面谈谈，办理理离职确确认，出出具终终止（解解除）劳劳动合同同协议书书；5.8.11.2.2 终止劳劳动合同同，员工工应按员员工离职职申请表表及离离职交接接清单所所载内容容与公司司办理工工作交接接手续；5.8.11.2.3 公司在在员工工离职申申请表及及离职职交接清清单办办理完毕毕后155日内为为终止劳劳动合同同的员工工办理档档案及社社会保险险关系转转移手续续，终止止劳动合合同的员员工应提提供相应应信息协协助办理理，如因因终止劳劳动合同同的员工工的原因因造成相相关关系系拖延办办理，其其责任有有终止劳劳动合同同的员工工自负。5.8.11.2.4 终止劳劳动合同同后，双双方当事事人按法法律、法法规、规规章的规规定和劳劳动合同同约定履履行相应应手续后后，公司司及时出出具终终止（解解除）劳劳动合同同证明书书。5.8.11.2.5 解除劳劳动合同同通知送送达方式式：送本本人签收收；本人人不在的的，送其其成年亲亲属签收收；直接接送达有有困难的的可以邮邮寄送达达，以挂挂号查询询回执上上注明的的收件日日期为送送达日期期；在员员工下落落不明，或或者用上上述送达达方式无无法送达达的情况况下，可可通过新新闻媒介介公告通通知，自自公告发发布之日日起300日后，即即视为送送达。5.8.11.2.6 劳动合合同解除除时，其其他作为为劳动合合同附件件的相关关协议同同时解除除。5.8.22 劳劳动合同同的解除除及程序序5.8.22.1 劳动合合同的解解除5.8.22.1.1 经甲乙乙双方协协商一致致，本合合同可以以解除。5.8.22.1.2 乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同，且且无需提提前通知知。5.8.22.1.2.11 在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；5.8.22.1.2.22 严重违违反甲方方的规章章制度的的；5.8.22.1.2.33 严重失失职，营营私舞弊弊，给甲甲方利益益造成重重大损害害的；5.8.22.1.2.44 乙方同同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完完成甲方方的工作作任务造造成严重重影响，或或者经甲甲方提出出，拒不不改正的的；5.8.22.1.2.55 乙方以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使甲方在在违背其其真实意意思的情情况下订订立或者者变更本本合同的的；5.8.22.1.2.66 被依依法追究究刑事责责任的；5.8.22.1.2.77 符合甲甲方员员工行为为操守奖奖惩规定定之除除名规定定的。5.8.22.1.3 有下列列情形之之一的，甲甲方提前前三十日日以书面面形式通通知乙方方或者额额外支付付乙方一一个月工工资后，可可以解除除本合同同：5.8.22.1.3.11 乙方患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由甲方方另行安安排的工工作的；5.8.22.1.3.22 乙方不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；5.8.22.1.3.33 本合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经甲甲方与乙乙方协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。上上述客观观情况包包括但不不限于不不可抗力力事件、甲甲方地点点迁移、兼兼并、资资产转让让、生产产经营方方式调整整等。5.8.22.1.4 有下列列情形之之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占甲方员员工总数数百分之之十以上上的，甲甲方提前前三十日日向工会会或者全全体员工工说明情情况，听听取工会会或者员员工的意意见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员，并并与相关关人员解解除本合合同：5.8.22.1.4.11 依照企企业破产产法规定定进行重重整的；5.8.22.1.4.22 生产经经营发生生严重困困难的；5.8.22.1.4.33 甲方转转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；5.8.22.1.4.44 其其他因本本合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使本合同同无法履履行的。5.8.22.1.5 乙方有有下列情情形之一一，甲方方不得依依据本合合同第二二十条、第第二十一一条解除除本合同同：5.8.22.1.5.11 乙方方从事接接触职业业病危害害作业，未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；5.8.22.1.5.22 在甲方方患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的；5.8.22.1.5.33 患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；5.8.22.1.5.44 女员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的；5.8.22.1.5.55 在甲方方连续工工作十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的。5.8.22.1.6 乙方提提前三十十日以书书面形式式通知甲甲方，可可以解除除本合同同。乙方方在试用用期内提提前三日日通知甲甲方，可可以解除除本合同同。5.8.22.1.7 有下列列情形之之一，乙乙方可以以随时通通知甲方方解除本本合同：5.8.22.1.7.11 甲方未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；5.8.22.1.7.22 甲方方未及时时足额支支付劳动动报酬的的；5.8.22.1.7.33 甲甲方未依依法为乙乙方缴纳纳社会保保险费的的；5.8.22.1.7.44 甲方方的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害乙方权权益的；5.8.22.1.7.55 甲方方采用欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使乙方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更本合合同而致致使本合合同无效效的。5.8.22.2 劳动动合同解解除程序序 5.8.22.2.1 劳劳动合同同解除，需需填写终终止（解解除）劳劳动合同同协议书书，员工应应按员员工离职职申请但但及离离职交接接清单所所载内容容与公司司办理工工作交接接手续；公司在在员工工离职申申请但及及离职职交接清清单办办理完毕毕后155日内为为终止劳劳动合同同的员工工办理档档案及社社会保险险关系转转移手续续，终止止劳动合合同的员员工应提提供相应应信息协协助办理理，如因因终止劳劳动合同同的员工工的原因因造成相相关关系系拖延办办理，其其责任有有终止劳劳动合同同的员工工自负。5.8.22.22 解除劳劳动合同同后，双双方当事事人按法法律、法法规、规规章的规规定和劳劳动合同同约定履履行相应应手续后后，公司司及时出出具终终止（解解除）劳劳动合同同证明书书。5.8.22.2.3 解除劳劳动合同同通知送送达方式式：送本本人签收收；本人人不在的的，送其其成年亲亲属签收收；直接接送达有有困难的的可以邮邮寄送达达，以挂挂号查询询回执上上注明的的收件日日期为送送达日期期；在员员工下落落不明，或或者用上上述送达达方式无无法送达达的情况况下，可可通过新新闻媒介介公告通通知，自自公告发发布之日日起300日后，即即视为送送达。5.8.22.2.4 劳动合合同解除除时，其其他作为为劳动合合同附件件的相关关协议同同时解除除。5.8.33 劳劳动合同同的续订订及程序序5.8.33.1 有固定定期限的的劳动合合同期限限届满，经当事人双方协商一致，同意延长原劳动合同期限的，应在劳动合同期满前15日内办理续订手续，签订劳动合同续订书（附件3）5.8.33.2 自劳劳动合同同期满后后15日日日，重重新签订订劳动动合同及及相关附附件。5.9 经济济补偿与与赔偿解除和违反反劳动合合同，按按国家相相关规定定给予经经济补偿偿与赔偿偿。5.10 工资、社社会保险险和福利利5.10.1 劳动合合同期限限内，员员工工资资按公司司有关规规定执行行。5.10.2 按照国国家规定定，公司司为达到到退休年年龄的员员工办理理退休手手续。5.10.3 员工应应享受的的社会保保险和福福利待遇遇按国家家、本地地区和本本公司有有关规定定执行。5.11 集体合合同根据国家有有关规定定，在条条件成熟熟时，公公司员工工一方与与公司进进行集体体协商、依依法签订订集体合合同。签签订集体体合同的的具体办办法届时时依据有有关规定定另行制制定。6 报告与与记录综合部人力力资源负负责对劳劳动合同同的签订订记录进进行统一一备案归归档，并并对签订订及履行行过程中中产生的的问题及及时进行行上报。7 附则7.1 本标准由综合部负负责解释释。7.2 本标准自自发布之之日起执执行。附录A 劳劳动合同同范本附录B 变变更劳动动合同协协议书附录C 续续订、终终止劳动动合同书书附录D劳动动合同续续订协议议书附录E 终终止（解解除）劳劳动合同同协议书书附录F 员员工离职职申请表表附录G 离离职移交交清单附录H劳动动合同签签收单附录I 劳劳动合同同签订流流程附录J 劳劳动合同同变更流流程附录K 员员工离职职流程附录A劳动合同根据中华华人民共共和国劳劳动合同同法及及其他有有关规定定，甲、乙乙双方经经平等协协商，自自愿签订订本合同同，共同同遵守本本合同所所列条款款。一、 劳动合同期期限第一条 本本合同为为_期限限合同，自自签订之之日起生生效。本合同自_年_月_日日起至_年年_月_日止，共共_年年。其中中，前_个月，即即自_年_月_日日起至_年年_月_日，为为试用期期。试用期满，凡凡符合以以下录用用条件的的，甲方方与之继继续履行行本合同同；反之之，甲方方有权解解除本合合同：(1) 具备与履行行工作职职责相应应的专业业知识及及技能；(2) 绩效考核成成绩达到到合格以以上；(3) 与前雇主解解除或终终止了劳劳动合同同（或关关系）；(4) 对任何单位位无竞业业限制义义务；(5) 身体健康，无无传染病病、精神神病以及及不适合合履行岗岗位现职职的身体体缺陷；(6) 与其他任何何企业、个个体经济济组织、民民办非法法人单位位以及其其他用工工主体之之间无劳劳动关系系；(7) 无可能导致致甲方对对第三方方承担赔赔偿责任任的法律律风险；(8) 过去或现在在没有签签署任何何可能与与本合同同条款相相抵触或或妨碍其其履行甲甲方职责责的其他他协议；(9) 人事档案及及社会保保险关系系能够按按照甲方方要求转转至甲方方。二、 工作内容第二条 乙乙方同意意根据甲甲方工作作需要，担担任_岗岗位（工工种）工工作，有有关工作作描述详详见该岗岗位岗岗位说明明书。第三条 乙乙方应当当遵守甲甲方的劳劳动纪律律和制度度规定，服服从分配配，并根根据要求求的质量量、数量量完成工工作。三、 劳动保护和和劳动条条件 第四条 甲甲方安排排乙方执执行_工作作制。第五条 甲甲方为乙乙方提供供必要的的劳动条条件和劳劳动工具具，建立立健全生生产工艺艺流程，制制定操作作规程、工工作规范范和劳动动安全卫卫生制度度及其标标准。甲方应按照照国家有有关部门门的规定定组织安安排乙方方进行健健康检查查。甲方应采取取必要措措施防止止职业危危害。第六条 甲甲方负责责对乙方方进行政政治思想想、职业业道德、业业务技术术、劳动动安全卫卫生及有有关规章章制度的的教育和和培训。乙方应当遵遵守甲方方的各项项安全操操作规程程及制度度规定，佩佩带并使使用甲方方提供的的劳动保保护用品品。四、 劳动报酬第七条 甲甲方的工工资分配配应遵循循按劳分分配的原原则。第八条 乙乙方按甲甲方规定定完成岗岗位工作作，甲方方以法定定货币形形式按月月支付乙乙方的工工资报酬酬，其中中，每月月底薪为为 元，其其余部分分在岗岗位合同同书中中约定。试试用期间间工资为为岗位位合同书书中所所约定工工资的百百分之八八十。第九条 甲甲方应从从乙方每每月工资资中代扣扣代缴个个人所得得税及乙乙方个人人应当缴缴纳的社社会保险险费用、住住房公积积金。五、 社会保险福福利待遇遇第十条 甲甲乙双方方应按国国家和当当地有关关部门关关于社会会保险的的有关规规定缴纳纳社会保保险费用用。第十一条 乙方患患病或非非因工负负伤，甲甲方依据据企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定，给给予相应应的医疗疗期，并并执行相相应的工工资发放放标准。乙方因病或或非因工工死亡的的，按照照中华华人民共共和国劳劳动保险险条例有有关规定定付给丧丧葬补助助费及供供养直系系亲属救救济费。第十二条 乙方因因工作遭遭受事故故伤害或或者患职职业病进进行治疗疗，按照照工伤伤保险条条例有有关规定定享受工工伤医疗疗待遇。乙方因工死死亡，其其直系亲亲属按照照工伤伤保险条条例有有关规定定从工伤伤保险基基金中领领取丧葬葬补助金金、供养养亲属抚抚恤金和和一次性性工亡补补助金。第十三条 乙方有有权在试试用期满满后享受受甲方根根据其规规定和程程序建立立的乙方方福利计计划，具具体内容容详见甲甲方相关关制度规规定。六、 劳动规章制制度第十四条 甲方应应当依法法建立和和完善劳劳动规章章制度，保保障乙方方享有劳劳动权利利、履行行劳动义义务。 乙乙方应遵遵守甲方方制定的的规章制制度；严严格遵守守劳动安安全卫生生、生产产工艺、操操作规程程和工作作规范；爱护甲甲方的财财产，遵遵守职业业道德；积极参参加甲方方组织的的培训，提提高思想想觉悟和和职业技技能。第十五条 乙方违违反劳动动规章制制度，甲甲方可依依据其规规章制度度，给予予纪律处处分，直直至解除除本合同同。七、 劳动合同的的变更、解解除与终终止 第第十六条条 甲方方与乙方方协商一一致，可可以变更更本合同同。 第第十七条条 乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方可以以单方变变更乙方方的工作作岗位，并并无需承承担违约约责任：(1) 患病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作的；(2) 不能胜任工工作的。 调调整工作作岗位后后，甲方方有权按按照岗变变薪变的的原则，参参照同岗岗位（工工种）其其他员工工的工资资及福利利待遇调调整乙方方的工资资及福利利待遇。第十八条 经甲乙乙双方协协商一致致，本合合同可以以解除。第十九条 乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同，且且无需提提前通知知：(1) 在试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；(2) 严重违反甲甲方的规规章制度度的；(3) 严重失职，营营私舞弊弊，给甲甲方利益益造成重重大损害害的；(4) 乙方同时与与其他单单位建立立劳动关关系，对对完成甲甲方的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经甲方方提出，拒拒不改正正的；(5) 乙方以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使甲甲方在违违背其真真实意思思的情况况下订立立或者变变更本合合同的；(6) 被依法追究究刑事责责任的；(7) 符合甲方员员工行为为操守奖奖惩规定定之除除名规定定的。第二十条 有下列列情形之之一的，甲甲方提前前三十日日以书面面形式通通知乙方方或者额额外支付付乙方一一个月工工资后，可可以解除除本合同同：(1) 乙方患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由甲甲方另行行安排的的工作的的；(2) 乙方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；(3) 本合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经经甲方与与乙方协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。上述述客观情情况包括括但不限限于不可可抗力事事件、甲甲方地点点迁移、兼兼并、资资产转让让、生产产经营方方式调整整等。 第第二十一一条 有有下列情情形之一一，需要要裁减人人员二十十人以上上或者裁裁减不足足二十人人但占甲甲方员工工总数百百分之十十以上的的，甲方方提前三三十日向向工会或或者全体体员工说说明情况况，听取取工会或或者员工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员，并并与相关关人员解解除本合合同：(1) 依照企业破破产法规规定进行行重整的的；(2) 生产经营发发生严重重困难的的；(3) 甲方转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；(4) 其他因本合合同订立立时所依依据的客客观经济济情况发发生重大大变化，致致使本合合同无法法履行的的。第二十二条条 乙方方有下列列情形之之一，甲甲方不得得依据本本合同第第二十条条、第二二十一条条解除本本合同：(1) 乙方从事接接触职业业病危害害作业，未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；(2) 在甲方患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；(3) 患病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；(4) 女员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；(5) 在甲方连续续工作十十五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的。第二十三条条 乙方方提前三三十日以以书面形形式通知知甲方，可可以解除除本合同同。乙方方在试用用期内提提前三日日通知甲甲方，可可以解除除本合同同。第二十四条条 有下下列情形形之一，乙乙方可以以随时通通知甲方方解除本本合同：(1) 甲方未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；(2) 甲方未及时时足额支支付劳动动报酬的的；(3) 甲方未依法法为乙方方缴纳社社会保险险费的；(4) 甲方的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害乙方权权益的；(5) 甲方采用欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使乙方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更本合合同而致致使本合合同无效效的。甲方以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由手段段强迫乙乙方劳动动的，或或者甲方方违章指指挥、强强令冒险险作业危危及乙方方人身安安全的，乙乙方可以以立即解解除劳动动合同，无无需事先先告知甲甲方。 第二十五五条 有有下列情情形之一一的，本本合同终终止：(1) 本合同期满满的；(2) 乙方开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；(3) 乙方死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；(4) 甲方被依法法宣告破破产的；(5) 甲方被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者甲甲方决定定提前解解散的；(6) 法律、行政政法规规规定的其其他情形形。 第第二十六六条 本本合同期期满，有有本合同同第二十十二条规规定情形形之一的的，本合合同应当当续延至至相应的的情形消消失时终终止。但但是，本本合同第第二十二二条第（22）项规规定之丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力员员工的劳劳动合同同的终止止，执行行工伤伤保险条条例的的有关规规定。 八、 经济补偿与与赔偿第二十七条条 有下下列情形形之一的的，甲方方应向乙乙方支付付经济补补偿：(1) 甲方与乙方方协商解解除劳动动合同，解解除合同同的动议议是甲方方的；(2) 甲方依照本本合同第第二十条条解除本本合同的的；(3) 甲方依照本本合同第第二十一一条第（11）项解解除本合合同的； (4) 乙方依照本本合同第第二十四四条解除除本合同同的；(5) 除甲方维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，乙方方不同意意续订的的情形外外，依照照本合同同第二十十五条第第（1）项项终止本本合同的的；(6) 依照本合同同第二十十五条第第（4）项项、第（55）项终终止本合合同的。 第第二十八八条 经经济补偿偿按乙方方在甲方方工作的的年限，每每满一年年支付一一个月的的标准向向乙方支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向乙方支支付半个个月工资资的经济济补偿。 当当乙方月月工资高高于XXX市上年年度职工工月平均均工资三三倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按xxx市上上年度职职工月平平均工资资的三倍倍数额支支付，向向其支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过十二年年。 本本条所称称月工资资是指乙乙方在本本合同解解除或终终止前十十二个月月的平均均工资。第二十九条条 甲方方违反法法律规定定解除或或者终止止本合同同，乙方方要求继继续履行行劳动合合同的，甲甲方应当当继续履履行；乙乙方不要要求继续续履行本本合同或或者本合合同已经经不能继继续履行行的，甲甲方应当当依照本本合同第第二十八八条约定定的经济济补偿标标准的二二倍向乙乙方支付付赔偿金金。在此此情形下下，甲方方不再向向乙方支支付解除除本合同同的经济济补偿金金。第三十条 乙方违违反本合合同约定定的条件件解除劳劳动合同同，给甲甲方造成成损失的的，应根根据损失失的程度度、按照照劳动部部违反反有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法等等相关规规定依法法承担赔赔偿责任任。第三十一条条 凡由由甲方提提供专项项培训费费用对乙乙方进行行专业技技术培训训的，乙乙方应在在解除本本合同时时向甲方方支付违违约金。第三十二条条 本合合同依法法解除或或终止时时，乙方方应当按按照双方方约定，办办理工作作交接。甲甲方依照照前述约约定应当当向乙方方支付的的经济补补偿金，在在乙方的的工作交交接办理理完毕之之日支付付。 九、当事人人约定的的其他内内容第三十三条条 为提提高乙方方完成甲甲方所分分配任务务的能力力和效率率，甲方方可向乙乙方提供供相关岗岗位培训训及职业业技能培培训。甲甲方根据据工作需需要对乙乙方进行行专业技技术培训训且承担担专项培培训费用用的，乙乙方应当当就培训训内容、违违约金及及服务期期等事项项与甲方方协商一一致并签签订培培训协议议。该该培训协协议为本本合同附附件。第三十四条条 乙方方利用工工作时间间及/或或工作条条件（包包括甲方方的设施施设备、人人员或技技术）进进行的发发明或者者创造（包包括计算算机程序序）以及及有关的的发明权权、版权权、专利利权和其其他知识识产权属属甲方所所有。十、劳动争争议处理理第三十五条条 甲方方与乙方方因订立立、履行行本合同同而发生生的争议议，双方方应首先先通过友友好协商商解决争争议。若若协商不不成，任任何一方方可自劳劳动争议议发生之之日起六六十日内内向xxx市劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。十一、其他他第三十六条条 甲方方依法制制定、修修订并颁颁布执行行的规章章制度，为为本合同同附件，与与本合同同具有相相同的法法律效力力。甲方方的各项项规章制制度登载载在公司司内网（），乙乙方有义义务登录录该网址址予以查查询、了了解和学学习。乙方在此确确认：本本合同签签订之前前甲方已已经制定定的、现现行的内内部规章章制度，本本人已经经全部知知悉并接接受。第三十七条条 乙方方承诺：乙方在在签订本本合同时时向甲方方提供并并记载于于本合同同内的通通信地址址为其真真实有效效的地址址。在本本合同期期限内，乙乙方的通通信地址址如有任任何变化化，应在在一周内内以书面面形式通通知甲方方。否则则，甲方方按本合合同记载载的乙方方通信地地址邮寄寄（包括括但不限限于平信信、挂号号信、特特快专递递等方式式）给乙乙方的任任何文件件，除有有证据证证明属不不可抗力力或者邮邮递部门门的责任任外，均均视为已已送达乙乙方。第三十八条条 乙方方在履行行本合同同过程中中与甲方方签订的的培训协协议、保保密协议议以及其其他与履履行本合合同相关关的协议议，为本本合同之之补充，与与本合同同具有同同等效力力。第三十九条条 本合合同未尽尽事宜，按按国家有有关法律律法规及及甲方有有关规定定执行；无相关关规定的的，由甲甲乙双方方另行协协商确定定。第四十条 本合同同一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份。甲 方方（盖章章）乙 方（签签章） 法定代表人人（或授授权委托托人）（签章） 签订日期： 年 月月 日日附录B变更劳动合合同协议议书原劳动合同同编号 原劳动合同同期限年 月 日 至至 年年 月月 日变更合同日日期年 月 日合同主体甲方：乙方:双 方 同 意 的 协议内容总经理意见甲方（盖章章）乙方（盖章章）本协议书自自 年 月月 日起起生效附录C续订、终止止劳动合合同通知知书 （先先生/女士）： 年年 月 日与与甲方签签订的 年年期限的的劳动合合同，现现因劳动动合同期期满（或或者由于于 原因因）续订订、终止止劳动合合同。根据有关规规定，符符合（或或者不符符合）发发给经济济补偿，发发给相当当于本人人 月工资资 元人民民币整。甲方：（签签字盖章章）乙方：（签签字盖章章） 年年 月 日注：变更劳劳动合同同书一式式二份，甲甲乙双方方各一份份。附录D劳动合同续续订协议议书原劳动合同同编号 原劳动合同同期限年 月 日至 年年 月月 日续签合同期期限年 月 日至 年年 月月 日合同主体甲方：乙方:双 方 同 意 的 协议内容甲方（盖章章）乙方（盖章章）本协议书自自 年 月月 日起起生效附录E终止（解除除）劳动动合同协协议书甲方：乙方：甲乙双方于于年年月月日日签订为为期年的劳劳动合同同，现甲甲乙双方方同意解解除劳动动合同关关系。经经双方协协商一致致，签订订本协议议如下。解除劳动合合同的日日期为：年年月月日日。解除双方签签订的劳劳动合同同，双方方的权利利义务随随之终止止。甲方依法为为乙方缴缴纳的各各项社会会保险至至年年月月日日止。甲方根据相相关劳动动法规和和规定，向向乙方提提供劳动动合同的的解除证证明并办办理相关关手续。乙方应当于于本协议议签订后后三日内内妥善办办理所有有工作移移交手续续，离职职后不得得做出有有损公司司名誉或或利益之之行为。乙方自愿放放弃其他他所有诉诉求。甲方：（签签字盖章章）乙方：（签签字盖章章） 年年 月 日注：变更劳劳动合同同书一式式二份，甲甲乙双方方各一份份。附录F员工离职申申请表申请人所在部门申请日期原岗位拟离职时间间离职原因公司分管领导意见年 月 日日总经理意见见年 月 日日综合部办理理年 月 日日附录G离职移交清清单姓 名职 务部 门兹奉准于 200 年 月 日离离职，请请依下列列所载项项目办理理离职手手续序号经办部门应办事项办理情况经办人1所在部门工作及工器器具交接接清楚2部门负责人人审核3综合部缴回领用物物品、公公司钥匙匙4借阅书刊5计算机移交交6终止劳动关关系协议议7人事档案转转移8保险扣除核核算9工资终止手手续10交回员工牌牌11党团关系转转移12人员异动登登记、公公告13财务部有无欠帐，有有无财务务未清事事项14综合部主管管违约处理15审核以上事事项备注：1上列事事项必须须完全办办理清楚楚方可离离职 2离职人人员办完完以上手手续后，交交综合部存存查4附录H劳动合同签签收单序号合同编号姓名身份证号所属部门职位入职时间合同期限签订时间签收时间员工签收备注附录I劳动合同签签订流程程附录J劳动合同变变更流程程附录K员工离职流流程