某实业有限公司管理理念

东莞市酷兴实业有限公司Dongguan Coxing Industrial CO.,LTD系统名称SYSTEM:内控制度主题SUBJECT管理章程文件编号：COX-PM-HR-002三级文件PAGE40-38REVA公 司司 管管 理理 理理 念念服从敬业业 雷厉厉风行 着重结结果 实现现价值服从敬业业：服从上级级; 对公司司忠诚、负责;一切以以公司利利益为重重;必须须做好本本职工作作。雷厉风行行：接受任务务后不拖拖拉，做做事果断断，按时时、按质质、按量量完成各各项工作作。着重结果果： 做任何何工作都都要善始始善终，全全力以赴赴的争取取最好结结果。实现价值值：为公司创创业绩， 实现现公司价价值；为社会做做贡献， 实现现人生价值值；为国家做做奉献，实现人类价值。目 录录第一章 总则 第二章 聘用管管理 第三章 员工职职务行为为准则 第四章 考勤管管理 第五章 工资与与福利 第六章 培训与与考核 第七章 网络管管理制度度要求 第八章 工资资薪酬的的保密第九章 保密密制度第十章 安全保保卫与资资产管理理 第十一章章 工工作纪律律 第十二章章 奖奖励与处处罚 第十三章章 调调动 第十四章章 合合同终止止与解除除 第十五章章 其其 它 第一章 总总 则第一条 本本章程根据据国家有有关法规规及东莞莞酷兴实实业有限限公司章章程，结结合公司司人力资资源管理理的基本本事项而而制定，主主要介绍绍公司内内部政策策、聘用用条件、薪金福福利及员员工纪律律等重要要事项，并并为员工工提供有有关权利利、责任任和义务务的详尽尽资料。第二条 本本章程员工工的管理理，除遵遵照国家家和地方方有关法法令外，都都应依据据本章程程办理。第三条 本本章程所称称员工，系系指与本本公司建建立劳动动关系的的全体从从业人员员。第四条 本本章程为新新入职员员工的基基本培训训教材，凡凡签订劳劳动合同同的员工工均视为为认可本本章程中的的相关条条款。第二章 聘聘用管理理第一条 新新员工入入职：1、新员员工接到到录用通通知后，应应在指定定日期到到行政人人事部门门报到，提提供以下下相关证证件并填填写有关关表格。（1）毕毕业证、身份证证、以及及相关证证书原件件及复印印件。（2）职职员提供供与前单单位解除除或终止止劳动合合同的证证明。（应应届生不不要）（3）一一寸免冠冠彩色照照片2张张。（4）提提供银行行卡帐号号。（5）填填写员员工登记记表，签签署保保密合同同一式式两份。（6）应应聘特殊殊工种的的员工，必必须提供供有效的的、由政政府有关关部门核核发的,该工种种岗位资资格证书书复印件（原件件备校）。（7）担担任特殊殊职位员员工（如如财务、司机），须须提供深深圳/东东莞户籍籍人员担担保书，并并与担保保人同时时到人力力资源部部门办理理担保手手续；办办理担保保手续时时，担保保人须填填妥员员工担保保书同同时验身身份证原原件留复复印件，并并提供本本人联系系电话、工作单单位名称称、本人人职务、公司电电话；本本公司人人员不能能为担保保人。2、新员员工入职职提供的的以上个个人资料料保证准准确真实实，公司司有权利利对员工工本人提提供资料料进行社社会背景景调查。员工入入职时须须在复印印件上签签字确认认与原件件相符,并由行行政人事事部门对对原件进进行校对对，校完完后退还还给员工工。每位位员工均均有一份份聘用记记录存于于行政人人事部门门，有关关该员工工的工作作表现、出勤率率、品德德行为、工作动动态均有有记录，是是员工晋晋升、调调资之重重要依据据。3、行政政人事部部门在为为新员工工详细介介绍公司司的各项项政策与与规定后后，新员员工到所所在部门门报到，由由部门经经理指定定专人为为新员工工做入职职引导。带领新新员工熟熟悉公司司各部门门，并协协助新员员工到行行政办公公室申请请领用办办公用品品。介绍绍本部门门职能、人员情情况、讲讲解岗位位工作内内容的要要求，帮帮助新员员工了解解部门的的有关规规定。4、新员员工办理理完入职职手续后后，行政政人事部部应为其其安排入入职培训训，培训训内容：公司沿沿革与发发展目标标、行业业背景、产品基基础知识识、公司司制度与与流程，55S管理理知识。新员工工接受培培训后，应应在培训训纪录上上签字确确认。 5、特特别提醒醒：当个个人资料料有更改改或补充充时，员员工应及及时通知知行政人人事部门门，以确确保员工工有关的的各项权权益，公公司保留留审查员员工提供供的个人人资料的的权利，如如有虚假假，一切切后果自自负。应应该对所所提的资资料包括括且不限限于以下下：（1）身身份证信信息/ 通信地地址/现现暂住地地址（2）住住宅电话话/员工工联系电电话/紧紧急联络络人电话话（3）户户口情况况（4）离离职证明明（5）工工资帐号号（6）女女员工怀怀孕或小小孩诞生生第二条 试试用与转转正：1、所有有新入职职的员工工均需要要经过试试用期，试试用期限限按地方方政府和和劳动合合同的有有关规定定予以确确定。在此期间间，公司司将评估估新员工工的工作作表现及及能力是是否符合合职位要要求，并并在试用用期满后后正式通通知员工工是否被被正式聘聘用。2、新录录用员工工报到后后一周内内, 必必须根据据中华华人民共共和国劳劳动合同同法与与本公司司签订劳劳动合同同，建立立正式合合法的劳劳动关系系。公司司与在工工作中可可能接触触到公司司商业秘秘密或技技术秘密密的员工工签订保保密协议议。在77个自然然日之内内，本章章第一条条第一款款所规定定手续仍仍无法齐齐备的，将将被视为为不符合合录用条条件，公公司与其其解除劳劳动关系系，并不不支付任任何经济济赔偿。3、如新新员工在在试用期期内有显显著业绩绩（如攻攻克技术术难点或或为公司司创造明明显经济济效益等等），所所在部门门可向行行政人事事部门申申请缩短短其试用用期，经经总经理理批准后后，方可可提前转转正。4、新员员工在试试用期内内达不到到用人部部门的业业务考核核要求或或不符合合录用要要求或违违反公司司制度（如如品行不不端、工工作欠佳佳或无故故旷工等等），公公司可随随时终止止其聘用用关系。5、如在在试用期期内请假假，转正正时间将将会被顺顺延，若若试用期期内在三三个月内内的，请请假超过过五天，则则视为不不符合录录用条件件。若试试用期内内在三个个月以上上的，请请假超过过八天，则则视为不不符合录录用条件件，公司司可以与与员工解解除劳动动合同或或决定延延长相应应的试用用日期，员员工若不不接受延延长试用用期，将将被视为为提出辞辞职。 6、试试用期内内，如果果员工提提出辞职职，应提提前三日以书书面形式式通知公公司解除除劳动合合同，并并按规定定办理离离职手续续。 7、不符符合录用用条件的的情况包包括且不不限于以以下：（1）工工作能力力或表现现不能达达到公司司或部门门的岗位位要求、不能胜胜任本职职工作。 （2）无无正当理理由拒绝绝接受上上级主管管合理之之命令或或工作分分配的。（3）违违反国家家法律法法规者。（4）不不能在77个自然然日内交交齐所需需证件的的（特殊殊情况经经人事行行政主管管同意除除外）。（5）试试用期内内旷工一一日或旷旷工两次次及以上上者。（6）本本章第二二条第五五项规定定的情形形。（7）在在入职日日起一周周内拒绝绝与公司司签订合合同者。（8）在在试用期期内受两两次记小小过及以以上者，或或记大过过一次以以上者。（9）无无正当理理由不与与公司签签订保密密协议或或竞业禁禁止协议议的。（10）通通辑在案案者；或或判处有有期徒刑刑，尚在在服刑者者；或因因品行恶恶劣，曾曾被政府府行政机机关惩罚罚者。（11）经经区级以以上医院院体检不不合格者者，不能能胜任本本公司之之工作者者。（12）未未满166周岁者者。（13）有有欺骗、隐瞒行行为者，包包括且不不限于向向公司提提供的证证件、工工作经历历、个人人身份。（14）患患有精神神病或传传染病或或其他重重要疾病病者。（15）酗酗酒、吸吸毒、打打架、者者。（16）不不具备政政府规定定的就业业手续者者。（17）在在其它公公司拖欠欠公款尚尚未清偿偿者。（18）和和以上行行为近似似者或其其他不符符合录用用条件的的。8、新员员工的试试用期由由公司根根据情况况决定。在下列列情况下下员工主主管认为为确需要要延长试试用期继继续进行行考察的的，由主主管在试试用期满满前提前前10天天以上，作作出延长长试用期期的书面面建议，由由新员工工签字确确认，可可以延长长新员工工的试用用期：（1）试试用期内内安排的的工作在在试用期期期间不不能完成成的；（2）试试用期内内不能按按照要求求完成本本质工作作，主管管认为需需要继续续考察的的；（3）试试用期内内表现欠欠佳，确确有继续续考察必必要的。9、新员员工试用用期满经经考核合合格后，由由行政人人事部门门每月5日日前提供供员工工转正申申请表给给本人填填写，执执行转正正审批流流程。转转正员工工应在员员工转正正申请表表下发发2日内内，将员员工转正正申请表表填写写后交至至行政人人事部门门，由人人事行政政部统一一管理，否则视为自愿延长试用期。员工转正申请表中确认的转正日期为新员工转正的日期。每月15日之前，人事行政部将审批后的员工转正申请表上交财务部。10、法法律规定定：一年年合同期期为一个个月试用用期，三三年合同同期为三三个月试试用期。第三章 员员工职务务行为准准则第一条 礼礼仪守则则1、 为为维护公公司良好好形象，强强化员工工个人修修养，本本公司所所有员工工须遵守守以下礼礼仪规范范。2、 仪仪表：（1）、头发：职员头头发要经经常清洗洗，保持持清洁，男男性员工工头发不不准染杂杂色颜色头头发，染染黑色可可以。（2）、指甲：指甲不不能太长长，应经经常修剪剪，女性性职员涂涂指甲要要用淡色色。（3）、胡子：胡子不不能太长长，应经经常修剪剪。（4）、口腔：保持清清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食品。（5）、女性职职员化妆妆应给人人清洁健健康的印印象，不不能浓妆妆艳抹。3、 用用语规范范：（1）、语言要要求：在在接待客客户和来来宾时，一一律使用用普通话话和日常常用语，发发音要清清楚、准准确、流流利，音音调自然然、随和和、亲切切，言简简意骇，不不装腔作作势，不不讲粗话话。（2）、称呼要要求：公公司内以以英文名名称呼，客客户间以以先生、女士等等相称。第二条 工工作态度度：1、 微笑经常面面带微笑笑，这是是友善、欢迎及及合作的的最佳表表示。2、 礼貌代表着着公司对对顾客之之最基本本态度。3、 尊敬任何时时刻应尊尊敬顾客客、同事事及上司司，这是是建立公公司良好好人际关关系的要要素。4、 效率必须全全身心投投入工作作。5、 忠诚是员工工必须具具备的基基本条件件，要时时刻维护护公司形形象、声声誉和利利益。6、 守时员工必必须严守守公司考考勤制度度，加强强时间观观念，不不无故占占用别人人时间。7、 整洁要经常常保持仪仪表的干干净整洁洁，以提提高个人人形象和和公司形形象。8、 责任对公司司财产妥妥善保管管，对上上司指派派的工作作以勤勉勉的精神神尽心尽尽力做好好。9、 主动时时想想着寻找找最佳的的工作方方法，以以提高工工作效率率。10、 乐业业为我我们的公公司和你你所做的的工作而而感到自自豪。第三条 职职务权责责 （一一） 经经营活动动 1、员员工应守守法、诚诚实地履履行自己己的职责责，任何何私人理理由都不不应成为为其职务务行为的的动机。 2、维维护公司司利益是是员工的的义务。员工不不得从事事、参与与、支持持、纵容容对公司司有现实实或潜在在危害的的行为。发现公公司利益益受到损损害，员员工应向向公司汇汇报，不不得拖延延或隐瞒瞒。 3、在未经经授权的的情况下下，员工工不得超超越本职职业务和和职权范范围从事事经营活活动。 44、除本本职日常常业务外外，未经经公司授授权或批批准，员员工不得得从事下下列活动动： （1）以以公司名名义进行行考察、谈判、签约、招投标标、竞拍拍等。 （22）以公公司名义义提供担担保、证证明。 （33）以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息。 （4）代代表公司司出席公公众活动动。 5、员工须须严格执执行公司司颁布的的各项制制度。员员工认为为公司制制度明显显不适用用，应及及时向上上司或制制定和解解释该制制度的部部门反映映。公司司鼓励员员工就工工作充分分发表意意见或提提出合理理化建议议。 66、遵循循管理流流程、接接受上司司的领导导是员工工的职责责。员工工应服从从上司的的指示；员工如如认为上上司的指指示有违违法律及及商业道道德，或或危害公公司利益益，有权权越级汇汇报。7、遇到到工作职职责交叉叉或模糊糊的事项项，公司司鼓励勇勇于承担担责任和和以公司司利益为为重的行行为，倡倡导主动动积极地地行动，推推动工作作完成。在工作作紧急和和重要的的情况下下，员工工不得以以分工不不明为由由推诿。 88、严禁禁员工超超出公司司授权范范围或业业务指引引的要求求，对客客户和业业务关联联单位做做出书面面或口头头承诺。在公司司内部，员员工应实实事求是是地对工工作做出出承诺，并并努力兑兑现。 9、 员工有有贪污、受贿或或作假欺欺骗公司司的行为为，无论论给公司司造成损损失与否否，公司司均可无无条件与与之解除除劳动合合同。（二）内外交交往1 、员工工须谨慎慎处理内内外部的的各种宴宴请和交交际应酬酬活动。应谢绝绝参加的的活动包包括：（11）供应应商的宴宴请和娱娱乐活动动。（22）设有有彩头的的牌局或或其它具具有赌博博性质的的活动。（3）涉涉及违法法及不良良行为的的活动。2、 公司对对外的交交际应酬酬活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不不应铺张张浪费。公司内内部的接接待工作作，应务务实简朴朴。员工工在安排排交际活活动时须须考虑以以下重要要因素：（1）是是否属于于工作需需要。（22）费用用、频率率和时机机是否恰恰当。（33）消费费项目是是否合法法。3、公司对对外部单单位或个个人支付付佣金、回扣、酬金，红包或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反相关法律法规；（2）符合亲戚朋友礼尚往来之人情红包。4、 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。5、 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。（三）个个人与公公司利益益的冲突突1、兼兼职员工工未经公公司安排排或批准准，不得得在外兼兼任获取取报酬的的工作。在任何何情况下下，禁止止下列情情形的兼兼职（包包括不获获取报酬酬的活动动）：（11）在公公司内从从事外部部的兼职职工作。（2）兼兼职于公公司的业业务关联联单位、客户或或者商业业竞争对对手。（33）所兼兼任的工工作构成成对公司司的商业业竞争。（4）因因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象。（55）经理理级及以以上员工工兼职。 2、公公司鼓励励员工在在业余时时间参加加社会公公益活动动。但如如利用公公司资源源或可能能影响到到工作，员员工应事先获得得公司批批准。3、未经经批准，员员工首次次接受其其他报酬酬时，亦亦将被视视为其主主动向公公司提出出辞职。（四）个个人投资资 员工工可以在在不与公公司利益益发生冲冲突的前前提下，从从事合法法的投资资活动，但但不得进进行与本本行业相相关的下下列情形形的个人人投资活活动： （1）参参与经营营管理的的。 （22）对公公司的客客户、业业务关联联单位或或商业竞竞争对手手进行直直接投资资的。 （3）借借职务之之便向投投资对象象提供利利益的。 （44）假借借他人名名义从事事上述三三项投资资行为的的。（五）特特殊关系系的回避避1、公公司坚持持举贤避避亲的人人力资源源原则。员工不不得录用用或调动动亲属到到自己所所管辖范范围内工工作。向向公司内内任何部部门推荐荐自己亲亲属或好好友的，应应向行政政人事部部门提前前申明。2、已已经存在在亲属关关系的员员工，不不得在同同一地区区（城市市）或部部门工作作，并应应回避有有业务关关联的岗岗位。新新的亲属属关系产产生一个个月内，须须向行政政人事部部门书面面声明。如员工工与公司司另一名名员工结结婚，则则公司可可以调动动任何一一方的工工作部门门或工作作地点。 3、公公司不提提倡员工工与自己己的亲属属、好友友所在单单位建立立业务合合作关系系。有正正当理由由建立业业务关系系的，要要主动向向上司书书面申报报自己的的亲友关关系，并并应在相相关的业业务活动动中回避避。 4、员员工应避避免工作作之外与与业务关关联单位位的经营营往来，不不得利用用职务影影响在业业务关联联单位安安排亲属、接接受劳务务、技术术服务或或获取其其他利益益。如确确实无法法避免，应应事先向向公司申申报。 5、特特别不得得推荐不不符合及及无能力力的管理理入公司司任职。（六）行行为的判判断及督督导1、员工工判断个个人行为为是否违违反本准准则的简简易标准准是该行行为能否否毫无保保留地在在公司公公开谈论论。 2、 员工有有责任就就难于作作自我判判断的行行为或情情形向上上司或行行政人事事部门咨咨询。接接受咨询询的部门门和人员应给给予及时时、明确确的指导导并为当当事人保保密。 3、上上司对其其下属应应尽到教教导和管管理的责责任。如如上司未未能尽到到责任，以以致产生生不良的的后果，将将与其下属同同时受到到处分。上司未未尽教导导和管理理责任的的情形包包括： （1）默默认下属属违反本本准则的的行为。 （22）未能能按照公公司规定定保证下下属定期期接受本本准则的的培训。 （33）未能能采取有有效的措措施防止止及补救救管理上上的漏洞洞。 （44）未能能严格遵遵守公司司的政策策进行管管理。第四章 考考勤管理理第一条 工作作时间1、原则则上公司司实行大大小周工工作制，小小周：周周一至周周五为工工作日，周周六周日日为正常常休息日日，大周周：周一至周周六为工工作日，周周日为正正常休息息日。员工正常常工作时时间为两两类：（1）、车间员员工：上上午上班班时间 088:0012:00 中午午休休时间 122:00-13:30上午上班班时间 133:30017:300加班时间间 118：30开始（2）、公司职职员：上上午上班班时间008:33012:00 中午午休休时间 122:00-13:30上午上班班时间 133:30018:00保安对上上班迟到到的员工工要求在在员工迟迟到登记记表上签名名确认，并并每天下下班前交交前台统统计汇总总后在公司网网上公布布；（3）、车间需需要加班班，需由由部门填填写加班班申请单单经PNNC主管管及总经经办批准准后方可可安排加加班。（4）、公司可可根据工工作需要要，对工工作日、上下班班时间、班次时时间、及及工休时时间作出出调整，公公司全体员工工应当遵遵照执行行。2、公司司实行上上、下班班指纹录录入制度度，全体体员工都都必须自自觉遵守守工作时时间。、指纹纹打卡次次数：一一日四次次，上午午上下班班及下午午上下班班都必须须打卡，下午上上班打卡卡有效时时间为113：110-113：330。如若有有加班一一日刷六六次，员员工在工工作日须须于上班班之前和和下班之之后打卡卡。、因公公外出不不能按时时打卡者者，须在在前一天天下班前前或当天天外出时时填写员员工外出出申请单单或邮邮件表明明事由，经经直接主主管领导导批准后后交由行行政人事事部备案案，否则则视为缺缺勤。、若忘忘记上下下班漏打打卡者，须须在当日日或次日日经部门门负责人人纠正，并并及时送送交行政政人事部部考勤人人员备案，否否则，将将按缺勤勤处理。但补签签卡每月月不得超超过3次次，否则则每多签签1次负激激励200元，并并扣1分绩绩效分。3、员工工确因工工作需要要加班，以以打卡确确认，同同时按第第五章第第三条执执行。4、在没没有加班班的情况况下，员员工应在在下班时时间后22个小时时内打下下班卡，在在没有加加班的情情况下，员员工在休息息日或法法定节假假日进入入公司时时不得打打考勤卡卡，否则则视为违违纪。5、车间间每天对对上班人人员进行行确认，并并做好手手工考勤勤。第二条 属于于下列各各项中一一项时，视视为旷工工1、未经经请假或或请假未未得到批批准，在在公司上上班时间间过后11个工作作小时还还未到公公司上班班者，视视为旷工工半日；在公司司上班时时间过后后2个工工作小时时还未到到公司上上班者，视视为旷工工一日。总监、经理、主管级级员工未未能准时时回到公公司，应应向副总总/总监监电话告告知可补补请假条条，副总总/总监监向总经经理/总总裁请示示，得到到确认后后补写请请假条。2、早退退超过11小时的的视为旷旷工半日日，早退退超过22小时的的视为旷旷工一日日。3、未经经请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职，根据据实际缺缺勤天数数按旷工工处理。4、未及及时补办办请假手手续。5、无正正当理由由而任意意离开公公司者，任任意离开开一个小小时内视视为旷工工半日，任任意离开开超过一一个小时时视为旷旷工一日日。6、谎报报、伪造造证明，以以不正当当手段骗骗取假期期者，伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实，以以旷工论论处。77、员工工不服从从调配未未到新岗岗位上班班。第三条 缺勤勤的处罚罚无故缺勤勤包括迟迟到、早早退和旷旷工三类类。1、迟到到、早退退：凡未未按照公公司要求求时间准准时上下下班刷卡卡者为迟迟到、早早退，并并按以下下方式处处理。1.1 迟到到、早退退1-110分钟钟，每次次负激励励10元元，扣绩绩效1分分；1.2 迟到到、早退退10-30分分钟、每每次负激激励300元；扣绩效效2分；1.3 迟到到、早退退30-60分分钟、每每次负激激励500元；扣绩效效3分；2、任何何员工当当月旷工工按以下下进行相相应的扣扣款：A旷工11-4小小时，扣扣款1天天工资B旷工11天（超超过4小小时，不不足8小小时按一一天计），负激励3天工资，扣绩效10分；C旷工22天（超超过8小小时，不不足166小时按按二天计计），负负激励66天工资资，扣绩效效20分分；D旷工33天，做做辞退处处理，负负激励半半个月工工资。E旷工连连续3天天以上做做自动离离职处理理。3、员工工旷工期期间不享享受当月月的任何何津贴、补贴、奖金和和福利等等待遇。4、一个个月迟到到、早退退四次的的，给予予记小过过一次，一一个月迟迟到、早早退超过过六次的（含含六次），给给予记大过过一次。5、连续续旷工一一天以上上者（含含一天）或或一年内内无故旷旷工（包包括无故故迟到、早退或或擅离职职守达到到6次等）两两次者，给给予记大大过一次次。连续续旷工三三天或一一年内无无故旷工工（包括括无故迟迟到、早早退或擅擅离职守守达到88次等）三三次者，属属于严重重违反劳劳动纪律律，除扣扣除相应应工资外外，公司司可以立立即解除除劳动合合同并不不给予任任何补偿偿。第四条 假期期管理1、法定定假日除每周两两日公休休外，下下列法定定节假日日按国家家规定执执行。2、婚假假员工依国国家婚姻姻法履行行正式登登记手续续的公司司给予有有薪婚假假3天，但但须提前前10日日向行政政人事部部提出书书面申请请并提供供结婚证证明。同同时必须须在结婚婚注册日日后6个个月内一一次休完完不可分分拆，因因特殊情情况可申申请延后后。3、丧假假：员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡，可以以给予55天以内内的有薪薪丧假。员工配配偶的父父母等直直系亲属属死亡，经经领导批批准，可可给予55天以内内的有薪薪丧假。4、产假假（1）、女性员员工一旦旦怀孕，就就有责任任于知悉悉怀孕后后10天天之内通通知部门门主管其其怀孕状状况，并并向行政政人事部部出示医院证明明。（2）、员工生生育必须须遵守计计划生育育的规定定，持有有有效证证件，才才可以享享受国家家规定的的假日。女性员员工享受受128天天（包括括节假日日、无事事由假、年假）的的产假。（3）、休产假假必须于于预产期期前五周周向行政政人事部部申请，并并出示医医院出具具的医学学证明。5、病假假（1）、员工因因患病或或非因工工负伤需需要一次次性休息息请长假假的，按按国家有有关病假假的规定定处理。（2）、员工生生病请假假，须在在休假之之前填写写员工工请、休休假申请请单，事事后必须须附上区区（县）级级以上医医院提供供的休假假证明材材料。特特殊情况况可电话话请病假假，但假假后三天天内必须须补填写写员工工请、休休假申请请单和和附上区区（县）级级以上医医院提供供的休假假证明材材料。不不履行办办理请假假手续的的按旷工工处理。病假期期满后，超超过限定定时间内内（又未未续假的的）未能能上班的的，以旷旷工计算算。 （3）、病假的的最小单单位为四四小时（或或半天）。（4） 、符合病病假条件件的，不不予扣除除全勤奖奖,如所所请的病病假不能能提供区区（县）级级以上医医院证明明的，按事假处处理。（5） 、试用期期员工病病假和事事假累计计超过55个工作作日的(试用期期为三个个月以内内)/88个工作作日（试试用期为三个个月以上上），终终止试用用。（6）、员工一一年内事事假累计计超过11个月或或病假累累计超过过2个月月的（医医疗期除除外），本本次合同同到期后，不再再续签合合同。 （7） 、医疗期期：医疗疗期是指指员工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不解解除劳动动合同的的时限。员工申请请医疗期期时，须须提供区区（县）级级以上医医院的证证明和本本人的书书面申请请。6、事假假员工因私私事不能能正常出出勤的，须须事前提提前一天天申请，填填写员员工请、休假申申请单，由由相关领领导批准后方方可离岗岗，特殊殊情况可可电话请请假，（特特殊情况况只限于于突然发发生的，意意外的情情况）但假后后必须补补填员员工请、休假申申请单，事事假期间间不予计发发工资和和福利。未经批批准擅自自离岗，超超假未归归但又未未补办请请假手续续的按旷旷工处理理。每次次请假的的最小单单位为四四小时（或或半天）。一年内内事假累累计1个个月，本本次合同同到期后后需经总总经理/总裁同同意后方方可再续续签劳动动合同。7、年休休假员工年休休假按国国家关关于职工工带薪休休假规定定执行行：累计计工作满满1年不不满100年的（工工作时间间不能跨跨年累计计，只能能是当年年1月11日起到到12月月31日日止为一一年） ,年休休假5天天；累计计工作满满10年年不满220年的的，年休休假100天；累累计工作作满200年，年年休假115天。年休假假须在当当年休完完，不得得跨年。公司根根据生产产经营需需要，在在春节前前放的年年假已包包括了员员工的年年休假（除除国家法法定假日日外的天天数）。员工休休年假需需至少提提前三天天申请。8、工伤伤假因工作受受伤，经经区（县县）级以以上医院院证明并并经公司司确认后后，在规规定的工工伤假期期之内，按按照国家家有关的的政策、法规发发放工资资和福利利。工伤伤期满后后经工伤伤鉴定机机构鉴定定，如不不能正常常工作，公公司停发发工资，由由社保机机构给予予补贴。第五条 请假假审批权权限（与与人力资资源审核核审批权权限相同同）（1）、一般生生产员工工请假33天以内内的报部部门主管管批准；3-7天以上上报营运运副总批批准,报报总经理理审核。（2）、公司职职员请假假3天以内内的报部部门主管管批准，营营运副总总审核；3天以上上报营运运副总批批准,报报总经理理审核。（3）、公司工工程师/主管级级以上人人员请假假，报部部门主管管/经理理审核、报营运运副总/总监批批准、报总经理同意意。 (4)、公司司所有请请假条审审批后上上交人事事行政部部备案；第五章 工工资与福福利第一条 新员员工的工工资起薪薪与转正正定级1、新进进员工的的起薪，根根据其将将在公司司从事的的职位、本人的的专业、学历、工作经经验及行行业环境境等因素的综综合考核核，具体体确定其其试用期期的工资资。2、 新员工转转正的依依据为试试用期的的考核结结果、所所在职位位的工资资范围及及实际承承担的岗岗位责任任与工作作业绩。第二条 调薪薪公司可根根据实际际生产经经营状况况、内部部规章制制度、依依法制定定的劳动动报酬分分配办法法、以及及员工工工作岗位位的变更更、对员员工考核核结果、工作年年限、奖奖罚记录录等调整整员工的的工资水水平。具具体时间间、操作作办法按按行政人人事部通通知执行行。转正正调薪自自转正之之日起执执行，其其他即时时调薪依依据审批批意见执执行。第三条 工龄奖公司所有有员工都都有享受受工龄奖奖的待遇遇，公司司对每做做满一年年的员工工工龄奖奖1000元，每每位员工工按工作作年限增增加工龄龄奖。（工工作时间间不能跨跨年累计计，只能能是当年年1月11日起到到12月月31日日止为一一年）。第四条 全勤奖公司所有有员工都都有享受受全勤奖奖的待遇遇，公司司对当月月上班无无请假、无迟到到、无早早退的每每位员工工都给 予500元/人人的全勤勤奖。第五条 加班班及调休休:1、加班班及调休休规定范范围：公司部门门的管理理人员、技术研研发人员员、财务务、营销销、资材材、部门门职员、文员、行政保保安、后后勤人员员等均为为目标责责任制员员工，目目标责任任制员工工为义务务加班,以完成成本质任任务为基基本,不不得计算算加班费费和调休休。特殊殊情况国家法法定节假假日,不含周周六日因工作作需要，须须填写加加班申请请单或调调休单。2.非目目标责任任制员工工参加指指令性加加班的计计发加班班工资。3、加班班工时的的计算：加班人员员应如实实打卡，有有效加班班时数是是：加班班申请单单上填报报的时间间与实际际打卡记记录时间间的交集集。原则上加加班时间间应扣除除中间用用餐时间间及休息息时间。4、加班班工资的的计算：（1）员员工平时时加班和和休息日日加班的的，公司司可以向向其发放放加班费费，也可可按员工工加班时时间安排排同等时间的调调休。(2) .月薪制制职员假假日上班班规定：因工作作特殊,务必要要假日上上班完成的的，(包含含临时外外出商谈谈业务、生产线线工作者者)公司司可安排排调休，但但当天写写好当日日的调休休单，并并有本部部门主管管签名,副总或或总经理理审核后后放人事事部备案案，具体体调休那那天后面面再补请请假条。(3) （因自己己或部门门原因未未能完成成本质工工作的,需要上上班或加加班完成成的，原原则上是是不能进进行调休休）。 (3)班后加加班（延延时加班班）的加加班费按按职能工工资（职职能工资资为员工工的基本本工资加加岗位工工资）的的150计算；公休日日加班没没有安排排补休的的，加班班费按职职能工资资的2000计计算；法法定休假假日加班班没有安排补补休的，加加班费按按职能工工资的3300计算。（4）加加班工资资随月工工资一同同发放，加加班工资资的计算算公式为为：职能工资加班工资资 有有效加班班时间 计算倍倍数当月全勤工作时间5、以下下情况不不视为加加班：（1）公公司在节节假日组组织的旅旅游及其其他娱乐乐活动。（2）公公司在非非节假日日组织的的下班后后的娱乐乐活动。（3）出出差时路路途所花花费的时时间。（4）在在非工作作时间组组织的培培训。（5）未未经上司司指派或或同意的的日工作作时间的的延长。第六条 月工工资的计计算与支支付：1、月工工资的计计算期由由当月11日起至至本月最最后一日日止，于于下月（330号/31号号）月底底前发放放（遇节节假日顺延延）。每每月的有有效工作作日数为为当月法法定应出出勤天数数。员工的日日工资=月应发发工资/当月有有效工作作日数。2、公司司将在每每月发薪薪日将员员工工资资打入员员工提供供的银行行帐户内内。3、新入入职员工工上班时时间不足足七天自自己辞职职者，公公司不予予支付工工资；超超过七天天后的员员工需要要提前33天辞职职，辞职职后工资资在离职职日起77天内一一次性结结清工资资； 44、过了了试用期期的正式式员工离离职需提提前一个个月提出出辞职，辞辞职后工工资按正正常上班班员工发发放时间间统一发发放。 5、对对于公司司辞退的的员工的的工资，财财务在一一天内给给予结清清。第七条 社会会保险缴缴费：根据东莞莞市社保保局规定定的东莞莞市社会会保险的的缴费标标准和缴缴费比例例，公司司自员工工转正日日起，公公司为员员工向东东莞市社社保局办办理社会会保险缴缴费手续续。社保保缴费中中：属于于单位缴缴费部分分由公司司负担；属于个个人缴费费部分由由员工个个人负担担。在进进行工资资核算时时，公司司从月工工资中扣扣除公司司垫付的的社会保保险个人人缴费部部分。1、社会会保险的的缴费标标准根据国家家和东莞莞市社保保局关于于社保缴缴费工资资总额的的规定，应应发工资资总额中中除了住住房补贴贴（占应应发工资资13%）、交交通补贴贴（占应应发工资资12%）和伙伙食补贴贴（占应应发工资资10%）外，其其他项目目（占应应发工资资65%）属于于缴费工工资总额额的组成成部分；缴费工资资总额低低于东莞莞市社保保局规定定的最低低缴费标标准，则则按照规规定的最最低缴费费标准缴缴付社保保费；缴费工资资额超过过东莞市市社保局局规定的的最高缴缴费标准准，则须须按照规规定的最最高缴费费标准缴缴付社保保费。2、社会会保险的的缴费比比例按照东莞莞市社保保局规定定的深户户员工和和非东莞户口员工的的养老保保险、医医疗保险险、生育育保险、工伤保保险和失失业保险险等保险险项目的的缴费比比例执行行。3、各异异地分支支机构如如分公司司、子公公司和办办事处的的员工，社社保缴费费原则上上由公司司在东莞莞市社保保局统一一办理。如果员员工希望望在当地地办理，可可由分支支机构参参照本制制度并结结合当地地社保缴缴费的实实际情况况，向公公司提出出具体缴缴费方案案，报公公司审批批后执行行。4、员工工离职当当月未出出满勤，而而公司已已为其代代交的社社保费，公公司有权权从工资资中扣除除。第八条 其它它福利1、公司司人事行行政部每每月155日将会会统计公公司当月月生日的的员工名名单，并并为当月月生日的的员工送送上一份份精美礼礼物及生生日贺卡卡和给员员工加餐餐。2、每年年春节前前公司人人事行政政部将帮帮公司员员工统一一免费订订回家车车票或按按省县地地报销车车票费；3、公司司根据员员工工作作年限和和岗位情情况，对对符合要要求的员员工实行行来回春春节车票票半免或或全免；（公司司另有管管理文件件）4、公司司将在国国家规定定的元旦旦、中秋秋、国庆庆、春节节等假日日里举行行晚会或或其它庆庆祝活动动。第六章 培培训与考考核第一条 培培训1、一级级安全培培训，即即厂部培培训：在在试用期期内，为为使新员员工尽快快熟悉经经营环境境、开展展业务，公公司会组组织新员员工集中中培训，以以了解公公司概况况、经营营理念、管理模模式、酷酷兴实业业有限公公司应有有的职业业道德和和社会责责任感，以以及其他他内容。 2、一一级培训训：新员员工入职职前由人人事行政政部安排排，进行行一天44小时的的公司企企业文化化，规章章制度，安安全知识识等内容容进行入入职培训训；并签签名确认认； 3、二二级培训训：新员工工入职部部门后由由部门主主管安排排，进行行4小时时以内的部部门管理理知识培培训；并并签名确确认； 4、三三级培训训：新员员工上岗岗前，由由部门班班组长安安排至少少4小时时的岗前培培训，并并签名确确认。5、业务务培训、学习：公司将将根据不不同业务务的发展展需求，邀邀请公司司相关的的专业人人士就某某些业务务性新课课题及研研究成果果开展专专题培训训，以提提高员工工的业务务工作水水平。公公司对员员工在业业余时间间（不影影响工作作和任务务的完成成）接受受教育学学习和培培训予以以鼓励，并并视不同同情况给给予一定定的支持持。第二条 工工作绩效效考核为了提高高工作质质量与工工作业绩绩，强化化公司目目标与员员工利益益的正比比反馈关关系，促促进员工工绩效改改进，并并使优秀秀人才脱脱颖而出出，公司司实行目目标考核核制，考考核评定定结果将将作为个个人工资资薪酬调调整的依依据。第七章 网网络管理理制度要要求第一条 员员工每天天上班前前和下班班后应查查看公司司内部网网中的最最新文件件、制度度及相关关通知等等信息。第二条 公公司按统统一标准准安装办办公用计计算机软软件，任任何员工工不得安安装与工工作无关关的办公公软件，因因工作需需要安装装新软件件时，要要统一申申购，并并由信息息中心统统一审批批。第三条 员员工不得得私自更更改网络络结构，不不得私自自更改IIP地址址及设置置。第四条 任任何人不不得在公公司网络络上提供供网络游游戏服务务和玩网网络游戏戏，不得得在工作作时间内内用私人人QQ等等聊天，禁禁止在公公司网络络上散布布与职位位、工作作无关的的内容，不不得利用用公司网网络资源源从事与与工作无无关的活活动。第五条 员员工不得得利用公公司网络络传播计计算机病病毒，不不得私自自在公司司对外wweb站站点上发发布信息息。第六条 对对违反以以上网络络管理制制度的，处处以每次次502000元负激激励，并并扣绩效效分2-55分。第八章 工工资薪酬酬的保密密第一条 公公司的工工资报酬酬额度（含含薪点）是是保密的的，从部部门主管管/经理理起，对对上透明明，而对对下、对对平级都都不透明明。第二条 任任何员工工都不能能打听、攀比、议论或或公开自自己（或或他人）的的工资报报酬数据据，根据据情节严严重的给给予大过过处理，并并进行11003000元的负负激励，并并扣绩效效分2-5分，如如造成恶恶劣影响响，则对对违反者者则降薪薪处理；如给公公司造成成严重后后果者，公公司除给给予处罚罚以外，并并解除其其劳动关关系。第三条 员员工对工工资报酬酬的申诉诉，只能能采用“点到点点”的方式式，向主主管行政政人事部部的总办办进行申申诉，禁禁止以“广播式式”地以口口头、书书面或电电子邮件件等方式式发表意意见，违违者按泄泄露工资资薪酬机机密予以以处罚。第九章 保保密制度度第一条 公公司秘密密是指公公司在经经营管理理过程中中不公开开或仅限限于在一一定范围围内公开开的信息息、经验验、技术术资料。它包括括但不仅仅限于商商业秘密密、专有有技术、会议纪纪要、技技术方案案、电路路设计、工程设设计、制制造方法法、工艺艺流程、图纸、计算机机软件处处理流程程与结构构设计、研究开开发记录录、技术术报告、检测报报告、实实验数据据、试验验结果、计算机机程序代代码、数数据库、技术文文档、相相关电函函、样机机、样品品、模型型、模具具、操作作手册、元器件件清单、采购价价格、定定价政策策、供货货商信息息、客户户信息资资料、进进货渠道道、薪资资情况和和其他有有关技术术、财务务、人力力资源资资料等。第二条 公公司员工工负有保保守公司司秘密的的义务。不得向向他人探探听与自自己本员员工作无无关的涉涉及公司司秘密的的任何情情况。非非因工作作需要不不得翻阅阅盖有保保密标识识的文件件、资料料和有关关软件，不不得向负负有保密密义务的的人了解解、借阅阅加保密密标识的的样机、样品和和有关资资料。第三条 员员工必须须履行下下列保密密义务，如如任何员员工有违违反，公公司可视视其情节节追究员员工责任任，给予予纪律处处分或追追究其法法律责任任1、严格格遵守公公司保密密制度，严严禁泄露露公司机机密。2、非经经公司同同意不得得利用公公司秘密密进行有有损公司司利益的的活动。3、非经经公司同同意不得得利用公公司技术术秘密进进行生产产与经营营活动。4、非经经公司同同意不得得利用公公司技术术秘密进进行新产产品的研研究与开开发。5、员工工若从事事管理、技术等等涉及公公司核心心秘密的的工作，在在离开公公司后仍仍负有保保守公司司秘密的的责任。6、员工工不得以以公司产产品和技技术作为为谋取利利益的手手段或发发展途径径。7、员工工在公司司经营活活动中不不得与第第三方串串通谋取取非法利利益，致致使公司司遭受损损失。8、 员员工接受受外部邀邀请进行行演讲、交流或或授课，应应事先征征得上司司批准，并并就可能能涉及的的有关公公司业务的重重要内容容征求上上司意见见。 99、不得得将公司司文件用用于不属属于公司司业务之之用途。10、客客户的情情况，公公司的业业务不可可作为闲闲谈话题题。11、应应在接待待处或会会议室接接待来访访，严格格禁止客客户、亲亲友进入入各部门门办公区区，如遇遇客户参参观，须须事先经公公司批准准，由行行政人事事部事先先通知员员工将室室内及桌桌面的机机密文件件收好。12、 下班后，桌桌面、影影印机、打印机机、公用用电脑等等处不得得留有客客户资料料，尤其其是有关关策略、推广、媒介计划划、收款款、报价价等文件件，包括括草稿，不不再有用用时要用用碎纸机机销毁。13、 特别机密密文件必必须在文文件上加加以注明明。特别别机密文文件不再再使用时时，应归归还客户户或予以以销毁。特别机密密文件之之传送，须须事前通通知收件件方，事事后向收收件方确确认其确确已收到到。第十章 安安全保卫卫与资产产管理第一条 员员工必须须遵守以以下安全全保卫规规定： 1、 员工自觉觉维护公公司财物物安全,对其使使用的办办公设备备(电脑脑设备等等)、办办公用具具自行爱爱护、保保管，不得人为为损坏。2、 每日下班班前，员员工应将将各自使使用的电电脑关闭闭，电器器设备的的电源切切断，检检查确认认安全后后方可离离开。 4、每每日下班班前，员员工关好好各自办办公区域域的门窗窗，重要要资料锁锁柜保存存后方可可下班。5、办公公区域、生产车车间严禁禁烟火，禁禁止任何何人在办办公区域域和车间间内抽烟烟，一经经发现将将按公司司规定严肃处处理。6、 安全负责责人员对对公司电电器设备备、配件件、电线线、灭火火器材等等要定期期进行检检查，发发现有老老化、过过期等等安安全隐患患，及时时做出更更换维修修处理。7、公司司大型电电器设备备，行政政安全人人员执行行定期保保养维护护工作。8、消防防通道、空调机机电房、电源控控制点等等随时保保持通畅畅，严禁禁任何人人乱放杂杂物，行行政安全全人员将将不定期期进行检检查。9、公司司办公区区域严禁禁外来人人员进入入，外来来客户的的业务洽洽谈工作作在公司司会议室室进行；如因工工作需要要客户进进入办公公区域，须须由业务务接洽人人员到前前台确认认并进行行登记后后方可进进入。第二条 公公司财物物与资源源使用1、公司司内禁止止私自安安装任何何软件产产品。 2、新入入职员工工对领用用的公司司办公用用品（如如通讯、联系工工具，QQQ邮箱箱，工作作电脑、机算器器等等）要登记建建档，并并要求在在中途领领取时，要要登记记记录，重重复领用用时，需需要以旧旧换新，在在离职交交接或移移交时需财财务和行行政人员员确认审审核。3、 复印机、传真机机、打印印机、碎碎纸机等等办公设设备是公公司财产产，应严严格按操操作规程程妥善使使用，出出现故障及及时报告告行政人人事部门门，如有有人为损损坏，将将追究当当事人责责任。 4、员员工未经经批准，不不得将公公司资产产赠与、转让、出租、出借、抵押给给其它单单位或者者个人。5、员工工对公司司的办公公设备、交通工工具、通通讯及网网络系统统或其他他资产，不不得违反反使用规规定，做做任何不适当当的用途途。6、公司的的一切书书面和电电子教材材、培训训资料等等，均有有知识产产权，员员工未经经授权，不不得对外外传播。员工因职职务取得得的商业业和技术术信息、发明创创造和研研究成果果等，权权益归公公司所有有。7、员工对对任何公公司财产产，包括括配备给给个人使使用的办办公桌、保险柜柜、橱柜柜，乃至至储存在在公司设设备内的电子子资料，不不具有隐隐私权。公司管管理层有有权力在在需要的的时候，对对公司的的所有财财产进行行检查，以确保公公司财产产的安全全。第十一章章 劳动纪纪律第一条 员员工在合合同期内内，必须须严格遵遵守公司司各项规规章制度度，若有有违纪行行为将依依据公司司的制度度进行处处罚，情情节严重重者公司司有权随随时解除除劳动合合同。员员工必须须遵守的的纪律