公司工伤管理制度范文

公司工伤管理制度范文目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是 由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事 故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司 的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 上班时间内在工作过程中发生受伤。 上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其 他意外事故。1、参照 省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致 残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄 意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。 经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突 然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政 科根据伤者情况处理： 轻微者，在公司内急救包扎； 严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上（含镇级）医院急救。2、工伤事故发生后 小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否 属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责 人。在 小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事 故经过，分析事故原因，制定整改措施。三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生 证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时 根据贡献的大小，公司给予奖励。2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受 伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全 部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资 标准计算。4、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造 成他人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。公司工伤管理制度范文（二）目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是 由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事 故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司 的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的。 上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。法律规定 的其它事项。二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死 亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上 岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。 经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时 间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。 法律规定的其它事项。三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理： 轻者，在公司内急救包扎。 重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。2、工伤事故发生后 日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。在 小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析 事故原因，制定整改措施。四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准 计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责 任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工 伤假，假期工资按原工资标准计算。3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的。医疗费用全部由事故当 事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结 后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包 括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发 生对公司造成的经济损失支付赔偿金）1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司 承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处 罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。七、本制度自公布之日起执行并生效。