仲裁申请书集锦六篇

仲裁申请书集锦六篇在人们越来越重视发展的今日，申请书运用的次数愈发增长，不同的运用场景有不同的申请书。写申请书真像想象中那么难吗？以下是我为大家整理的仲裁申请书6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。仲裁申请书 篇1申请人： 姓名 xx 性别 女 年龄 xx 民族 汉住址 上海市xxx电话 xx 邮编 xx被申请人1：单位名称 上海市xx 电话 xx法定居处 上海市xx 邮编 xx法定代表人 xx 性别 女 职务 总经理恳求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（XX年9月至XX年6月）4.裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由XX年9月的9家店铺增长为XX年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：xx仲裁申请书 篇2申请人：杨某，男，汉族，xxx年2月2日诞生，驾驶员，身份证号：XXXX，住连云区宿城乡宝山村宝山组X号，被申请人：连云港宁海XX建材有限公司，住连云港市宋跳工业区振兴路X号 。法定代表人：徐XX。恳求事项：1、恳求被申请人为申请人补办xxx9年3月至劳动终止日的社会保险。2、恳求被申请人马上支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、养分费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共计xx元。事实与理由：申请人于xxx9年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作，并于上班当天双方签订了劳动合同，但两份合同都被被申请人拿走，工作至合同解除，被申请人都没按法律规定为申请人办理社会保险事宜，xxx0年4月10日中午时分，申请人在驾驶被申请人的苏G82509号货车往开发区中粮直属库送货途中，行至黄海大道与242省道路交叉路口处时，被一辆苏G86331号重型自卸货车撞到，并经交通巡逻支队开发区大队作出了道路交通事故证xx。致申请人受伤，后申请人被送到解放军一四九医院治疗，期间花费医疗费等费用近xx元，被一四九医院诊断为：右股骨干骨折，右胫骨开放性粉碎性骨折。导致申请人不能独立正常生活，须要专人照料日常生活，至今腿脚还行动不便，病情稳定后申请人到市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了连人社工认字xxx0第499号工伤认定确定书，认定申请人受伤部位及伤情为工伤，xxx2年5月17日连云港市劳动实力鉴定委员会作出连劳鉴通578号劳动实力鉴定结论通知书，认定申请人为八级伤残。由于被申请人没有为申请人办理社会保险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被申请人多次协商详细赔偿事宜，惋惜至今申请人仍没有得到被申请人一点应有的赔偿。综上，被申请人的行为已经严峻侵扰了申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，恳求支持申请人的全部恳求此致连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请人：杨某xxx2年 9月 12日仲裁申请书 篇3市劳动监察支队：我与经双方协商调解， 公司已经全额付清所拖欠的农夫工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。申请人：2xx年 1 月 20 日仲裁申请书 篇4邮编：100001劳动仲裁恳求事项：1、 恳求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元；2、 恳求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 .12元3、 恳求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元4、 恳求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元5、 恳求裁决被申诉人担当申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；6、 恳求裁决被申诉人担当全部仲裁费用。事实与理由：申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初起先休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等缘由为由，拒绝申诉人接着在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。合同有效期中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，依据最高法院1995年对劳动法的司法说明，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发1995309号) 。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的缘由不情愿续签合同，但是合同依旧是有效的，有效期持续到哺乳期为止。依据国务院女职工劳动爱护规定第九条和劳动部关于女职工劳动爱护规定问题解答第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿诞生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应当持续到20xx年8月24日为止。提成计算方法（XX-1-1XX-6-30之间的提成）依据被申诉人供应的材料很简单计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。工资的计算方法劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法（劳部发1995309号）第53条、国家统计局关于工资总额组成的规定第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的说明第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12依据计算申诉人的基本工资为底薪（元） 总提成（元） 时间（月） 每月提成（元） 每月总工资（元）XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17XX年（只有6个月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23最近12个月的平均工资为（2724.1763702.236）123213元产假工资除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了嘉奖产假，各地嘉奖产假的期限有所不同。广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产35天，产假期间赐予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应当遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应当为90301535170天，被申诉人应当赐予申诉人产假期间5个月20天的工资。工资计算基准为产假之前12个月的平均工资3213170/30=18208 .12元解除劳动合同补偿金由于被申诉人的缘由，在哺乳期内不同意申诉人接着上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，根据我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定赐予劳动者肯定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应当赐予4个月工资的经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资最近12月的加权平均工资为（12724.17+63702.23+53213）/ 12 = 3416 元被申诉人应当支付给申诉人的经济补偿金为4341613667.52元生育补偿金根据国家法律规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成肯定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法给予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的损害。为维护申诉人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，恳求支持申诉人的恳求！此致XX市区劳动争议仲裁委员会申诉人（签名）：仲裁申请书 篇5申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xxxxxx村xx巷xx号 电话：13xxxxxxxxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号） 法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元；3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxxxx元，工资酬劳的百分之二十五）共xxxxx元；4、被申请人担当劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致敬礼！申请人：xx20xx年x月xx日仲裁申请书 篇6申请人：，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人：公司地址：法定代表人：，电话：申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xxxx元人民币。二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元（xxxx年1月至今）事实与理由：申请人于xxx5年3月x日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页