粤桂股份：高级管理人员薪酬分配方案

广西粤桂广业控股股份有限公司高级管理人员薪酬分配方案为加快广西粤桂广业控股股份有限公司本部（以下简称公司）发 展，促进公司的规范运作，建立高级管理人员（不包括董事、监事） 绩效激励机制，调动公司高级管理人员的积极性，确保公司各项经营 指标的完成，按劳分配与责、权、利的原则，总体薪酬水平与公司实 际经营情况相结合，制定本方案。一、适用范围本方案适用于的公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董 事会秘书、财务负责人、总工程师。高级管理人员分二个层次：第一 层：总经理。第二层：副总经理、董事会秘书、财务负责人、总工程 师。二、薪酬的构成及计算方法薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成。（一）基本年薪。基本年薪基数为25万元，以后年度董事会薪酬与考核委员会可 根据公司经营实际情况调整基本年薪基数。公司高级管理人员个人基 本年薪等于基本年薪基数乘以各层次对应的系数，系数范围：0.85 0.95。（二）绩效年薪。绩效年薪与年度考核评价结果挂钩，按照年度经营考核指标净利 润指标完成等级确定绩效薪酬基数，并结合经营考核指标得分、考核 评价调节系数（最高不超过1.5 ）确定绩效年薪，绩效年薪最高不超 过基本年薪的3倍，即绩效年薪总金额最高不超过75万元。公司总 体经营考核指标分为效益指标、管控指标和评议指标，满分150分。