求职自荐材料准备

求职自荐材料准备求职材料的内容：v 求职信v 个人简历v 就业推荐表v 大学成绩单v 各类证书、作品的复印件v 求职材料的包装一、如何写求职信1.求职信的特点v 写求职信和简历前做好充分的自我评估，回顾所调查的工作信息。v 强调最重要的信息，要求简洁、明了。v 确保简历表达明确而有针对性。切忌千篇一律。2.求职信主要包括以下信息v 你是谁？v 你怎么知道目标企业的？v 你要申请什么职位？v 你了解目标企业和职位吗？v 表明希望得到面试机会，注明联系方式。v 具体范例，包括格式和范文。word文本。3.求职信的格式v 标题。标题“求职信”写在首行的正中间，字体略大，十分醒目。也可标“求职自荐信”或“自荐信”等字样。v 称呼。称呼顶格写在第二行。求职信的称呼比一般书信更正规。求职自荐信有特定的收信人，一般由招聘单位名称+职位称呼组成，之前冠以“尊敬的”字样，如前去中学应聘，可以写“尊敬的中学校长”；若写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可以写“尊敬的处长”；若写给企业人力资源部，可以写“尊敬的经理”。如果对该单位的人员，职位不了解，可以直接称呼“尊敬的领导”。求职信的称呼不宜使用“亲爱”、“敬爱”之类的敬语。v 开头。开头要另起一行，一般首句先介绍自己身份，接着写事由和应聘职位。“身份”包括自己的姓名、性别、就读院校、专业、何时毕业等内容，可以视具体情况增减；“事由和应聘职位”必须简洁、明确、得体。v 正文。正文是信的核心部分。形式多样，风格各异。一般应围绕以下几个内容展开：专业知识和相关技能，胜任此项工作的特长和个性，以往所取得的一些成绩等。总之，这部分表达一个中心意思就是：我对该岗位的胜任程度。v 结尾。结尾一般是两个内容：盼回复和祝词。如“热切盼望着您的答复”或“盼望您的录用通知”或“希望能给予我面试的机会”等等。最后写上感谢的或致敬的惯用语。v 落款。落款位于信体的右下方，须写明“自荐者：”和日期，下方写上完整的日期。如果打印，须有亲笔签名。4.写求职信的注意事项v 要简短。不能超过一页。v 要尽可能找出一个具体的收信人，即谁会读到你这封求职信，而不是一个部门。用姓名、头衔来称呼收信人，不要代以泛泛的称呼。v 要在信中表现出你对这份工作的热忱和兴趣。在读者结束阅读之前，你不能让对方失去对它的兴趣。v 要表现出你对该组织有一定的了解，知道他们的宗旨、工作重心、发展方向等。v 展示你的与众不同之处。至少要指出一点你的特色，无论是特别擅于与人交往，还是有什么特殊技能。总之要突出介绍某种既能将你与众人区别开来又与这份工作相关的品质。你就可能因此脱颖而出。v 控制段落长度，适应人们的阅读习惯。每段最多不超过4句或5句，一个句子最多两行。一段中的第一句话，要先介绍这段的主题。v 要具体。你申请的是什么职位，你有什么样的经历或技能与之相关，都要清楚地说明。v 发送原创的信件，而不是大众化的复本信件。v 要积极主动，明确表达你寻求面试机会的愿望。v 保留你的通信底稿。在合适的时间跟进。v 行文表示温暖和友好。v 如果是英文信件，要严格注意格式。二、如何写简历1.什么是简历v 简历相当于个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及他们对于未来雇主的价值。v 写一份得体的简历是求职中最难的一部分。2.一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）v 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒v 每245份简历中有1份获得面试机会；v 有的大公司每年会收到超过100，000份简历；v 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；v 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶.3.简历的内容（1）个人信息v 包括姓名、性别、地址、电话、邮箱、学历、个人网页，以及招聘信息中提到的特殊要求如身高等。姓名要一目了然，放在简历上部的中间或左上角。v 可以加入个人照片。v 这部分占用的篇幅不要太长，尽量精简。（2）目标职位v 这部分是简历中最重要的一部分，根据你能为雇主做什么来陈述你的目标。明确表达你想从事工作的名称或领域。如程序设计师或健康教育等。v 要避免这样的表达：我能在*岗位上适用我的知识和技能来发展我的专长v 目标职位可以清晰地让招聘者看到你对工作的期待，初步感受到你对自己与工作发展是否有明确的想法。这是雇佣双方良好沟通的基础。v 现实中目标职位的表达却常常被忽视。有些同学甚至因为没有考虑好自己的目标或者对求职信心不够而故意不写目标职位，希望招聘者从简历中发现自己适合的职位，这样做风险极大。（3）教育背景v 用逆时的顺序列出自己就读的大学、学位、就读时间和专业。v 如果你的总评成绩优异或排名较高，可以特别注明。v 也可在此部分列出你获得的资格证书v 主修科目：选择与目标职位相关的3-6门课程。如果课程名称不能充分反映你所希望传达的信息，可对其详细描述以展示这门课的适用性。v 论文。任何你准备好的项目、报告、论文等，都可以写进去。通过清晰的题目或者一段文字来展示它的重要性，或者它与雇主的联系。v 这部分不宜占用太多的篇幅。（4）资历、技能概述v 这部分提供的是与目标职位有关的资历概述，是简历的主体，占最大篇幅。这也是你想要雇主对你感兴趣、给你带来竞争优势的部分。一般使用4-6个要点来说明，要强调与目标职位关系最密切的能力。v 按逆时顺序列出与目标职位相关的工作或实践经历，每一条目下列出你的职位头衔、雇主名称及地点、受雇时间。v 描述自己在工作中取得的成绩和具体任务，而不单是工作职责。即强调你做了什么，突出你的专业知识技能和可迁移技能，强调由于你的行为而取得了什么良好结果。v 用行为动词开始每一个句子，如组织、领导、计划、提出建议等。用动词表现你所取得的成就，如提高、改进、增加等。v 适用积极简明的语言，尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩。不要用“参与了”的表达方法，而要具体地写出你所做的事情。v 不要使用长段落，在统一岗位上所从事的不同职责可以一条条单列出来，前面加上项目符号，力求美观易读。因为人的阅读习惯是适合读短句和短段落。（5）专业培训v 列出与目标职位相关的专业培训内容、时间、所获证书。（6）获得的奖励v 列出所获奖励的名称、颁奖单位、地点和时间。可以说明是在多少竞争者中胜出，以突出获奖的难度和自己的成就。（7）专业成员资格v 列出所获奖励的名称、颁奖单位、地点和时间。可以说明是在多少竞争者中胜出，以突出说明获奖的难度和自己的成就。（8）发表的与目标职位相关的文章、演讲和报告（9）其他（外语、电脑、旅行经历、兴趣爱好）v 如果包含与所寻求的职位相关的技能或经历，或者非常特别，请列出来，否则不要写在简历上。（10）推荐人v 此为备选部分，可写在简历上，也可单独用一张纸写明。推荐人应当是对你的能力、专业水平有充分了解和一定权威的人，如任课老师、实习单位指导者、论文导师等。三、求职材料的外观与风格v 美观、大方、醒目、整洁。不要太华丽。v 封面设计中最好体现择业者的姓名、专业、年级、学校等最基础的内容。v 用A4纸统一打印，一般不用繁体字。v 根据你的目标职位的风格来设计。四、建立求职档案1.什么是求职档案v 即工作成绩的实例和样本。许多雇主更有兴趣进一步看到这些直观性的材料。v 求职档案应包括你最近工作业绩的一些实物样本，并应当与所申请的职位相关。2.建立求职档案的意义v 建立的过程，有助于你对雇主所看重的技能和成就进行思考，也使你对自己所具有的技能和成就有充分的考虑和认识，能帮你理清思路、为面试做好准备。v 反映出你对面试的慎重态度和所做的细致认真的准备工作，能够表现出你对该职位的热诚和兴趣，也能体现你的创造性。v 使你在面试中获得一定的控制权，把握机会充分展示自己。v 为简历和面试增加了重要的实物资料，用更生动具体的形式对你的才能予以证明，能加深面试主考官对你的印象。3.求职档案应包括哪些内容v 简历、成绩单v 荣誉证书、获奖证书、资格考试证书v 学期论文、发表论文、作品，实验报告、实习报告等v 教学经历，包括教学大纲、计划、制作的多媒体材料和教学用具、学生作业等。v 参加过的专业会议或短期培训的简介v 你所设计、组织或参与的课堂、课外活动照片、录音录像带等v 制作的小报、展板、手工作品、程序v 推荐信即推荐人的联系方式v 你的技能和目标陈述。4.求职档案的形式v 通常用一个比较正式的带透明活页的塑料文件夹来陈列这些材料。材料的选择和排放顺序，应根据所要面试的具体职位的要求而调整。重要的是所选材料要能证明你的技能、成就和经历，并要有清楚的解释说明。比如，如果你因为参与某一志愿活动而获得了一份荣誉证书，那么可以附上一个简单的说明，描述该活动及你的参与情况和收获。五、其他求职材料v 高等院校毕业生双向选择就业推荐表。高等院校毕业生双向选择就业推荐表，简称毕业生推荐表，是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，它可以证明持表人的应届毕业生身份。它是由毕业生填写，学校审核并签章的权威性书面材料，每名毕业生只有一份。v 大学成绩单。完整，真实，需盖教务部门公章。v 各种证书、奖状、作品等材料的复印件。一般把各类材料复印成同样大小的纸型，并按照时间顺序或重要程度依次排好，如材料较多，可列出目录。同时准备好原件，以备核查。六、投寄自荐材料的注意事项v 不管是直接递交还是间接递交，都要求准确、便利、快捷v 要有明确的投递对象。接收方若是具体人，要写出准确的姓名、称谓。v 检查自荐材料的内容是否与投递对象一致，不能出现张冠李戴的现象v 在自荐材料的明显位置必须有自荐人的联系方法。v 用标准纸张和信封。思考小王的困惑：我是一个即将毕业的大学生，没有任何工作经历，除了学习也没参加过太多社会活动，我的简历写出来很简单，一点特色也没有，我该怎么办？解答：每个人都有自己与众不同的地方。经历简单并不等于没有什么能力。总结一下你的成就事件中包含的能力吧，然后把它们整理出来写在简历中。另外，你即将毕业了，这意味着你已经拥有该专业毕业生所应具有的能力，这也是可以在简历中表达出来的。要知道，读简历的人更愿意一目了然地看到你拥有何种能力，而不会从你的专业和主修课程的名称中去猜测你应当拥有的能力。当你将这些方方面面都呈现出来的时候，你会发现自己可以写一份不简单的简历。每个人都有优点，要善于挖掘和表现自己的长处，求职材料要突出优势，扬长避短。如果连自己都不相信自己，又怎能让雇主相信呢？当然，简历必须是一份诚实的评估，所有的求职材料都是现实经历和才能的展示，不要撒谎或夸大事实。不切实际的陈述最终会在面试中或工作中令你难堪。注意：根据你的目标职位有针对性地写入这些能力，泛泛罗列，只会让读简历的人不知道你到底要做什么。不存在正确的求职信或求职简历。根据你自己的特长和应聘单位的招聘特点制作的求职材料，才是最适合的。