大学生问卷调查报告

报告编号：YT-FS-6320-17大学生问卷调查报告（完整版）After Completing The Task According To The Original Plan, A Report Will Be Formed To Reflect The BasicSituation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity专业报告模板 REPORT TEMPLATE大学生问卷调查报告（完整版）备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提岀今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。弟一扁为了创建一个和谐的社会，一个富强的国家。唯 有全民教育，其教育理念，在于贡献社会，只有付出 自己，才能为自己留下属于自己的成绩。其贡献自己 的最本质征途是就业，但在这之前，牵扯到如何更好 的找到属于自己的就业岗位，如何确定自己的就业观。 大学生就业问题历年来是社会议论的焦点。如何适应 当代社会的发展形势。抓住机遇，迎接挑战，是当代 大学生面临的众多考验中的重中之重，只有通过就业 才能让高校系统教育培养出来的人力资本能够人尽其 才，才尽其用，才能为国家和社会创造更多的财富， 更大的提高社会运行效率，正确的引导大学生的就业 择业观是当前各高校教育的重点，要从现在开始就要 正确的了解社会的发展形势。确立正确的择业观念， 为将来能够更好的就业奠定基础。但如果很多高校毕 业生不能够顺利实现就业的话。这不是一般意义的就业问题，更是一种人力资源 的浪费。是国家和社会的重大损失。所以为了更好了 解当代大学生的择业观，更好的了解社会的发展形势。 我小组就本校进行了一次问卷调查。从中发现了一些 值得讨论和借鉴的问题与经验。为了更好的了解当代 大学生的择业观，本小组先从当代大学生的择业为况 进行了以下的调查希望本报告，能为面临就业和择业 的同学有所帮助。一.就本校学生的调查及问卷情况本次调查以问卷形势进行调查，然后从回收问卷 中提出问题。解决问题。本次调查在XX年11月份进 行，问卷共发出50份。发放对象为贵州大学所有新生。 基本上做出了随机发放。现对有代表性的几项进行分 析。二调查内容 一.数据资料统计和分析。1、大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业。本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建 招生仅占20%。60%以上的大学生认为是原因导致就业 困难，其中，因大学生活荒淡。缺乏持能占40%左右， 择业观念不对的占5%.通过本次调查得知，大学生就 业难还有以下几方面原因：第一是因为社会本身发展 有一定限度。第二是某些专业行业有人才相对饱和。 已经没有去招收放人的必要。第三是大学生本身缺乏 就业的技能和技巧。目前发生的许多大学生刚签约就 违约跳槽的现象。在用人单位不得不谨慎考虑。在地 域选择上选择沿海地区的学生占总数的44%。有意愿 去的占20%.现在大学生只想舒适安定。不想体验吃苦, 是很难做出成绩的。2、目前大学生对“钱途”成兴趣。在接授的月收入水平中90%的人选择在3000以 上。10%在3000元。在就业中更注重60%的个人发展 空间。30%是新筹高低。说明大学生钱是重要的，其次 是个性是否得到发展。对就业形势认为好与不好仅占 24%o大部分人认为是机遇又是挑战占36%.说明，大 学生对自己的就业形势有客观认识。同时在自主创业 上68%考虑过自主创业。仅有一部分不考虑。说明大 学生有自主创新能力和依靠父母、贡献社会的精神。实现自我价值的准备。当涉及用人单位最关心毕业生 的那些条件?90%以上选择专业技能、综合技能、发展 趋势。选择其他的很少，这表明大学生对用人单位有 所了解。有正确的认识。相当于了解目前的形势把握 有明确的认识。调查中对毕业生时，86%以上选择先就 业后择业。部分人选择继续深造。学习是因一个人能 力，适应社会。鼓励大家多学文化知识。多参与实践 活动。我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少， 其占国民总数的比例大大低于发达国家水平。但近几 年來大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题 原因是多方面的，主要如下：(1)企业招收新一代大学生默争老一套不少企业在选准大学生时存在或多或少的误区， 主要是。首先，过分关注文凭。文凭固然重要，但不 是决定一个人是否有工作能力的标准，不少用人机构 认为学历越高越好选人学历化，造成受聘人员水平和 能力与职位不适应或人才浪费，比如有些单位招聘计 算机软件研究生仅用本单位的打等处理，第二，存在 性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考 虑大学生的生理因素，婚姻因素，成就动机以及生育 保险费和女工劳动保护费等。同等情况下女大学生将 来工资成本比男大学生高，这是女大学生就业难的主 要原因。第三，生源地歧视，不少用人单位考虑到本 单位的业务情况与当地联系紧密，希望招聘的大学生 熟悉当地方言与风俗，甚至有意的人际关系网，选用 人才优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验， 经验不足是大学生最大的劣势，不少用人企业经营有 困难急于招聘某一方面能人，并且希望给企业带来变 化，而一般大学生则无法满足用人单位地要求，所以 正是这种企业老套模式，不能更好吻合当代大学生属 性，带来很难的就业压力。(2)新一代大学生自身问题较为突出首先，诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定 的证书，文凭为找工作带来方便，一下不刻苦地通过 投机取巧弄虚作假来骗取企业信任，对大学生整体形 象造成一定负面影响。第二，大学生总体成绩有下降 趋势，近几年来公办高校扩招，加之民办高校激增， 招生规模扩大，加上不力大学生学习不认真，动手能 力差,缺乏实践经验，还有大学生本人素质有所下降。 第三，定位偏颇，择业存在误区，都希望收入高待选 好的单位，同时大学生“高不成，低不就”心里定位 影响就业。第四，求职途径把握不准，前途渺茫。不 善于推销自己，没有针对自己的切实优势。重点了解， 用人单位实况需求，提高就业率。三.由于大学生的择业观念，对就业带来的相关问 题。大学生是社会的未来，是我国不断进步的源泉和 动力。但当代大学生的择业观表现的种种观念告诉我们这是一种错误。百手莫回的资本主义意识观。近年 来，由于人口的过快增长，各大高校的扩招。大学生 数量急剧增加，竞争更加激烈。而我国的大学生就业 市场不够完善，大学生毕业后无法找到工作。一有好 的工作一拥而上。一般的工作不屑一顾，就业人数集 中过多，就业困难也更大。大学生太过自负，认为学 历高就一定会被雇用。其实，企业要的是有经验的人， 对自己定位太高，往往会引起别的厌恶，觉得你会眼 高手低。不懂谦虚。在实践经验不足的情况下，可以 从基层做起。克服眼高手低的缺点。从而重新定位自 己。不断学习，才有炫耀资本。找工作，条件好固然 重要，但不是绝对的。通往成功的道路很多，为什么 盯一条不放了？放下自己的面子，找自己的工作让别人 去说吧四经过调查，本小组总结了几点影响大学生就业 的因素。1、时代观念，个性的一代。当代大学生特讲究个性。其性格、气质是个性当 中的稳定因素。性格如何，气质怎样?对大学生的职业 选择和职业成功起持续作用。兴趣是最好的老师。兴 趣在大学生的职业选择中起重要作用。社会学研究表 明，自主选择。与自己兴趣、爱好相符的工作者，其 劳动生产力比不符合的要高。兴趣产生的内在驱动力 形成了不断进取的工作精神。不知不觉中推动他们排 除种种困难。这就说明。个性决定一个人的发展方向， 良好的性格能让你走向成功。2 要有实力发展，唯有技术对每个大学生来说，能够考入大学校门，这已经 证明他们具有了一般能力，即在基本活动中表现的能 力，如观察能力，反应能力，抽象概括能力等。同时， 大学生经过多年的基础学习和专业学习，也具备了特 殊能力，如写作能力，数学能力等。这些对大学生的 职业选择提供了参考系和定位器在专业选择中，能力 因素起到参考作用。写作能力差，一般不会选择新闻、 文学专业。而语言能力差的一般不会选择英语、教育 专业。在职业选择中，能力因素起到定位器作用，不 善驾弩文的大学生不会首先考虑文职工作的，而具备 的，会选择继深造。3. 个人价值观念价值取向是价值观具体化和方向化。价值观是一 个人对各类事务的一般态度。这种态度表现在明确而 单一的趋向和情感，便成了价值取向。随着价值观的 基本定型，大学生的价值取向也基本定型，具体到职 业认识领域，大学生对某种价值的追求与排斥，对某 种事物的偏好与厌恶。对某种情感的向往与躲避，成 为了价值取向中与职业最密切的部分。在大学生看来, 一种工作能力具有多种意义，这些意义直接作用于职 业定向与选择，并且价值观直接影响大学生择业观， 从而影响就业观。4. 家庭的影响大学毕业后，大学生又面临着具体职业选择。这 时家庭作用又会凸显出来。不过此时它的影响力已不 如惜，因为大学生专业知识已较为丰富，职业意识也 明晰，心理也日渐成熟。相应的对家庭的心理依赖也 第11页/总15页专业报告模板 REPORT TEMPLATE就减弱了，但职业选择发挥的影响不会根本上丧失。 尤其当子女在职业选择时犹豫不决时。并寻求帮助时。 父母的意志会放大，对子女的职业选择产生重要影响。 有些大学生完全按照自己意愿选择某种职业，有些被 父母引入从事或希望从事的职业。在后者，子女是被 看成父母希望的延伸，他们的使命是实现父母的理想, 但如果职业实践不尽人意，那么子女会归咎于父母， 让父母来承担职业实践不理想的责任。五、解决大学生就业问题的对策及建议由于造成大学生教就业问题原因是多方面的。从 根本上解决大学生的就业问题，需要我们每个人的共 同努力。1、对大学生自身方面首先，努力提供提高自身的综合素质。包括素质 与能力，其次加强社会实践。第三正确就业定位。第 四借助各种渠道，把握就业机会,第五先就业后择业。2、对社会政府方面 大毕业生入伍人数，扩大研究生规模。第三鼓励大学 生出国深造。第四鼓励大学生到条件艰苦地方就业第 五鼓励各类企业单位特别是中小企业和民营企业单位 聘用高校毕业生。第六完善有关人才及劳动法规，使 大学毕业生得到有效法律保证，确保大学生正确择业、 就业。首先政府社会必须进行相应总体性调整,其次扩六、结束语要想让自己能够立足于社会，不被淘汰。贡献于 社会。就要搞好自己与全台群体的利益关系。端正择 业观念，踏踏实实，从基层做起。一步一步实现自己 的价值，只要我们共同努力，我相信。大学生就业不 在是问题。将来的中国更加灿烂辉煌。弟一扁一、调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，我主要是抽取了 一部分衡阳师范学院西校区的在校大学生。调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开， 具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、 今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形 势、就业前景的看法等的方面。二、调查的时间本次大学生就业观问卷调查的施行时间从12月2 日开始截止到12月8 Ho三、调查问卷内容大学生就业观问卷调查的主要内容包括：对所学 专业前景的看法，本科毕业后的方向，就业区域的选 择，希望工作的公司类型,对待如今就业形势的看法， 希望工资起薪多少，选择职业的标准以及向进入的企 业等。问卷以封闭式题目为主，大多是单项选择，职业 选择的标准为多项选择，其中最想进入的企业为唯一 的开放题，由被调查者自由回答。四、问卷调查的方法主要是在学校人流比较多的路上发问卷，本部为 集中发送地，如食堂门口，学院门口。调查为一对一 的方式，填一份收一份。另一小部分人托熟人在其他 班上发放。最后统一整理，分析。近些年来，“大学生就业难” 一直是社会的一个热 点话题。严峻的就业形势，激烈的竞争状况，迫使大 学生们不得不改变传统的旧观念，认为大学毕业就能 高枕无忧，而是应该在大学的这几年里就应该树立好 今后的就业观，给自己做一个正确的定位。只有明确 好自己今后的工作目标，为自己今后的道路寻找一个 好的起点，我们才能做好充分准备，不断磨练自己， 有目标地做好自己，在今后的道路中走得更自信，更成 功，更容易，更富有激情和魅力。作为当代大学生，我们的生活空间大了，自由多 了，但同时也很可能会因无目标而迷失方向。若是带着 一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，我们怎能满足社会 的需要？我们怎能使自己在人才竞争异常激烈的职场 中占有一席之地?我们又如何在广袤的天空下展现我 们的优秀才能？因此，给自己树立一个好的就业观，将自己的未 来目标好的设计一下，那是必不可少的。有了就业目 标，才会有动力，才能够有目标地学习，有目标地生 活，去努力地到达自己想要主球的高度。给自己制定 就业目标，就像有了启航的方向，即使再怎么迷茫，最 后也能找到前进的方向。这里填写您企业或者单位的信息Fill In The Information 0 Your Enterprise Or Unit Here第15页/总15页