总工会帮扶工作汇报

总工会帮扶工作汇报 首先我代表县总工会对省总工会各位领导到我县检验指导工作，表示热烈的欢迎。几年来，我们县总工会帮扶工作根据帮扶活动的要求和工作职责，在省、市工会和县委的领导下，立足实际，拼搏进取，努力开拓，使我县帮扶工作形成了“物质帮扶和精神帮扶同时”、“输血”帮扶和“造血”帮扶并举，短期帮扶和常常帮扶共济、工会帮扶和社会帮扶相结合的工作格局。下面我就向在座的各位领导对我县开展帮扶工作的关键情况进行认真汇报。如有不妥，敬请批评指正。一、源头参加，方法保障工会帮扶活动开展的扎实有效是否，和切实可行的方法、制度及党委的领导、政府的支持紧密相连。工作中，我们首先加大调研力度，围绕困难职员关心的问题、再就业中存在的详细困难和突出矛盾进行深入调查研究，为县委和政府提供决议依据。近几年来，我们相继开展了困难职员情况调查、困难企业情况调查、民营企业用工情况调查等各项调研活动。对调查中发觉的问题，采取不一样的方法、利用不一样的场所、千方百计反应困难职员的呼声、愿望和要求。经过和同级政府召开联席会议，使困难职员的需求和工会的主张在县委、政府制订的政策方法中得到充足表现。经过努力，工会参加制订了县党员领导干部帮扶困难职员活动方案、县有关对下岗职员实施优惠政策的通知等政策性文件。在源头上主动参加到位，为困难职员和下岗职员提供了有效的源头政策帮助。为使各项帮扶方法落实到位，我们对全县帮扶工作实施了目标管理，同各单位签署了目标责任书，建立了工作绩效考评机制，并完善了各项制度和方法，使我县帮扶工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局。二、掌握情况，理清思绪怎样把帮扶活动开展的既扎扎实实又有声有色，对此，我们在认真研究的基础上，进行了主动的探索和实践。在党员干部帮扶困难职员活动中，我们针对县经济基础相对较落后，困难职员问题较多这一实际，在吃透情况、摸清底数的基础上，理出了帮扶活动“以党员干部一帮一为基础，以单位为依靠，由党员干部带头帮、单位集体共同帮”的新思绪。这么一来，不但处理了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单位、集体的力量和智慧，表现出了集体帮扶的优势，深入加大了对困难职员的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。又如，在开展小额借款帮扶工作中，一度出现了部分同志认识不足问题和资金短缺困难。有相当一部分同志认为县工会连维持正常工作开支、机关人职员资发放全部十分困难，怎样拿得出资金帮助下岗困难职员？即使想法搞到资金，万一要不回来又怎么办等等。针对这些问题，我们首先组织大家认真学习上级相关精神和要求，使大家统一思想，提升认识。既而提出了“立足送温暖有限资金的基础，依靠金融部门，对下岗困难职员实施小额借（贷）款”的工作设想。经过协调，最终和县农村信用联社达成了共识，建立了长久合作关系。由农村信用联社为下岗困难职员负担小额借（贷）业务。年我们又和县劳动部门建立了帮扶工作协作机制,利用政府对困难职员开展“小额借款”工作。处理了帮扶资金不足问题,使小额借款工作得以顺利开展，并取得实效。三、建立机制、办好实事为更加好地帮助困难职员处理困难，建立帮扶长期有效机制，我们于年建立了困难职员帮扶中心，对困难职员实施特困救助、信访接待、法律援助等“六位一体”的帮助。一是主动为困难职员提供就业服务。工作中我们主动和劳动部门结合,充足利用政府为困难职员提供帮助。去年我们对名下岗失业人员进行了技能培训，累计培训下岗失业人员余名。同时主动挖掘就业岗位，为余名下岗失业人员进行了职业介绍，努力帮助她们实现再就业。几年来我们前后动员我县有限企业（厂）、等余家民营企业招收下岗、失业人员，帮助下岗职员和企业签署劳动协议。二是开展送温暖活动帮助困难职员处理生活困难。为送温暖活动引向深入，年我县开展了党员干部“一帮一”活动，名党员领导干部参与了活动，活动中各单位采取多个方法为困难职员提供帮助。如县、等部门为帮扶对象提供了保洁工和其它就业岗位，为帮扶对象找项目并提供资金支持，帮助困难职员创业。县企业（长）下岗职员，一家是县工会终年帮扶的对象，夫妇双双下岗没有生活，儿子患病，一家人生活频临瓦解，一度对生活失去信心，在县工会和县武装部的帮助下，这个面临瓦解的家庭又看到了期望，重新扬起了生活的风帆。县帮扶中心成立以来，我们主动改善双节送温暖方法，将以往把送温暖物资分发到基层单位，再由基层单位入户的措施改为由困难职员提出救助申请，经单位筛选并张榜公告以后，县工会工作人员入户送温暖到家的措施。这么不但堵塞了漏洞，而且使有限的送温暖物资得到了充足的利用。几年来,县工会帮扶中心累计对738户困难家庭进行了生活救助。三是主动开展“金秋爱心助学”活动。几年来，经过努力我们帮助名困难职员家庭儿女圆了大学梦。四是为农民工提供帮助，维护外出务工人员的正当权益。伴随农民工会员人数的增多，维护农民工正当权益，为她们提供帮助，也成为我们工作的一个关键。多年来，我们相继开展了各项农民工权益维护和帮扶工作，实施了派出人员赴农民工较集中务工地跟踪维权工作。和县政府等相关部门建立了农民工工作联席会议制度。为确保我县外出务工人员经过正当正规路径外出务工，我们主动推行监督职能，在全县开展劳动法律监督检验活动，取缔了两起盗用工会声誉、以赢利为目标的非法职介所，有效地维护了外出务工人员的正当权益不受侵害。五是热情接待职员来访。几年来我县帮扶中心共接待来访困难职员人次。对严重侵犯职员权益的案件，我们主动敦促政府及信访部门立即成立联合调查组，对职员反应的问题开展深入调查，据理努力争取，使职员正当权益得到维护。六是小额借款帮扶。几年来,累计对名下岗失业人员提供了小额借（贷）款帮助，累计帮扶资金万元。七是开展医疗救助、帮扶。经过主动努力，我们和县人民医院联合制订了困难职员就医优惠措施，为名困难职员办理了就医优惠卡。年在工会的努力下，县政府筹资万元，购置公益性岗位，安置下岗职员，仅在兴华商贸街一次性购置了套间门面房；一次性购置了台小型电焊机、辆人力三轮车、台豆浆机赠予给下岗职员，帮助她们依靠自己的力量实现再就业。经过帮扶中心的不停完善和帮扶活动的深入开展，不但处理了我县困难职员的燃眉之急，帮助一部分困难职员处理了困难，拓宽了就业渠道，而且深入亲密了和职员群众的关系，促进了社会政治稳定，同时有效地缓解了各级党委、政府和相关部门的压力，为县的经济发展作出了主动的贡献。四、存在的困难和关键问题县是一个经济基础相对较落后的贫困县，困难职员问题相对较多、较突出。伴随帮扶工作的深入开展，对帮扶中心工作提出了更高的要求。工作中的部分问题和矛盾也日益显现。就我们县工会帮扶中心来说，困扰开展工作的关键问题：一是人员少且兼职。现在我县帮扶中心共有名工作人员，全部是从工会机关抽调来的。她们在完成帮扶中心工作的同时，还负担着县工会生产部、保障部、技协办等项工作任务。因为工作头绪多，工作人员少且本身素质也有待提升，往往在工作中出现顾此失彼现象。二是帮扶资金紧缺。帮扶中心作为一项长期有效帮扶机构，必需有稳定的资金渠道作保障。社会捐助、赞助只能处理临时的问题和困难，难以处理长久问题。现在我县帮扶资金的关键是工会经费投入、上级工会专题资金、财政暂时性补助。因为我县企业发展不景气，县财政也属“吃饭财政”，工会经费不能到位。县财政的补助也局限在“年关”慰问困难职员活动时，杯水车薪。所以，帮扶资金问题是摆在我县帮扶工作面前的一个现实的关键问题。三是相关部门的重视和支持不够。据统计相当一部分来访困难职员大全部是因为行政方面没有严格实施国家的方针政策及法律法规，侵犯了职员的应得利益。如社会保障金缴纳问题等，国家全部有明确的要求，不过在处理困难职员反应的这些问题时，部分单位和部门往往全部因地方利益、部门利益、单位利益等多种原因使国家的政策法规得不到落实，造成困难职员利益被侵犯，作为工会帮扶中心却只能反应、协调。所以，政府及相关部门对困难职员的帮扶工作的重视程度是否，对帮扶中心开展工作起到决定性的作用。五、下步计划伴随社会主义市场经济的发展，工会将逐步显露和还原出其在市场经济中不可替换的位置和作用，帮扶中心的工作在一定程度上详细化了工会的基础职能。帮扶中心做为困难职员的长期有效帮扶机构，我们认为还应深入全方面加强机制建设和队伍建设。一是提议把帮扶中心纳入党委、政府机构编制序列，由工会详细负责开展工作，形成党、政、工齐抓共管的社会帮扶机构，实现对困难职员的全方位帮扶。二是要加大帮扶资金筹集力度。应加大上级财政、地方财政和上级工会经费的拨付力度，还应主动争取社会的广泛支持和企业的捐赠，扎实资金保障基础，才能使困难职员受助人数增加，受益水平得到逐步提升。三是帮助政府促进社会保障体系健全完善。劳动、民政、财政、税务、工商、卫生、教育等相关部门，要从本身职责出发，制订和出台相关优惠政策，包含建立扶贫帮困资金投入并稳步增加的机制，加大财政转移支付力度，降低下岗失业人员小额贷款门槛，帮助困难职员开展生产自救，形成一系列就医及儿女上学、廉租房等优惠政策。四是要实施扩大就业。以创业带动就业，加大技能培训资金投入力度。就业是民生之本，要帮助下岗失业困难职员经过多种方法实现就业。加大下岗失业困难职员的创业帮扶力度，配套创业资金，形成创业带就业的机制。提升她们的就业能力和技能水平，帮助她们实现就业，早日走上脱困道路。五是要整合社会，形成大帮扶工作格局。党政及相关部门，要深入提升对困难职员帮扶工作和送温暖工程主要性、紧迫性的认识，纳入主要议事日程，把做好这项工作作为衡量政绩的考评目标，深入形成和完善党委领导、政府主抓、工会运作、各方参加的大帮扶工作格局，明确和规范职责任务，加强各级政府的扶贫帮困机构建设，形成强大的扶贫帮困协力。