公司（化学工业）年终奖金制度

公司（化学工业）年终奖金制度第一条 依据 本细则依据本公司人事管理规章规定制定。 第二条 适用范围 1.本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理； 2.本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给）。 第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围 从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。 第五条 在当年度奖金发放前，有以下情况之一者，不发年终奖金： 1.辞职或辞退者； 2.资遣者； 3.停薪留职者（期间扣除）； 4.其他原因中途离职者。 第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下： 本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。 第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依以下标准加减年终奖金： 1.嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金； 2.小功一次：加发3日份薪额的奖金； 3.大功一次：加发10日份薪额的奖金； 4.申诫一次：扣减1日份薪额的奖金； 5.小过一次：扣减3日份薪额的奖金； 6.大过一次：扣减10日份薪额的奖金。 第八条 请假旷工的扣减标准 1.旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，缺陷1天者以1天计； 2.年度内请事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份6额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。 第九条 考绩加发标准 年度考绩依以下等级加发： 1.优等者加发10日份； 2.甲等者加发3日份； 3.乙等者不予加发。 第十条 年度计算 由每年1月1日起至12月31日止。 第十一条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。 第十二条 实施及修订 本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。